第三百七十六章 公司架構變動通氣會
更新時間:2021-05-18 作者:許燈
重生從代理飲料開始 第三百七十六章 公司架構變動通氣會
既然已經確定了辦公大樓的位置，那就需要跟大家通個氣了。 于是李樹讓趙瓊通知公司的全部中高層來央村開會。 商貿公司這邊有李樹、王躍華、趙瓊、石帥等十四人。 洞山酒業有六人，紅葉菊花茶有五人。 陽光送酒那里來了四個人。 一共二十九人將樹苗商貿的辦公室塞的滿滿的。 看著坐了一屋子的人，李樹信心滿滿，這都是自己的班底啊！ 想到一開始就自己、何雪蓮、李匯、李洛和孫文明五人，而現在，這才不到兩年就有了這么多人。 就這還沒有算上二批團隊，業務員團隊，酒廠及菊花茶廠的工人。 “今天，將大家召集在一起，是想跟大家說一下，根據公司的發展，我認為，公司目前的架構已經不能滿足以后的發展了，所以，想跟大家討論一下以后如果發展！” “我準備成立一個總公司，主要職責就是管理所有的分子公司及我們入股的公司！” “初步計劃的成立總經理辦公室......等十二個個部門和工會基金會兩會。” “公司下設有樹苗商貿、洞山酒業、紅葉菊花茶和陽光送酒三個子公司。” “經過我和王總、戴總、趙總、李總的商議后，各部門的負責人擬定如下。” “以上就是我們初步擬定的，今天只是個討論會，要是誰有不同意見的話可以提出來，我們再商量。” 除了以前設立的總經理辦公室、行政部、財務部、銷售部、后勤部、宣傳策劃部、投資管理部和研發部以外，李樹又根據實際情況設立了安環部、質檢部、采購部和公共關系部。 王躍華是第一副總，同時兼任樹苗商貿的總經理，負責銷售部和樹苗商貿的工作。 而王慧為銷售部兼樹苗商貿的內勤科科長，李樹跟趙瓊和王躍華商量的結果是還需要招聘公司內勤一名，樹苗商貿銷售內勤三到四名。 李匯為銷售部副部長，西山省銷售經理，負責洞山酒、紅葉菊花產品在西山省的銷售工作。 石帥為北方省銷售經理，負責洞山酒、紅葉菊花產品和特別爽在北方省的銷售工作。 李洛為南方省銷售經理。 中原省和君山省銷售經理空缺中，如果年后還沒有合適的人，那就讓李匯和石帥一人兼任一個省份。 李錚為黃源市銷售經理，畢竟黃源銷售的產品比較雜亂，而李錚做了幾年的批發，跟很多同行認識，再說，有二批們在，他只需要居中協調就行。 嚴彬為網絡銷售科的科長，這一塊他做了一年了，還是比較有心得的，他管著網絡銷售科最能讓李樹放心了。 不過那里的人手一直缺，大家都沒有滿額休息過。 趙瓊為第二副總，負責行政部、后勤部、宣傳策劃部的工作。 何雪蓮為行政部部長，主管行政人事等工作，最近她的工作壓力是最大的，畢竟職工缺口大。 耿瑩瑩為宣傳策劃部臨時負責人，不任命為部長是因為李樹認為她還不能擔起宣傳策劃部的所有工作，還需要鍛煉，而宣傳策劃部除了微博運營科以外，也缺少活動策劃人員，需要招聘。 后勤部部長目前空缺，目前由孫文明暫時負責，后勤部的主要工作是建設經營職工餐廳，管理公司車輛，為職工準備過年過節福利等。 賈冉冉為第三副總，負責研發部的工作。 而研發部目前基本算是個空殼，只有劉師傅和何強兩人，但他們只是負責洞山酒，所以就需要招聘足夠的人手，李樹已經跟賈冉冉溝通過了，他也根據李樹的要求制定了招聘計劃。 戴文雍為第四副總兼任洞山酒業總經理，負責安環部、質檢部和洞山酒業的工作。 安環部臨時負責人為牛瑤瑤，做為洞山酒業的安環科科長，他完美的完成了各項任務，這一年多沒有出一點工傷及污染物無組織排放就能看出他的能力，不過由于他不善于言辭，所以李樹想再鍛煉鍛煉他。 安環科人員也比較缺，目前只有兩人，趙瓊一直在招聘，最起碼洞山酒業和紅葉菊花茶廠要各有兩人才行。 徐紹新為質檢部的部長。 本來計劃把牛瑤瑤和徐紹新都調到研發部的，但由于增加了安環部和質檢部，只有他們比較合適。 