第三百七十章 公司變動和選址
更新時間:2021-05-15 作者:許燈
重生從代理飲料開始 第三百七十章 公司變動和選址
為此，李樹還專門通過雒歌曉找了咨詢公司。 咨詢公司的人過來了解情況后，又去各個企業做了相關調查，給李樹發來了一份方案。 成立總公司，設立總經理辦公室、行政部、財務部、銷售部、后勤部、宣傳策劃部、投資管理部和研發部。 行政部負責總領公司的行政人事工作，指導各分子公司的行政部。 各個分子公司的總經理為總公司副總，負責自己分管的那個企業，同時獨立核算，自負盈虧。 不過這樣的話，目前公司的人手和場地就有些不足了！ 李樹想了想，總經理辦公室就不設領導崗位了，他會認命秦妤為他的秘書，李濟為他的司機，目前有這兩人就完全夠了。 任命趙瓊為公司的行政總監，同時兼任行政部部長一職，負責總公司及分子公司的行政人事及后勤工作，何雪蓮任人事科科長，而行政科科長沒有合適的人選，同時各科室最低還需要兩個人。 財務部部長的位置是李苗的，不過由于她還沒有畢業，所以空缺中，目前財務方面還是外包給了科勝，要是成立總公司，這財務方面的工作就要收回來了，李樹準備找一位經驗豐富，年齡較大的人暫時負責這一塊，等李苗畢業后帶帶她就行，目前正在尋找。 銷售方面，王躍華會被任命為銷售總監，負責公司的銷售工作，用時他還會被任命為樹苗商貿的總經理，所以，銷售部只會有一到兩名內勤負責統計工作。 后勤部部長是李林，在這一塊他有經驗，各個分子公司所需的原料及辦公用品什么的全部由他負責，他還會負責各分子公司的餐飲福利等工作，而下屬各分子公司手里沒有采買的權利，李樹還會將以前鑫旺連鎖的于琦調到后勤部協助李林，畢竟鴻運超市有著自己的倉管部。 宣傳策劃部部長空缺中，無論是嚴彬還是耿瑩瑩都不太符合他的要求，他會任命耿瑩瑩為宣傳策劃部的臨時負責人，進行培養，并將微博小組的所有成員調過來。 因為嚴彬更傾向于做網絡銷售，因為那里掙的多一些，所以，李樹就將他留在了樹苗商貿。 投資管理部是最讓李樹頭疼的部門，因為目前他手里沒有相關的人手，但自己入股的企業卻不少，所以，這個部長會由他自己來兼任，然后在招聘新人吧。 研發部部長是賈冉冉，他會根據公司的要求申報各個分子公司的專利、研究新的配方等，他這里的人員還是比較多的，李樹將酒廠劉師傅、何強、徐紹新、牛瑤瑤和他們新帶的幾個徒弟都并入了研發部。 樹苗商貿負責公司所有產品的銷售工作，王躍華任總經理，李匯任副總經理，石帥和李洛為區域經理，嚴彬任網銷部部長，王慧任綜合部部長，負責樹苗商貿的行政人事和內勤工作。 戴文雍為總公司副總經理兼洞山酒業總經理，目前洞山酒業的架構不動，但需要填充綜合部和財務部人員。 紅葉菊花茶那邊的總經理是李法，那里人事方面相比來說簡單一些，因為李樹給那里的定位就是一個生產基地，在加上村里楊宗保的配合，所以管理難度不大。 李陽光是陽光送酒的總經理，目前他那里發展的比較快的，雖然沒有多少盈利，但已經在三川市的大學城開了兩家店，打出了名堂，由于有著積分換禮品和滿多少免費送的活動，所以很多大學生都習慣從他那里拿酒。 李樹決定等明年春天就讓他去其他地市的大學生拓展業務，前期不求盈利，只要能迅速打開局面就行。 同時為了監管需要，他會往那里派遣財務人員的。 而他入股的企業則有著其他考慮。 廣告公司他占的股最少，所以，只要跟緊岳普和雒歌曉就行，但裝修公司、鴻運超市、飛速電動車和即將成立的物流園就需要注意了。 必須有專人跟他們對接！ 關系歸關系，但該有的也得有，這一點，他得到了岳普和雒歌曉的贊揚，他們認為，能想到這一點，李樹就有了生意人的雛形。 舅舅那里不用自己操心，雖然有著自己百分之五十的股份，有手機店、電子商品店，還成立了旅游公司，但畢竟自己沒有投一分錢，再加上體量小，雜事也少，他已經給舅舅說過了，以鍛煉張欣為主。 