第四百一十二章 分紅討論會
更新時間:2021-06-06 作者:許燈
重生從代理飲料開始 第四百一十二章 分紅討論會
“今天，我們會議的主要議題就是如何分紅！”李樹說完這一句話，就看向臺下的人，“為了公司更好的發展，我認為公司需要給予我們的員工一些激勵，而最好的激勵就是給錢，所以，我想著從今年開始給大家伙分個紅，看看大家都有什么意見！” “現在，由趙總來給大家說一下行政部起草的方案！” 李樹說完，何雪蓮和秦妤就起身給大家分發了一份資料。 “這個分紅激勵制度在我們黃源是個首創，所以有想法或者不用意見的請大家盡管提！”趙瓊看何雪蓮和秦妤都分發完了，就笑著說到。 大家一邊聽趙瓊讀一邊看著這份《北方省翌承有限責任公司職工分紅激勵方案》。 這個方案分為前言、適用范圍、具體細則、附則等幾部分。 “為調動公司全體職工的積極性和主動性，建立有利于自主創新和主觀能動性的企業文化，促進職工和公司之間的緊密聯系，創造良好的工作和學習氛圍，特制定此方案。” “適用范圍！” “1.入職一年且已經轉正并在崗的正式職工；” “2.入職六個月及以上的科長、車間主任等中層管理人員；” “3.入職三個月及以上的副部長、分子公司副經理及以上職級的管理人員；” “4.不符合以上條件但對公司有重大貢獻或者受到有關部門表彰的人員；” “5.無上述情況，但經分子公司或者部門推薦，總經理辦公室審批通過的人員。” “有下列情況的職工取消當年分紅資格。” “1.違反法律或者受到公安機關處理的人員；” “2.當年度受到總公司通報批評的人員；” “3.當年度曾因工作失誤給公司造成重大損失的人員；” “4.當年度內違反公司規章制度兩次及兩次以上人員；” “5.無上述情況但經總經理辦公室會議取消分紅資格的人員。” “具體分紅細則......” 趙瓊起草的分紅方案主要細則對以下情況做了規定。 各個分子公司將利潤的百分之五十上繳，剩余的百分之五十中，分子公司的全體職工分配百分之十的利潤。 同時按照公司內部職級和評優評先情況設立績效系數，根據公司全體職工的系數總和，來確定一個單位系數的職工分配多少紅利。 然后趙瓊以樹苗商貿為例給大家做了解釋。 城市代表的職稱系數為1，乘以完成年度任務的百分比，比如完成任務率為150，那就乘以一點五，被評為樹苗商貿的優秀員工再乘以1.5，被評為總公司的優秀員工再乘以2，得出他的分紅系數為4.5，在乘以學歷系數，就是最終的分數系數了！ 用樹苗商貿百分之十的凈利潤除以所有人員分紅系數的總和，得出一個單位系數可以發放的紅利數額，再乘以個人的系數就是個人得到的紅利。 總公司也是這個模式，當然，如果在分子公司和總公司均有職務且不低于科長一級的可以享受兩次分紅，科長以下的職工遵循就高不就低的原則，也就是經過計算，哪里的紅利高，在哪里拿紅利。 給所有職工分百分之十是經過李樹、王躍華和趙瓊三人商議的結果，其主要原因有幾點。 一是分紅可以根據情況上調或下降，但最低是百分之十； 二是樹苗商貿天然上就沾光，所以，第一年基數低一點，那紅利的差額并不會太大，也就不會造成不好的影響了； 三是今年為第一次分紅，要是定的太高怕出問題，還是謹慎些好，到了明年，可以通過調整價格來使得公司同一職級的人拿到的獎金差別不大，當然，肯定也要體現出多做多得； 四是為了照顧短期內無法盈利的企業，比如棗夾核桃和山楂飲料廠，雖然這兩個企業的職工幾乎都是新人。 接下來就是具體的系數了。 這個系數可謂是難為壞了趙瓊，由于時間緊任務重，最后也只出了個大概。 遵循的基本要點有幾個。 一是學歷和專業職稱。 這點是李樹讓加進去的，為的就是盡量提高職工們學習的動力，也是為了能盡可能的吸引高素質人才。 二是職級。 這是根據所有職工的工資級別來定的，普通職工的職級系數為0.8、1和1.2三個檔次，科長為1.5，總公司副部長和分子公司副總經理為2，部長及分子公司總經理為3，總公司副總經理為5，而李樹為10！ 