第二十二章 干部編制
更新時間:2021-03-26 作者:過關斬將
重生之實業大亨 第二十二章 干部編制
于正誠和朱士聰早已看出來，李衛東這年輕人猴精猴精的，心機更是重的很。 就比如剛剛，李衛東故意把話題扯到輪胎上，先是說王海濱沒能力買到輪胎，自己又拿出輪胎批條打臉王海濱，顯然是早就挖好了陷阱，等著王海濱朝里跳。 試想一下，正常人誰會隨身帶著一個250條輪胎的批條到處瞎逛？ 很明顯，李衛東為了應對王海濱，早就做好了準備。 這樣一個小機靈鬼，又怎么可能白白將250條輪胎的批條奉上呢！ 于正誠提出的公司勞模，李衛東不要；于正誠又提出給獎金，李衛東又不要，還裝出一副大義凌然的樣子。一個人不為名不為利，那肯定會要求更多。 此時的于正誠，已經做好被痛宰一刀的心理準備，就等著李衛東獅子大開口。 只聽李衛東開口說：“我是頂替了我父親李登科的崗位，進入了咱運輸公司。但我父親李登科，之前在公司里是干部編制，按說我頂了父親的崗，應該也是干部編制才對，但我現在還是個工人，還請領導給我解決一下這個問題。” 于正誠立刻明白過來，李衛東這是在要一個干部編制。 國企參照事業單位管理的年代里，國企里的干部相當于是國家正式干部，都需要組織部門的批準。 八十年國企當中，從工人編制和干部編制有著本質的區別。 在工資待遇上，干部的基本工資能達到五十多塊錢，而工人的基本工資是三十多塊錢。運輸公司這種效益好的單位，干部編制工資加獎金能拿到八十塊錢。 在八四年，你一個月要是能賺八十塊錢，那相當于是提前完成四個現代化了。 在升遷方面，國企干部編制等同于正式的國家干部，所以國企的干部是可以被調到行政部門。比如某個國企的處級干部，是可以被調去做縣長的。很多三零后和四零后的國家干部，去翻翻他們的履歷，大多都有在國企任職的經歷。 李登科老爺子是建立運輸公司的元老之一，屬于干部編制，之所以只當了個會計，主要是一些歷史原因造成的。 李衛東頂了父親的崗，卻只得到了一個工人編制，等于是降級了。李衛東打算借著這250條輪胎，把干部編制要回來。 國企的子女頂崗制度，本來就是特定環境下出現的奇葩制度，在這種制度下，父親是干部編制，子女頂崗以后理應也是干部編制，也是一個合理的要求。 所以說，國企的頂崗制度，是八十年代最普遍的拼爹方式，你有一個當干部的爹，那么你剛參加工作，就有可能得到一個干部的身份。而工人的孩子，工作四十年直到退休，依舊是工人。 于正誠和朱士聰互相對視了一眼，他們知道，李衛東這個要求不算過分，甚至可以說是合理的。 這兩人也都是干部，也都有自己的孩子，所以他們會站在干部的角度上看待問題。特別是于正誠，再過三年就要退休了，若是他的子女也能頂替一個干部編制的話，應該是一件挺不錯的事情。 不過于正誠卻沒有率先表態，他開口問朱士聰：“士聰，你覺得呢？” “這老狐貍，自己不表態，卻把我給推出去了！”朱士聰心中暗道，臉上卻故作思考的表情，隨后開口說道： “小李給公司弄來了250條輪胎，這可是大功一件，更何況老李會計也的確是干部身份內退的，小李頂了老李會計的崗位，給他一個干部編制，也不違背政策。” 于正誠點了點頭：“我也是這么想的，這件事情原則上是沒有問題的，回頭領導班子開會的時候，咱們一起提一提，也就通過了。” “謝謝于書記，謝謝朱總。”李衛東趕緊道謝。 旁邊的王海濱頓時不淡定了，他本是來告李衛東黑狀的，沒想到告了半天，李衛東毫發無損，還混了個干部編制！王海濱胸中只覺得胸中愈加憋悶。 “等一下。”王海濱還是選擇站出來，他接著說道：“兩位領導，小李今年只有十六歲，給他一個干部編制，不符合政策吧？” “小李，你今年才十六歲？”于正誠有些驚訝的問道。 于正誠之所以驚訝，是因為李衛東表現出來的心機，完全不像個十六歲的青年。 