第633章 團隊的組建
更新時間:2020-12-07 作者:二毛君
全科醫師 第633章 團隊的組建
劉牧樵拒絕了郝教授申請加入安泰醫院團隊的請求。他要保持附屬醫院的完整性，自己也是清江大學的人。不挖墻腳是不可能的，盡量少挖，不能傷了附屬醫院的根基。郝教授表示理解。不過，他獲得了一項權利，到安泰醫院做實驗的優先權。安泰醫院在組建一個很先進的實驗室。這座實驗室占了5層樓，大量的先進儀器在陸續安裝。附屬醫院總共只挖了5個人才，3個神經外科的，1個神經內科的，1個精神科的。吳迪被挖過來了。他和鄒慶祥將被分到了帕金森病科室，他倆都是tao侍ft術式的傳承人。鄒慶祥目前暫時兩邊都兼著，在神經精神中心未正式開業前，還是以腦卒中為主，等神經精神中心正式投入使用之后，他就要和吳迪一起支撐起帕金森病科。這是安泰醫院的重點科室。起點很高，瞄準全國第一的位子。招聘的專家中，老外的人數還不是很多，劉牧樵從一百多個報名中精選了11個人。這11個大多都是副教授級別，5個在神經外科，4個在神經內科，2個在精神病科。將來，老外會更多。招收老外有一個明顯的障礙，西村的醫生待遇太高，有名氣的醫師，一年幾十萬美金，甚至上百萬。安泰醫院肯定拿不出這筆錢。為什么支付不了呢？這與兩國的醫療收費有很大的關系。國內的醫療收費，相比西村國家，那簡直是低廉的白菜價。譬如，某家庭主婦旅美，手指被菜刀劃破，在國內也就是30、40元的清創縫合費用，大不了還打三天吊針，也不會超過500元醫療費用。可是，她在那邊手術后，也沒有住院打針，純粹做了一個清創縫合，先后收到醫生診療費、醫院設備占用費，兩個賬單，共1600美金，合人民幣1萬多。這就是差異。收費高，醫生的工資自然就可以高。所以，安泰醫院想養很多國外的專家，根本就不現實。不過，安泰醫院有劉牧樵，在某些學科上處在領先地位，對國外的技術不是那么太稀缺。現在之所以要引進一點，主要是實驗室這一塊缺人，我們的實驗水平還比較落后，需要他們在實驗方面提供幫助。這11個老外，年薪都在20萬美金左右。籌建神經精神中心的工作，具體由曾雪飛負責，劉牧樵和趙一霖只在具體的事上拍一拍扳。市里原來有打算把兩個中心的管理班子提高到處級，后來劉牧樵被清江大學聘任了，也是處級，這個想法也就不準備實施了，免得鬧矛盾。醫院正式任命趙一霖為神經精神中心的主任。他隔三差四就會去他的辦公室坐一坐。趙一霖的主任辦公室很豪華，光是面積就差不多一百平米，分兩個區域，一半是接待客人的區域，一般是他的辦公區，后面還有個小臥室。他之所以要這么大的辦公室，并不是他本人的意思，是市里審圖紙的時候加大的。中心主任的工作，有一項重要的事項就是接見外賓。今后，中心開業以后，會有很多的海外學者來參觀、學習、進修、做實驗、講學，等等。中心辦公室主任是這次招聘中的重頭戲之一，會講外語那是最基本的條件，還得懂專業。初步設想是，辦公室7個人，比醫院行政辦公室的人還多。趙一霖主任的樓上，是劉牧樵的辦公室。和最初的設計不同。最初的設計，劉牧樵辦公室比趙一霖的要大，在同一層樓。由于現在劉牧樵是以“劉牧樵工作室”出現，他就需要半層樓了，也有一個行政系統。今后，胰腺外科大樓那邊，劉牧樵就不準備再占用房子了，他的工作室就在這邊。因為，他的頭銜是“神經學科正教授研究員”，自然，他就得在神經精神中心辦公。劉牧樵辦公室的人選有點難。他在500多個報名名單中，通過查看簡歷，最終選出了5個勉強中意的人選進入復試。他們有幾個共同特點，一是年齡，必須是30歲上下。年紀太大了，有代溝。年紀太小了，不成熟。二是學歷，都是醫學博士，并且第一學歷都必須是985。三是外語水平，8級水平。四是協調能力都比較強，都在行政上有過一兩年的經歷。符合條件的5個人，劉牧樵準備親自面試。這一天，是面試的時候，他坐在隔壁，看他們5個人在隔壁互相交流，然后，要他們各自寫一篇自我介紹。