第十六章 屬性數值的價值
更新時間:2021-03-29 作者:電腦修得好
幫全人類開掛 第十六章 屬性數值的價值
一家公司的最終業績并不一定只能靠壓榨員工們的心血來提升，但前提是這家公司必須有拿的出手的技術競爭優勢。 現代社會并不是按照你的勞動的辛苦程度來支付報酬，而是根據你的勞動的不可替代性決定了收入的多少，和物以稀為貴一樣的道理。 梁實誠所在的公司雖然被稱之為科技公司，聽起來很高大上，很有技術含量，但是在巨大的競爭面前，也只能夾縫中求生存，前途并不明朗。 接手公司后的第一件重要的事情，就是改變這個局面，為公司尋找到獨特的競爭優勢。 最先想到的事情，就是之前為了得到積分獎勵，而探索出來的提升員工們屬性數值的那些方法。 于是接下來的幾天，梁實誠打開了公司的后臺數據，開始檢查起了，自己此前的研究成果。 公司的研發部門總計接近上百人，但是此前只有自己管理的那十幾號屬性數值有過大幅度提升，而其他部門的人經過觀察屬性數值遠不如他們。 這一點直接反應在工作效率這個屬性數值上，其他部門的人平均起來也就百分之20左右，但自己下屬的那些人目前都保持在百分之40左右。 兩倍的差距，竟然沒有被公司的管理高層們注意，這其中也有其他原因。 也就是說，當員工的工作效率這個屬性數值提升了一倍以后，實際員工們表現出來的工作產出卻沒有提升這么多。 不過他很快就發現了原因，一來公司原本的工作氛圍并不好，員工們對于自己的工作并沒有什么熱情，每天只是在拼命完成自己分內的事情，實際工作效率提升后，就拿出多余的時間插科打諢上班摸魚了。 另一個原因是，屬性數值中的這個工作效率對于真實的工作效率提升并不是確定的關系。 經過研究梁實誠發現了一件事，越是以前覺得比較需要動腦的工作，實際的工作效率會隨著屬性數值而提升， 但是其他一些需要動腦的繁重工作，則實際提升就沒有這么明顯了。 當屬性數值中的工作效率提升一倍后，受限于敲代碼速度，實際的工作速度遠遠沒有翻倍，但是這段時間內的思考的速度卻是翻倍了的。 也就是說就算員工們的工作效率不高，可是從事辛苦而沒有技術含量的勞動的時候，這一點并不明顯，這也是為什么很多低技術含量的人力型it企業會選擇拼命壓榨員工的休息時間的原因，盡管他們工作的時候昏昏欲睡，絲毫沒有精神。 就好像搬磚的時候，頭腦清醒思維敏捷，并不會提高太多效率。 程序員的工作也可以分為很多種，其中最低端的簡直就像搬磚，并不怎么需要思考，最累的不是大腦而是手臂，因此也被戲稱為碼農，他們往往不需要獨立開發新的方案，而是照著已有的現成方案進行修改，可是遇到問題后，又不能徹底解決，只能不斷地打小補丁，而這個過程一點也不輕松，十分消耗人力。 但也有非常高端的一種，這種人被稱為工程師，需要獨立思考出一套全新的解決方案，這種情況下大部分時間都是腦力活。 梁實誠發現那個所謂的工作效率屬性，指的并不是實際工作中的效率，準確的說只是大腦思考問題的效率。 既然自己掌握了能夠提升員工們大腦思考效率的辦法，那么就應該發揮這個優勢，把公司轉型為一家更有技術含量的科技公司，而不是像以前一樣靠壓榨員工換取那可憐的效益，為此他還醞釀著另一場新的改革。 他的最終目的是要將這家公司進行轉型，轉型為一家高級科技的研發機構，至于員工，他重視的只有兩個問題，一個是對于新知識的學習能力，另一個則是員工的忠誠度。 經過幾天的籌劃，公司的領導層宣布了一個重大的改革，重新調整了公司里的眾多規定，不再硬性制定上班時間，不再巡邏監督每一個人的工作情況，只要完成規定的工作量就行。 并且公司將提供上班時間使用的零食和飲料，統一分部在公司里的某些角落，想拿多少就拿多少。 另一個好消息是，所有員工這個月的工資統一漲一千，并且給兩個星期的時間適應新的變化，調整出最佳狀態，這兩個星期里沒有硬性的工作量考核。 梁實誠此前發現的那一套提升員工屬性數值的方法，開始在整個公司的研發部門里推廣開來。 不僅如此，他還租下了這棟樓里其他的幾層，為員工們創造更好的環境，更加寬敞的睡午覺的地方，同時也可以用來冥想打坐。 