第290章喜迎春天
更新時間:2021-03-29 作者:風神一劍
帶著倉庫玩科技 第290章喜迎春天
好在關鍵時刻，龍哥下定決心，而且出了一個這么敢作敢當的人才。 這是公司的萬幸。 龍哥是這么想的，老徐也是這么想的，畢竟公司他們一手創建起來的，他們對公司最有感情也最有發言權。 他們比誰都更希望公司能平穩的發展下去。因為只有這樣，他們才有更好的未來。 畢竟老徐就憑董事這樣的職位每年都要拿不菲的薪水，他的股份也在不少錢，如果垮掉了將一文不值。 損失最多的的正是他們這些人吶，他們不著急才怪！ 很多人著急，怕自己遭受損失，怕自己手下的人被裁掉。 但這回龍哥已經是吃了秤砣鐵了心，非要來個大刀闊斧的改革。 其實也不是他心狠非要踩那么多的人，而是形式逼迫迫不得已呀。 在公司生存和私人感情選擇上面，一個優秀的企業家，只能選擇共事生存的優先權。 其實大家都明白，一家企業都無法生存了，還談什么養人呢？所有的人還有什么優先呢？ 當公司破產，企業被人家收購，公司所有的員工尤其是干部的去留問題就是很大的問題，人家別人來管，未必還用原來的這一批人。 尤其是這樣的破產企業，原來的人還可靠嗎？還有價值嗎？ 這些道理誰都懂，但真正操作起來有難度，因為牽涉到自己的切身利益。 誰小家顧大家的事情上，真正能心甘情愿做到的并不多。 不過老板一聲令下，員工們也是沒得選擇。 劉曉正式上任，首先就來了一個新官上任三把火，快刀斬亂麻。 第二天他就拿出了一個裁剪人員的方案，并且立即執行，哥哥們都開左手進行調整。 精簡人員，調整戰略，把重心轉移到研發部門上面去。 接下來就是公司內部的各種調整，盡量降低人耗，降低成本，提升價格優勢，增強產品的競爭力。 龍哥這邊大刀闊斧的改革，不提話說周遠，這段時間公司又上了一個臺階，除了完全進入國際化，在國外，好幾個國家都已經設立了研發部門和銷售園區還有產業園區。 企業生產的產品已經出口到上百個國家和好幾十個國家的企業有戰略合作框架協議。 通過各種廣告，各種宣傳產品已經成為了世界知名品牌企業，成為世界知名企業。 隨著產品質量和品牌知名度的提升，產品的銷售一級也是芝麻開花節節高，帶動了公司的快速增長。 員工數量從當初的幾萬到現在的十幾萬，各種研發基地，產業園區拔地而起。 涵蓋了權力更多，非常知名的和高端的人才，同時和國內幾家高端高效進行了產業合作和合作開發，從源頭起就開始注重培育人才，培育有針對性的專門人才。 公司甚至跟高校簽訂的合同，讓畢業生畢業就直接到公司進行就業。 而有意愿到公司就業的員工，只要簽訂了三年以上合同，公司就可以跟他們免學費，我在提供一些生活補貼。 減輕學生的學習負擔，而他們出來又不愁找不到工作，完全是一個雙贏的局面。 當然簽訂合同的都是學校里面的優秀學生，不是每一個學生都能享受這種待遇的。 就像周元在會上說的那樣，我們公司永遠缺的是優秀的人才，而不是平庸的人才。 只有敢闖敢干又開拓精神，學習品德兼優的優秀學生，才是我們公司需要的人才。 我們公司的大門永遠為這些人敞開，不限年齡，不限國籍，不限性別。 只要你有才，敢闖敢干，有拼搏精神，我們都歡迎。 正因為這樣，公司才能夠蒸蒸日上，銷售你越來越高，產品的知名度越來越大，銷售的地方越來越多。 一路征云拔寨，所向披靡。 隨著個人的成就越來越高，現在的周遠如果要出訪，別的國家都會以國家級的人員出來迎接他。 不過受別的企業人員被別人扣留這樣的事情的影響。 周遠現在基本不會走出國門，互聯網技術的普及跟管理企業帶來更多的便利，不管是多遠的企業，需要下單什么行政命令，還有需要有多大的金融投資。 都可以在互聯網上通過面視頻面對面地進行溝通和管理。 