第五十一章 鄙視鏈
更新時間:2021-03-28 作者:霖沛
姚遠的遠方 第五十一章 鄙視鏈
大領導最不希望看到的便是出現群體事件，但如何妥善處理這么多員工，避免他們鬧事，手下的人又沒有經驗。 此事涉及到大領導的前途，不得不謹慎，因此董宇才建議外聘律師處理。 現有的法律顧問雖然也是個上百人的大所，業務上沒的說，但在裁員方面不夠專業，基本上不做這塊業務（應該說他們之前不肖于做這塊業務，覺得又累又沒錢賺），加之涉及大領導將來的前途，他們可不想自找苦吃，因此董宇才有機會聯系姚遠承攬業務。 要是換做其他業務，董宇恐怕連邊都占不上，更不要提把業務外委其他律所了。律所對于這種國企大客戶，說的難聽點都跟狗護食一般，不用說肉了，即便是湯都不會漏出去。 國企辦事都喜歡搞招投標，這次也不例外。董宇和其他部門派出的幾位同事組成了招標小組，負責審核。 次日，姚遠與董宇溝通問清了相關事宜后，來見吳大用。馮強和段厚山也被吳大用叫了過來，商量投標的事。 “事情我問了，這次要招投標處理的是一家九百多人的企業，我同學把資料發過來了，馮律、段律，你們看下。”姚遠說著將資料遞給了馮強和段厚山。 “好嘛！有九百七十八人。工齡有的都比姚遠的歲數都大。”馮強說完倒吸了一口涼氣。 看著手中的資料，段厚山也皺起了眉頭，搖搖頭：“這事不好辦啊！” 段厚山說不好辦而不是說不能辦，就意味著這個項目可以做，但費用不會低。姚遠一聽就明白了。 “我同學說了，這個項目是試探，他們一共有五家企業，如果這個硬骨頭啃下來了，其他的都交給咱們做。 費用讓咱們報。關鍵是他們也不知道律師費怎么付。他們領導為處理這五家企業讓財務做了不少預算。” 說完姚遠看向吳大用。 “我看這樣吧，馮強你們抓緊時間把投標文件搞出來。咱們今年做了這么多裁員項目，在京城也闖出了些名氣。 我覺得這次的投標沒什么問題，放心做就是了。 做事在人成事在天！不是咱們的咱們不要，是咱們的要拿下！”吳大用給馮強和段厚山打氣道。 馮強和段厚山點了點頭，拿著文件出門去了。沒有豪言壯語，沒有拍胸脯承諾，但大家心里都明白做事第一，其他的做完了再說。 投標文件交上去后沒有等太久，便有了回復。吳大用的團隊中標了。就連吳大用都有點吃驚，國企什么時候辦事效率這么高了！ 其實并不是董宇所在的國企辦事效率高，主要是國企設置的門檻有點高，說來說去其實最主要的條款只有三個。 一、律所律師人數要達到一百人以上；二、律所成立年限不得低于五年；三、最近兩年要有大規模裁員的項目經驗，并且附上案例，不少于三個。 不用多說，絕大部分律所都達不到要求，專門做勞資方向的律所又沒有這么多律師。 再說了，大規模裁員的項目可不是秋天的樹葉隨處可見，即便有這樣的企業規模也不會小，選擇律所時也會偏向大律所，說白了就是規模歧視。 其實在法律行業里也存在跟其他行業一樣的鄙視鏈。 上市的企業瞧不起沒有上市的企業，大企業瞧不起小企業，小企業瞧不上家庭小作坊。 在法律圈里也一樣，一線紅圈所做的是IPO、跨境法律服務、并購重組、建筑工程等收費高的業務，瞧不上其他大所；大所瞧不上中型所；中型所向大所看齊，看不上二三十人的小所；二三十人的小所并不是墊底的，他們也有瞧不起的律所，那就是只有個把人的個人所。 貌似個人所在鄙視鏈的最底層。但其實不是這樣，不管嘴上承不承認，是個律所就看不上法律科技公司。 遍地都是的法律科技公司才是鄙視鏈的最底層。雖然在最底層，但不見得法律科技公司營收方面就比律所差。 