第二百四十三章 展望未來
更新時間:2021-03-12 作者:嶺南仨人
納米崛起 第二百四十三章 展望未來
汕美城區。 燧人公司的總部。 在產業部、科研部、安全部三棟辦公樓中間，是一座面積2.4萬平方的大會堂，名為“求索堂”。 燧人系旗下的各個子公司、實驗室、督導組，都有負責人和工會代表，參與這一次公司年會。 產業部屬下的藍色時代、時光信息、燧人材料、蝸牛工業、豐民農業、刺槐蟻、龍圖騰七個一級子公司，以及這些子公司下屬的核心子公司。 科研部則各個研究所、實驗室和科研項目。 低調的安全部，在燧人系中，同樣是重要的核心，特別是隨著去年和北美那幫全面交惡后，安全部就面臨巨大壓力，內外都需要提防和調查，為燧人系保駕護航。 林百杰主持會議，點名各個子公司的負責人，上臺進行年度總結。 今年參與公司年會的人數相當多，黃修遠目視了一下，有近三千多人。 他和蔣海霖、陸學東、黃偉常等人坐在前排，討論著一些事情，家大業大的燧人系，很多決策都要小心謹慎，不然很容易造成大影響。 就單單是藍色時代這個子公司，目前在編的環衛員工，就多達73萬人，加上燃氣配送、水務、回收工廠、礦業等，員工總數達到驚人的96萬人。 在全國106個地級市設立了分公司，以及一部分地區的礦業分公司。 就員工工資一項，藍色時代每個月就要支出68億，加上其他福利、補貼、年終獎，藍色時代2010年一年，就支出了1073億。 其實聯合集團、北控集團的員工數量也不遑多讓，甚至因為工資水平低一些，他們的員工數量都突破上百萬。 蔣海霖翻了幾頁年報詳情，轉過頭來說道：“董事長，藍色時代在國內市場基本飽和了。” “藍色時代未來的戰略，就是逐步完善各個環節，盡可能查漏補缺，和物聯網戰略相互結合，同時做好出海準備。” 聽到黃修遠的想法，蔣海霖也深有同感，國內基本盤拿住，藍色時代就立于不敗之地。 而且藍色時代也是燧人系的基本盤之一，在整個產業鏈中，起到了至關重要的地位。 藍色時代和豐民農業，可以稱為燧人系的雙基石，豐民的養殖、種植、食品加工、物流倉儲、土壤治理和化肥農藥，目前已經惠及幾百萬農民。 黃修遠看了看公司的總營收情況，全年營業額逼近1.6萬億，凈利潤達到1473億。 凈利潤之所以這么低，還不到營業額的十分之一，那是因為燧人系的投入非常多，基礎設施、機器設備、精密儀器、科研經費和人員福利，以及安保監督費用，都不在少數。 另外出售藍星礦業的股份，屬于特殊交易，并不是在營業額和利潤計算中。 黃修遠揉了揉太陽穴，放下手上的圓珠筆：“龍圖騰的半導體科研經費，由藍星礦業的股份出售承擔了，明年要加大其他項目的科研經費投入。” “修遠，你認為增加多少比較合適”陸學東比較關心這個問題，雖然他這個科研部總經理，具體行政管理都扔給幾個副手了，但是科研經費的問題，由不得他不上心。 “上限600億，其中我們公司自己用450億，另外150億和國內高校、科研機構合作，同時準備參與明年十二五的大型科研項目。” “合作大型科研項目”陸學東這才想起來，明年就到十二五計劃了。 黃修遠目光有些意味深長：“國內高校和科研機構，還是有非常多優秀人才和團體的，你們科研部在合作過程中，可以考察一下，將那些優秀又不受重視的科研人員挖過來，增加一下國內的科研人才競爭。” 對于這個提議，陸學東點了點頭笑道：“確實，不然都快成一潭死水了，水只有流動起來，才有生命力。” 其實燧人系的崛起，給國內的科研機構，確實帶來了非常巨大影響。 單單是今年，科學院的各個研究所、實驗室，就被燧人系挖了三百多人，這些研究員中，很多都是科研項目的中流砥柱。 搞得現在科學院內部，那些負責管理工作的一把手叫苦不迭，趕緊將剩下研究員安撫下來，他們再不行動起來，估計研究所就要變空殼了。 在臺上說得唇干舌燥的林百杰，和七個一級子公司總裁，先后做了年度總結報告。 