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第161章矛盾2

更新時間:2021-04-10  作者:風神一劍
帶著倉庫玩科技 第161章矛盾2
總之,宋嬌嬌就不想見老爸,也不想讓老爸看到自己。

最讓宋天成更加的生氣和無奈,覺得女兒大了,為了那個姓周的小沒良心的家伙,連父母都可以不要,簡直太氣人。

宋天成對女兒宋嬌嬌很失望,很生氣,但是這火他不敢發在女兒身上,卻發在了周遠身上。

周遠成了無辜的背鍋俠,所以干脆走遠也不理他了,反正每天有自己的媳婦兒跟自己一起,小日子過的很爽,其他的暫時不管。

而且他想管也管不了,每天自己的公司的事情都很多嘞。

而這個時候整個半導體行業又有新的突破,有些公司的產業升級也很快,特別是國外的一些公司。

當這個消息反饋回來的時候,周遠首先就在公司高層召開了一個會議,讓大家多了解目前半導體行業發展出來的一些信息。

抓住前緣,盡快的讓公司發展起來,做強做大。

萬曉倩首先就表態說,老大高瞻遠矚,關鍵是我們目前還是受制于技術方面缺乏更快的突破。

我也不知道國外的公司是怎么干的,為什么發展的那么快?

周遠想了想,哈哈的笑道:“你不知道就對了,連我也不完全知道。

我覺得吧,關鍵還是他們儲備的技術比較早,儲備的有很豐厚,還有就是技術人才比我們強,研發能力很足,加上待遇很優厚,研發人員的干勁也很強。

有句話叫一招領先,招招領先,不得不說在這個行業,人家確實跑到前面去了,我們需要奮起直追,看在某一個環節有沒有彎道超車的可能吶。”

“誰不想彎道超車呀,可是彎道超車真的不容易。”負責技術研發的總監,在旁邊長長地嘆了一口氣。

周遠知道他的壓力很大,于是走過去輕輕拍了拍他的肩膀,笑著說,“知道你們研發部承擔了很大的壓力,已經盡力了。

但是學無止境,我們的研發也是同樣的,所以我們不能落下,而且應該加快,不要怕吃苦。

先苦后甜嘛,對不對呀?有苦才有甜。

為止,我決定提高你們研發部的獎金待遇,普通研發人員每個月增加300塊錢,獎金股干活干部增加500塊,這個是純真家不與其他方面的掛鉤,之前的待遇不變。

主要提高你們研發部人員的積極性,因為你們研發部直接關系著公司能否發展的更快,更好的命脈。

有了你們的突破,才有公司的發展。”

周遠說完重重的揮了一下手,這回他是下了重大決心的。

而他這邊剛剛宣布跟研發部門提高待遇,其他幾個部門的老大就在旁邊嘀嘀咕咕的說:

“周總,你說我們那些人,你如果知道了研發部長待遇而我們沒有,他們會怎么想啊?他們會認為不公平的。”

周遠聽到他們說話重重的一眼瞪了過去,想發火,但最后還是忍住了,用有些威嚴的話語說,

“這個世界有絕對的公平嗎?之前拿的薪水差不多,這邊很少加班,而且工作壓力也很小,人家加班長,工作壓力也大,怎么沒人說不公平呢?

他們認為研發部的薪水高,自己可以申請去研發部工作呀,只要他有這個水平,我照樣可以提撥。

當然水平不夠的,還是請他們自己好自為之吧。”

周遠的一番話讓對方啞口無言。

自己是老大,在公司一言九鼎,誰他媽也別想鉆空子。

周遠覺得,只有跟研發部提高待遇,讓他們感覺到自己和別的不同,在才讓他們有優越感。

同時才有研發的勁頭,當然公司要實行優勝劣汰,太差勁的要進進行淘汰制。

不要讓他們覺得錢好拿就守在那里無所作為。

公司只有跟有貢獻的,有突出成績的才能中獎,其他的一般般的獎金,整體是薪資水平比別的公司強就行了。

這樣同樣顯示出了自己公司的優勢,不單單是生產技術設備,還有員工們的精神煉爆,當然更重要的是員工們拿的工資待遇。

都要比一般的企業強,尤其是劉大海和龍哥那種企業。

他們那種搞仿制的企業現在越來越生存困難,別說提高員工們的工資待遇,就是連基本工資發起來都有困難。

所以這也是讓他們這些老板焦頭爛額的地方。

當然了,窮則思變,劉大海就想到一個絕招,派人打進周遠的公司,想弄他的技術,然后己用,實現自己技術上的突破。

如果這樣的事情他想的容易,做起來很難,因為每個公司的核心技術都是禁止外傳。

而公司研發部的人員除了宣誓,還簽署保護機密的文件,誰泄露出去,將來在這個行業都無法立足,讓他們知道這種付出的代價有多厲害。

所以一般的人員是不敢泄密,而且他們個人研發的東西不同,除了像主管級別這樣高的人員,其他的只知道自己研發的一小圈兒的東西。

就是心里出去用處也不是太大,而這回劉大海拍過來的一個姑娘就叫劉敏。

身材姣好,相貌精致,皮膚白皙相當有魅力,本來劉大海想要把它弄來,自己做情婦。

但是劉敏適合不同,他是一位有底線的女孩兒,因為老媽有病,躺在醫院里需要用錢,所以才不得不向劉大海做出了妥協。

偷偷的到周遠這邊的公司來應聘,應聘的職位是研發部的研發員。

劉敏是科技大學的研究生畢業,又有在外企工作過的經驗,所以很順利的進了研發部門,成為一名創新技術的研發員。

但是一開始進公司都要經過正常的培訓,經過考核之后才能夠進入自己的工作崗位。

這樣一來,花了些時間,然后進入崗位之后又要經過些時間進行磨合,才開始正式接觸到研發這樣的核心。

當劉敏接觸的核心有了一點點技術,想要傳遞回去的時候,卻被同班組的人發現了端倪。

把首先報告了自己的組長,然后組長報告科長,最后報告的部門主管,最后報告到了周遠的手里。

周媛想看看這個女孩兒到底長得什么模樣,難道有三頭六臂嗎?敢干這樣的事情?

于是就到研發部車間去調查,裝著蹲點兒,大家一起搞研發。

然后趁別人不注意,就悄悄的的問劉敏:“請問你叫劉敏嗎?”

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