第258章 能挖嗎?
更新時間:2020-12-31 作者:三分糊涂
1991從芯開始 第258章 能挖嗎?
張汝金沉默了許久。 這時一輛桑塔納從沿著大道駛來，當看到蘇遠山和張汝金時，桑塔納停了下來，一個四十歲左右的工程師推開車門，快步走到兩人面前。 “邱博士好。”蘇遠山見到此人，又看了一眼張汝金，心理涌起一股怪異的情緒。然后他便先打了招呼，笑呵呵地沖來人伸出手。 邱慈耘伸手握住蘇遠山，笑道：“上次我回來時，遇到你剛走沒能得見，這次路上碰到算是緣分了。” “這是我怠慢了，早就應該趕過來拜訪邱博士這樣愿意為祖國半導體行業貢獻力量的國士專家。” “不敢不敢，言重了，言重了。” 蘇遠山和邱慈耘握了幾秒，回頭看了看臉含笑意的張汝金——看得出來，這幾個月來，這兩人的配合應該不錯。 有時候，命運就是這么奇妙。 邱慈耘（云），這個昔日中芯國際真正的二代目（王寧國只能算一代半），從伯克利畢業后先是去慕尼黑逛了一圈，然后就在AT&T貝爾實驗室里扎根下來，一直干到高速電子線路的負責人。 如果按照既有軌跡，他還得等一年才會被臺積電挖回島上，然后與被臺積電收購的世大半導體的創始人張汝金熟識，最后追隨張汝金來到大陸，一同建立中芯國際，并擔任負責運營的副總裁，成為老張的左膀右臂。 然而沒過幾年，兩人卻因為經營上的理念分歧過大到不可調和，最終導致了在05年的時候，邱慈耘辭職離開中芯。先后去了華虹和大馬一家晶圓廠。 再然后，老張因為兩次敗訴被迫離開中芯，沒了創始人的中心陷入了“權利的游戲”。 ——這期間的八卦說三天三夜都說不完，張汝金離開后，代表島上“老人”的王國寧被英年早逝的江上舟薦以CEO之職，但當時的大股東大T電信卻想力推楊世寧成為掌舵人。 這一下矛盾就出現了——島派和內地兩派開始對立，力挺王國寧和楊士寧的雙方從內部論壇吵到貼吧，算是丟人丟到家了……總之，后面塵埃落定的時候，對這場內斗，用的是“惡臭”來形容。 內斗的結果自然是兩敗俱傷，最終王，楊兩人同時請辭。然后邱慈耘返回中芯，開始平衡公司各方勢力，加強公司團結穩定，成為了帶領中芯由混亂走向健康發展的真·二代目。 一般來說，在中芯，張是奠基人，邱是（弱）力挽狂瀾者，梁則是突破者。 之所以說邱是(弱)力挽狂瀾，是因為他的政策很保守，幾乎沒有在制程突破上有什么投入，只是擴大市場，提高已有制程的良率，把9年未能盈利的晶圓廠變得盈利了起來。 而作為國內晶圓廠的希望之光，中芯顯然是承擔了突破的歷史責任的——因此才有梁的接棒。 現在邱慈耘提前便來到了內地，也和老張建立起了友好的關系，這也算得上歷史必然性的一種表現了。 而且最主要的是，有遠芯在，有蘇遠山在，這一世的德遠半導體，不會再像前世的中芯那樣到處顧忌。 蘇遠山會不惜一切代價把制程燒出來。 //關于中芯的幾代目的八卦，有興趣的可以自己搜一下，懶得搜的，就等我有空的時候寫一下。 在路上寒暄了幾句后，邱慈耘便重新坐內前往廠區。 目送邱慈耘離去，張汝金回頭來望向蘇遠山，鄭重地道：“不到萬不得已，我還是盡可能地在德儀干到97年。這不是我想拿退休金，而是考慮到要和德儀保持一個良好的關系。” “這三年，我會盡可能地想辦法留在這邊。”說著張汝金便笑了笑：“其實要留下來也好辦，只要我們不斷擴張，不斷建廠就行了。至于0.5微米工藝，可以考慮讓德儀以技術折算增資股份。當然，這個還是得靠你去談。” “……好。” 既然得到張汝金肯定要留下來的答復，蘇遠山也輕輕松了口氣。 蘇遠山又道：“要建廠沒問題，資金需求可以由遠芯注入，也可以公開融資。但沒有熟練工程師怎么解決？” “高級工程師負責攻關制程，普通工程師負責生產流程。高級的需要多年的工作經驗，但普通工程師則是可以通過培訓來滿足需求的，因此建廠只需要提前招募和培養普通工程師就行。”張汝金笑道：“主要是開頭難，只要我們現在腳下這個晶圓廠正常運轉起來了，一切就好辦了。” 蘇遠山恭維道：“這方面還您是專家。” 張汝金笑著搖了搖頭：“呵呵，只要工藝成熟了，培養普通工程師還是很容易的。難點還是在制程、工藝的突破上，必須要有優秀人才來帶領他們，在無數個細分的領域進行技術突破。現在的半導體行業和國內的情況，是沒有時間給我們摸索和試錯的，只能引進優秀的人才。” 蘇遠山深以為然。 目前國內無論華晶，還是首鋼NEC，還是貝嶺——真正有制程突破“愿景”的只有華晶一家。注意，這還僅僅只是愿景，而不是能力。 