到下午三點半，終于輪到了黃修遠上臺講話。 站在講臺上，看著大會場中，黑壓壓的幾千人，他深感身上的責任重大，清了清嗓子： “我就不講套話了，大家都非常關心的兩件事，馬上宣布。” 在場的所有人，都露出熱切的目光，這也是很多員工擁戴燧人系，心甘情愿為公司奮斗的原因。 燧人系雖然講情懷，但是更講利益和公平分配。 “今年獲得公司虛擬股的員工數量，比去年多了很多，一共有23941人，我期待每一個員工，有一天都獲得公司的股份，更加美好和光明的未來，需要我們全體員工一起創造、一起奮斗、一起守護。” 啪啪啪……不少人手掌都鼓紅了。 黃修遠伸出雙手壓了壓，頓時掌聲停歇下來，他繼續說道： “今年公司獲得了1473億凈利潤，按照公司基本法的規定，我打算拿出150億作為年終獎，150億作為股份分紅。” 他的講話，通過內部的現場直播，轉播到了每一個分公司、子公司。 頓時全國各地的燧人系分公司、子公司，響起了沸騰的歡呼聲，這是奮斗者的喜悅。 他們來自天南地北，他們操著方言鄉音，他們為同一個目標奮斗，今天他們也為同一件事歡呼雀躍。 “獎金和分紅，將在1月1號，統一發放，我在這里，提前祝賀全體員工新年快樂！” 在熱烈掌聲中，黃修遠下了講臺。 燧人公司的年會宣告結束，而各個子公司、科研項目負責人，在興奮過后，又帶下屬返回各自的崗位。 作為參與公司年會中，最特殊的群體，當屬各子公司的員工代表，他們一部分是有杰出貢獻的員工，一部分是隨機抽取的員工，不少人都是第一次過來總部參與年會。 在燧人系員工的眼神中，可以看到熱切、希望和奮斗的熱情，無論是管理層，還是中下層員工，他們都為自己身為燧人公司的員工，而感到自豪和與有榮焉。 逐步發展壯大的燧人系，在凝聚力上，是很少有公司可以媲美的。 散會后，黃修遠和林百杰等人，還要開高層會議，商討一下公司的一些戰略布置。 納米崛起 第二百四十三章 展望未來
汕美城區。 燧人公司的總部。 在產業部、科研部、安全部三棟辦公樓中間，是一座面積2.4萬平方的大會堂，名為“求索堂”。 燧人系旗下的各個子公司、實驗室、督導組，都有負責人和工會代表，參與這一次公司年會。 產業部屬下的藍色時代、時光信息、燧人材料、蝸牛工業、豐民農業、刺槐蟻、龍圖騰七個一級子公司，以及這些子公司下屬的核心子公司。 科研部則各個研究所、實驗室和科研項目。 低調的安全部，在燧人系中，同樣是重要的核心，特別是隨著去年和北美那幫全面交惡后，安全部就面臨巨大壓力，內外都需要提防和調查，為燧人系保駕護航。 林百杰主持會議，點名各個子公司的負責人，上臺進行年度總結。 今年參與公司年會的人數相當多，黃修遠目視了一下，有近三千多人。 他和蔣海霖、陸學東、黃偉常等人坐在前排，討論著一些事情，家大業大的燧人系，很多決策都要小心謹慎，不然很容易造成大影響。 就單單是藍色時代這個子公司，目前在編的環衛員工，就多達73萬人，加上燃氣配送、水務、回收工廠、礦業等，員工總數達到驚人的96萬人。 在全國106個地級市設立了分公司，以及一部分地區的礦業分公司。 就員工工資一項，藍色時代每個月就要支出68億，加上其他福利、補貼、年終獎，藍色時代2010年一年，就支出了1073億。 其實聯合集團、北控集團的員工數量也不遑多讓，甚至因為工資水平低一些，他們的員工數量都突破上百萬。 蔣海霖翻了幾頁年報詳情，轉過頭來說道：“董事長，藍色時代在國內市場基本飽和了。” “藍色時代未來的戰略，就是逐步完善各個環節，盡可能查漏補缺，和物聯網戰略相互結合，同時做好出海準備。” 聽到黃修遠的想法，蔣海霖也深有同感，國內基本盤拿住，藍色時代就立于不敗之地。 而且藍色時代也是燧人系的基本盤之一，在整個產業鏈中，起到了至關重要的地位。 藍色時代和豐民農業，可以稱為燧人系的雙基石，豐民的養殖、種植、食品加工、物流倉儲、土壤治理和化肥農藥，目前已經惠及幾百萬農民。 