第一百八十七章 新的工資體系
更新時間:2021-02-14 作者:許燈
重生從代理飲料開始 第一百八十七章 新的工資體系
這個時代的人們對商標和公司的概念認識的還不是太清晰，一說某商標，就理所當然的把這個商標當成公司，當然，這和很多企業注冊商標都用自己的名字有關。 除了那些大企業及相關人士，普通人和普通企業很少會意識到多商標的概念，更別說品牌和子品牌的概念了。 其實白酒行業已經有一部分企業開始這么做了，但到后世，真正成功的卻沒有幾家。 其中有一家做的非常成功，他旗有下兩個商標，一個主打低端，一個主打高端。 就是這兩個商標，后世形成了兩個品牌，甚至普通人都不知道這兩個品牌其實就是一家。 那家白酒企業本身打的是低端市場，曾經其低端市場的占有率在白酒行業遙遙領先，后來在新世紀初又注冊了一個商標，做高端酒。 雖然這幾年其高端酒磕磕絆絆的，但重生的李樹知道，這家企業的高端白酒所占據的市場份額越來越高，還沖進過前五，真正的品牌化了，成功的打造出了一個高端品牌，這是李樹學習的目標。 當然，目前的李樹還沒有那么大的目標，并且產能跟不上一切都白搭，他可不想產銷不匹配給自己帶來負面影響，更不想收購其他企業的原酒換個包裝來糊弄消費者，寧愿少掙，也不能這樣做。 前車之鑒可謂不少！ 他的目標很清晰，別說馳名商標了，就是著名商標他就不會考慮，先期是做個知名商標。 當然，以后的事情怎么會好說呢？ 戴文雍聽到李樹這么說，內心很慶幸，這是個思路清晰的老板，沒有好高騖遠，也不妄自菲薄。 他又問：“那銷售方面呢？” “這批設備年產量最高能做到三千噸，就按兩千噸來說，一半存起來，剩下的一半銷售方面沒有問題，全部交給我。” 本來他的計劃是弄一千噸的設備，但一千噸和三千噸的設備價格差別不大，最主要的區別是存放問題。而他所建的酒廠其他不大，就是地方大，再加上山洞村那里經過清理，所有的山洞能放得下上萬噸的酒，所以直接訂了套三千噸的設備。 按照一件十二瓶一斤裝的來說，一千噸大概有八萬來件，劃到每個月大概不到七千件，再到每天也就二百來件不到三千瓶，而市里跟自己合作的流通店都過了兩千家，再加上三個縣的，如果流通店老板們賣力推，平均一家店每天賣半瓶應該不成問題吧。 戴文雍的心里卻是沒底，在他看來，除了酒質和老板比較務實，新酒廠的一切都是未知數，但自己既然來了，就做上一段時間看看，畢竟這是師傅極力推薦的。 劉師傅接過了話茬：“李總說的不錯，你只管按照他的要求生產出來產品就行了，宣傳銷售有他就行。” 雖然劉師傅年齡大了，但卻并不迂腐，既然準備推薦關門弟子過來，那要提打聽好這李樹到底咋樣，不能讓徒弟出了一個坑再入另一個坑啊！ 別人不說，艾永勝是不敢騙自己的，還有自己通過別人找到了杉州的代理商常磊。 經艾永勝和常磊的嘴，他對李樹有了一個大概的了解，知道這小伙子在營銷方面能力很強，同時他也觀察過，發現幾乎所有的店里都有白鴿飲料和紅杉啤酒，這讓他的心放在了肚子里。 戴文雍聽到師傅這么說，也就不再說其他了。 他在這里呆上四五天，了解了解基本情況后就回去辦理離職手續，他跟李樹說的是一號之前過來正式上崗。 戴文雍現在的基本工資是兩千三，加上各類獎金能拿到三千左右，雖然在常人眼里，三千也不低了，但做為一廠之主，這工資就偏低了，并且很多獎金只能拿到很少一部分。 趁著這個機會，李樹準備實施新的工資體系，趙瓊已經做好了。 趙瓊將工資分為十個等級，一到四級為臨時工，主要是實習生、裝卸工和送貨員，不過裝卸工和送貨員另有計件，所以整體下來工資其實也不低。 實習生主要是沒有畢業的大學生，目前就李苗和左彬彬倆人，一個月一千二的固定工資。 五到八級是正式的員工，繳納社保，有幾項其他的獎金，一般五級工能拿到一千八九的樣子，這工資水平在黃源算是可以的了。 九到十級是小組長班長之類的中低層管理者，他們除了拿基本工資和獎金外，還有管理獎和年終獎，年終獎是兩個月的平均工資，也就是說一年十四薪。 