盡管高層的會議中對這些做法表示了不理解，并且有人提醒到這樣做可能短時間內工作進度會減慢，但作為幕后boss的梁實誠并不覺得這是問題，和之前的股東不一樣，他現在并不關心短期內的業績，甚至對于公司的核心業務農用無人機領域的市場也沒有什么追求。 身為在一線打拼多年的老員工，梁實誠自己最清楚，以前那種超大任務量的繁忙而緊張的工作節奏，是不可能讓員工們在這個過程中積累真正有用的經驗的，所有人只是渾渾噩噩地機械性重復著手頭簡單而大量的工作。 最終這樣的員工的命運是會被淘汰，但梁實誠忍不下這個心，他希望能通過提升員工們真實的實力來給他們一個更好的未來。 為此他需要為公司尋找到一個新的出路，規劃一些新的產品，但是暫時他還沒有頭緒。 新的一天，梁實誠以一個普通員工的身份，來到了屬于他自己的公司里假裝上班，實際上是為了視察情況。 這個時間點還早，部分員工已經自覺地趕到，辦公樓內早起的員工們，大多站在跳床上鍛煉身體，經過了一段時間的適應，大家已經認同了這項運動的效果。 將自己發現和總結的提升員工們屬性數值的方法，推廣到了整個研發部門。 看著自己的員工們頭上的屬性數值，大都比最初提高不少，梁實誠很是欣慰。 回到自己的辦公室后，他無意間又打開了那個系統界面，并點入到了積分兌換中。 當前積分126.2 超級材料，所需積分：200 萬能編輯器，所需積分：400 高密度電池，所需積分：1000 高功率霍爾推進器，所需積分：2000 單原子控制技術，所需積分：5000 腦機接口技術，所需積分：10000 低溫可控核聚變，所需積分：20000 勻恒定力場發動機，所需積分：40000 新技術（待開放） 種子名單（待開放） 梁實誠一眼就注意到了自己的積分，竟然悄無聲息地增長了很多，可是最近系統也沒安排什么新的任務，他唯一做的事情，只是把那些方法推廣了一下，然后將整個研發部門的員工屬性提升了。 梁實誠拍了下腦袋，然后明白了，現在想要得到積分并不需要總是靠著系統硬性下達的命令，而是只要提升了周圍人的屬性，那么自然會有獎勵。 就這么想著，突然積分又提升了一丁點從126.2漲到了126.3這應驗了他的想法。 PS感謝大家的推薦票。幫全人類開掛 第十六章 屬性數值的價值
一家公司的最終業績并不一定只能靠壓榨員工們的心血來提升，但前提是這家公司必須有拿的出手的技術競爭優勢。 現代社會并不是按照你的勞動的辛苦程度來支付報酬，而是根據你的勞動的不可替代性決定了收入的多少，和物以稀為貴一樣的道理。 梁實誠所在的公司雖然被稱之為科技公司，聽起來很高大上，很有技術含量，但是在巨大的競爭面前，也只能夾縫中求生存，前途并不明朗。 接手公司后的第一件重要的事情，就是改變這個局面，為公司尋找到獨特的競爭優勢。 最先想到的事情，就是之前為了得到積分獎勵，而探索出來的提升員工們屬性數值的那些方法。 于是接下來的幾天，梁實誠打開了公司的后臺數據，開始檢查起了，自己此前的研究成果。 公司的研發部門總計接近上百人，但是此前只有自己管理的那十幾號屬性數值有過大幅度提升，而其他部門的人經過觀察屬性數值遠不如他們。 這一點直接反應在工作效率這個屬性數值上，其他部門的人平均起來也就百分之20左右，但自己下屬的那些人目前都保持在百分之40左右。 兩倍的差距，竟然沒有被公司的管理高層們注意，這其中也有其他原因。 也就是說，當員工的工作效率這個屬性數值提升了一倍以后，實際員工們表現出來的工作產出卻沒有提升這么多。 不過他很快就發現了原因，一來公司原本的工作氛圍并不好，員工們對于自己的工作并沒有什么熱情，每天只是在拼命完成自己分內的事情，實際工作效率提升后，就拿出多余的時間插科打諢上班摸魚了。 另一個原因是，屬性數值中的這個工作效率對于真實的工作效率提升并不是確定的關系。 經過研究梁實誠發現了一件事，越是以前覺得比較需要動腦的工作，實際的工作效率會隨著屬性數值而提升， 但是其他一些需要動腦的繁重工作，則實際提升就沒有這么明顯了。 當屬性數值中的工作效率提升一倍后，受限于敲代碼速度，實際的工作速度遠遠沒有翻倍，但是這段時間內的思考的速度卻是翻倍了的。 也就是說就算員工們的工作效率不高，可是從事辛苦而沒有技術含量的勞動的時候，這一點并不明顯，這也是為什么很多低技術含量的人力型it企業會選擇拼命壓榨員工的休息時間的原因，盡管他們工作的時候昏昏欲睡，絲毫沒有精神。 