黃修遠看了看公司的總營收情況，全年營業額逼近1.6萬億，凈利潤達到1473億。 凈利潤之所以這么低，還不到營業額的十分之一，那是因為燧人系的投入非常多，基礎設施、機器設備、精密儀器、科研經費和人員福利，以及安保監督費用，都不在少數。 另外出售藍星礦業的股份，屬于特殊交易，并不是在營業額和利潤計算中。 黃修遠揉了揉太陽穴，放下手上的圓珠筆：“龍圖騰的半導體科研經費，由藍星礦業的股份出售承擔了，明年要加大其他項目的科研經費投入。” “修遠，你認為增加多少比較合適”陸學東比較關心這個問題，雖然他這個科研部總經理，具體行政管理都扔給幾個副手了，但是科研經費的問題，由不得他不上心。 “上限600億，其中我們公司自己用450億，另外150億和國內高校、科研機構合作，同時準備參與明年十二五的大型科研項目。” “合作大型科研項目”陸學東這才想起來，明年就到十二五計劃了。 黃修遠目光有些意味深長：“國內高校和科研機構，還是有非常多優秀人才和團體的，你們科研部在合作過程中，可以考察一下，將那些優秀又不受重視的科研人員挖過來，增加一下國內的科研人才競爭。” 對于這個提議，陸學東點了點頭笑道：“確實，不然都快成一潭死水了，水只有流動起來，才有生命力。” 其實燧人系的崛起，給國內的科研機構，確實帶來了非常巨大影響。 單單是今年，科學院的各個研究所、實驗室，就被燧人系挖了三百多人，這些研究員中，很多都是科研項目的中流砥柱。 搞得現在科學院內部，那些負責管理工作的一把手叫苦不迭，趕緊將剩下研究員安撫下來，他們再不行動起來，估計研究所就要變空殼了。 在臺上說得唇干舌燥的林百杰，和七個一級子公司總裁，先后做了年度總結報告。 到下午三點半，終于輪到了黃修遠上臺講話。 站在講臺上，看著大會場中，黑壓壓的幾千人，他深感身上的責任重大，清了清嗓子： “我就不講套話了，大家都非常關心的兩件事，馬上宣布。” 在場的所有人，都露出熱切的目光，這也是很多員工擁戴燧人系，心甘情愿為公司奮斗的原因。 燧人系雖然講情懷，但是更講利益和公平分配。 “今年獲得公司虛擬股的員工數量，比去年多了很多，一共有23941人，我期待每一個員工，有一天都獲得公司的股份，更加美好和光明的未來，需要我們全體員工一起創造、一起奮斗、一起守護。” 啪啪啪……不少人手掌都鼓紅了。 黃修遠伸出雙手壓了壓，頓時掌聲停歇下來，他繼續說道： “今年公司獲得了1473億凈利潤，按照公司基本法的規定，我打算拿出150億作為年終獎，150億作為股份分紅。” 他的講話，通過內部的現場直播，轉播到了每一個分公司、子公司。 頓時全國各地的燧人系分公司、子公司，響起了沸騰的歡呼聲，這是奮斗者的喜悅。 他們來自天南地北，他們操著方言鄉音，他們為同一個目標奮斗，今天他們也為同一件事歡呼雀躍。 “獎金和分紅，將在1月1號，統一發放，我在這里，提前祝賀全體員工新年快樂！” 在熱烈掌聲中，黃修遠下了講臺。 燧人公司的年會宣告結束，而各個子公司、科研項目負責人，在興奮過后，又帶下屬返回各自的崗位。 作為參與公司年會中，最特殊的群體，當屬各子公司的員工代表，他們一部分是有杰出貢獻的員工，一部分是隨機抽取的員工，不少人都是第一次過來總部參與年會。 在燧人系員工的眼神中，可以看到熱切、希望和奮斗的熱情，無論是管理層，還是中下層員工，他們都為自己身為燧人公司的員工，而感到自豪和與有榮焉。 逐步發展壯大的燧人系，在凝聚力上，是很少有公司可以媲美的。 散會后，黃修遠和林百杰等人，還要開高層會議，商討一下公司的一些戰略布置。 納米崛起 第二百四十三章 展望未來
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