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第659章 全員加薪,時代光電登頂
更新時間:2021-07-28 作者:華山棄徒.
資本江湖的最后一個大佬 第659章 全員加薪,時代光電登頂
第(1/2)頁 蕭白在路上給韓衛國說了自己的目的，就是讓對方從外部了解一下PADA公司的人（或代理人），有沒有和時代光電的員工接觸，他需要掌握具體的情況。 韓衛國聽完，默默的點點頭。他和他的團隊最近并沒有發現這方面的異常情況，但他會馬上去了解一下。 等蕭白到了時代光電，韓衛國就離開了他的身邊。 而此時，尚連成還在和公司管理層開會。他明天要去蘇市，有不少工作需要交代清楚。 “蕭董，你怎么來了？” 蕭白沒有功夫等待，直接推門走進了會議室。 “尚總，各位，有些事咱們可是需要好好的說道說道。” 蕭白走進來坐下，也沒有廢話，直接攤開說了PADA公司在業內挖人的事情。 在座的，都是值得信賴的。 時代光電的管理層、技術負責人，不僅簽訂了長期合同還被股權激勵計劃、競業協議所綁定，一般來說不會出問題的。 現在需要擔心的是中層，以及普通的技術人員。 “蕭董，我覺得此事大可不必擔心。前一段時間我借著今年加薪的由頭，讓所有重要崗位的技術人員都簽訂了保密協議和競業協議，他們想挖人也很難挖走哦。” 這件事尚連成沒有刻意想蕭白匯報，在他看來這只是一件小事。 蕭白一聽，頓時對尚連成刮目相看。沒想到做技術出身的尚總，對下屬也能這么狠。 不過，他也注意到尚連成的話里有話。上一次給時代IC制造、友達微電子、友達科技等公司全面加薪，但卻沒有時代光電。 主要原因就是當時液晶面板行業正處于弱周期，企業的效益很差，再增加成本搞不好就要虧損了。 蕭白想等一個時機，現在看來，時代光電加薪的時機到了。 “尚總，各位，現在液晶面板行業已經進入了景氣周期，企業的效益正在穩步提升。回頭我會建議薪酬委員會考慮時代光電全體員工加薪的意見，加薪幅度會向時代IC制造公司看齊。” 蕭白馬上就表了態，要給時代光電全面加薪。 現在加薪還是很主動的，要是等到有人開始鬧辭職，蕭白這邊再提加薪的事情就會很被動。 總之，他一直有這個打算，現在只不過是落到實處罷了。 “謝謝蕭董！我代表公司全體員工，感謝蕭董的加薪提議。我在這里說一句，不管是誰來挖人，我都能保證決不會讓對方如愿。” 尚連成看到在座的管理層，個個臉上都露出了驚喜的神色，就知道蕭白收買人心的策略起到了很好的作用。 他趕緊補上一句，也是給大家敲了敲警鐘。 “好！我相信你們的能力，一定會處理好此事的。那就這樣吧，尚總明天還要出差，我先走一步。” 蕭白來也匆匆去也匆匆，起身就離開了時代光電。 到了晚上。 韓衛國到銀湖雅園來找蕭白。 “老板，PADA公司沒有出面，他們委托了一家獵頭公司在活動，但到目前為止對方還未能接觸到時代光電的技術精英以及中層干部。” 韓衛國解釋說，之所以沒有發現苗頭，是因為對方和時代光電的技術骨干接觸不上，普通的技術人員對方又看不上。 也就是說，獵頭公司到現在為止，并沒取得任何的進展。 蕭白一聽就樂了，看樣子王斌的提醒很及時啊。 不過王斌和梁維華是老朋友了，對方為什么要這么做呢？還是那句話，王斌和梁維華的私交再好，但為了公司的利益，交情什么的都可以先放一邊。 接下來兩天，蕭白雷厲風行的推動了時代光電全員加薪一事。和時代IC制造一樣，時代光電這一次全員平均加薪的幅度為25。 實際上，即便是沒有這一次加薪，愿意跳槽的員工恐怕也是寥寥無幾。原因很簡單，時代光電的待遇還是很不錯的。 尤其是臨時獎勵金說發就發，數額簡直能超出一般人的想象。再加上保密協議、競業協議等一系列枷鎖，真沒人愿意瞎跳騰。 韓衛國后來了解了一下PADA公司開出的價碼，隨即就找到蕭白開始吐槽：“就他們開出的條件，說不好聽的，連普通的技術人員都挖不走。老板，你白給時代光電加薪了。” 沒辦法，做企業是看實力的。 “瞎說！即便是沒有這檔子事，我也是要給時代光電全員加薪的，最多就是時間上可能會稍微延遲幾個月。” 