512、產業+資本
更新時間:2021-03-21 作者:橋上風景獨好
我的投資時代 512、產業+資本
汽車沒行駛多久，就抵達了ATL白馬廠區。 夏景行走下車，抬頭打量了面前略顯老舊、狹小的一排排廠房建筑一眼，對陪同在身后的曾群說道：“這里環境還是比較艱苦啊，但即使是這樣，ATL還是取得了令人佩服的成績。” 曾群笑了笑，“這都是老廠房了，99年剛創業就搬進了這里。 不過，松山湖國家級高新科技產業園區已經邀請我們入駐了。 等搬到那邊的新廠房，明年就可以擴大一波產能了。” 夏景行點點頭，松山湖他知道，以后華為也會搬到那里，是個好地方。 “夏先生，環境簡陋，若有招待不周，勿見怪啊！” 六旬老者陳棠華從后面一輛奧迪走下，還沒走近，就滿面笑容的招呼道。 雖然他是美籍華人，但因為從小在灣灣長大，說話還是非常老派的，其實就是文縐縐。 “陳董，您客氣了！” 夏景行轉過頭，笑著回了一句，待老頭走近后，比了一個“請”的手勢，“您先請！” 雖然只是客套而已，但老頭對于夏景行禮儀方面還是很滿意的，是個知禮、懂禮的年輕人。 老頭也沒倚老賣老，笑容滿面的揮了揮手臂，“夏先生，您是客人，您先。” 互相謙虛一番，最終夏景行和陳棠華一起并肩朝廠區旁邊的三層辦公樓走去。 在兩人身后，則跟著鄧元、梁少康、曾群及幾名手機基金的工作人員。 陳棠華是ATL董事長兼CEO，曾群是總裁兼COO，梁少康是CFO。 上了三樓會議室，眾人一一坐定。 夏景行和鄧元及基金員工坐在長桌一側，三名ATL創始人坐在另外一側。 雙方簡單聊了幾句后，夏景行突然開口道：“陳董、梁總、曾總，我是說假如啊，假如ATL被TDK集團并購了，三位打算何去何從？是繼續留在公司，還是打算再次創業？” 陳棠華微笑，“馬上就是2006年了，我也已經62歲了，創業，大概率是不會了。 不過我對一手創辦的ATL很有感情，我可能會繼續留在公司，幫助收購方做好后續的整合工作。然后再干幾年，就徹底退休了吧！” 梁少康看著夏景行，緩緩道：“我1978年從香港大學工業工程專業畢業后，這二十多年來，大部分時間都是做職業經理人，創業也就ATL這幾年。 經過此事，我后面不會再創業了，會繼續做職業經理人。” 夏景行點頭，又看向還沒發言的曾群。 “我也會繼續留在公司，近幾年都沒有再次創業的想法。” 曾群是三人中最年輕的，才37歲，又是技術達人，未來也是最有無限可能的。 聽完三人的表態，夏景行這下心中有數了。 “TDK集團作為財閥型企業，如果他們收購了ATL，可能會變成他們的下屬成員企業，全資控股，也不可能去上市！” 陳、梁、曾三人皆點頭，TDK集團是他們仨的老東家，所以他們知道這些日企財閥的管理模式，確實如夏景行所說那樣，把成員企業和子公司控制得死死的，不讓外人染指。 夏景行掃了三人一眼，微笑道：“我們不一樣，遠景資本不是財閥，而是金融投資公司。 如果我們收購ATL，會設計期權激勵方案，會讓ATL去上市，讓所有與我們一起奮斗的管理層、骨干員工，共同分享公司的發展果實。 以“共贏”的心態做企業，團結力量，大家一起把蛋糕做大！” 三人聽了表情不一。 曾群臉上寫滿了驚喜，感覺未來日子有奔頭，覺得夏景行做事大氣。 而梁少康是在日企呆久了，沒怎么見到過這么豪爽的老板，以至表情有些錯愕。 陳棠華則一臉欣慰，覺得這樣也能對一起奮斗的兄弟們交差了。 ATL作為電池行業的“黃埔軍校”，培養了國內很多電池人才。 在這些人口中，陳棠華待他們極好，ATL在沒被TDK收購前，發一次年終獎，夠在莞城全款買套房。 夏景行看著三人的表情，很滿意。 他跟大陸人曾群談家國情懷，但對于其他兩名創始人，這套招數可能就不那么管用了。 一昧談理想，只能騙騙涉世未深的年輕人，對于這些老狐貍，還得拿出實實在在的利益。 夏景行繼續微笑道：“除了期權激勵，沖擊上市外，在企業發展中途，如果遇到資金緊缺的情況，或者需要研發、攻堅新技術，遠景資本還可以為ATL注資。 