666、美食廣場計劃的爭論
更新時間:2021-04-19 作者:鴛相
我的完美人生啊 666、美食廣場計劃的爭論
“劉總，我并不是說這個美食廣場計劃不好，相反這個想法非常的好，簡直可以作為咱們好味道接下來發展的大方向。 因為這個東西，關系我們如何將好味道這塊牌子徹底的打造起來。一旦美食廣場落成，我們的影響力和知名度會達到一個巔峰。 可是被怎么說呢，明年年初就要開始推動這個計劃，是否稍微有點早了？” 美食廣場這個機會，明眼人一眼就能看出來，這個計劃的好處的。 就好比萬大廣場相比于萬大，這是非常重要的一個想法。 到時候，完全可以將這個廣場打造成一個多功能的美食城。 而一旦形成了規模，到時候這就是好味道的標志。有幾個不知道萬大廣場的？ 而好味道要得就是這樣一個影響力。 所以，這個計劃，完全就是劉淼這個老總，奔著將好味道打造成霧都的名片，火鍋的代言計劃去的。 并且，如果真的這么做，也是很有可能做成的。 計劃肯定牛批的，大家也都是支持的。 可是，年初推動，馬云騰真的覺得有點早。 不管怎么看，他都覺得明年年初推動計劃，對于公司來說負擔很大。 “有什么云騰你說出來，今天是年會。” 劉淼也不可能生氣，一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司，從來都做不久的。 “那好我就說了，我感覺咱們年底或者說下半年推動這個機會剛好。 到時候，咱們公司不差錢了，再加上研究基地這邊的人才培養，這樣才能跟得上。 計劃啟動的話，起碼是兩三個億的前期預算。 修建這樣大的美食廣場，不可能到偏僻地方。所以，肯定要在豪華地段。 如此一來，光是地皮拿下來，都是一筆巨大的數字。目前的話，公司還真的有點壓力。” 劉淼看了一眼馬云騰，隨后又看了一下其余人。 “你們呢？你們有沒有什么想法？” “劉總，我也支持馬經理的意思。年初確實太早了，咱們下半年推動吧。” “是吧，我也是這個意思。年初開始推動，公司壓力確實有點大。” 你記住，作為一個企業掌舵人，你提出的一個計劃，我也很大一部分人反對，那么你就要考慮自己的提議是否有問題。 員工不會無緣無故的來反對你，肯定其中有問題。劉淼摸著下巴想了想，最后他點點頭。 “既然如此，那么這個計劃，就按照馬經理的意思，咱們下半年推動吧。” 聽到劉總答應了下來，馬云騰他們一些人松了一口氣。他們還真的擔心，劉總要一意孤行，必須要年初開始。 “美食廣場議題已經商量完了，那么農場呢？” “農場我們沒有意見，也沒有什么建議。” 好吧，其實這是一個廢話，我的劉總啊，農場都已經基本搞定了并且已經開始動工了，我們還能有什么意見呢？ “那好吧，接下來就是咱們最重要的一個議題了。 剛剛咱們，只是做了一個年前總結。接下來，咱們要開始討論，明年公司的各項計劃和目標了。 首先，咱們就來第一個問題吧。 實體店的問題，剛剛正好咱們都在說這個，那就第一個拿出來討論。 實體店，到底應不應該繼續在省外市場開？ 現在，從溫如玉你第一個開始，你說出你的想法。 接下來，公司分成兩個辯論方。支持繼續的，作為一方。不支持的作為另一方。 大家相互辯論，最終贏了的就是咱們公司的打算。” 年會總是這樣，或者說大多數公司都是這樣。 任何一個計劃，都是相互爭論得出最終的結果的。 其實作為老板，你要把控的就是這么一個大方向。 至于具體的，讓下面的人去討論就行了。 就比如現在的劉淼，他并沒有直接拿主意說要做這個事情。反而將決定權，交給了公司所有人一起討論。 這就是劉淼的聰明之處，特別是這樣的辯論，那是非常能夠搞定一件事的。 溫如玉是第一個，他自然是支持開分店的。 “那好，我先來說說吧。分店必須要繼續開，不說別的，光是分店每個月的收入，就能夠說明其必要性。 一個月上千萬的營業額，幾百萬的利潤，這是無論如何不能放棄的。” “可是溫經理有沒有想過，如別的省份開分店不像在我們霧都市場？ 霧都是我們的大本營，所以開分店很容易，并且也能夠站穩腳跟。 