當然，職級系數只能有一次，不能重復算。 三是表彰。 分子公司優秀員工的系數為1.5，總公司優秀員工的系數為2，受到政府職能部門表彰的根據表彰部門的級別為3到10！ 四是特殊情況。 如果有特殊情況，那就上總經理辦公會討論決定，目前總經理辦公會的成員為六人，分別是李樹和五位副總。 趙瓊讀完后，會議室里一片安靜，大家都在飛速的轉動大腦思索著這個問題。 趙瓊又說到：“分工是除去正常支出、職工福利和年終表彰大會花銷所算出來，也就是說，只要表現優秀，年終大會上的獎金另外算，得到的獎金也就越多。” “至于之前定的一到兩個月的年終獎依然有！” 說白了，就是在以前獎勵的基礎上再給一份獎勵，這樣的話大家干起活來就更加有動力了，尤其是樹苗商貿。 因為公司的所有銷售都在樹苗商貿這里，所以，他們是見效最快的單位了，而他們如果能提高銷量，那相對應的分子公司也會提高利潤的。 這樣就形成了一個良性循環。 過了一會，現在就出現了“嗡嗡”聲，李樹也不阻止，任由他們討論。 最先提出問題的是王鴻飛。 “李總，我想問一下，有沒有超出任務范圍的獎勵？” “由于今年的第一年，所以沒有，但等我們今年開年會的時候，就要給各個分子公司下達任務了，如果超額完成任務，超額部分則多拿出一定比例的利潤來進行分紅，具體多少，我們再商討。” 這個問題李樹沒有想過，但他認為王鴻飛提的好，這樣的話能讓所有人在降本增效上下功夫，因為這都是錢啊！ 拿出一部分來進行獎勵也是理所應當的。 “李總，我這里有個問題......” “李總，如果......” 接下來，很多人都提出了自己關心的問題，李樹、王躍華和趙瓊一一做出了解釋，并且還記錄了不少建議，準備散會后就修改。 這個分紅討論會一直開了三個多小時，直到接近十二點還沒有結束，看著大家問題這么多，李樹就帶著大家去餐廳吃個飯，吃過飯后繼續回來討論！ 重生從代理飲料開始 第四百一十二章 分紅討論會
“今天，我們會議的主要議題就是如何分紅！”李樹說完這一句話，就看向臺下的人，“為了公司更好的發展，我認為公司需要給予我們的員工一些激勵，而最好的激勵就是給錢，所以，我想著從今年開始給大家伙分個紅，看看大家都有什么意見！” “現在，由趙總來給大家說一下行政部起草的方案！” 李樹說完，何雪蓮和秦妤就起身給大家分發了一份資料。 “這個分紅激勵制度在我們黃源是個首創，所以有想法或者不用意見的請大家盡管提！”趙瓊看何雪蓮和秦妤都分發完了，就笑著說到。 大家一邊聽趙瓊讀一邊看著這份《北方省翌承有限責任公司職工分紅激勵方案》。 這個方案分為前言、適用范圍、具體細則、附則等幾部分。 “為調動公司全體職工的積極性和主動性，建立有利于自主創新和主觀能動性的企業文化，促進職工和公司之間的緊密聯系，創造良好的工作和學習氛圍，特制定此方案。” “適用范圍！” “1.入職一年且已經轉正并在崗的正式職工；” “2.入職六個月及以上的科長、車間主任等中層管理人員；” “3.入職三個月及以上的副部長、分子公司副經理及以上職級的管理人員；” “4.不符合以上條件但對公司有重大貢獻或者受到有關部門表彰的人員；” “5.無上述情況，但經分子公司或者部門推薦，總經理辦公室審批通過的人員。” “有下列情況的職工取消當年分紅資格。” “1.違反法律或者受到公安機關處理的人員；” “2.當年度受到總公司通報批評的人員；” “3.當年度曾因工作失誤給公司造成重大損失的人員；” “4.當年度內違反公司規章制度兩次及兩次以上人員；” “5.無上述情況但經總經理辦公室會議取消分紅資格的人員。” “具體分紅細則......” 趙瓊起草的分紅方案主要細則對以下情況做了規定。 各個分子公司將利潤的百分之五十上繳，剩余的百分之五十中，分子公司的全體職工分配百分之十的利潤。 同時按照公司內部職級和評優評先情況設立績效系數，根據公司全體職工的系數總和，來確定一個單位系數的職工分配多少紅利。 