蕭白搖頭笑了笑，沒有高水平的薪酬待遇，怎么可能留住真正的人才呢？對于這一點，他深信不疑。 “老板，那我就走了，有什么事你再喊我。” 韓衛國 (本章未完,請翻頁) 第(2/2)頁 知道自己說錯了話，趕緊開溜。 當然，蕭白也不可能去責怪他。每個人的職責不一樣，看問題的角度也不一樣，吐槽兩句都是可以理解的。 轉眼到了月底。 時代光電蘇市6代線試生產成功，各項技術指標再創佳績。尤其是良品率，達到了一個令對手難以置信的高度。 按照這個進度，產能的爬坡也是一件輕而易舉的事情。這得益于時代光電在H肥6代線的技術積累，工藝水平精益求精，現在恰恰就像是復制粘貼一般。 時代光電（控股）有限公司加上時代光電股份有限公司，目前擁有兩條8.5代TFTLCD生產線、兩條7.5DAI TFTLCD生產線、兩條6代FTFLCD線，以及一條4.5代TFTLCD生產線、一條4.5代OLED生產線和一條5代TFTLCD生產線。 一共是九條生產線，綜合產能位居世界第一。 這些年，為了建設這些生產線，前后共投入了上千億元的資金。而時代光電也成為了時代系旗下第一家行業內登頂的企業。 在新一輪景氣周期到來之際，時代光電釋放了所有的產能，但訂單依然排到了半年后。 隨著液晶面板幾個的回升，企業的利潤率也在快速走高。 蕭白前兩天親自去了一趟蘇市，視察了蘇市6代線的運轉情況，他覺得很滿意。 隨后，他和尚連成同機返回了深城。 “蕭董，中午出來一起吃個飯？我和老楊下午想去打球，你也一起吧，最近你可是有挺長時間沒來俱樂部了。” 回來后的第三天中午，李龍斌打來電話，邀請蕭白共進午餐。 “行啊，我剛好今天也沒啥事。中午準備吃什么？先說好啊，不吃西餐，川菜、湘菜、粵菜甚至海鮮都行。” 蕭白笑著開了一句玩笑。 “好啊，我們舍命陪君子，今天就陪你吃湘菜吧。” 李龍斌隨后掛了機，便打電話訂好了酒樓的包間，將地址發給了蕭白和楊學成。 蕭白隨即離開了辦公室。 “蕭董，時代光電真的沒讓大家失望。經過這些年艱難的發展，現在終于有了新氣象。” 李龍斌見到蕭白，忍不住感嘆了一句。 當初他也是時代光電的發起人之一，根本想不到企業能發展到現在這個樣子。雖然在利潤指標上和S星還有一點差距，但在產能、市場占有率等方面，都做到了世界第一。 而且是綜合第一。 “李董，咱們該高興的就高興。不過說實話，S星和LG恐怕是要將重心轉移到OLED面板上。所以這一場競賽，只不過在剛剛結束了上半場，下半場還沒有開始呢。” 蕭白不認為時代光電已經取得了最后的勝利，公司目前取得的成績，更像是贏了上半場，下半場的比賽還艱苦著呢。 “蕭董，你真覺得OLED屏，會是今后的發展方向？我總覺得，OLED屏未來應用在手機上還有點希望，應用到電視上恐怕不容易。” 楊學成更關心的是彩電的發展，他也組織相關的技術人員做了研究，得出的結論就是這樣。 “十年內應該對彩電行業沒什么影響吧，畢竟TFTLCD的技術也在不斷的發展，有些瑕疵會逐漸被克服。” 蕭白并不急于和對方一起換賽道，時代科技研究院在周院長的領導下，正和時代光電一起在積極推進OLED顯示技術的研發。 所以說，時代光電并不缺少這方面的技術，而且還會不斷的向前推進。 吃過飯，三人就直接去了高爾夫俱樂部。 打球的時候，蕭白接到了段永淳的電話。 “蕭董，我剛好有事來到了總部園區，結果一問才知道，你中午有事出去了。你下午還會來嗎？你要是回來，我就等一等你。” “我下午還不知道幾點能回去，要不這樣，我這會兒正在打球，你到高爾夫俱樂部來吧。” 蕭白想了想，讓段永淳直接來俱樂部。 “好的，蕭董，我馬上過去。” 段永淳也沒說有什么事，放下電話之后，過了不到一個小時，他就趕到了球場。 等蕭白見了他才知道，段永淳最近正在為OLED顯示屏的事情傷腦筋。具體來說就是應了那句話，食之無味棄之可惜。 現在OLED顯示屏的價格還是有點偏高，而且大眾的接受度較低，他有點不敢冒險。 “段總，你可以試一下。回頭你們在某一款新機型上應用OLED顯示屏，就算是一種嘗試也算是一種技術積累。” 蕭白也不啰嗦，直接拍板，讓段永淳隨后推出一款OLED顯示屏的新手機。 資本江湖的最后一個大佬 第659章 全員加薪,時代光電登頂