另外，基金會則是獨立的單位，目前人員最少。 連悠妙是負責人，雒鐘秀和錢貝貝則是成員，他們只需要按照既定計劃給貧困山村的學生捐文具、根據情況發放助學金、企業內部職工本人及直系家屬有難的時候出手幫助一下就行。 其實這個架構看起來和以前區別不大，但李樹分析過之后發現這樣是最好的。 各崗位職責清晰之后，看似所干的活和以前區別不大，但隨著時間的推移，差異化會越來越大。 這也正好符合李樹平穩過渡的要求，對公司的影響最小，會讓人有個這是老板在變相給人漲工資的感覺，會讓新進的人員充滿干勁。 趙瓊和何雪蓮正在根據這個架構制定招聘計劃，他們已經聯系了黃源人才交流中心、黃源大學和省城大學，近期準備開始大力招聘。 但總公司的辦公場地卻是個大問題！ 既然要注冊新公司，那就要有新的場地了。 如果在樹苗商貿這里就有些小了。 就是將這一排門面房全部改成辦公室，那也不夠了。 再說，就目前的情況來看，李樹也需要一個新的辦公地點了。 最起碼，得有個大會議室吧？ 還有，你不能說來了客人就往民房里領吧，這樣的話，你就是做的再大，那也是個小公司，最起碼在客人的眼里，你還是個小公司！ 可是，要是去寫字樓里找辦公場地，也是不現實，因為畢竟自己的主業是快消品，要是在寫字樓里有些不倫不類的。 李樹想的是有一個專門的產品展示大廳，每個部門最低有兩個辦公室，并且還得有停車場，有餐廳，有一個大會議室，兩個或者三個小會議室的辦公場地，并且不能離央村遠。 他想來想去，那只要自建了。 出了公司的門，他看向馬路對面。 倉庫的東邊，也就是洞山酒業的西斜對面，有個大院子，那是北邊王莊村的地，王莊村的村長十幾年前在這里建了個汽修廠，但生意一直不死不活的。 李樹暗自的想：“回頭去找找對方，看能否把那塊地拿下來建個辦公大樓！” 重生從代理飲料開始 第三百七十章 公司變動和選址
為此，李樹還專門通過雒歌曉找了咨詢公司。 咨詢公司的人過來了解情況后，又去各個企業做了相關調查，給李樹發來了一份方案。 成立總公司，設立總經理辦公室、行政部、財務部、銷售部、后勤部、宣傳策劃部、投資管理部和研發部。 行政部負責總領公司的行政人事工作，指導各分子公司的行政部。 各個分子公司的總經理為總公司副總，負責自己分管的那個企業，同時獨立核算，自負盈虧。 不過這樣的話，目前公司的人手和場地就有些不足了！ 李樹想了想，總經理辦公室就不設領導崗位了，他會認命秦妤為他的秘書，李濟為他的司機，目前有這兩人就完全夠了。 任命趙瓊為公司的行政總監，同時兼任行政部部長一職，負責總公司及分子公司的行政人事及后勤工作，何雪蓮任人事科科長，而行政科科長沒有合適的人選，同時各科室最低還需要兩個人。 財務部部長的位置是李苗的，不過由于她還沒有畢業，所以空缺中，目前財務方面還是外包給了科勝，要是成立總公司，這財務方面的工作就要收回來了，李樹準備找一位經驗豐富，年齡較大的人暫時負責這一塊，等李苗畢業后帶帶她就行，目前正在尋找。 銷售方面，王躍華會被任命為銷售總監，負責公司的銷售工作，用時他還會被任命為樹苗商貿的總經理，所以，銷售部只會有一到兩名內勤負責統計工作。 后勤部部長是李林，在這一塊他有經驗，各個分子公司所需的原料及辦公用品什么的全部由他負責，他還會負責各分子公司的餐飲福利等工作，而下屬各分子公司手里沒有采買的權利，李樹還會將以前鑫旺連鎖的于琦調到后勤部協助李林，畢竟鴻運超市有著自己的倉管部。 宣傳策劃部部長空缺中，無論是嚴彬還是耿瑩瑩都不太符合他的要求，他會任命耿瑩瑩為宣傳策劃部的臨時負責人，進行培養，并將微博小組的所有成員調過來。 因為嚴彬更傾向于做網絡銷售，因為那里掙的多一些，所以，李樹就將他留在了樹苗商貿。 