當然若是律所的合伙人在某一專業領域能力極強，在國內知名度極高，即使是租個十平米的小屋，成立個人所，也會有大業務上門，現實這樣的例子可不少。 參加這次投標的就三家律所，而且只要稍微一比較，很容易看出吳大用團隊的優勢。這個裁員項目自然落入了吳大用團隊的口袋。 考慮到需要處置的員工達到近千人，馮強報價五百萬。 但在最后簽訂協議之時，董宇找到姚遠稱領導覺得費用有點高，看看能否調整下，這一單做好了，不僅后面的四家企業給吳大用團隊，還會再簽訂一份集團的常年法律顧問合同。 吳大用考慮第一次合作，后面路還長，也為了還董宇一個人情，便同意了董宇的要求，將報價減少到了四百二十萬。最終雙方簽訂了委托協議。 這一次姚遠輕車熟路，開始跟著段厚山查看企業提供的資料，分析每名員工的情況，制定裁員方案。 大領導不想出群體事件，下面的人更不想自找麻煩。于是企業又請來了勞動部門的領導幫忙解答咨詢，制定方案。 姚遠沒有想到僅僅裁員方案便討論了一個多月才定下來，各種可能發生的問題，各種預案，準備的妥妥的。 每次開會討論方案，企業方都會扔出來一堆問題，勞動部門的領導也會提一些建議，對方案進行把關。段律師從容不迫，好像每一個難題他之前都已想到一般。 但只有團隊成員才能體會到工作的艱辛，項目組成員每天都會討論方案到凌晨。為了方便團隊工作，馮強經吳大用批準，專門在企業不遠處的四季酒店為團隊成員開了幾個房間。 這次的項目讓姚遠看到了國企做事的風格和段厚山的能力，更體會到了傳說中令人羨慕的大項目做起來有多難。 方案定下來了，接下來便是落地實施。然而一件事的發生打亂了姚遠的工作節奏，他不得不退出項目組。姚遠的遠方 第五十一章 鄙視鏈
大領導最不希望看到的便是出現群體事件，但如何妥善處理這么多員工，避免他們鬧事，手下的人又沒有經驗。 此事涉及到大領導的前途，不得不謹慎，因此董宇才建議外聘律師處理。 現有的法律顧問雖然也是個上百人的大所，業務上沒的說，但在裁員方面不夠專業，基本上不做這塊業務（應該說他們之前不肖于做這塊業務，覺得又累又沒錢賺），加之涉及大領導將來的前途，他們可不想自找苦吃，因此董宇才有機會聯系姚遠承攬業務。 要是換做其他業務，董宇恐怕連邊都占不上，更不要提把業務外委其他律所了。律所對于這種國企大客戶，說的難聽點都跟狗護食一般，不用說肉了，即便是湯都不會漏出去。 國企辦事都喜歡搞招投標，這次也不例外。董宇和其他部門派出的幾位同事組成了招標小組，負責審核。 次日，姚遠與董宇溝通問清了相關事宜后，來見吳大用。馮強和段厚山也被吳大用叫了過來，商量投標的事。 “事情我問了，這次要招投標處理的是一家九百多人的企業，我同學把資料發過來了，馮律、段律，你們看下。”姚遠說著將資料遞給了馮強和段厚山。 “好嘛！有九百七十八人。工齡有的都比姚遠的歲數都大。”馮強說完倒吸了一口涼氣。 看著手中的資料，段厚山也皺起了眉頭，搖搖頭：“這事不好辦啊！” 段厚山說不好辦而不是說不能辦，就意味著這個項目可以做，但費用不會低。姚遠一聽就明白了。 “我同學說了，這個項目是試探，他們一共有五家企業，如果這個硬骨頭啃下來了，其他的都交給咱們做。 費用讓咱們報。關鍵是他們也不知道律師費怎么付。他們領導為處理這五家企業讓財務做了不少預算。” 說完姚遠看向吳大用。 “我看這樣吧，馮強你們抓緊時間把投標文件搞出來。咱們今年做了這么多裁員項目，在京城也闖出了些名氣。 