第(1/2)頁 蕭白在路上給韓衛國說了自己的目的，就是讓對方從外部了解一下PADA公司的人（或代理人），有沒有和時代光電的員工接觸，他需要掌握具體的情況。 韓衛國聽完，默默的點點頭。他和他的團隊最近并沒有發現這方面的異常情況，但他會馬上去了解一下。 等蕭白到了時代光電，韓衛國就離開了他的身邊。 而此時，尚連成還在和公司管理層開會。他明天要去蘇市，有不少工作需要交代清楚。 “蕭董，你怎么來了？” 蕭白沒有功夫等待，直接推門走進了會議室。 “尚總，各位，有些事咱們可是需要好好的說道說道。” 蕭白走進來坐下，也沒有廢話，直接攤開說了PADA公司在業內挖人的事情。 在座的，都是值得信賴的。 時代光電的管理層、技術負責人，不僅簽訂了長期合同還被股權激勵計劃、競業協議所綁定，一般來說不會出問題的。 現在需要擔心的是中層，以及普通的技術人員。 “蕭董，我覺得此事大可不必擔心。前一段時間我借著今年加薪的由頭，讓所有重要崗位的技術人員都簽訂了保密協議和競業協議，他們想挖人也很難挖走哦。” 這件事尚連成沒有刻意想蕭白匯報，在他看來這只是一件小事。 蕭白一聽，頓時對尚連成刮目相看。沒想到做技術出身的尚總，對下屬也能這么狠。 不過，他也注意到尚連成的話里有話。上一次給時代IC制造、友達微電子、友達科技等公司全面加薪，但卻沒有時代光電。 主要原因就是當時液晶面板行業正處于弱周期，企業的效益很差，再增加成本搞不好就要虧損了。 蕭白想等一個時機，現在看來，時代光電加薪的時機到了。 “尚總，各位，現在液晶面板行業已經進入了景氣周期，企業的效益正在穩步提升。回頭我會建議薪酬委員會考慮時代光電全體員工加薪的意見，加薪幅度會向時代IC制造公司看齊。” 蕭白馬上就表了態，要給時代光電全面加薪。 現在加薪還是很主動的，要是等到有人開始鬧辭職，蕭白這邊再提加薪的事情就會很被動。 總之，他一直有這個打算，現在只不過是落到實處罷了。 “謝謝蕭董！我代表公司全體員工，感謝蕭董的加薪提議。我在這里說一句，不管是誰來挖人，我都能保證決不會讓對方如愿。” 尚連成看到在座的管理層，個個臉上都露出了驚喜的神色，就知道蕭白收買人心的策略起到了很好的作用。 他趕緊補上一句，也是給大家敲了敲警鐘。 “好！我相信你們的能力，一定會處理好此事的。那就這樣吧，尚總明天還要出差，我先走一步。” 蕭白來也匆匆去也匆匆，起身就離開了時代光電。 到了晚上。 韓衛國到銀湖雅園來找蕭白。 “老板，PADA公司沒有出面，他們委托了一家獵頭公司在活動，但到目前為止對方還未能接觸到時代光電的技術精英以及中層干部。” 韓衛國解釋說，之所以沒有發現苗頭，是因為對方和時代光電的技術骨干接觸不上，普通的技術人員對方又看不上。 也就是說，獵頭公司到現在為止，并沒取得任何的進展。 蕭白一聽就樂了，看樣子王斌的提醒很及時啊。 不過王斌和梁維華是老朋友了，對方為什么要這么做呢？還是那句話，王斌和梁維華的私交再好，但為了公司的利益，交情什么的都可以先放一邊。 接下來兩天，蕭白雷厲風行的推動了時代光電全員加薪一事。和時代IC制造一樣，時代光電這一次全員平均加薪的幅度為25。 實際上，即便是沒有這一次加薪，愿意跳槽的員工恐怕也是寥寥無幾。原因很簡單，時代光電的待遇還是很不錯的。 尤其是臨時獎勵金說發就發，數額簡直能超出一般人的想象。再加上保密協議、競業協議等一系列枷鎖，真沒人愿意瞎跳騰。 韓衛國后來了解了一下PADA公司開出的價碼，隨即就找到蕭白開始吐槽：“就他們開出的條件，說不好聽的，連普通的技術人員都挖不走。老板，你白給時代光電加薪了。” 沒辦法，做企業是看實力的。 “瞎說！即便是沒有這檔子事，我也是要給時代光電全員加薪的，最多就是時間上可能會稍微延遲幾個月。” 蕭白搖頭笑了笑，沒有高水平的薪酬待遇，怎么可能留住真正的人才呢？對于這一點，他深信不疑。 “老板，那我就走了，有什么事你再喊我。” 韓衛國 (本章未完,請翻頁) 第(2/2)頁 知道自己說錯了話，趕緊開溜。 