按理，一般的面試，都是寫文章，面試答題。可是，劉牧樵自知之明，人家都是博士畢業，還有了不少的社會經歷，看別人的文采，聽別人的答題，這似乎有些不妥。所以，他只要大家寫一份自我介紹，然后隨意聊聊，其實，就是看誰更順眼。辦公室主任，就是自己的親信，和自己在一起的時間很多，合不合得來很關鍵。可以說，招聘辦公室主任，不是看誰的能力最強，也不是看誰的文采最高，而是看誰最中劉牧樵的心意。5個人，3男2女。男的英俊，女的美麗。劉牧樵在隔壁監控上看了一會，都還滿意。不過，也都有缺點。有的太活潑，有的太冷漠。其中有個叫姜薇的女子，比較冷漠。她雖然不是冷若冰霜，但笑起來，僅僅是淡淡地笑。3個男士，盡可能地表現自己的才能，時不時還飄幾句詩詞。另一個女子則“咯咯”很是陽光。劉牧樵觀察了一會，才通知他們一個一個進來面試。“哪里人？”“說說你對自己的人生規劃。”“有什么愛好。”……劉牧樵就問這些問題。很簡單。每個人回答都有自己的特點。但是，很明顯，都有明顯刻意回答的痕跡。最后一個入場的是姜薇。“今年多大了？”“28歲。”“28歲？”“對，真正的年齡，應該是28歲。30歲，那是我身份證的年齡。因為，為了早兩年讀書，母親給我虛報了兩歲。”“你5歲讀小學？”“其實只有4歲多。”“哪個學校畢業？”“中南。”“哼，湘雅？”“是的。博士在京大讀的。”“為什么不從事臨床？”“臨床確實不錯，但是，我不想局限于臨床。”“搞行政，門檻很低。”“門檻是很低，但真正做出水平出來，不容易。”“你覺得行政要做成什么樣，才算做出了水平？”“把家當好。團隊中，大家都很快樂，都很和諧，工作上不出現缺陷和問題，這應該是比較理想的。”“你有這個信心？”“自己都沒信心，那就沒必要來應聘了。”喜歡全科醫師請大家收藏：()全科醫師喵喵更新速度最快。 全科醫師 第633章 團隊的組建
劉牧樵拒絕了郝教授申請加入安泰醫院團隊的請求。他要保持附屬醫院的完整性，自己也是清江大學的人。不挖墻腳是不可能的，盡量少挖，不能傷了附屬醫院的根基。郝教授表示理解。不過，他獲得了一項權利，到安泰醫院做實驗的優先權。安泰醫院在組建一個很先進的實驗室。這座實驗室占了5層樓，大量的先進儀器在陸續安裝。附屬醫院總共只挖了5個人才，3個神經外科的，1個神經內科的，1個精神科的。吳迪被挖過來了。他和鄒慶祥將被分到了帕金森病科室，他倆都是tao侍ft術式的傳承人。鄒慶祥目前暫時兩邊都兼著，在神經精神中心未正式開業前，還是以腦卒中為主，等神經精神中心正式投入使用之后，他就要和吳迪一起支撐起帕金森病科。這是安泰醫院的重點科室。起點很高，瞄準全國第一的位子。招聘的專家中，老外的人數還不是很多，劉牧樵從一百多個報名中精選了11個人。這11個大多都是副教授級別，5個在神經外科，4個在神經內科，2個在精神病科。將來，老外會更多。招收老外有一個明顯的障礙，西村的醫生待遇太高，有名氣的醫師，一年幾十萬美金，甚至上百萬。安泰醫院肯定拿不出這筆錢。為什么支付不了呢？這與兩國的醫療收費有很大的關系。國內的醫療收費，相比西村國家，那簡直是低廉的白菜價。譬如，某家庭主婦旅美，手指被菜刀劃破，在國內也就是30、40元的清創縫合費用，大不了還打三天吊針，也不會超過500元醫療費用。可是，她在那邊手術后，也沒有住院打針，純粹做了一個清創縫合，先后收到醫生診療費、醫院設備占用費，兩個賬單，共1600美金，合人民幣1萬多。這就是差異。收費高，醫生的工資自然就可以高。所以，安泰醫院想養很多國外的專家，根本就不現實。不過，安泰醫院有劉牧樵，在某些學科上處在領先地位，對國外的技術不是那么太稀缺。現在之所以要引進一點，主要是實驗室這一塊缺人，我們的實驗水平還比較落后，需要他們在實驗方面提供幫助。