第三十章 員工的歸屬感很重要
更新時間:2021-03-29 作者:顧屈
醫療黑科技 第三十章 員工的歸屬感很重要
位于工業園區里的新工廠內。 陳長安帶著自己的秘書團，正在認真的視差工作。 廠房內一千四百多位工人正圍繞著生產線各司其職的將技術人員制作好的半成品膠原蛋白凝狀物分割、裁線，裝枕頭，滅菌，抽樣檢驗。 這次招收的這批工人以前大多都有過縫合線工廠的工作經驗，適應能力很不錯。 幾家老工廠合并整合之后，成功升職為新廠區負責人的楊匯只不過用了半個月，就在第一批老員工的幫助下，成功將一千個新員工給培訓上崗了。 效率沒的說！ 唯一有點可惜的就是陳長安對于科研人員的招聘并沒有那么順利，商檸派人在獨墅湖高校區的人才市場持續招聘了一個多月的時間，工廠需要的普通工人和有工廠基礎管理經驗的中層管理員工都招聘齊了。 但是，按照陳長安要求招聘的機械、電氣、自動化、材料、計算機、生物醫學工程，應用數學，低溫物理，高能物理等等學科的碩博人才卻寥寥無幾。 一共就招到了倆，一個是華南大學計算機系碩士畢業，一個是陳長安的學長，南科大自動化專業碩士。 兩個都是近幾年較為熱門的專業學科畢業的，因為某些私人原因臨時辭職了，又因為臨近年關了，各大企業都沒進行大型招聘，所以才被瑞康撿了個漏，花大價錢將兩位碩士給收入囊中。 至于其他學科的高學歷人才，那在市場上本來就稀缺的很，根本不是陳長安想招就能招的到的，基本上要嘛留校參加科研，要嘛被世界五百強的大公司提前內定走，根本輪不到小小的瑞康醫療搶人的機會。 陳長安一邊頭疼的想著要怎么才能招到足夠多的科研人才，幫助他研發新品的問題，一邊帶著秘書們晃悠到了公司的一號食堂。 此時離著午飯時間也就不到一個小時了，后廚里新招的廚師團隊正在賣力的翻炒著超大的鐵鍋。 工廠嘛，都是吃大鍋飯的，味道方面就別想著多講究了，分量夠足，能吃飽就已經能讓工人非常滿意了。 陳長安專門進后廚轉悠了一圈，看到后廚雖然不能算很干凈，地板上有一些腳印以及廚師隨手丟棄的一些廚余，但是至少操作臺還是非常整潔的。 而廚師們正在熱火朝天炒著的菜品陳長安認真的瞅了瞅，確實有按照他的要求，每餐必須有五葷七素，而且每一種菜品的分量都很足，量很大。 他滿意的點了點頭，毫不吝嗇的對全程都跟著他視察的楊匯說道：“衛生水平保持的不錯，伙食看起來也挺豐富的，楊廠子干的不錯。” 陳長安是一個很注重細節的人，他一直認為，很多工廠的員工之所以流動頻繁，干不長久，除去自身對廠妹和廠仔的身份感到不滿意之外，很大一部分原因還是工廠管理層給的人文關懷不夠。 話說的難聽一點，其實一般愿意在工廠上班的年輕人其實大部分學歷都不是很高，頂天了高中畢業，當然了，那種尖端科技制造工廠的工人除外。 對于這些學歷不夠，找不到更體面工作的人群來說，工廠本身就是一個很適合的工作，包吃住，工資比一般的服務業稍微要高一些，雖然辛苦了點，但是收入高更重要。 可是為什么很多年輕人都不愿意在一個工廠就待呢，就是因為大部分工廠太過于剝削工人了！ 工作環境惡劣，臟亂差是很常見的，居住環境也不是很好，一間六七個平方的小房間五六個甚至七八個人住，人均空間還不到一個平方。 吃的方面也不好，一般公司食堂菜難吃就算了，葷腥還沒多少，可能一頓飯就一個葷菜，而且量還不多，去的慢了可能就被搶完了，只剩下素菜吃。 再加上高強度工作的壓抑氣氛，一般年輕人真的受不了這種比蹲監獄還要難受的生活。 人家監獄起碼還是標準四人間呢，個別甚至還有雙人間和單人間的豪華享受~ 就那種壓榨工廠的待遇，留不住工人在陳長安眼里是很正常的事。 再說了，我大華夏什么都缺，但是就是不缺人，所以工廠老板們也根本不在乎這些，也不愿意做出改動。 但是陳長安在一番深思熟慮之后，還是想要提高工人的待遇，留住工人的心。 因為以長遠計，陳長安以后要研發生產的產品是會越來越復雜的，對工人技術的需求也會越來越高。 如果陳長安不培訓一批技術熟練的工人，只是以普通血汗工廠的那種運營理念，工廠員工幾個月就換一批，那么光是每次新員工的培訓，都要耗費很多精力，也影響生產效率。 