而管理崗和銷售崗則是另一個工資體系。 管理崗主要指非生產人員。 非生產人員共分為三個級別，基本工資高一些，但獎金少一點，就拿王慧來說，如果按照這個工資體系來，她一個月能拿到一千三左右，并且有一個月的年終獎，如果她符合調級的要求并經李樹批準后，哪怕只是個普通的內勤，月工資最高能到兩千五百元。 辦公室，財務科，檢驗科，安環科的人員都屬于管理崗。 同時根據情況下設組，這些組長也有管理獎和年終獎，一個月大概能拿到兩千二左右，有兩個月的年終獎。 各部室的負責人月工資固定為三千，到了年度核算的時候，會拿出一部分的利潤給他們發獎金，并且獎金總額不低于兩個月的工資，也就是六千塊錢，如果不夠，那就按照六千發。 公司總經理及副總經理的工資分別是八千和六千，年度獎金也不低于兩個月的工資。 同時，還有特殊人員，工資另外訂，目前只包括劉師傅與何強。 普通銷售人員基本工資是八百元，其他都是提成，從目前的情況來看，他們的工資是最高的了。 銷售部部長的職位空缺著，因為沒有人符合李樹的要求，同時小組長的位置也是空的，因為李樹要等他們做出了選擇后再任命。 禁止轉碼、禁止模式，下面內容隱藏，請退出模式！ 他們看過以后，欣然表示要全盤接受，畢竟趙瓊是專業的，她還做了每個崗位的績效考核，省去了他們很多事情。 當然，隨之而來的就是確定崗位和任命了，李樹決定等戴文雍回來后就開個大會，宣布下這個事情。 一年一度的春晚開始了，再有四個小時就到牛年了，許燈在此祝大家新春快樂！ 組長除了自己做業務的收入外，還有他們所負責那一塊業務員總提成的百分之十做為獎金，就拿張利森來說，他手下有五人，如果他們那一組平均每人的提成為三千，那他除了基本工資和自己的提成外另有一千八百塊的獎金。 這個工資體系主要是對商貿公司和酒廠的，趙瓊另外給張欣和周旺各做了一份工資體系并送了過去，讓他們參考參考。 重生從代理飲料開始 第一百八十七章 新的工資體系
這個時代的人們對商標和公司的概念認識的還不是太清晰，一說某商標，就理所當然的把這個商標當成公司，當然，這和很多企業注冊商標都用自己的名字有關。 除了那些大企業及相關人士，普通人和普通企業很少會意識到多商標的概念，更別說品牌和子品牌的概念了。 其實白酒行業已經有一部分企業開始這么做了，但到后世，真正成功的卻沒有幾家。 其中有一家做的非常成功，他旗有下兩個商標，一個主打低端，一個主打高端。 就是這兩個商標，后世形成了兩個品牌，甚至普通人都不知道這兩個品牌其實就是一家。 那家白酒企業本身打的是低端市場，曾經其低端市場的占有率在白酒行業遙遙領先，后來在新世紀初又注冊了一個商標，做高端酒。 雖然這幾年其高端酒磕磕絆絆的，但重生的李樹知道，這家企業的高端白酒所占據的市場份額越來越高，還沖進過前五，真正的品牌化了，成功的打造出了一個高端品牌，這是李樹學習的目標。 當然，目前的李樹還沒有那么大的目標，并且產能跟不上一切都白搭，他可不想產銷不匹配給自己帶來負面影響，更不想收購其他企業的原酒換個包裝來糊弄消費者，寧愿少掙，也不能這樣做。 前車之鑒可謂不少！ 他的目標很清晰，別說馳名商標了，就是著名商標他就不會考慮，先期是做個知名商標。 當然，以后的事情怎么會好說呢？ 戴文雍聽到李樹這么說，內心很慶幸，這是個思路清晰的老板，沒有好高騖遠，也不妄自菲薄。 他又問：“那銷售方面呢？” “這批設備年產量最高能做到三千噸，就按兩千噸來說，一半存起來，剩下的一半銷售方面沒有問題，全部交給我。” 本來他的計劃是弄一千噸的設備，但一千噸和三千噸的設備價格差別不大，最主要的區別是存放問題。而他所建的酒廠其他不大，就是地方大，再加上山洞村那里經過清理，所有的山洞能放得下上萬噸的酒，所以直接訂了套三千噸的設備。 