而現在，除了周遠以外，王曉倩已經升任公司的執行總裁，全權管理公司的總部事務。 除了王曉倩，以下還設立了好幾個副總裁，而且還有部門總經理為了更好的管理企業，公司的副總裁和總經總經理實行輪流制。 大家輪流管理，每個人管理一年或者兩年，看業績說話。 而周遠已經成為了名義上的或者象征性的東西，除了特別高的規模的東西，需要他下手和財務需要他管理，其他的他基本放手不管了。 因為企業真大，事物更多，他一個人也管理不過來，他主要把握好宏觀管理就可以了。 把控好大的投資和財務流動方向的事情，其他的像研發創收金云都是郭思琪子，冬部門有各部門的負責人。 之前只是研發擴展的小米，現在已經是研發部總監。 總部負責研發部的事情。 隨著公司水漲船高，之前的一大批公司元老現在已經是公司的高級管理，有的已是公司的高級工程師。 一大批都成了公司的棟梁，擁有公司的股份，做做公司建起來的公寓房，享受著很高的待遇。 出門有專門的小車，甚至配備了專門的保鏢，因為人才難得，周遠知道公司的人才就是公司的寶貝。 公司之所以發展的那么好，那么快就是因為一直就注重人才，注重研發。 當初頂住那么大的壓力，才有了今天的發展。 所以無論怎么樣注重人才，注重研發這兩樣他都不會放棄，更不會減弱。 當有些人有這方面的擔心，認為隨著公司的壯大，人才越來越多，人才是不是會受到輕視的時候？ 周遠在開會的會議上特別的強調說：“最近我聽到有人說公司對人才方面慢慢的不夠重視，這純粹是無稽之談。 對于人才和研發，我要強調的是這兩樣只會加強，不會減輕。 因為我們公司就是靠著這兩樣法寶才能一路走來，所向披靡。” 有變革才有發展，發展會迎來春天。 周遠深知自己的公司發展的那么好，就是抓住了發展機遇。 帶著倉庫玩科技 第290章喜迎春天
好在關鍵時刻，龍哥下定決心，而且出了一個這么敢作敢當的人才。 這是公司的萬幸。 龍哥是這么想的，老徐也是這么想的，畢竟公司他們一手創建起來的，他們對公司最有感情也最有發言權。 他們比誰都更希望公司能平穩的發展下去。因為只有這樣，他們才有更好的未來。 畢竟老徐就憑董事這樣的職位每年都要拿不菲的薪水，他的股份也在不少錢，如果垮掉了將一文不值。 損失最多的的正是他們這些人吶，他們不著急才怪！ 很多人著急，怕自己遭受損失，怕自己手下的人被裁掉。 但這回龍哥已經是吃了秤砣鐵了心，非要來個大刀闊斧的改革。 其實也不是他心狠非要踩那么多的人，而是形式逼迫迫不得已呀。 在公司生存和私人感情選擇上面，一個優秀的企業家，只能選擇共事生存的優先權。 其實大家都明白，一家企業都無法生存了，還談什么養人呢？所有的人還有什么優先呢？ 當公司破產，企業被人家收購，公司所有的員工尤其是干部的去留問題就是很大的問題，人家別人來管，未必還用原來的這一批人。 尤其是這樣的破產企業，原來的人還可靠嗎？還有價值嗎？ 這些道理誰都懂，但真正操作起來有難度，因為牽涉到自己的切身利益。 誰小家顧大家的事情上，真正能心甘情愿做到的并不多。 不過老板一聲令下，員工們也是沒得選擇。 劉曉正式上任，首先就來了一個新官上任三把火，快刀斬亂麻。 第二天他就拿出了一個裁剪人員的方案，并且立即執行，哥哥們都開左手進行調整。 精簡人員，調整戰略，把重心轉移到研發部門上面去。 接下來就是公司內部的各種調整，盡量降低人耗，降低成本，提升價格優勢，增強產品的競爭力。 龍哥這邊大刀闊斧的改革，不提話說周遠，這段時間公司又上了一個臺階，除了完全進入國際化，在國外，好幾個國家都已經設立了研發部門和銷售園區還有產業園區。 