陳長安雖然現在手上沒什么錢，也沒做出幾個尖端產品出來，但是他對瑞康的經營從一開始就是直接對標國外的大型醫療設備集團的，想要像西門子、梅里埃、美敦力那種大集團一樣，培養工廠員工對企業的忠誠度和凝聚力，能讓員工長久的在瑞康工作，不發生頻繁離職。 很多在西門子旗下工廠上班的工人都是一干就干幾十年，甚至老子是西門子的工人，兒子也會學習對口的專業，在完成學業后同樣入職西門子公司，繼續為西門子奉獻！ 這就是一種非常良好的企業文化與運營理念！ 現階段陳長安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到籠絡住工人，避免發生那種干幾個月就辭職的事情！ 而想要讓工人踏踏實實的在瑞康工作，不老想著換個工廠打工，自然就得從工人的自身需求點出發。 這也是當初陳長安看上這家工廠的原因，宿舍樓蓋的是真的很不錯！ 別看只是多了一個空調和24小時供應熱水的熱水管道，但就這兩件小事，就能讓員工產生不小的滿足感，因為其他工廠基本上不會做這些的。 要洗澡？自己下樓接熱水回宿舍洗。 至于24小時供應熱水？那更是別想，一般就只有一樓的熱水間會供應熱水，而且都有固定時間的，一般都是晚上十點之后就不供應了。 半夜要是想吃個泡面，那都得額外買電器在宿舍自己偷偷煮，因為工廠不讓員工在宿舍使用額外電器。 陳長安給員工準備的宿舍可是既有空調，又有熱水器，而且為了緩解高峰期的使用壓力，每層樓的公共浴室也是照樣開通的，除了和其他工廠一樣不讓私用大概率電器之外，其他方面的待遇都要高出很多。 再加上食堂的飯菜葷腥多，分量足，并且因為現在工廠在可見的未來都要持續擴招的，所有人都有晉升的空間，只要干活努力認真，都有機會從一個普通員工成為生產線小組長，主管，甚至車間主任。 其實工人的們要求都不高的，只是想能有個還行的住宿環境，吃的可以好一點，廠里的管理層公平一點，并且有上升渠道，那大家就已經無比滿足了，哪怕工作累一點，辛苦一點都完全可以接受，又何必三天兩頭的換工作呢？醫療黑科技 第三十章 員工的歸屬感很重要
位于工業園區里的新工廠內。 陳長安帶著自己的秘書團，正在認真的視差工作。 廠房內一千四百多位工人正圍繞著生產線各司其職的將技術人員制作好的半成品膠原蛋白凝狀物分割、裁線，裝枕頭，滅菌，抽樣檢驗。 這次招收的這批工人以前大多都有過縫合線工廠的工作經驗，適應能力很不錯。 幾家老工廠合并整合之后，成功升職為新廠區負責人的楊匯只不過用了半個月，就在第一批老員工的幫助下，成功將一千個新員工給培訓上崗了。 效率沒的說！ 唯一有點可惜的就是陳長安對于科研人員的招聘并沒有那么順利，商檸派人在獨墅湖高校區的人才市場持續招聘了一個多月的時間，工廠需要的普通工人和有工廠基礎管理經驗的中層管理員工都招聘齊了。 但是，按照陳長安要求招聘的機械、電氣、自動化、材料、計算機、生物醫學工程，應用數學，低溫物理，高能物理等等學科的碩博人才卻寥寥無幾。 一共就招到了倆，一個是華南大學計算機系碩士畢業，一個是陳長安的學長，南科大自動化專業碩士。 兩個都是近幾年較為熱門的專業學科畢業的，因為某些私人原因臨時辭職了，又因為臨近年關了，各大企業都沒進行大型招聘，所以才被瑞康撿了個漏，花大價錢將兩位碩士給收入囊中。 至于其他學科的高學歷人才，那在市場上本來就稀缺的很，根本不是陳長安想招就能招的到的，基本上要嘛留校參加科研，要嘛被世界五百強的大公司提前內定走，根本輪不到小小的瑞康醫療搶人的機會。 陳長安一邊頭疼的想著要怎么才能招到足夠多的科研人才，幫助他研發新品的問題，一邊帶著秘書們晃悠到了公司的一號食堂。 此時離著午飯時間也就不到一個小時了，后廚里新招的廚師團隊正在賣力的翻炒著超大的鐵鍋。 工廠嘛，都是吃大鍋飯的，味道方面就別想著多講究了，分量夠足，能吃飽就已經能讓工人非常滿意了。 陳長安專門進后廚轉悠了一圈，看到后廚雖然不能算很干凈，地板上有一些腳印以及廚師隨手丟棄的一些廚余，但是至少操作臺還是非常整潔的。 而廚師們正在熱火朝天炒著的菜品陳長安認真的瞅了瞅，確實有按照他的要求，每餐必須有五葷七素，而且每一種菜品的分量都很足，量很大。 