徐紹新非常仔細，曾經因為調配出來的酒不符合公司一開始制定的標準，跟何強吵了一架，而李樹和戴文雍對他的做法表示贊同，所以就樹立起了威嚴。 同時，質檢部人手缺的也比較多，他給李樹報的計劃是洞山酒業三到四人，紅葉菊花茶兩到三人才能滿足需要。 李林為第五副總，負責采購部和公共關系部的工作。 采購部的主要工作是采購公司需要的所有物資，還包括辦公用品和宣傳用品，不過還好，李樹這里已經有了成熟的供應商，所以他的主要工作就是對接。 而公共關系部是他們討論后決定設立的，為的是跟公司所在地的職能部門打好關系，畢竟他以前在鎮里工作了多年，所以做起來比較熟。 李陽光為陽光送酒的負責人，李法為紅葉菊花制品的總經理。 陽光送酒雖然規模小，人手也少，但李樹對這一塊非常重視，他跟李陽光也商量過，會盡快的派遣過去兩名財務人員和一名行政內勤人員，根據發展需要再決定是否繼續招聘。 李陽光也干勁十足，因為李樹承諾他，只要他在陽光送酒干滿兩年，李樹就給他一定的股份。 紅葉菊花制品還是讓李樹比較放心的，因為李法比較沉穩，你讓他開疆拓土肯定不行，但你給他下命令讓他根據設計要求按時保質保量的生產，那沒有什么問題。 財務部也沒有任命任何人，目前財務工作還都是齊志遠派人過來管的，但李樹已經給齊志遠說過了，等自己招到人了就讓他的人撤，當然，以后他們還會繼續合作，公司財務部做過的賬要讓齊志遠派人審核一下，避免出錯。 除了已經知道這個消息的五位副總，其他人都被這個消息驚住了，但隨即而來的則是狂喜。 這樣的話，自己的機會就大了！ 尤其是那些掛著“臨時負責人”名號的人！ “我希望各位回去后都想想自己的下一步工作該怎么安排，大家也看到了，成立總公司后，很多職位都會空缺，這是大家的機會，但我想說的是機會我給大家了，如何把握就看你們自己了！” “當然，剛才的任命也不是絕對的，希望大家繼續努力！” 重生從代理飲料開始 第三百七十六章 公司架構變動通氣會
既然已經確定了辦公大樓的位置，那就需要跟大家通個氣了。 于是李樹讓趙瓊通知公司的全部中高層來央村開會。 商貿公司這邊有李樹、王躍華、趙瓊、石帥等十四人。 洞山酒業有六人，紅葉菊花茶有五人。 陽光送酒那里來了四個人。 一共二十九人將樹苗商貿的辦公室塞的滿滿的。 看著坐了一屋子的人，李樹信心滿滿，這都是自己的班底啊！ 想到一開始就自己、何雪蓮、李匯、李洛和孫文明五人，而現在，這才不到兩年就有了這么多人。 就這還沒有算上二批團隊，業務員團隊，酒廠及菊花茶廠的工人。 “今天，將大家召集在一起，是想跟大家說一下，根據公司的發展，我認為，公司目前的架構已經不能滿足以后的發展了，所以，想跟大家討論一下以后如果發展！” “我準備成立一個總公司，主要職責就是管理所有的分子公司及我們入股的公司！” “初步計劃的成立總經理辦公室......等十二個個部門和工會基金會兩會。” “公司下設有樹苗商貿、洞山酒業、紅葉菊花茶和陽光送酒三個子公司。” “經過我和王總、戴總、趙總、李總的商議后，各部門的負責人擬定如下。” “以上就是我們初步擬定的，今天只是個討論會，要是誰有不同意見的話可以提出來，我們再商量。” 除了以前設立的總經理辦公室、行政部、財務部、銷售部、后勤部、宣傳策劃部、投資管理部和研發部以外，李樹又根據實際情況設立了安環部、質檢部、采購部和公共關系部。 王躍華是第一副總，同時兼任樹苗商貿的總經理，負責銷售部和樹苗商貿的工作。 而王慧為銷售部兼樹苗商貿的內勤科科長，李樹跟趙瓊和王躍華商量的結果是還需要招聘公司內勤一名，樹苗商貿銷售內勤三到四名。 李匯為銷售部副部長，西山省銷售經理，負責洞山酒、紅葉菊花產品在西山省的銷售工作。 石帥為北方省銷售經理，負責洞山酒、紅葉菊花產品和特別爽在北方省的銷售工作。 李洛為南方省銷售經理。 