此外，作為大股東，遠景資本只會在財務、人事上面做一些掌控，其余的研發、市場等等，都可以交給管理層。 把專業的事，交給最專業的人！這是遠景資本的一貫宗旨。 我們在美國收購了一家安卓公司，做手機操作系統的，5000萬美元全資收購，又為這家公司注入了5000萬美元的研發經費，創始人被我們留用了，還給予了股權激勵……” 聽著遠景資本收購安卓的故事，三人不時點一下頭，非常認可遠景資本這種投資和管理理念。 講完安卓后，夏景行微笑說：“我之所以說這么多，其實也是想讓大家更了解我們遠景資本。 只有雙方都互相了解了，才有建立起合作的信任基石。” 陳棠華點頭，一臉贊賞的看著夏景行。 “夏先生，你說得不錯，現在我們對遠景資本的投資理念已經有了全面的了解。 實際上，我近幾年回美國，經常聽身邊的華人朋友，甚至是白人朋友講起你，都夸夏先生你英明睿智，眼光看得極其長遠。” 夏景行謙虛的笑了笑，“過譽了，其實很多時候，我也在冒險，并沒有十足的把握。 不過中國有句古話講得好，叫“知人善用”，這也是我一直在研究和學習的方向。 做投資也是這樣，得會看人、會用人！” 陳棠華深以為然的點了點頭，此時他已經拋卻了心中很多的疑慮，把心中本就小幅度移向夏景行的天平，大幅度的移了移。 梁少康也很滿意，有股份拿，這一點要比在日企強，“打工皇帝”說得好聽，還是脫離不了打工人的本質。 而股份持有再少，那也是老板，是自家為自家打工。 曾群更不用提了，早已把支持票投給了夏景行，現在聽到了這么多好條件，心中更是一萬個滿意，覺得沒看錯人。 三人互相對視一眼，基本達成了共識。 夏景行微笑看著這一幕，作為科技型企業，懂得分享很重要，這樣才能留住人才。 他現在早已沒把眼前利益看得那么重了，所求的是做大產業版圖，并且給產業加深護城河，站到產業戰略的高度上來看問題，這種模式可以稱之為“產業資本”。 我的投資時代 512、產業+資本
汽車沒行駛多久，就抵達了ATL白馬廠區。 夏景行走下車，抬頭打量了面前略顯老舊、狹小的一排排廠房建筑一眼，對陪同在身后的曾群說道：“這里環境還是比較艱苦啊，但即使是這樣，ATL還是取得了令人佩服的成績。” 曾群笑了笑，“這都是老廠房了，99年剛創業就搬進了這里。 不過，松山湖國家級高新科技產業園區已經邀請我們入駐了。 等搬到那邊的新廠房，明年就可以擴大一波產能了。” 夏景行點點頭，松山湖他知道，以后華為也會搬到那里，是個好地方。 “夏先生，環境簡陋，若有招待不周，勿見怪啊！” 六旬老者陳棠華從后面一輛奧迪走下，還沒走近，就滿面笑容的招呼道。 雖然他是美籍華人，但因為從小在灣灣長大，說話還是非常老派的，其實就是文縐縐。 “陳董，您客氣了！” 夏景行轉過頭，笑著回了一句，待老頭走近后，比了一個“請”的手勢，“您先請！” 雖然只是客套而已，但老頭對于夏景行禮儀方面還是很滿意的，是個知禮、懂禮的年輕人。 老頭也沒倚老賣老，笑容滿面的揮了揮手臂，“夏先生，您是客人，您先。” 互相謙虛一番，最終夏景行和陳棠華一起并肩朝廠區旁邊的三層辦公樓走去。 在兩人身后，則跟著鄧元、梁少康、曾群及幾名手機基金的工作人員。 陳棠華是ATL董事長兼CEO，曾群是總裁兼COO，梁少康是CFO。 上了三樓會議室，眾人一一坐定。 夏景行和鄧元及基金員工坐在長桌一側，三名ATL創始人坐在另外一側。 雙方簡單聊了幾句后，夏景行突然開口道：“陳董、梁總、曾總，我是說假如啊，假如ATL被TDK集團并購了，三位打算何去何從？是繼續留在公司，還是打算再次創業？” 陳棠華微笑，“馬上就是2006年了，我也已經62歲了，創業，大概率是不會了。 不過我對一手創辦的ATL很有感情，我可能會繼續留在公司，幫助收購方做好后續的整合工作。然后再干幾年，就徹底退休了吧！” 梁少康看著夏景行，緩緩道：“我1978年從香港大學工業工程專業畢業后，這二十多年來，大部分時間都是做職業經理人，創業也就ATL這幾年。 