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641、不怕神一樣的對手就怕

更新時間:2021-04-16  作者:鴛相
我的完美人生啊 641、不怕神一樣的對手就怕
好家伙,真的是好家伙。當店長一個季度,竟然有人做到了這個份上?

不光倒賣了公司的幾千斤藥酒,然后購買假酒以次充好,甚至還直接排除異己,安插自己親人。

然后,讓她的這些親人摸魚甚至吃空餉。

這他么的,這個人真他么的是個人才啊。

這樣的人才,真的就應該送給對頭公司。

真的,你看誰不爽,你就安排這個人去他的公司算逑,絕對他么的是一個殺器,真真是戰國郭開啊。

龜兒子的,她是哪兒來的真的了的膽子的!

這才多久,就做到了這個地步,暫時多給她一段時間,只怕這個分店都難被她直接賣了吧?

好家伙,我直接好家伙,這樣的人不坐牢可惜了。這一刻,會議室里面落針可聞。

“看完了嗎你們?”

劉淼冰冷的聲音響起來,然后所有人下意識的放下了調查報告。

“看完了。”

“說說感想吧,說說你們的想法。”

看著一臉冷漠的劉總,說真的沒有人敢做這個出頭鳥。最后,還是陳龍川先開口了。

“劉總,可以說觸目驚心。其實說實話,錢不是大事,但是對方的做法才是大事。

或者可以說,這個夏紅梅如今不算什么,因為她已經被查到了。而沒有查出來的,這才是最重要的。

窺一斑而知全豹,觀落葉可知秋。涪陵有這樣的情況,那咱們其余的分店呢?

比如說奉杰,萬江,或者說更夸張一點,咱們的主城區。

其中,又有多少人,在如此做來損害公司的利益呢?

這件事,我覺得這個夏紅梅已經不重要了。她接下來的處境,就是面臨我們的起訴坐牢賠償。

我們接下來更重要的是,徹底清查一下咱們的公司。所有的分店,都坐做一個調查。

這種害群之馬,必須要盡快找出來然后直接清楚出去。除此以外,咱們還要做一個相關的制度出來,避免還有人這樣鋌而走險。”

陳龍川的話,可以說是說到了重點上了。這次,確實現如今最重要的就是大清查。

也正如陳龍川說的一樣,有這樣情況的肯定不止一家。

“你們呢?有什么想法?”

劉淼看了一眼陳龍川,然后看向了會議室其余人。

“我們和陳總的想法一樣。”

劉淼眼睛一瞇,隨后看了一眼這個人。

“是嗎?想法一樣?你自己沒有別的想法?

還是說,陳總提前說出了你的想法?”

好家伙,剎那間此人全身發麻,緊張的額頭都開始冒汗了。

“我不希望我的人,都是一群應聲蟲。你可以沒有想法,但是別來忽悠我。

這件事,陳總剛剛已經說了應該怎么做,現在我問一問,你們還有沒有什么要說的?”

會議室沉默了一下,溫如玉舉了舉手。

“劉總,這次的事情,我們還有要做的,那就是馬上挽回人心和市場。

還有一個,將涪陵分店,板回正常的道路來。首先,這個夏店長的這些親戚。

肯定是要第一時間清楚出去的。不光如此,還要追責他們。

第二,要立馬推一個新的店長過去,盡快挽回分店的人心。

還有最后一個,就是要想辦法挽回當地的市場。并且,還要處理一下昨天打人的這個光頭。

不管怎么說,這個人咱們不能追究他,反而要道歉才行。”

劉淼面無表情的點點頭:“還有呢?還有要說的嗎?”

說什么?

說個鴨兒啊?

都被這兩人說完了,我們還說什么?

要不我說,今天中午吃雞怎么樣?

“劉總,我覺得還有我一件事需要我們注意。那就是關于員工的培養問題。

或者說是關于咱們店長的思想課。怎么說呢,人心永遠都是不會滿足的。

總要想辦法,給他們上上課。還有一個,就是目前咱們公司處于發展階段。

也正在開拓兩胡市場,再加上接下來的一系列的計劃。

所以,咱們這次的這件事,不適合搞得人心惶惶。我覺得,調查一定要暗中調查。

不能搞的,最后所有的店長,都杯弓蛇影就不好了。”

劉淼看了一眼這個楚風,點點頭表示認可。他沒有繼續問下去,而是站起來看著所有人。雙手撐在會議桌上,劉淼此刻要開大。

“說句實話,今早拿到這份報告的時候,我是很寒心的。

我自問,給這些人的待遇已經很好了。可是,他們還是要這么做,就像是一片真心付出最后發現卻被狗吃了。

可是,最后我冷靜了下來,也想明白一件事。

咱們公司到底時間太短了,很多東西和制度都還沒有形成。

一家企業,第一要素就是要有自己的企業文化。

這個,咱們已經有了。咱們好味道的企業文化,就是狹路相逢勇者勝的亮劍精神。

可是,光有精神文化是不行的,還必須要有素質培養。

我們都知道,其實外部的敵人并不可怕。再怎么強大的敵人,只要我們團結一心,總能有辦法度過這樣的危機。

可是,咱們內部自己人墮落,這個才是最可怕的。

這個墮落,是從根子上面出現問題。

這個是最可怕的,因為一旦開始了就沒有辦法阻止。

對我我們來說,要保持公司的進步,要讓這艘船能夠安全的航行,就一定要保證船本身不會有問題。

現如今,咱們好味道出現了這樣的問題,這是一個警告也是一件好事。

接下來,我要說的事情,關乎咱們好味道的未來。

首先,公司要組建一個新的部門,那就是思想學習部門。

這個部門不干別的,就是專門給我們的思想上課。

找一些講師過來,或者公司高管輪流給所有人講課。

每一節講課都要錄下來,然后直接成立一個公司文件夾,所有人都必須要觀看學習。

除此以外,還有咱們以后的店長,每一個季度都要接受公司考核。

考核的內容很簡單,那就是等到經營,還有分店員工評價,和客戶抽查評價。

三個考核,只要一個不過關,那么你就直接進入考核期。

并且,新的分店店長上任,必須要接受嚴格的公司考核和考試。

第一要素不再是能力而是人品,能力不足無所謂,有的是辦法幫他培養。

對于分店店長的能力要求,也并不是很高。

這個人品,才是重中之重。不合格的,無論多么優秀,也不能成為店長。

這是一場關于素質的教育,也是一場關于品德的培養。

我就說這么多,接下來你們該做什么要做什么,我想也不需要我說什么的。”

說完,劉淼直接站起來就離開了。

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