企業生產的產品已經出口到上百個國家和好幾十個國家的企業有戰略合作框架協議。 通過各種廣告，各種宣傳產品已經成為了世界知名品牌企業，成為世界知名企業。 隨著產品質量和品牌知名度的提升，產品的銷售一級也是芝麻開花節節高，帶動了公司的快速增長。 員工數量從當初的幾萬到現在的十幾萬，各種研發基地，產業園區拔地而起。 涵蓋了權力更多，非常知名的和高端的人才，同時和國內幾家高端高效進行了產業合作和合作開發，從源頭起就開始注重培育人才，培育有針對性的專門人才。 公司甚至跟高校簽訂的合同，讓畢業生畢業就直接到公司進行就業。 而有意愿到公司就業的員工，只要簽訂了三年以上合同，公司就可以跟他們免學費，我在提供一些生活補貼。 減輕學生的學習負擔，而他們出來又不愁找不到工作，完全是一個雙贏的局面。 當然簽訂合同的都是學校里面的優秀學生，不是每一個學生都能享受這種待遇的。 就像周元在會上說的那樣，我們公司永遠缺的是優秀的人才，而不是平庸的人才。 只有敢闖敢干又開拓精神，學習品德兼優的優秀學生，才是我們公司需要的人才。 我們公司的大門永遠為這些人敞開，不限年齡，不限國籍，不限性別。 只要你有才，敢闖敢干，有拼搏精神，我們都歡迎。 正因為這樣，公司才能夠蒸蒸日上，銷售你越來越高，產品的知名度越來越大，銷售的地方越來越多。 一路征云拔寨，所向披靡。 隨著個人的成就越來越高，現在的周遠如果要出訪，別的國家都會以國家級的人員出來迎接他。 不過受別的企業人員被別人扣留這樣的事情的影響。 周遠現在基本不會走出國門，互聯網技術的普及跟管理企業帶來更多的便利，不管是多遠的企業，需要下單什么行政命令，還有需要有多大的金融投資。 都可以在互聯網上通過面視頻面對面地進行溝通和管理。 而現在，除了周遠以外，王曉倩已經升任公司的執行總裁，全權管理公司的總部事務。 除了王曉倩，以下還設立了好幾個副總裁，而且還有部門總經理為了更好的管理企業，公司的副總裁和總經總經理實行輪流制。 大家輪流管理，每個人管理一年或者兩年，看業績說話。 而周遠已經成為了名義上的或者象征性的東西，除了特別高的規模的東西，需要他下手和財務需要他管理，其他的他基本放手不管了。 因為企業真大，事物更多，他一個人也管理不過來，他主要把握好宏觀管理就可以了。 把控好大的投資和財務流動方向的事情，其他的像研發創收金云都是郭思琪子，冬部門有各部門的負責人。 之前只是研發擴展的小米，現在已經是研發部總監。 總部負責研發部的事情。 隨著公司水漲船高，之前的一大批公司元老現在已經是公司的高級管理，有的已是公司的高級工程師。 一大批都成了公司的棟梁，擁有公司的股份，做做公司建起來的公寓房，享受著很高的待遇。 出門有專門的小車，甚至配備了專門的保鏢，因為人才難得，周遠知道公司的人才就是公司的寶貝。 公司之所以發展的那么好，那么快就是因為一直就注重人才，注重研發。 當初頂住那么大的壓力，才有了今天的發展。 所以無論怎么樣注重人才，注重研發這兩樣他都不會放棄，更不會減弱。 當有些人有這方面的擔心，認為隨著公司的壯大，人才越來越多，人才是不是會受到輕視的時候？ 周遠在開會的會議上特別的強調說：“最近我聽到有人說公司對人才方面慢慢的不夠重視，這純粹是無稽之談。 對于人才和研發，我要強調的是這兩樣只會加強，不會減輕。 因為我們公司就是靠著這兩樣法寶才能一路走來，所向披靡。” 有變革才有發展，發展會迎來春天。 周遠深知自己的公司發展的那么好，就是抓住了發展機遇。 帶著倉庫玩科技 第290章喜迎春天
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