第五百二十三章 蛀蟲
更新時間:2021-05-30 作者:嶺南仨人
納米崛起 第五百二十三章 蛀蟲
很快2014年的新年除夕夜到來。 黃修遠和家人吃團圓飯后，又通過內部視頻網絡，向全體員工拜年。 對于全體員工而言，新年也是一個大節日，時光信息旗下的時光影視，除了三部賀歲片，還在各地籌辦了大大小小的文藝晚會。 汕美城區燃放了大量煙花，一朵朵五光十色的煙花，在夜空中綻放著。 在發展中，很多以前被一刀切的事情，也逐步被重新拿出來討論，比如煙花爆竹、貼春聯、祭祖儀式之類，都進行全面的重新調整。 黃修遠在這方面提了不少提案，也在為中華文化的傳承絞盡腦汁，對于這些傳統文化，我們這些繼承人，應該要秉承著“取其精華，去其糟粕”的準則。 無論是一味地囫圇吞棗式繼承，還是一味地全盤否定式遺棄，都是一種極其錯誤的思想。 比如黃修遠對于燧人系內部員工，就要文化課培訓班，要讓員工認識到中華文化的優秀和缺陷，而不是盲目的自我鼓吹。 對于很多陋習，作為相對傳統的潮汕人，黃修遠其實非常深惡痛疾的。 比如逢年過節大量焚燒祭品、毫無顧忌的燃放煙花爆竹，有個別地方，還有斗炮斗祭品的惡習，就是攀比誰家放的煙花爆竹多、誰家燒的紙錢祭品多。 如果逢年過節放一小把爆竹，這情有可原，關鍵很多地方，在這方面搞起了攀比。 在黃修遠看來，這種行為簡直是在浪費錢財，對很多本來就不富裕的農村家庭而言，不將這些錢留起來，或者用在有實際用途的地方，反而大把大把購買祭品燒掉，可憐可悲又可恨。 因此他在燧人系內部下了死命令，但凡員工和直系親屬，違反這些反惡俗條款。 第一次，警告并扣一個月福利。 第二次，寫檢討并扣一年福利。 第三次，直接卷鋪蓋走人。 包括什么高價彩禮嫁妝、大搞洋節，都是燧人系內部嚴令禁止的，除非本身是外國籍貫的員工，可以過自己的一些節日，不然其他都不行。 當年黃修遠在一開始，就嚴厲打擊了內部風氣，這幾年來的嚴控，成果還是非常顯著的。 不少年輕人也不喜歡老一輩那一套，比如什么酒桌文化、大小事隨份子，這燧人系內部不存在，也沒有生存土壤。 國內有近五百萬員工的燧人系，如果加上刺槐蟻督管的472個相關企業，合計近千萬員工，加上他們直系親屬，至少有五千萬人受到直接影響。 還有時光信息通過互聯網，天天宣傳反惡俗，加上這些年官方也在做相關工作，民間風氣有了很大的改善。 黃修遠通過替身機器人，來到遮浪體育場，觀看了汕美的聯歡晚會。 在人山人海的歡呼中，他看到了繼往開來的責任，也感受到了新一代的朝氣蓬破。 主會場上，表演節目的藝人，都是屬于時光影視公司的文藝工。 對于其他明星一概不邀請，畢竟娛樂圈就沒有多少是干凈的人，黃修遠也討厭那幫人，干脆眼不見為凈，免得過來污染自己的眼睛。 而坐在他一旁江淼，以后時光影視的新任總裁康良時，則有些拘束。 “三水，你們的文化戰略要加強，不僅僅要加大文化輸出，也要在國內培養好接班人和自己的基本盤，千萬不能讓那幫異化人鉆了空子。” 江淼小雞啄米一般點頭起來：“董事長說得對，我們一定加強文化戰略的布局。” 看著舞臺上的載歌載舞，黃修遠卻古井無波的說道：“娛樂圈這潭臭水溝，只是表面現象，如果沒有排污管和暗渠，又怎么臭氣熏天，多想想本質問題。” “董事長，他們不會輕易放棄的，這是一場硬仗。” “放心，又不是讓你單打獨斗，他們有關系網，我們有產業鏈，找幾個出頭鳥，將他們趕盡殺絕。”黃修遠語氣冰冷： “它們想當高高在上的老爺，那路燈不就挺高的，被它們掛上去即可。” 江淼連忙點頭：“我明白了。” “你們時光信息內部也要做好自查，不要讓那些污泥混進來，一旦發現，再大牌都給我徹底封殺了。” 黃修遠發起狠來，可不會心慈手軟，說完他將一份安全部的調查報告，遞到江淼手上。 接到這份調查報告，江淼雙手都微微顫抖，立馬翻看起來，上面果然有非常多問題。 