可是，一旦去了別的市場就沒有這么容易了。” “我懂，確實比較困難。但是，不能因為困難就放下這么大的利益不去做。 這么說吧，目前咱們好味道，還是被實體店養活的。 而隨著好味道接下來的發展，實體店就是我們的根基，必須要發展實體店。 公司所有的發展計劃，都離不開實體店這邊的支持的。 算一筆賬，就以今年為例子，咱們實體店的利潤達到了一點七個億。 可以說，實體店就是公司利潤的大部分來源，到了明年，我想這個利潤會翻倍。 而這，只是我們三十八家分店的利潤。 如果說，把三十八家變成了一百三十八家，那么這個利潤會是多少呢？ 到時候，咱們光靠實體店每年的，利潤只怕都會超過十位數。” “這么說也沒錯，可這是明年計劃，咱們哪兒來的人手？ 自己培養，但是他們又愿意去川省嗎？ 還有，川省天高皇帝遠，那邊的市場公司怎么管理？ 這些問題，不知道溫經理想過沒有？” 這是一個巨大問題，人才問題，再加上管理問題，都是巨大的問題。 溫如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下這才繼續回答。 “這個其實很簡單，咱們從公司主城區，拉一個能力，品行都不錯的店長出來，讓她成為公司川省的區域大總就行了。 安排她去這個區域，這個區域開多少家分店，業績怎么樣都是她說了算。 我們要管理的，就是這個區域的負責人就是了。 并且，這個區域負責人，還可以對當地的加盟商有一定的管理權。 比如，確定了某家加盟商做出有損咱們好味道口碑的事情，當地的區域負責人有上報的權利。 并且，還有權利直接對此加盟商做出一定的處理。 怎么樣，這樣一個雙贏的想法如何？” 隨著溫如玉這句話一說出來，會議室里面安靜了一下，隨后大多數人都開始了低聲討論。 有時候你不得不說一句，有些人真的是天生的管理人才。 毫無疑問，溫如玉就是這樣一個人。 哪怕是劉淼，都沒想到對方竟然有這樣一個想法。 ps：各位朋友，有 我的完美人生啊 666、美食廣場計劃的爭論
“劉總，我并不是說這個美食廣場計劃不好，相反這個想法非常的好，簡直可以作為咱們好味道接下來發展的大方向。 因為這個東西，關系我們如何將好味道這塊牌子徹底的打造起來。一旦美食廣場落成，我們的影響力和知名度會達到一個巔峰。 可是被怎么說呢，明年年初就要開始推動這個計劃，是否稍微有點早了？” 美食廣場這個機會，明眼人一眼就能看出來，這個計劃的好處的。 就好比萬大廣場相比于萬大，這是非常重要的一個想法。 到時候，完全可以將這個廣場打造成一個多功能的美食城。 而一旦形成了規模，到時候這就是好味道的標志。有幾個不知道萬大廣場的？ 而好味道要得就是這樣一個影響力。 所以，這個計劃，完全就是劉淼這個老總，奔著將好味道打造成霧都的名片，火鍋的代言計劃去的。 并且，如果真的這么做，也是很有可能做成的。 計劃肯定牛批的，大家也都是支持的。 可是，年初推動，馬云騰真的覺得有點早。 不管怎么看，他都覺得明年年初推動計劃，對于公司來說負擔很大。 “有什么云騰你說出來，今天是年會。” 劉淼也不可能生氣，一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司，從來都做不久的。 “那好我就說了，我感覺咱們年底或者說下半年推動這個機會剛好。 到時候，咱們公司不差錢了，再加上研究基地這邊的人才培養，這樣才能跟得上。 計劃啟動的話，起碼是兩三個億的前期預算。 修建這樣大的美食廣場，不可能到偏僻地方。所以，肯定要在豪華地段。 如此一來，光是地皮拿下來，都是一筆巨大的數字。目前的話，公司還真的有點壓力。” 劉淼看了一眼馬云騰，隨后又看了一下其余人。 “你們呢？你們有沒有什么想法？” “劉總，我也支持馬經理的意思。年初確實太早了，咱們下半年推動吧。” “是吧，我也是這個意思。年初開始推動，公司壓力確實有點大。” 你記住，作為一個企業掌舵人，你提出的一個計劃，我也很大一部分人反對，那么你就要考慮自己的提議是否有問題。 