就好像搬磚的時候，頭腦清醒思維敏捷，并不會提高太多效率。 程序員的工作也可以分為很多種，其中最低端的簡直就像搬磚，并不怎么需要思考，最累的不是大腦而是手臂，因此也被戲稱為碼農，他們往往不需要獨立開發新的方案，而是照著已有的現成方案進行修改，可是遇到問題后，又不能徹底解決，只能不斷地打小補丁，而這個過程一點也不輕松，十分消耗人力。 但也有非常高端的一種，這種人被稱為工程師，需要獨立思考出一套全新的解決方案，這種情況下大部分時間都是腦力活。 梁實誠發現那個所謂的工作效率屬性，指的并不是實際工作中的效率，準確的說只是大腦思考問題的效率。 既然自己掌握了能夠提升員工們大腦思考效率的辦法，那么就應該發揮這個優勢，把公司轉型為一家更有技術含量的科技公司，而不是像以前一樣靠壓榨員工換取那可憐的效益，為此他還醞釀著另一場新的改革。 他的最終目的是要將這家公司進行轉型，轉型為一家高級科技的研發機構，至于員工，他重視的只有兩個問題，一個是對于新知識的學習能力，另一個則是員工的忠誠度。 經過幾天的籌劃，公司的領導層宣布了一個重大的改革，重新調整了公司里的眾多規定，不再硬性制定上班時間，不再巡邏監督每一個人的工作情況，只要完成規定的工作量就行。 并且公司將提供上班時間使用的零食和飲料，統一分部在公司里的某些角落，想拿多少就拿多少。 另一個好消息是，所有員工這個月的工資統一漲一千，并且給兩個星期的時間適應新的變化，調整出最佳狀態，這兩個星期里沒有硬性的工作量考核。 梁實誠此前發現的那一套提升員工屬性數值的方法，開始在整個公司的研發部門里推廣開來。 不僅如此，他還租下了這棟樓里其他的幾層，為員工們創造更好的環境，更加寬敞的睡午覺的地方，同時也可以用來冥想打坐。 盡管高層的會議中對這些做法表示了不理解，并且有人提醒到這樣做可能短時間內工作進度會減慢，但作為幕后boss的梁實誠并不覺得這是問題，和之前的股東不一樣，他現在并不關心短期內的業績，甚至對于公司的核心業務農用無人機領域的市場也沒有什么追求。 身為在一線打拼多年的老員工，梁實誠自己最清楚，以前那種超大任務量的繁忙而緊張的工作節奏，是不可能讓員工們在這個過程中積累真正有用的經驗的，所有人只是渾渾噩噩地機械性重復著手頭簡單而大量的工作。 最終這樣的員工的命運是會被淘汰，但梁實誠忍不下這個心，他希望能通過提升員工們真實的實力來給他們一個更好的未來。 為此他需要為公司尋找到一個新的出路，規劃一些新的產品，但是暫時他還沒有頭緒。 新的一天，梁實誠以一個普通員工的身份，來到了屬于他自己的公司里假裝上班，實際上是為了視察情況。 這個時間點還早，部分員工已經自覺地趕到，辦公樓內早起的員工們，大多站在跳床上鍛煉身體，經過了一段時間的適應，大家已經認同了這項運動的效果。 將自己發現和總結的提升員工們屬性數值的方法，推廣到了整個研發部門。 看著自己的員工們頭上的屬性數值，大都比最初提高不少，梁實誠很是欣慰。 回到自己的辦公室后，他無意間又打開了那個系統界面，并點入到了積分兌換中。 當前積分126.2 超級材料，所需積分：200 萬能編輯器，所需積分：400 高密度電池，所需積分：1000 高功率霍爾推進器，所需積分：2000 單原子控制技術，所需積分：5000 腦機接口技術，所需積分：10000 低溫可控核聚變，所需積分：20000 勻恒定力場發動機，所需積分：40000 新技術（待開放） 種子名單（待開放） 梁實誠一眼就注意到了自己的積分，竟然悄無聲息地增長了很多，可是最近系統也沒安排什么新的任務，他唯一做的事情，只是把那些方法推廣了一下，然后將整個研發部門的員工屬性提升了。 梁實誠拍了下腦袋，然后明白了，現在想要得到積分并不需要總是靠著系統硬性下達的命令，而是只要提升了周圍人的屬性，那么自然會有獎勵。 就這么想著，突然積分又提升了一丁點從126.2漲到了126.3這應驗了他的想法。 PS感謝大家的推薦票。幫全人類開掛 第十六章 屬性數值的價值
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