第217章見效
更新時間:2021-02-20 作者:風神一劍
帶著倉庫玩科技 第217章見效
小倩把龍哥公司的一系列改革和搞出的一些舉措一一向周遠進行了回報。 他說的很詳細，也做了一個簡單的報表，把里面的東西全部整理歸類，弄成了一項一項的。 周遠結果資料慢慢的細看，看完以后出了一身冷汗。 好久好久他才抬起頭，有些異重的說：“完了我們公司也需要做相應的調整，不然肯定會被這家公司所超越。” 周遠和萬小倩都知道，龍哥的公司本來實力就不差，而且是老牌的企業。 除了這兩年走下坡路，資金不是很充裕以外，其他的設備和技術積累都很雄厚。 不是一般的新公司，小公司能比的，人家本來已經準備上市，最后沒有通過而已。 一個準備上市的公司跟周遠這種剛開張才兩三年的公司，自然有很大的區別。 老婆的公司人家的實力比較雄厚，雖說后面走慢了，但之前還是很牛的。 另外人家家大業大，但是公司占的地盤兒就很寬，實在沒錢了，如果把公司的樓拿出來賣賣，也能混幾年。 而周遠這種新公司本身就是租地開張，沒有一點地方是自己的，混不走了，除了賣點兒設備，其他的沒得賣。 有句話叫瘦死的駱駝比馬大，這句話不是沒有道理。 所以現在周遠就擔心像這樣的公司一旦煥發青春活力，對自己的公司那可是最強有力的競爭。 當然他不是不怕競爭，他是覺得既然人家都很牛了，自己也應該再一次進行調整。 讓公司更具競爭力，為了讓公司有一個更快更好的發展，周遠悄悄的決定自己倉庫里的東西再拿幾樣出來賣掉。 他暗自慶幸自己倉庫里面好在還有一些東西，不然真的玩完了。 再這樣越來越激烈的競爭面前，必須要調整戰略調整思路，讓公司朝更具競爭的方面發展。 為了盡快的實施走遠，除了和萬小倩兩個人商量了一陣，又特別通知公司的中高層開會，專門討論這件事情。 他向公司的這些干部們通報了人家龍哥公司已經有了競爭力，而且開始大力朝前發展的情況。 最后問大家有什么應對的方法。 大家一開始面面相覷，都沉默不言，大家不是沒有想到東西，關鍵是不知道怎么說，因為一般的東西他們都相信，老板會想到。 自己說出來也沒什么用，而更大膽更前衛的東西，他們一時還真沒有想到。 沒想到小敏一下子就想到了。 小敏不但漂亮，而且讀書的時候就是學霸出來，工作又很認真，也不停的在學習。 加上之前他在劉海洋的公司對別的公司的管理有意的能了解。 過來之后得到了周遠的重用，現在已經是研發部重點研發科的科長，掌管著公司最高端，最核心的研發團隊。 也是公司最具競爭力的地方和最需要加強的地方。 自從走上這個崗位以后，小敏學習的更用功，除了每天工作，她經常都熬夜學習，學習了不少前沿的技術和管理知識。 于是他輕輕地清了清嗓子，然后莊重的說，“周總，我覺得吧，我們公司有些地方確實需要加強，我覺得龍哥他們的公司不管怎么說，他首先加強的應該就是研發團隊。然后就是生產部門的質量和數量，然后就是銷售部門的銷售方面的技巧和各種售后服務加強。” 小敏的意思很明白對方的公司他不管怎么加強，必須從三個方面入手。 第一就是研發團隊的加強，第二就是生產部門，第三就是銷售部門，然后是售后服務。 而對方現在主動加強的是提高員工待遇，激發員工的活力。 這一方面我們公司本身不缺，所以我們也沒有太大的憂慮，當然之前我們公司比別的公司的待遇要高一大截，所以說員工們都感覺很自豪，也非常有活力，非常舍得付出。 不過現在龍哥的公司待遇提到那么高，相比我們公司的優勢就減少了，所以說在待遇方面還需要提高。 還有就是理順公司的獎懲制度，讓真正付出的人有更多的收獲。 小敏提出的東西很多，但最主要的也是幾點，一是適當提高員工們的待遇，讓他們和別的公司收入有超高的水平。 