中原省和君山省銷售經理空缺中，如果年后還沒有合適的人，那就讓李匯和石帥一人兼任一個省份。 李錚為黃源市銷售經理，畢竟黃源銷售的產品比較雜亂，而李錚做了幾年的批發，跟很多同行認識，再說，有二批們在，他只需要居中協調就行。 嚴彬為網絡銷售科的科長，這一塊他做了一年了，還是比較有心得的，他管著網絡銷售科最能讓李樹放心了。 不過那里的人手一直缺，大家都沒有滿額休息過。 趙瓊為第二副總，負責行政部、后勤部、宣傳策劃部的工作。 何雪蓮為行政部部長，主管行政人事等工作，最近她的工作壓力是最大的，畢竟職工缺口大。 耿瑩瑩為宣傳策劃部臨時負責人，不任命為部長是因為李樹認為她還不能擔起宣傳策劃部的所有工作，還需要鍛煉，而宣傳策劃部除了微博運營科以外，也缺少活動策劃人員，需要招聘。 后勤部部長目前空缺，目前由孫文明暫時負責，后勤部的主要工作是建設經營職工餐廳，管理公司車輛，為職工準備過年過節福利等。 賈冉冉為第三副總，負責研發部的工作。 而研發部目前基本算是個空殼，只有劉師傅和何強兩人，但他們只是負責洞山酒，所以就需要招聘足夠的人手，李樹已經跟賈冉冉溝通過了，他也根據李樹的要求制定了招聘計劃。 戴文雍為第四副總兼任洞山酒業總經理，負責安環部、質檢部和洞山酒業的工作。 安環部臨時負責人為牛瑤瑤，做為洞山酒業的安環科科長，他完美的完成了各項任務，這一年多沒有出一點工傷及污染物無組織排放就能看出他的能力，不過由于他不善于言辭，所以李樹想再鍛煉鍛煉他。 安環科人員也比較缺，目前只有兩人，趙瓊一直在招聘，最起碼洞山酒業和紅葉菊花茶廠要各有兩人才行。 徐紹新為質檢部的部長。 本來計劃把牛瑤瑤和徐紹新都調到研發部的，但由于增加了安環部和質檢部，只有他們比較合適。 徐紹新非常仔細，曾經因為調配出來的酒不符合公司一開始制定的標準，跟何強吵了一架，而李樹和戴文雍對他的做法表示贊同，所以就樹立起了威嚴。 同時，質檢部人手缺的也比較多，他給李樹報的計劃是洞山酒業三到四人，紅葉菊花茶兩到三人才能滿足需要。 李林為第五副總，負責采購部和公共關系部的工作。 采購部的主要工作是采購公司需要的所有物資，還包括辦公用品和宣傳用品，不過還好，李樹這里已經有了成熟的供應商，所以他的主要工作就是對接。 而公共關系部是他們討論后決定設立的，為的是跟公司所在地的職能部門打好關系，畢竟他以前在鎮里工作了多年，所以做起來比較熟。 李陽光為陽光送酒的負責人，李法為紅葉菊花制品的總經理。 陽光送酒雖然規模小，人手也少，但李樹對這一塊非常重視，他跟李陽光也商量過，會盡快的派遣過去兩名財務人員和一名行政內勤人員，根據發展需要再決定是否繼續招聘。 李陽光也干勁十足，因為李樹承諾他，只要他在陽光送酒干滿兩年，李樹就給他一定的股份。 紅葉菊花制品還是讓李樹比較放心的，因為李法比較沉穩，你讓他開疆拓土肯定不行，但你給他下命令讓他根據設計要求按時保質保量的生產，那沒有什么問題。 財務部也沒有任命任何人，目前財務工作還都是齊志遠派人過來管的，但李樹已經給齊志遠說過了，等自己招到人了就讓他的人撤，當然，以后他們還會繼續合作，公司財務部做過的賬要讓齊志遠派人審核一下，避免出錯。 除了已經知道這個消息的五位副總，其他人都被這個消息驚住了，但隨即而來的則是狂喜。 這樣的話，自己的機會就大了！ 尤其是那些掛著“臨時負責人”名號的人！ “我希望各位回去后都想想自己的下一步工作該怎么安排，大家也看到了，成立總公司后，很多職位都會空缺，這是大家的機會，但我想說的是機會我給大家了，如何把握就看你們自己了！” “當然，剛才的任命也不是絕對的，希望大家繼續努力！” 重生從代理飲料開始 第三百七十六章 公司架構變動通氣會
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