經過此事，我后面不會再創業了，會繼續做職業經理人。” 夏景行點頭，又看向還沒發言的曾群。 “我也會繼續留在公司，近幾年都沒有再次創業的想法。” 曾群是三人中最年輕的，才37歲，又是技術達人，未來也是最有無限可能的。 聽完三人的表態，夏景行這下心中有數了。 “TDK集團作為財閥型企業，如果他們收購了ATL，可能會變成他們的下屬成員企業，全資控股，也不可能去上市！” 陳、梁、曾三人皆點頭，TDK集團是他們仨的老東家，所以他們知道這些日企財閥的管理模式，確實如夏景行所說那樣，把成員企業和子公司控制得死死的，不讓外人染指。 夏景行掃了三人一眼，微笑道：“我們不一樣，遠景資本不是財閥，而是金融投資公司。 如果我們收購ATL，會設計期權激勵方案，會讓ATL去上市，讓所有與我們一起奮斗的管理層、骨干員工，共同分享公司的發展果實。 以“共贏”的心態做企業，團結力量，大家一起把蛋糕做大！” 三人聽了表情不一。 曾群臉上寫滿了驚喜，感覺未來日子有奔頭，覺得夏景行做事大氣。 而梁少康是在日企呆久了，沒怎么見到過這么豪爽的老板，以至表情有些錯愕。 陳棠華則一臉欣慰，覺得這樣也能對一起奮斗的兄弟們交差了。 ATL作為電池行業的“黃埔軍校”，培養了國內很多電池人才。 在這些人口中，陳棠華待他們極好，ATL在沒被TDK收購前，發一次年終獎，夠在莞城全款買套房。 夏景行看著三人的表情，很滿意。 他跟大陸人曾群談家國情懷，但對于其他兩名創始人，這套招數可能就不那么管用了。 一昧談理想，只能騙騙涉世未深的年輕人，對于這些老狐貍，還得拿出實實在在的利益。 夏景行繼續微笑道：“除了期權激勵，沖擊上市外，在企業發展中途，如果遇到資金緊缺的情況，或者需要研發、攻堅新技術，遠景資本還可以為ATL注資。 此外，作為大股東，遠景資本只會在財務、人事上面做一些掌控，其余的研發、市場等等，都可以交給管理層。 把專業的事，交給最專業的人！這是遠景資本的一貫宗旨。 我們在美國收購了一家安卓公司，做手機操作系統的，5000萬美元全資收購，又為這家公司注入了5000萬美元的研發經費，創始人被我們留用了，還給予了股權激勵……” 聽著遠景資本收購安卓的故事，三人不時點一下頭，非常認可遠景資本這種投資和管理理念。 講完安卓后，夏景行微笑說：“我之所以說這么多，其實也是想讓大家更了解我們遠景資本。 只有雙方都互相了解了，才有建立起合作的信任基石。” 陳棠華點頭，一臉贊賞的看著夏景行。 “夏先生，你說得不錯，現在我們對遠景資本的投資理念已經有了全面的了解。 實際上，我近幾年回美國，經常聽身邊的華人朋友，甚至是白人朋友講起你，都夸夏先生你英明睿智，眼光看得極其長遠。” 夏景行謙虛的笑了笑，“過譽了，其實很多時候，我也在冒險，并沒有十足的把握。 不過中國有句古話講得好，叫“知人善用”，這也是我一直在研究和學習的方向。 做投資也是這樣，得會看人、會用人！” 陳棠華深以為然的點了點頭，此時他已經拋卻了心中很多的疑慮，把心中本就小幅度移向夏景行的天平，大幅度的移了移。 梁少康也很滿意，有股份拿，這一點要比在日企強，“打工皇帝”說得好聽，還是脫離不了打工人的本質。 而股份持有再少，那也是老板，是自家為自家打工。 曾群更不用提了，早已把支持票投給了夏景行，現在聽到了這么多好條件，心中更是一萬個滿意，覺得沒看錯人。 三人互相對視一眼，基本達成了共識。 夏景行微笑看著這一幕，作為科技型企業，懂得分享很重要，這樣才能留住人才。 他現在早已沒把眼前利益看得那么重了，所求的是做大產業版圖，并且給產業加深護城河，站到產業戰略的高度上來看問題，這種模式可以稱之為“產業資本”。 我的投資時代 512、產業+資本
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