這11個老外，年薪都在20萬美金左右。籌建神經精神中心的工作，具體由曾雪飛負責，劉牧樵和趙一霖只在具體的事上拍一拍扳。市里原來有打算把兩個中心的管理班子提高到處級，后來劉牧樵被清江大學聘任了，也是處級，這個想法也就不準備實施了，免得鬧矛盾。醫院正式任命趙一霖為神經精神中心的主任。他隔三差四就會去他的辦公室坐一坐。趙一霖的主任辦公室很豪華，光是面積就差不多一百平米，分兩個區域，一半是接待客人的區域，一般是他的辦公區，后面還有個小臥室。他之所以要這么大的辦公室，并不是他本人的意思，是市里審圖紙的時候加大的。中心主任的工作，有一項重要的事項就是接見外賓。今后，中心開業以后，會有很多的海外學者來參觀、學習、進修、做實驗、講學，等等。中心辦公室主任是這次招聘中的重頭戲之一，會講外語那是最基本的條件，還得懂專業。初步設想是，辦公室7個人，比醫院行政辦公室的人還多。趙一霖主任的樓上，是劉牧樵的辦公室。和最初的設計不同。最初的設計，劉牧樵辦公室比趙一霖的要大，在同一層樓。由于現在劉牧樵是以“劉牧樵工作室”出現，他就需要半層樓了，也有一個行政系統。今后，胰腺外科大樓那邊，劉牧樵就不準備再占用房子了，他的工作室就在這邊。因為，他的頭銜是“神經學科正教授研究員”，自然，他就得在神經精神中心辦公。劉牧樵辦公室的人選有點難。他在500多個報名名單中，通過查看簡歷，最終選出了5個勉強中意的人選進入復試。他們有幾個共同特點，一是年齡，必須是30歲上下。年紀太大了，有代溝。年紀太小了，不成熟。二是學歷，都是醫學博士，并且第一學歷都必須是985。三是外語水平，8級水平。四是協調能力都比較強，都在行政上有過一兩年的經歷。符合條件的5個人，劉牧樵準備親自面試。這一天，是面試的時候，他坐在隔壁，看他們5個人在隔壁互相交流，然后，要他們各自寫一篇自我介紹。按理，一般的面試，都是寫文章，面試答題。可是，劉牧樵自知之明，人家都是博士畢業，還有了不少的社會經歷，看別人的文采，聽別人的答題，這似乎有些不妥。所以，他只要大家寫一份自我介紹，然后隨意聊聊，其實，就是看誰更順眼。辦公室主任，就是自己的親信，和自己在一起的時間很多，合不合得來很關鍵。可以說，招聘辦公室主任，不是看誰的能力最強，也不是看誰的文采最高，而是看誰最中劉牧樵的心意。5個人，3男2女。男的英俊，女的美麗。劉牧樵在隔壁監控上看了一會，都還滿意。不過，也都有缺點。有的太活潑，有的太冷漠。其中有個叫姜薇的女子，比較冷漠。她雖然不是冷若冰霜，但笑起來，僅僅是淡淡地笑。3個男士，盡可能地表現自己的才能，時不時還飄幾句詩詞。另一個女子則“咯咯”很是陽光。劉牧樵觀察了一會，才通知他們一個一個進來面試。“哪里人？”“說說你對自己的人生規劃。”“有什么愛好。”……劉牧樵就問這些問題。很簡單。每個人回答都有自己的特點。但是，很明顯，都有明顯刻意回答的痕跡。最后一個入場的是姜薇。“今年多大了？”“28歲。”“28歲？”“對，真正的年齡，應該是28歲。30歲，那是我身份證的年齡。因為，為了早兩年讀書，母親給我虛報了兩歲。”“你5歲讀小學？”“其實只有4歲多。”“哪個學校畢業？”“中南。”“哼，湘雅？”“是的。博士在京大讀的。”“為什么不從事臨床？”“臨床確實不錯，但是，我不想局限于臨床。”“搞行政，門檻很低。”“門檻是很低，但真正做出水平出來，不容易。”“你覺得行政要做成什么樣，才算做出了水平？”“把家當好。團隊中，大家都很快樂，都很和諧，工作上不出現缺陷和問題，這應該是比較理想的。”“你有這個信心？”“自己都沒信心，那就沒必要來應聘了。”喜歡全科醫師請大家收藏：()全科醫師喵喵更新速度最快。 全科醫師 第633章 團隊的組建
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