當然，蕭白也不可能去責怪他。每個人的職責不一樣，看問題的角度也不一樣，吐槽兩句都是可以理解的。 轉眼到了月底。 時代光電蘇市6代線試生產成功，各項技術指標再創佳績。尤其是良品率，達到了一個令對手難以置信的高度。 按照這個進度，產能的爬坡也是一件輕而易舉的事情。這得益于時代光電在H肥6代線的技術積累，工藝水平精益求精，現在恰恰就像是復制粘貼一般。 時代光電（控股）有限公司加上時代光電股份有限公司，目前擁有兩條8.5代TFTLCD生產線、兩條7.5DAI TFTLCD生產線、兩條6代FTFLCD線，以及一條4.5代TFTLCD生產線、一條4.5代OLED生產線和一條5代TFTLCD生產線。 一共是九條生產線，綜合產能位居世界第一。 這些年，為了建設這些生產線，前后共投入了上千億元的資金。而時代光電也成為了時代系旗下第一家行業內登頂的企業。 在新一輪景氣周期到來之際，時代光電釋放了所有的產能，但訂單依然排到了半年后。 隨著液晶面板幾個的回升，企業的利潤率也在快速走高。 蕭白前兩天親自去了一趟蘇市，視察了蘇市6代線的運轉情況，他覺得很滿意。 隨后，他和尚連成同機返回了深城。 “蕭董，中午出來一起吃個飯？我和老楊下午想去打球，你也一起吧，最近你可是有挺長時間沒來俱樂部了。” 回來后的第三天中午，李龍斌打來電話，邀請蕭白共進午餐。 “行啊，我剛好今天也沒啥事。中午準備吃什么？先說好啊，不吃西餐，川菜、湘菜、粵菜甚至海鮮都行。” 蕭白笑著開了一句玩笑。 “好啊，我們舍命陪君子，今天就陪你吃湘菜吧。” 李龍斌隨后掛了機，便打電話訂好了酒樓的包間，將地址發給了蕭白和楊學成。 蕭白隨即離開了辦公室。 “蕭董，時代光電真的沒讓大家失望。經過這些年艱難的發展，現在終于有了新氣象。” 李龍斌見到蕭白，忍不住感嘆了一句。 當初他也是時代光電的發起人之一，根本想不到企業能發展到現在這個樣子。雖然在利潤指標上和S星還有一點差距，但在產能、市場占有率等方面，都做到了世界第一。 而且是綜合第一。 “李董，咱們該高興的就高興。不過說實話，S星和LG恐怕是要將重心轉移到OLED面板上。所以這一場競賽，只不過在剛剛結束了上半場，下半場還沒有開始呢。” 蕭白不認為時代光電已經取得了最后的勝利，公司目前取得的成績，更像是贏了上半場，下半場的比賽還艱苦著呢。 “蕭董，你真覺得OLED屏，會是今后的發展方向？我總覺得，OLED屏未來應用在手機上還有點希望，應用到電視上恐怕不容易。” 楊學成更關心的是彩電的發展，他也組織相關的技術人員做了研究，得出的結論就是這樣。 “十年內應該對彩電行業沒什么影響吧，畢竟TFTLCD的技術也在不斷的發展，有些瑕疵會逐漸被克服。” 蕭白并不急于和對方一起換賽道，時代科技研究院在周院長的領導下，正和時代光電一起在積極推進OLED顯示技術的研發。 所以說，時代光電并不缺少這方面的技術，而且還會不斷的向前推進。 吃過飯，三人就直接去了高爾夫俱樂部。 打球的時候，蕭白接到了段永淳的電話。 “蕭董，我剛好有事來到了總部園區，結果一問才知道，你中午有事出去了。你下午還會來嗎？你要是回來，我就等一等你。” “我下午還不知道幾點能回去，要不這樣，我這會兒正在打球，你到高爾夫俱樂部來吧。” 蕭白想了想，讓段永淳直接來俱樂部。 “好的，蕭董，我馬上過去。” 段永淳也沒說有什么事，放下電話之后，過了不到一個小時，他就趕到了球場。 等蕭白見了他才知道，段永淳最近正在為OLED顯示屏的事情傷腦筋。具體來說就是應了那句話，食之無味棄之可惜。 現在OLED顯示屏的價格還是有點偏高，而且大眾的接受度較低，他有點不敢冒險。 “段總，你可以試一下。回頭你們在某一款新機型上應用OLED顯示屏，就算是一種嘗試也算是一種技術積累。” 蕭白也不啰嗦，直接拍板，讓段永淳隨后推出一款OLED顯示屏的新手機。 資本江湖的最后一個大佬 第659章 全員加薪,時代光電登頂
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