甚至有兩位高管都涉及其中，中層管理人員上百人之多，另外還有二十多個文藝工，以及其他雜七雜八的員工。 “董事長，是我疏忽了。” 黃修遠擺擺手：“按照內部規定處理，既然我可以給他們榮華富貴，也可以讓他們一無所有，不能堅守本心，就不是我們的戰友了。” “是，我一定嚴肅處理。”江淼也怒火中燒，他是生氣這幫家伙貪得無厭。 要知道作為燧人系的高管，單單是工資的年收入，都是百萬級別以上，加上各種福利和虛擬股，干十幾年，當一個億萬富翁都不是問題。 偏偏就有人貪得無厭，每年都有不少自以為聰明的家伙，以為可以瞞天過海，卻不知道安全部和刺槐蟻，早就盯上了他們。 隨著燧人系越來越龐大，黃修遠對于內部的腐朽勢力，越發的提防，也逐步加大了監管和處理力度。 在他看來，最堅固的堡壘，往往是從內部被攻破的。 像燧人系這種前所未有的巨無霸企業，外部環境再惡劣再險惡，都可能一下子瓦解燧人系，只有內部的腐朽勢力和異化人，才有可能讓燧人系迅速崩潰。 不加強內部自我清理，這些垃圾積累下來，就會慢慢腐朽發酵。 宛如那牙齒中的乳酸鏈球菌和轉糖鏈球菌，不斷通過積累的垃圾產生有害物質，腐蝕牙齒的琺瑯質，然后滲入牙髓神經，最后讓整個牙齒壞掉。 黃修遠給一眾員工高薪養廉，就是為了減少內部的蛀蟲，在基層員工和安全部、刺槐蟻的聯合監管下，燧人系內部每年都有一大堆人被清理出去。 對于人性的貪婪和惡，他從來沒有輕視和忽略。 從這幾年來調查出來的員工中，其中不乏身價已經上億的高管，也不乏被嘉獎過的優秀員工，貪念似乎是永無止境的。 這些人就如同那貪吃蛇，一旦開始張開嘴巴，要么吞噬一切，要么中途爆炸。 除此之外，便沒有第三條路了。 在聯歡晚會上，黃修遠呆了一個多小時，全程絕大部分時間，都和江淼聊公司的事情。 當天晚上，聯歡晚會結束，他便去看了蕭英男母子倆。 另一邊，從時光信息開始，燧人系內部的肅清風暴，也在暗流涌動中，開始全面啟動。 納米崛起 第五百二十三章 蛀蟲
很快2014年的新年除夕夜到來。 黃修遠和家人吃團圓飯后，又通過內部視頻網絡，向全體員工拜年。 對于全體員工而言，新年也是一個大節日，時光信息旗下的時光影視，除了三部賀歲片，還在各地籌辦了大大小小的文藝晚會。 汕美城區燃放了大量煙花，一朵朵五光十色的煙花，在夜空中綻放著。 在發展中，很多以前被一刀切的事情，也逐步被重新拿出來討論，比如煙花爆竹、貼春聯、祭祖儀式之類，都進行全面的重新調整。 黃修遠在這方面提了不少提案，也在為中華文化的傳承絞盡腦汁，對于這些傳統文化，我們這些繼承人，應該要秉承著“取其精華，去其糟粕”的準則。 無論是一味地囫圇吞棗式繼承，還是一味地全盤否定式遺棄，都是一種極其錯誤的思想。 比如黃修遠對于燧人系內部員工，就要文化課培訓班，要讓員工認識到中華文化的優秀和缺陷，而不是盲目的自我鼓吹。 對于很多陋習，作為相對傳統的潮汕人，黃修遠其實非常深惡痛疾的。 比如逢年過節大量焚燒祭品、毫無顧忌的燃放煙花爆竹，有個別地方，還有斗炮斗祭品的惡習，就是攀比誰家放的煙花爆竹多、誰家燒的紙錢祭品多。 如果逢年過節放一小把爆竹，這情有可原，關鍵很多地方，在這方面搞起了攀比。 在黃修遠看來，這種行為簡直是在浪費錢財，對很多本來就不富裕的農村家庭而言，不將這些錢留起來，或者用在有實際用途的地方，反而大把大把購買祭品燒掉，可憐可悲又可恨。 因此他在燧人系內部下了死命令，但凡員工和直系親屬，違反這些反惡俗條款。 第一次，警告并扣一個月福利。 第二次，寫檢討并扣一年福利。 第三次，直接卷鋪蓋走人。 包括什么高價彩禮嫁妝、大搞洋節，都是燧人系內部嚴令禁止的，除非本身是外國籍貫的員工，可以過自己的一些節日，不然其他都不行。 當年黃修遠在一開始，就嚴厲打擊了內部風氣，這幾年來的嚴控，成果還是非常顯著的。 不少年輕人也不喜歡老一輩那一套，比如什么酒桌文化、大小事隨份子，這燧人系內部不存在，也沒有生存土壤。 