李衛東點了點頭：“我今年十六，過了年就十七了。” “這可就麻煩了。”于正誠眉頭一皺，接著說道：“你還不到十八周歲，按照政策是不能給你干部編制的，就算是公司的領導班子通過，報到上級組織部門那里，組織部門也不會批準的。” 王海濱覺得自己攪黃了李衛東的干部編制，瞬間有一種大仇得報的感覺，他得意洋洋的說道：“小李啊，于書記說的是，咱們得按照國家政策來，看來你只能等兩年了！” 現在的運輸公司是缺輪胎，所以才會答應李衛東的要求，而兩年后的情況，誰也不好說，說不定領導都忘了這事情了。真等到兩年后，李衛東十八歲，還能不能拿到干部編制也是一件模棱兩可的事情。 王海濱也是想到這一點，所以才顯得得意洋洋，兩年的時間太長，變數也太大了，期間王海濱隨便使使壞，說不定李衛東的干部編制就飛走了。 李衛東早就想到了這一點，他呵呵一笑，開口說道：“于書記，咱們公司不是有種說法，叫以工代干。我可以先以工代干，等年滿十八歲以后，再給我正式的干部編制。” 所謂以工代干，就是指這個人的身份不是國家的正式干部，是工人身份，但是干的卻是干部的崗位，享受的也是干部的待遇。唯一的區別就是不能提干。 對于李衛東來說，提干不是他該考慮事情，他才十六歲，即便是兩年后也才十八歲，也不可能有提干機會的。 最糟糕的情況，兩年后領導不認賬，不給李衛東正式的干部編制，但是憑借著“以工代干”的身份，李衛東依舊可以享受到干部的待遇，按照干部的標準領工資。 可以說“以工代干”，是實打實的好處，而且還是李衛東馬上能享受到。 聽到“以工代干”這四個字，王海濱的表情瞬間凝固了，他突然覺得，自己又給了李衛東一記助攻。 于正誠和朱士聰，則是用一種怪異的眼光望著李衛東，兩人心中不由得碎碎念起來：“這小子真的只有十六歲么？”重生之實業大亨 第二十二章 干部編制
于正誠和朱士聰早已看出來，李衛東這年輕人猴精猴精的，心機更是重的很。 就比如剛剛，李衛東故意把話題扯到輪胎上，先是說王海濱沒能力買到輪胎，自己又拿出輪胎批條打臉王海濱，顯然是早就挖好了陷阱，等著王海濱朝里跳。 試想一下，正常人誰會隨身帶著一個250條輪胎的批條到處瞎逛？ 很明顯，李衛東為了應對王海濱，早就做好了準備。 這樣一個小機靈鬼，又怎么可能白白將250條輪胎的批條奉上呢！ 于正誠提出的公司勞模，李衛東不要；于正誠又提出給獎金，李衛東又不要，還裝出一副大義凌然的樣子。一個人不為名不為利，那肯定會要求更多。 此時的于正誠，已經做好被痛宰一刀的心理準備，就等著李衛東獅子大開口。 只聽李衛東開口說：“我是頂替了我父親李登科的崗位，進入了咱運輸公司。但我父親李登科，之前在公司里是干部編制，按說我頂了父親的崗，應該也是干部編制才對，但我現在還是個工人，還請領導給我解決一下這個問題。” 于正誠立刻明白過來，李衛東這是在要一個干部編制。 國企參照事業單位管理的年代里，國企里的干部相當于是國家正式干部，都需要組織部門的批準。 八十年國企當中，從工人編制和干部編制有著本質的區別。 在工資待遇上，干部的基本工資能達到五十多塊錢，而工人的基本工資是三十多塊錢。運輸公司這種效益好的單位，干部編制工資加獎金能拿到八十塊錢。 在八四年，你一個月要是能賺八十塊錢，那相當于是提前完成四個現代化了。 在升遷方面，國企干部編制等同于正式的國家干部，所以國企的干部是可以被調到行政部門。比如某個國企的處級干部，是可以被調去做縣長的。很多三零后和四零后的國家干部，去翻翻他們的履歷，大多都有在國企任職的經歷。 李登科老爺子是建立運輸公司的元老之一，屬于干部編制，之所以只當了個會計，主要是一些歷史原因造成的。 李衛東頂了父親的崗，卻只得到了一個工人編制，等于是降級了。