按照一件十二瓶一斤裝的來說，一千噸大概有八萬來件，劃到每個月大概不到七千件，再到每天也就二百來件不到三千瓶，而市里跟自己合作的流通店都過了兩千家，再加上三個縣的，如果流通店老板們賣力推，平均一家店每天賣半瓶應該不成問題吧。 戴文雍的心里卻是沒底，在他看來，除了酒質和老板比較務實，新酒廠的一切都是未知數，但自己既然來了，就做上一段時間看看，畢竟這是師傅極力推薦的。 劉師傅接過了話茬：“李總說的不錯，你只管按照他的要求生產出來產品就行了，宣傳銷售有他就行。” 雖然劉師傅年齡大了，但卻并不迂腐，既然準備推薦關門弟子過來，那要提打聽好這李樹到底咋樣，不能讓徒弟出了一個坑再入另一個坑啊！ 別人不說，艾永勝是不敢騙自己的，還有自己通過別人找到了杉州的代理商常磊。 經艾永勝和常磊的嘴，他對李樹有了一個大概的了解，知道這小伙子在營銷方面能力很強，同時他也觀察過，發現幾乎所有的店里都有白鴿飲料和紅杉啤酒，這讓他的心放在了肚子里。 戴文雍聽到師傅這么說，也就不再說其他了。 他在這里呆上四五天，了解了解基本情況后就回去辦理離職手續，他跟李樹說的是一號之前過來正式上崗。 戴文雍現在的基本工資是兩千三，加上各類獎金能拿到三千左右，雖然在常人眼里，三千也不低了，但做為一廠之主，這工資就偏低了，并且很多獎金只能拿到很少一部分。 趁著這個機會，李樹準備實施新的工資體系，趙瓊已經做好了。 趙瓊將工資分為十個等級，一到四級為臨時工，主要是實習生、裝卸工和送貨員，不過裝卸工和送貨員另有計件，所以整體下來工資其實也不低。 實習生主要是沒有畢業的大學生，目前就李苗和左彬彬倆人，一個月一千二的固定工資。 五到八級是正式的員工，繳納社保，有幾項其他的獎金，一般五級工能拿到一千八九的樣子，這工資水平在黃源算是可以的了。 九到十級是小組長班長之類的中低層管理者，他們除了拿基本工資和獎金外，還有管理獎和年終獎，年終獎是兩個月的平均工資，也就是說一年十四薪。 而管理崗和銷售崗則是另一個工資體系。 管理崗主要指非生產人員。 非生產人員共分為三個級別，基本工資高一些，但獎金少一點，就拿王慧來說，如果按照這個工資體系來，她一個月能拿到一千三左右，并且有一個月的年終獎，如果她符合調級的要求并經李樹批準后，哪怕只是個普通的內勤，月工資最高能到兩千五百元。 辦公室，財務科，檢驗科，安環科的人員都屬于管理崗。 同時根據情況下設組，這些組長也有管理獎和年終獎，一個月大概能拿到兩千二左右，有兩個月的年終獎。 各部室的負責人月工資固定為三千，到了年度核算的時候，會拿出一部分的利潤給他們發獎金，并且獎金總額不低于兩個月的工資，也就是六千塊錢，如果不夠，那就按照六千發。 公司總經理及副總經理的工資分別是八千和六千，年度獎金也不低于兩個月的工資。 同時，還有特殊人員，工資另外訂，目前只包括劉師傅與何強。 普通銷售人員基本工資是八百元，其他都是提成，從目前的情況來看，他們的工資是最高的了。 銷售部部長的職位空缺著，因為沒有人符合李樹的要求，同時小組長的位置也是空的，因為李樹要等他們做出了選擇后再任命。 禁止轉碼、禁止模式，下面內容隱藏，請退出模式！ 他們看過以后，欣然表示要全盤接受，畢竟趙瓊是專業的，她還做了每個崗位的績效考核，省去了他們很多事情。 當然，隨之而來的就是確定崗位和任命了，李樹決定等戴文雍回來后就開個大會，宣布下這個事情。 一年一度的春晚開始了，再有四個小時就到牛年了，許燈在此祝大家新春快樂！ 組長除了自己做業務的收入外，還有他們所負責那一塊業務員總提成的百分之十做為獎金，就拿張利森來說，他手下有五人，如果他們那一組平均每人的提成為三千，那他除了基本工資和自己的提成外另有一千八百塊的獎金。 這個工資體系主要是對商貿公司和酒廠的，趙瓊另外給張欣和周旺各做了一份工資體系并送了過去，讓他們參考參考。 重生從代理飲料開始 第一百八十七章 新的工資體系
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