他滿意的點了點頭，毫不吝嗇的對全程都跟著他視察的楊匯說道：“衛生水平保持的不錯，伙食看起來也挺豐富的，楊廠子干的不錯。” 陳長安是一個很注重細節的人，他一直認為，很多工廠的員工之所以流動頻繁，干不長久，除去自身對廠妹和廠仔的身份感到不滿意之外，很大一部分原因還是工廠管理層給的人文關懷不夠。 話說的難聽一點，其實一般愿意在工廠上班的年輕人其實大部分學歷都不是很高，頂天了高中畢業，當然了，那種尖端科技制造工廠的工人除外。 對于這些學歷不夠，找不到更體面工作的人群來說，工廠本身就是一個很適合的工作，包吃住，工資比一般的服務業稍微要高一些，雖然辛苦了點，但是收入高更重要。 可是為什么很多年輕人都不愿意在一個工廠就待呢，就是因為大部分工廠太過于剝削工人了！ 工作環境惡劣，臟亂差是很常見的，居住環境也不是很好，一間六七個平方的小房間五六個甚至七八個人住，人均空間還不到一個平方。 吃的方面也不好，一般公司食堂菜難吃就算了，葷腥還沒多少，可能一頓飯就一個葷菜，而且量還不多，去的慢了可能就被搶完了，只剩下素菜吃。 再加上高強度工作的壓抑氣氛，一般年輕人真的受不了這種比蹲監獄還要難受的生活。 人家監獄起碼還是標準四人間呢，個別甚至還有雙人間和單人間的豪華享受~ 就那種壓榨工廠的待遇，留不住工人在陳長安眼里是很正常的事。 再說了，我大華夏什么都缺，但是就是不缺人，所以工廠老板們也根本不在乎這些，也不愿意做出改動。 但是陳長安在一番深思熟慮之后，還是想要提高工人的待遇，留住工人的心。 因為以長遠計，陳長安以后要研發生產的產品是會越來越復雜的，對工人技術的需求也會越來越高。 如果陳長安不培訓一批技術熟練的工人，只是以普通血汗工廠的那種運營理念，工廠員工幾個月就換一批，那么光是每次新員工的培訓，都要耗費很多精力，也影響生產效率。 陳長安雖然現在手上沒什么錢，也沒做出幾個尖端產品出來，但是他對瑞康的經營從一開始就是直接對標國外的大型醫療設備集團的，想要像西門子、梅里埃、美敦力那種大集團一樣，培養工廠員工對企業的忠誠度和凝聚力，能讓員工長久的在瑞康工作，不發生頻繁離職。 很多在西門子旗下工廠上班的工人都是一干就干幾十年，甚至老子是西門子的工人，兒子也會學習對口的專業，在完成學業后同樣入職西門子公司，繼續為西門子奉獻！ 這就是一種非常良好的企業文化與運營理念！ 現階段陳長安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到籠絡住工人，避免發生那種干幾個月就辭職的事情！ 而想要讓工人踏踏實實的在瑞康工作，不老想著換個工廠打工，自然就得從工人的自身需求點出發。 這也是當初陳長安看上這家工廠的原因，宿舍樓蓋的是真的很不錯！ 別看只是多了一個空調和24小時供應熱水的熱水管道，但就這兩件小事，就能讓員工產生不小的滿足感，因為其他工廠基本上不會做這些的。 要洗澡？自己下樓接熱水回宿舍洗。 至于24小時供應熱水？那更是別想，一般就只有一樓的熱水間會供應熱水，而且都有固定時間的，一般都是晚上十點之后就不供應了。 半夜要是想吃個泡面，那都得額外買電器在宿舍自己偷偷煮，因為工廠不讓員工在宿舍使用額外電器。 陳長安給員工準備的宿舍可是既有空調，又有熱水器，而且為了緩解高峰期的使用壓力，每層樓的公共浴室也是照樣開通的，除了和其他工廠一樣不讓私用大概率電器之外，其他方面的待遇都要高出很多。 再加上食堂的飯菜葷腥多，分量足，并且因為現在工廠在可見的未來都要持續擴招的，所有人都有晉升的空間，只要干活努力認真，都有機會從一個普通員工成為生產線小組長，主管，甚至車間主任。 其實工人的們要求都不高的，只是想能有個還行的住宿環境，吃的可以好一點，廠里的管理層公平一點，并且有上升渠道，那大家就已經無比滿足了，哪怕工作累一點，辛苦一點都完全可以接受，又何必三天兩頭的換工作呢？醫療黑科技 第三十章 員工的歸屬感很重要
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