員工不會無緣無故的來反對你，肯定其中有問題。劉淼摸著下巴想了想，最后他點點頭。 “既然如此，那么這個計劃，就按照馬經理的意思，咱們下半年推動吧。” 聽到劉總答應了下來，馬云騰他們一些人松了一口氣。他們還真的擔心，劉總要一意孤行，必須要年初開始。 “美食廣場議題已經商量完了，那么農場呢？” “農場我們沒有意見，也沒有什么建議。” 好吧，其實這是一個廢話，我的劉總啊，農場都已經基本搞定了并且已經開始動工了，我們還能有什么意見呢？ “那好吧，接下來就是咱們最重要的一個議題了。 剛剛咱們，只是做了一個年前總結。接下來，咱們要開始討論，明年公司的各項計劃和目標了。 首先，咱們就來第一個問題吧。 實體店的問題，剛剛正好咱們都在說這個，那就第一個拿出來討論。 實體店，到底應不應該繼續在省外市場開？ 現在，從溫如玉你第一個開始，你說出你的想法。 接下來，公司分成兩個辯論方。支持繼續的，作為一方。不支持的作為另一方。 大家相互辯論，最終贏了的就是咱們公司的打算。” 年會總是這樣，或者說大多數公司都是這樣。 任何一個計劃，都是相互爭論得出最終的結果的。 其實作為老板，你要把控的就是這么一個大方向。 至于具體的，讓下面的人去討論就行了。 就比如現在的劉淼，他并沒有直接拿主意說要做這個事情。反而將決定權，交給了公司所有人一起討論。 這就是劉淼的聰明之處，特別是這樣的辯論，那是非常能夠搞定一件事的。 溫如玉是第一個，他自然是支持開分店的。 “那好，我先來說說吧。分店必須要繼續開，不說別的，光是分店每個月的收入，就能夠說明其必要性。 一個月上千萬的營業額，幾百萬的利潤，這是無論如何不能放棄的。” “可是溫經理有沒有想過，如別的省份開分店不像在我們霧都市場？ 霧都是我們的大本營，所以開分店很容易，并且也能夠站穩腳跟。 可是，一旦去了別的市場就沒有這么容易了。” “我懂，確實比較困難。但是，不能因為困難就放下這么大的利益不去做。 這么說吧，目前咱們好味道，還是被實體店養活的。 而隨著好味道接下來的發展，實體店就是我們的根基，必須要發展實體店。 公司所有的發展計劃，都離不開實體店這邊的支持的。 算一筆賬，就以今年為例子，咱們實體店的利潤達到了一點七個億。 可以說，實體店就是公司利潤的大部分來源，到了明年，我想這個利潤會翻倍。 而這，只是我們三十八家分店的利潤。 如果說，把三十八家變成了一百三十八家，那么這個利潤會是多少呢？ 到時候，咱們光靠實體店每年的，利潤只怕都會超過十位數。” “這么說也沒錯，可這是明年計劃，咱們哪兒來的人手？ 自己培養，但是他們又愿意去川省嗎？ 還有，川省天高皇帝遠，那邊的市場公司怎么管理？ 這些問題，不知道溫經理想過沒有？” 這是一個巨大問題，人才問題，再加上管理問題，都是巨大的問題。 溫如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下這才繼續回答。 “這個其實很簡單，咱們從公司主城區，拉一個能力，品行都不錯的店長出來，讓她成為公司川省的區域大總就行了。 安排她去這個區域，這個區域開多少家分店，業績怎么樣都是她說了算。 我們要管理的，就是這個區域的負責人就是了。 并且，這個區域負責人，還可以對當地的加盟商有一定的管理權。 比如，確定了某家加盟商做出有損咱們好味道口碑的事情，當地的區域負責人有上報的權利。 并且，還有權利直接對此加盟商做出一定的處理。 怎么樣，這樣一個雙贏的想法如何？” 隨著溫如玉這句話一說出來，會議室里面安靜了一下，隨后大多數人都開始了低聲討論。 有時候你不得不說一句，有些人真的是天生的管理人才。 毫無疑問，溫如玉就是這樣一個人。 哪怕是劉淼，都沒想到對方竟然有這樣一個想法。 ps：各位朋友，有 我的完美人生啊 666、美食廣場計劃的爭論
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