這樣員工們就會更加有信心，更加對公司有凝聚力，也更愿意付出，特別是研發團隊。 第二就是對工作態度積極，對有貢獻的員工進行獎勵，把他們樹立為公司的標兵，讓大家員工們向他學習。 而且在每月內部期刊上面報道他們的事跡，提高公司的企業文化。 第二就是專門兒針對研發團隊的讓研發團隊，多學習前沿的技術，多項高端的企業看起。 第三就是生產和銷售部門同樣要進行重視，要將公司全體來一個整體規劃。 第四就是加強公司的售后服務，徹底打消消費者的后顧之憂。 增加產品保修的地點，而且你各種方法公布出去，另外就是增加保修的各種優惠條件。 設置專門的售后服務電話公司專門設立售后服務總機，就是客服24小時不間斷的接聽，打來的電話，對他們進行簡答和提供各種服務。 走遠聽后非常滿意，當局表示贊成。 同時對其他的干部們說，“你們看你們不知道說什么，人家小敏說的頭頭是道，而且句句都非常適合公司的發展，看來小敏是有些人平常就多關注公司的發展和了解公司出現的狀況，這是分不開的。 小敏提出的非常好，對公司發展前景非常有用處，為了以后你們都能夠充分的發言，積極的獻計獻策，用更多的心思關注公司，所以我決定跟于小敏重獎。 獎勵他對公司做出的貢獻，決定獎勵小敏小轎車一臺，價格在10萬20萬之間，至于什么牌子的讓她自己去選，以這樣也是對你們的一種激勵。 以后你們誰提出對公司發展有好處的計策，誰對公司有貢獻，我一樣有中獎，此話絕不是空話。” 周遠說完，很多人擠在心里都有些不服，不過又不敢說，他們覺得老大偏心。 我沒意識到劉敏提出的問題是對公司發展非常有好處，它的價值遠遠不止一輛小車。 但是他們都不敢說出來，只有小敏趕緊站起來對老板說：“謝謝老板的好意，不過獎勵我不要。” 帶著倉庫玩科技 第217章見效
小倩把龍哥公司的一系列改革和搞出的一些舉措一一向周遠進行了回報。 他說的很詳細，也做了一個簡單的報表，把里面的東西全部整理歸類，弄成了一項一項的。 周遠結果資料慢慢的細看，看完以后出了一身冷汗。 好久好久他才抬起頭，有些異重的說：“完了我們公司也需要做相應的調整，不然肯定會被這家公司所超越。” 周遠和萬小倩都知道，龍哥的公司本來實力就不差，而且是老牌的企業。 除了這兩年走下坡路，資金不是很充裕以外，其他的設備和技術積累都很雄厚。 不是一般的新公司，小公司能比的，人家本來已經準備上市，最后沒有通過而已。 一個準備上市的公司跟周遠這種剛開張才兩三年的公司，自然有很大的區別。 老婆的公司人家的實力比較雄厚，雖說后面走慢了，但之前還是很牛的。 另外人家家大業大，但是公司占的地盤兒就很寬，實在沒錢了，如果把公司的樓拿出來賣賣，也能混幾年。 而周遠這種新公司本身就是租地開張，沒有一點地方是自己的，混不走了，除了賣點兒設備，其他的沒得賣。 有句話叫瘦死的駱駝比馬大，這句話不是沒有道理。 所以現在周遠就擔心像這樣的公司一旦煥發青春活力，對自己的公司那可是最強有力的競爭。 當然他不是不怕競爭，他是覺得既然人家都很牛了，自己也應該再一次進行調整。 讓公司更具競爭力，為了讓公司有一個更快更好的發展，周遠悄悄的決定自己倉庫里的東西再拿幾樣出來賣掉。 他暗自慶幸自己倉庫里面好在還有一些東西，不然真的玩完了。 再這樣越來越激烈的競爭面前，必須要調整戰略調整思路，讓公司朝更具競爭的方面發展。 為了盡快的實施走遠，除了和萬小倩兩個人商量了一陣，又特別通知公司的中高層開會，專門討論這件事情。 他向公司的這些干部們通報了人家龍哥公司已經有了競爭力，而且開始大力朝前發展的情況。 最后問大家有什么應對的方法。 