投資管理部是最讓李樹頭疼的部門，因為目前他手里沒有相關的人手，但自己入股的企業卻不少，所以，這個部長會由他自己來兼任，然后在招聘新人吧。 研發部部長是賈冉冉，他會根據公司的要求申報各個分子公司的專利、研究新的配方等，他這里的人員還是比較多的，李樹將酒廠劉師傅、何強、徐紹新、牛瑤瑤和他們新帶的幾個徒弟都并入了研發部。 樹苗商貿負責公司所有產品的銷售工作，王躍華任總經理，李匯任副總經理，石帥和李洛為區域經理，嚴彬任網銷部部長，王慧任綜合部部長，負責樹苗商貿的行政人事和內勤工作。 戴文雍為總公司副總經理兼洞山酒業總經理，目前洞山酒業的架構不動，但需要填充綜合部和財務部人員。 紅葉菊花茶那邊的總經理是李法，那里人事方面相比來說簡單一些，因為李樹給那里的定位就是一個生產基地，在加上村里楊宗保的配合，所以管理難度不大。 李陽光是陽光送酒的總經理，目前他那里發展的比較快的，雖然沒有多少盈利，但已經在三川市的大學城開了兩家店，打出了名堂，由于有著積分換禮品和滿多少免費送的活動，所以很多大學生都習慣從他那里拿酒。 李樹決定等明年春天就讓他去其他地市的大學生拓展業務，前期不求盈利，只要能迅速打開局面就行。 同時為了監管需要，他會往那里派遣財務人員的。 而他入股的企業則有著其他考慮。 廣告公司他占的股最少，所以，只要跟緊岳普和雒歌曉就行，但裝修公司、鴻運超市、飛速電動車和即將成立的物流園就需要注意了。 必須有專人跟他們對接！ 關系歸關系，但該有的也得有，這一點，他得到了岳普和雒歌曉的贊揚，他們認為，能想到這一點，李樹就有了生意人的雛形。 舅舅那里不用自己操心，雖然有著自己百分之五十的股份，有手機店、電子商品店，還成立了旅游公司，但畢竟自己沒有投一分錢，再加上體量小，雜事也少，他已經給舅舅說過了，以鍛煉張欣為主。 另外，基金會則是獨立的單位，目前人員最少。 連悠妙是負責人，雒鐘秀和錢貝貝則是成員，他們只需要按照既定計劃給貧困山村的學生捐文具、根據情況發放助學金、企業內部職工本人及直系家屬有難的時候出手幫助一下就行。 其實這個架構看起來和以前區別不大，但李樹分析過之后發現這樣是最好的。 各崗位職責清晰之后，看似所干的活和以前區別不大，但隨著時間的推移，差異化會越來越大。 這也正好符合李樹平穩過渡的要求，對公司的影響最小，會讓人有個這是老板在變相給人漲工資的感覺，會讓新進的人員充滿干勁。 趙瓊和何雪蓮正在根據這個架構制定招聘計劃，他們已經聯系了黃源人才交流中心、黃源大學和省城大學，近期準備開始大力招聘。 但總公司的辦公場地卻是個大問題！ 既然要注冊新公司，那就要有新的場地了。 如果在樹苗商貿這里就有些小了。 就是將這一排門面房全部改成辦公室，那也不夠了。 再說，就目前的情況來看，李樹也需要一個新的辦公地點了。 最起碼，得有個大會議室吧？ 還有，你不能說來了客人就往民房里領吧，這樣的話，你就是做的再大，那也是個小公司，最起碼在客人的眼里，你還是個小公司！ 可是，要是去寫字樓里找辦公場地，也是不現實，因為畢竟自己的主業是快消品，要是在寫字樓里有些不倫不類的。 李樹想的是有一個專門的產品展示大廳，每個部門最低有兩個辦公室，并且還得有停車場，有餐廳，有一個大會議室，兩個或者三個小會議室的辦公場地，并且不能離央村遠。 他想來想去，那只要自建了。 出了公司的門，他看向馬路對面。 倉庫的東邊，也就是洞山酒業的西斜對面，有個大院子，那是北邊王莊村的地，王莊村的村長十幾年前在這里建了個汽修廠，但生意一直不死不活的。 李樹暗自的想：“回頭去找找對方，看能否把那塊地拿下來建個辦公大樓！” 重生從代理飲料開始 第三百七十章 公司變動和選址
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