國內有近五百萬員工的燧人系，如果加上刺槐蟻督管的472個相關企業，合計近千萬員工，加上他們直系親屬，至少有五千萬人受到直接影響。 還有時光信息通過互聯網，天天宣傳反惡俗，加上這些年官方也在做相關工作，民間風氣有了很大的改善。 黃修遠通過替身機器人，來到遮浪體育場，觀看了汕美的聯歡晚會。 在人山人海的歡呼中，他看到了繼往開來的責任，也感受到了新一代的朝氣蓬破。 主會場上，表演節目的藝人，都是屬于時光影視公司的文藝工。 對于其他明星一概不邀請，畢竟娛樂圈就沒有多少是干凈的人，黃修遠也討厭那幫人，干脆眼不見為凈，免得過來污染自己的眼睛。 而坐在他一旁江淼，以后時光影視的新任總裁康良時，則有些拘束。 “三水，你們的文化戰略要加強，不僅僅要加大文化輸出，也要在國內培養好接班人和自己的基本盤，千萬不能讓那幫異化人鉆了空子。” 江淼小雞啄米一般點頭起來：“董事長說得對，我們一定加強文化戰略的布局。” 看著舞臺上的載歌載舞，黃修遠卻古井無波的說道：“娛樂圈這潭臭水溝，只是表面現象，如果沒有排污管和暗渠，又怎么臭氣熏天，多想想本質問題。” “董事長，他們不會輕易放棄的，這是一場硬仗。” “放心，又不是讓你單打獨斗，他們有關系網，我們有產業鏈，找幾個出頭鳥，將他們趕盡殺絕。”黃修遠語氣冰冷： “它們想當高高在上的老爺，那路燈不就挺高的，被它們掛上去即可。” 江淼連忙點頭：“我明白了。” “你們時光信息內部也要做好自查，不要讓那些污泥混進來，一旦發現，再大牌都給我徹底封殺了。” 黃修遠發起狠來，可不會心慈手軟，說完他將一份安全部的調查報告，遞到江淼手上。 接到這份調查報告，江淼雙手都微微顫抖，立馬翻看起來，上面果然有非常多問題。 甚至有兩位高管都涉及其中，中層管理人員上百人之多，另外還有二十多個文藝工，以及其他雜七雜八的員工。 “董事長，是我疏忽了。” 黃修遠擺擺手：“按照內部規定處理，既然我可以給他們榮華富貴，也可以讓他們一無所有，不能堅守本心，就不是我們的戰友了。” “是，我一定嚴肅處理。”江淼也怒火中燒，他是生氣這幫家伙貪得無厭。 要知道作為燧人系的高管，單單是工資的年收入，都是百萬級別以上，加上各種福利和虛擬股，干十幾年，當一個億萬富翁都不是問題。 偏偏就有人貪得無厭，每年都有不少自以為聰明的家伙，以為可以瞞天過海，卻不知道安全部和刺槐蟻，早就盯上了他們。 隨著燧人系越來越龐大，黃修遠對于內部的腐朽勢力，越發的提防，也逐步加大了監管和處理力度。 在他看來，最堅固的堡壘，往往是從內部被攻破的。 像燧人系這種前所未有的巨無霸企業，外部環境再惡劣再險惡，都可能一下子瓦解燧人系，只有內部的腐朽勢力和異化人，才有可能讓燧人系迅速崩潰。 不加強內部自我清理，這些垃圾積累下來，就會慢慢腐朽發酵。 宛如那牙齒中的乳酸鏈球菌和轉糖鏈球菌，不斷通過積累的垃圾產生有害物質，腐蝕牙齒的琺瑯質，然后滲入牙髓神經，最后讓整個牙齒壞掉。 黃修遠給一眾員工高薪養廉，就是為了減少內部的蛀蟲，在基層員工和安全部、刺槐蟻的聯合監管下，燧人系內部每年都有一大堆人被清理出去。 對于人性的貪婪和惡，他從來沒有輕視和忽略。 從這幾年來調查出來的員工中，其中不乏身價已經上億的高管，也不乏被嘉獎過的優秀員工，貪念似乎是永無止境的。 這些人就如同那貪吃蛇，一旦開始張開嘴巴，要么吞噬一切，要么中途爆炸。 除此之外，便沒有第三條路了。 在聯歡晚會上，黃修遠呆了一個多小時，全程絕大部分時間，都和江淼聊公司的事情。 當天晚上，聯歡晚會結束，他便去看了蕭英男母子倆。 另一邊，從時光信息開始，燧人系內部的肅清風暴，也在暗流涌動中，開始全面啟動。 納米崛起 第五百二十三章 蛀蟲
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