然后趙瓊以樹苗商貿為例給大家做了解釋。 城市代表的職稱系數為1，乘以完成年度任務的百分比，比如完成任務率為150，那就乘以一點五，被評為樹苗商貿的優秀員工再乘以1.5，被評為總公司的優秀員工再乘以2，得出他的分紅系數為4.5，在乘以學歷系數，就是最終的分數系數了！ 用樹苗商貿百分之十的凈利潤除以所有人員分紅系數的總和，得出一個單位系數可以發放的紅利數額，再乘以個人的系數就是個人得到的紅利。 總公司也是這個模式，當然，如果在分子公司和總公司均有職務且不低于科長一級的可以享受兩次分紅，科長以下的職工遵循就高不就低的原則，也就是經過計算，哪里的紅利高，在哪里拿紅利。 給所有職工分百分之十是經過李樹、王躍華和趙瓊三人商議的結果，其主要原因有幾點。 一是分紅可以根據情況上調或下降，但最低是百分之十； 二是樹苗商貿天然上就沾光，所以，第一年基數低一點，那紅利的差額并不會太大，也就不會造成不好的影響了； 三是今年為第一次分紅，要是定的太高怕出問題，還是謹慎些好，到了明年，可以通過調整價格來使得公司同一職級的人拿到的獎金差別不大，當然，肯定也要體現出多做多得； 四是為了照顧短期內無法盈利的企業，比如棗夾核桃和山楂飲料廠，雖然這兩個企業的職工幾乎都是新人。 接下來就是具體的系數了。 這個系數可謂是難為壞了趙瓊，由于時間緊任務重，最后也只出了個大概。 遵循的基本要點有幾個。 一是學歷和專業職稱。 這點是李樹讓加進去的，為的就是盡量提高職工們學習的動力，也是為了能盡可能的吸引高素質人才。 二是職級。 這是根據所有職工的工資級別來定的，普通職工的職級系數為0.8、1和1.2三個檔次，科長為1.5，總公司副部長和分子公司副總經理為2，部長及分子公司總經理為3，總公司副總經理為5，而李樹為10！ 當然，職級系數只能有一次，不能重復算。 三是表彰。 分子公司優秀員工的系數為1.5，總公司優秀員工的系數為2，受到政府職能部門表彰的根據表彰部門的級別為3到10！ 四是特殊情況。 如果有特殊情況，那就上總經理辦公會討論決定，目前總經理辦公會的成員為六人，分別是李樹和五位副總。 趙瓊讀完后，會議室里一片安靜，大家都在飛速的轉動大腦思索著這個問題。 趙瓊又說到：“分工是除去正常支出、職工福利和年終表彰大會花銷所算出來，也就是說，只要表現優秀，年終大會上的獎金另外算，得到的獎金也就越多。” “至于之前定的一到兩個月的年終獎依然有！” 說白了，就是在以前獎勵的基礎上再給一份獎勵，這樣的話大家干起活來就更加有動力了，尤其是樹苗商貿。 因為公司的所有銷售都在樹苗商貿這里，所以，他們是見效最快的單位了，而他們如果能提高銷量，那相對應的分子公司也會提高利潤的。 這樣就形成了一個良性循環。 過了一會，現在就出現了“嗡嗡”聲，李樹也不阻止，任由他們討論。 最先提出問題的是王鴻飛。 “李總，我想問一下，有沒有超出任務范圍的獎勵？” “由于今年的第一年，所以沒有，但等我們今年開年會的時候，就要給各個分子公司下達任務了，如果超額完成任務，超額部分則多拿出一定比例的利潤來進行分紅，具體多少，我們再商討。” 這個問題李樹沒有想過，但他認為王鴻飛提的好，這樣的話能讓所有人在降本增效上下功夫，因為這都是錢啊！ 拿出一部分來進行獎勵也是理所應當的。 “李總，我這里有個問題......” “李總，如果......” 接下來，很多人都提出了自己關心的問題，李樹、王躍華和趙瓊一一做出了解釋，并且還記錄了不少建議，準備散會后就修改。 這個分紅討論會一直開了三個多小時，直到接近十二點還沒有結束，看著大家問題這么多，李樹就帶著大家去餐廳吃個飯，吃過飯后繼續回來討論！ 重生從代理飲料開始 第四百一十二章 分紅討論會
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