我覺得這次的投標沒什么問題，放心做就是了。 做事在人成事在天！不是咱們的咱們不要，是咱們的要拿下！”吳大用給馮強和段厚山打氣道。 馮強和段厚山點了點頭，拿著文件出門去了。沒有豪言壯語，沒有拍胸脯承諾，但大家心里都明白做事第一，其他的做完了再說。 投標文件交上去后沒有等太久，便有了回復。吳大用的團隊中標了。就連吳大用都有點吃驚，國企什么時候辦事效率這么高了！ 其實并不是董宇所在的國企辦事效率高，主要是國企設置的門檻有點高，說來說去其實最主要的條款只有三個。 一、律所律師人數要達到一百人以上；二、律所成立年限不得低于五年；三、最近兩年要有大規模裁員的項目經驗，并且附上案例，不少于三個。 不用多說，絕大部分律所都達不到要求，專門做勞資方向的律所又沒有這么多律師。 再說了，大規模裁員的項目可不是秋天的樹葉隨處可見，即便有這樣的企業規模也不會小，選擇律所時也會偏向大律所，說白了就是規模歧視。 其實在法律行業里也存在跟其他行業一樣的鄙視鏈。 上市的企業瞧不起沒有上市的企業，大企業瞧不起小企業，小企業瞧不上家庭小作坊。 在法律圈里也一樣，一線紅圈所做的是IPO、跨境法律服務、并購重組、建筑工程等收費高的業務，瞧不上其他大所；大所瞧不上中型所；中型所向大所看齊，看不上二三十人的小所；二三十人的小所并不是墊底的，他們也有瞧不起的律所，那就是只有個把人的個人所。 貌似個人所在鄙視鏈的最底層。但其實不是這樣，不管嘴上承不承認，是個律所就看不上法律科技公司。 遍地都是的法律科技公司才是鄙視鏈的最底層。雖然在最底層，但不見得法律科技公司營收方面就比律所差。 當然若是律所的合伙人在某一專業領域能力極強，在國內知名度極高，即使是租個十平米的小屋，成立個人所，也會有大業務上門，現實這樣的例子可不少。 參加這次投標的就三家律所，而且只要稍微一比較，很容易看出吳大用團隊的優勢。這個裁員項目自然落入了吳大用團隊的口袋。 考慮到需要處置的員工達到近千人，馮強報價五百萬。 但在最后簽訂協議之時，董宇找到姚遠稱領導覺得費用有點高，看看能否調整下，這一單做好了，不僅后面的四家企業給吳大用團隊，還會再簽訂一份集團的常年法律顧問合同。 吳大用考慮第一次合作，后面路還長，也為了還董宇一個人情，便同意了董宇的要求，將報價減少到了四百二十萬。最終雙方簽訂了委托協議。 這一次姚遠輕車熟路，開始跟著段厚山查看企業提供的資料，分析每名員工的情況，制定裁員方案。 大領導不想出群體事件，下面的人更不想自找麻煩。于是企業又請來了勞動部門的領導幫忙解答咨詢，制定方案。 姚遠沒有想到僅僅裁員方案便討論了一個多月才定下來，各種可能發生的問題，各種預案，準備的妥妥的。 每次開會討論方案，企業方都會扔出來一堆問題，勞動部門的領導也會提一些建議，對方案進行把關。段律師從容不迫，好像每一個難題他之前都已想到一般。 但只有團隊成員才能體會到工作的艱辛，項目組成員每天都會討論方案到凌晨。為了方便團隊工作，馮強經吳大用批準，專門在企業不遠處的四季酒店為團隊成員開了幾個房間。 這次的項目讓姚遠看到了國企做事的風格和段厚山的能力，更體會到了傳說中令人羨慕的大項目做起來有多難。 方案定下來了，接下來便是落地實施。然而一件事的發生打亂了姚遠的工作節奏，他不得不退出項目組。姚遠的遠方 第五十一章 鄙視鏈
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