李衛東打算借著這250條輪胎，把干部編制要回來。 國企的子女頂崗制度，本來就是特定環境下出現的奇葩制度，在這種制度下，父親是干部編制，子女頂崗以后理應也是干部編制，也是一個合理的要求。 所以說，國企的頂崗制度，是八十年代最普遍的拼爹方式，你有一個當干部的爹，那么你剛參加工作，就有可能得到一個干部的身份。而工人的孩子，工作四十年直到退休，依舊是工人。 于正誠和朱士聰互相對視了一眼，他們知道，李衛東這個要求不算過分，甚至可以說是合理的。 這兩人也都是干部，也都有自己的孩子，所以他們會站在干部的角度上看待問題。特別是于正誠，再過三年就要退休了，若是他的子女也能頂替一個干部編制的話，應該是一件挺不錯的事情。 不過于正誠卻沒有率先表態，他開口問朱士聰：“士聰，你覺得呢？” “這老狐貍，自己不表態，卻把我給推出去了！”朱士聰心中暗道，臉上卻故作思考的表情，隨后開口說道： “小李給公司弄來了250條輪胎，這可是大功一件，更何況老李會計也的確是干部身份內退的，小李頂了老李會計的崗位，給他一個干部編制，也不違背政策。” 于正誠點了點頭：“我也是這么想的，這件事情原則上是沒有問題的，回頭領導班子開會的時候，咱們一起提一提，也就通過了。” “謝謝于書記，謝謝朱總。”李衛東趕緊道謝。 旁邊的王海濱頓時不淡定了，他本是來告李衛東黑狀的，沒想到告了半天，李衛東毫發無損，還混了個干部編制！王海濱胸中只覺得胸中愈加憋悶。 “等一下。”王海濱還是選擇站出來，他接著說道：“兩位領導，小李今年只有十六歲，給他一個干部編制，不符合政策吧？” “小李，你今年才十六歲？”于正誠有些驚訝的問道。 于正誠之所以驚訝，是因為李衛東表現出來的心機，完全不像個十六歲的青年。 李衛東點了點頭：“我今年十六，過了年就十七了。” “這可就麻煩了。”于正誠眉頭一皺，接著說道：“你還不到十八周歲，按照政策是不能給你干部編制的，就算是公司的領導班子通過，報到上級組織部門那里，組織部門也不會批準的。” 王海濱覺得自己攪黃了李衛東的干部編制，瞬間有一種大仇得報的感覺，他得意洋洋的說道：“小李啊，于書記說的是，咱們得按照國家政策來，看來你只能等兩年了！” 現在的運輸公司是缺輪胎，所以才會答應李衛東的要求，而兩年后的情況，誰也不好說，說不定領導都忘了這事情了。真等到兩年后，李衛東十八歲，還能不能拿到干部編制也是一件模棱兩可的事情。 王海濱也是想到這一點，所以才顯得得意洋洋，兩年的時間太長，變數也太大了，期間王海濱隨便使使壞，說不定李衛東的干部編制就飛走了。 李衛東早就想到了這一點，他呵呵一笑，開口說道：“于書記，咱們公司不是有種說法，叫以工代干。我可以先以工代干，等年滿十八歲以后，再給我正式的干部編制。” 所謂以工代干，就是指這個人的身份不是國家的正式干部，是工人身份，但是干的卻是干部的崗位，享受的也是干部的待遇。唯一的區別就是不能提干。 對于李衛東來說，提干不是他該考慮事情，他才十六歲，即便是兩年后也才十八歲，也不可能有提干機會的。 最糟糕的情況，兩年后領導不認賬，不給李衛東正式的干部編制，但是憑借著“以工代干”的身份，李衛東依舊可以享受到干部的待遇，按照干部的標準領工資。 可以說“以工代干”，是實打實的好處，而且還是李衛東馬上能享受到。 聽到“以工代干”這四個字，王海濱的表情瞬間凝固了，他突然覺得，自己又給了李衛東一記助攻。 于正誠和朱士聰，則是用一種怪異的眼光望著李衛東，兩人心中不由得碎碎念起來：“這小子真的只有十六歲么？”重生之實業大亨 第二十二章 干部編制
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