大家一開始面面相覷，都沉默不言，大家不是沒有想到東西，關鍵是不知道怎么說，因為一般的東西他們都相信，老板會想到。 自己說出來也沒什么用，而更大膽更前衛的東西，他們一時還真沒有想到。 沒想到小敏一下子就想到了。 小敏不但漂亮，而且讀書的時候就是學霸出來，工作又很認真，也不停的在學習。 加上之前他在劉海洋的公司對別的公司的管理有意的能了解。 過來之后得到了周遠的重用，現在已經是研發部重點研發科的科長，掌管著公司最高端，最核心的研發團隊。 也是公司最具競爭力的地方和最需要加強的地方。 自從走上這個崗位以后，小敏學習的更用功，除了每天工作，她經常都熬夜學習，學習了不少前沿的技術和管理知識。 于是他輕輕地清了清嗓子，然后莊重的說，“周總，我覺得吧，我們公司有些地方確實需要加強，我覺得龍哥他們的公司不管怎么說，他首先加強的應該就是研發團隊。然后就是生產部門的質量和數量，然后就是銷售部門的銷售方面的技巧和各種售后服務加強。” 小敏的意思很明白對方的公司他不管怎么加強，必須從三個方面入手。 第一就是研發團隊的加強，第二就是生產部門，第三就是銷售部門，然后是售后服務。 而對方現在主動加強的是提高員工待遇，激發員工的活力。 這一方面我們公司本身不缺，所以我們也沒有太大的憂慮，當然之前我們公司比別的公司的待遇要高一大截，所以說員工們都感覺很自豪，也非常有活力，非常舍得付出。 不過現在龍哥的公司待遇提到那么高，相比我們公司的優勢就減少了，所以說在待遇方面還需要提高。 還有就是理順公司的獎懲制度，讓真正付出的人有更多的收獲。 小敏提出的東西很多，但最主要的也是幾點，一是適當提高員工們的待遇，讓他們和別的公司收入有超高的水平。 這樣員工們就會更加有信心，更加對公司有凝聚力，也更愿意付出，特別是研發團隊。 第二就是對工作態度積極，對有貢獻的員工進行獎勵，把他們樹立為公司的標兵，讓大家員工們向他學習。 而且在每月內部期刊上面報道他們的事跡，提高公司的企業文化。 第二就是專門兒針對研發團隊的讓研發團隊，多學習前沿的技術，多項高端的企業看起。 第三就是生產和銷售部門同樣要進行重視，要將公司全體來一個整體規劃。 第四就是加強公司的售后服務，徹底打消消費者的后顧之憂。 增加產品保修的地點，而且你各種方法公布出去，另外就是增加保修的各種優惠條件。 設置專門的售后服務電話公司專門設立售后服務總機，就是客服24小時不間斷的接聽，打來的電話，對他們進行簡答和提供各種服務。 走遠聽后非常滿意，當局表示贊成。 同時對其他的干部們說，“你們看你們不知道說什么，人家小敏說的頭頭是道，而且句句都非常適合公司的發展，看來小敏是有些人平常就多關注公司的發展和了解公司出現的狀況，這是分不開的。 小敏提出的非常好，對公司發展前景非常有用處，為了以后你們都能夠充分的發言，積極的獻計獻策，用更多的心思關注公司，所以我決定跟于小敏重獎。 獎勵他對公司做出的貢獻，決定獎勵小敏小轎車一臺，價格在10萬20萬之間，至于什么牌子的讓她自己去選，以這樣也是對你們的一種激勵。 以后你們誰提出對公司發展有好處的計策，誰對公司有貢獻，我一樣有中獎，此話絕不是空話。” 周遠說完，很多人擠在心里都有些不服，不過又不敢說，他們覺得老大偏心。 我沒意識到劉敏提出的問題是對公司發展非常有好處，它的價值遠遠不止一輛小車。 但是他們都不敢說出來，只有小敏趕緊站起來對老板說：“謝謝老板的好意，不過獎勵我不要。” 帶著倉庫玩科技 第217章見效
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