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第二十七章 能提升智商的屬性數值

更新時間:2021-03-26  作者:電腦修得好
幫全人類開掛 第二十七章 能提升智商的屬性數值
超級玻璃的探索目前告一段落,在得到特種設備研究所的消息前,梁實誠并不打算盲目生產。

超級玻璃對于生存條件的要求很高,不能直接用普通的玻璃廠迅速投產,而是委托人去國內的電子芯片晶圓廠進行考察,國內絕非沒有芯片制造,而且論及規模也并不小,只是主要集中在低端舊工藝領域,以產量和成本優勢見長。

梁實誠時不時依然會抽空查看自己的積分頁面,這段時間的積分增長已經越來越緩慢,上次消耗了200積分對換超級材料的技術,目前積分還剩81.2,距離下一項技術萬能編輯器的400積分還差得遠。

這幾天他有了一個重大的發現,自己的操作界面發生了一些變化,首頁中的模式切換已經開放,點進去后可以切換周圍人顯示的屬性面板,也就是可以看到其他人的更多種類的屬性數值了。

果然一個人的屬性不可能是那五個數值就能代表的,一個人的工作效率也只是他眾多特點中的一個。

性格,想象力,創造力,不同人之間也有著巨大差別,這些特點也可以被其他屬性數值進行衡量。

比如王凱的工作效率平時都不會超過百分之30,但是他對于梁實誠而言的重要程度卻遠比一個工作效率超過百分之50的員工重要的多得多。

一個普通人無論工作效率再高,也無法接替科研人員的作用,哪怕把他關上一百年,可能也搞不定一個數學家花三天就能解決的題目。

進入模式切換界面后,現在有兩個選項。

一個是工作效率換數值后面備注有一句,短期屬性數值。

另一個是工作能力數值后面備注有一句,長期屬性數值。

把模式調節為工作能力后,之前的那五個屬性數值,便不再顯示,取而代之的是,另外的四個屬性數值,并且在模式切換的界面里出現了關于它們的介紹。

思維可塑性反映一個人改變想法,接受新觀點的能力,以及學習新知識的能力,數值越高,學習效率越高。

提升思維可塑性的方法,是擁有一個快樂的心情,擁有一個開朗的性格。

快樂讓人思維開放,勇于接受不同想法,甚至是提升記憶力。

大腦開發度反映一個人擁有不同領域知識的儲量,也反映一個人的智商,無論學習任何知識都可以提高這個數值,但是反復練習同一個類型的知識,不會提高數值。

本能效率反映一個人無需思考,能夠立刻完成一件事的能力,俗稱肌肉記憶,反復練習同一個類型的技能,即可提高這個屬性數值。

但是本數值提高的同時,必然引起思維可塑性與大腦開發度的降低。

請根據實際情況酌情調整。

差異化反映一個人的不可替代性,以及對于這個世界的潛在影響。

數值越高,越能夠改變世界,當數值超過0.002即可進入種子名單。

保護與給予種子必要的便利條件,使得他們能夠盡可能發揮對世界的影響力,即可獲得額外的大量積分。

相反殺害種子則會扣除大量積分。

看完介紹,這次系統倒是格外人性化,給予了不少提示,這可以一定程度上減少探索時間,但是具體要怎么操作可能還是要見仁見智了。

梁實誠依舊是拿出手機,在息屏的狀態下,先照了照自己。

思維可塑性百分之32

大腦開發度百分之61

本能效率百分之11

差異化0.0102

看來還有很大的提升空間,梁實誠猜到提升這些屬性就可以得到積分獎勵,同時能夠提升這些數值的話本身也是一個重要獎勵。

聰明和智商本來就是一個很模糊的概念,但是如果能分成不同的方面,并且能直觀的看到其變化,也就能找到提升他們的最佳途徑,于是梁實誠準備馬上行動起來。

之后他又回到公司里假裝上班,實際目的是觀察員工們的新屬性數值。

現在公司里的普通員工,并不知道梁實誠現在的身份,只是知道他剛剛升職了,并發現他最近請假越來越頻繁。

梁實誠的小組之前有一個研發圖片識別的項目,已經用了大半年,他是完成這個項目的關鍵人物,負責最核心的工作。

簡單的說就是把一個超復雜的困難的問題,分解為一大堆簡單的問題,梁實誠的工作就是負責看懂問題,找到解題思路,然后把問題拆分,最終他手下的員工只需要去解決這些簡單的問題。

對于科技公司來說,一個團隊中的核心人物離職可以耽誤公司很長時間的進度。

因此他打算堅持到整個項目完工,然后再為自己的團隊物色一個靠譜的新組長。

回到自己的工作崗位,趁著員工們專心工作的時候,梁實誠觀察起他們的屬性數值。

莉莉的新屬性數值和其他員工并沒有什么不同,大致可以代表平均水平。

思維可塑性百分之12

大腦開發度百分之29

本能效率百分之35

差異化0.00000000157

小女生的情況特殊一點點。

思維可塑性百分之37

大腦開發度百分之8

本能效率百分之21

差異化0.00000000219

總之都比梁實誠自己的屬性要差不少,這也就是為什么只要他工作效率突破百分之30就能達到其他人好幾倍效率的原因,看樣子新的屬性數值的確很可以反映一個人的工作能力與智商。

梁實誠拿出一個本子,把公司中所有員工的新屬性數值記錄了下來,開始分析其中的規律,畢竟這些人大多梁實誠都認識,而且了解他們的性格。

經過一天的研究,梁實誠本來想要總結那些某個數值比較高的人的特點,并依然按照老路子從他們身上找到原因,最終把總結的方法傳授給其他人。

但是這次這一招好像并不好使了,因為所有人的新屬性數值都相差不大,也就是大家都比較平庸。

這一切都在預料之中,梁實誠又望了望手機屏幕上自己的屬性,自己的新屬性數值比周圍人都高不少,只可惜他自己也說不清,為什么自己的新屬性會這么高。

看來想要提升這些能夠決定智商與能力的數值,還需要另外再找方法。

不過整個研發部門平庸的眾人中,依然有一個不平凡的人,那就是唐真,他的大腦開發度已經達到了百分之79,比梁實誠還高不少。幫全人類開掛 第二十七章 能提升智商的屬性數值

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