坦白說，國內落后的代數太多了，就算有永川半導體這樣的老牌單位打底，華晶也無法跟上制程的迭代，就更別說華晶還窮得一匹了。 再加上908當初是以貸款的形式給的……因此華晶的當務之急是實現盈利，而非提升制程。 要知道，搞制程這玩意，那可真的全靠錢，靠一張張光罩，一片片晶圓來燒，才能燒出來的。 當然，由于遠芯橫空出世，國家也對華晶提供了扶持——而且對華晶的扶持，很大程度上還是采納了蘇星河父子倆的意見。 作為半導體行業的權威，蘇星河教授的意見在國家對半導體的規劃上很受重視，他一直很認同兒子的看法，就是國家一定要扶持半導體行業，而且還必須集中的扶持！ 于是國家便在多次考量之后，最終決定加大對華晶的直接資金投入，并且和遠芯達成默契——即制程由“財大氣粗”的遠芯來負責突破，華晶則重點進行規模擴張，完成低端芯片的國產化。 而對遠芯的扶持則表現在各種政策、稅收的照顧，以及外匯的傾斜上。 “所以，該引進的人才是要引進，特別是那些潛在對手的技術骨干。” 張汝金笑了笑，繼續道：“至于薪水問題，我想了想，引進的人還是以期權為主，薪水為輔。同時設定資歷和年限的獎勵池，這樣無論是挖來的員工也好，還是大陸員工也好，都對未來有所期待。” “嗯，而且還得定下薪水保密規矩。”蘇遠山想到后世很多公司都不準問薪水的規矩，自嘲地搖了搖頭。突然他微微一怔，想到張汝金那句“潛在對手的技術骨干”。 “張叔，你聽過積電有個叫梁孟嵩的沒？” 張汝金略一思索后點頭：“聽說過，邱慈耘的校友師兄，伯克利的。” “能挖嗎？” 書閱屋 請：m.tangsanshu 1991從芯開始 第258章 能挖嗎?
張汝金沉默了許久。 這時一輛桑塔納從沿著大道駛來，當看到蘇遠山和張汝金時，桑塔納停了下來，一個四十歲左右的工程師推開車門，快步走到兩人面前。 “邱博士好。”蘇遠山見到此人，又看了一眼張汝金，心理涌起一股怪異的情緒。然后他便先打了招呼，笑呵呵地沖來人伸出手。 邱慈耘伸手握住蘇遠山，笑道：“上次我回來時，遇到你剛走沒能得見，這次路上碰到算是緣分了。” “這是我怠慢了，早就應該趕過來拜訪邱博士這樣愿意為祖國半導體行業貢獻力量的國士專家。” “不敢不敢，言重了，言重了。” 蘇遠山和邱慈耘握了幾秒，回頭看了看臉含笑意的張汝金——看得出來，這幾個月來，這兩人的配合應該不錯。 有時候，命運就是這么奇妙。 邱慈耘（云），這個昔日中芯國際真正的二代目（王寧國只能算一代半），從伯克利畢業后先是去慕尼黑逛了一圈，然后就在AT&T貝爾實驗室里扎根下來，一直干到高速電子線路的負責人。 如果按照既有軌跡，他還得等一年才會被臺積電挖回島上，然后與被臺積電收購的世大半導體的創始人張汝金熟識，最后追隨張汝金來到大陸，一同建立中芯國際，并擔任負責運營的副總裁，成為老張的左膀右臂。 然而沒過幾年，兩人卻因為經營上的理念分歧過大到不可調和，最終導致了在05年的時候，邱慈耘辭職離開中芯。先后去了華虹和大馬一家晶圓廠。 再然后，老張因為兩次敗訴被迫離開中芯，沒了創始人的中心陷入了“權利的游戲”。 ——這期間的八卦說三天三夜都說不完，張汝金離開后，代表島上“老人”的王國寧被英年早逝的江上舟薦以CEO之職，但當時的大股東大T電信卻想力推楊世寧成為掌舵人。 這一下矛盾就出現了——島派和內地兩派開始對立，力挺王國寧和楊士寧的雙方從內部論壇吵到貼吧，算是丟人丟到家了……總之，后面塵埃落定的時候，對這場內斗，用的是“惡臭”來形容。 內斗的結果自然是兩敗俱傷，最終王，楊兩人同時請辭。然后邱慈耘返回中芯，開始平衡公司各方勢力，加強公司團結穩定，成為了帶領中芯由混亂走向健康發展的真·二代目。 一般來說，在中芯，張是奠基人，邱是（弱）力挽狂瀾者，梁則是突破者。 之所以說邱是(弱)力挽狂瀾，是因為他的政策很保守，幾乎沒有在制程突破上有什么投入，只是擴大市場，提高已有制程的良率，把9年未能盈利的晶圓廠變得盈利了起來。 而作為國內晶圓廠的希望之光，中芯顯然是承擔了突破的歷史責任的——因此才有梁的接棒。 現在邱慈耘提前便來到了內地，也和老張建立起了友好的關系，這也算得上歷史必然性的一種表現了。 而且最主要的是，有遠芯在，有蘇遠山在，這一世的德遠半導體，不會再像前世的中芯那樣到處顧忌。 蘇遠山會不惜一切代價把制程燒出來。 //關于中芯的幾代目的八卦，有興趣的可以自己搜一下，懶得搜的，就等我有空的時候寫一下。 在路上寒暄了幾句后，邱慈耘便重新坐內前往廠區。 目送邱慈耘離去，張汝金回頭來望向蘇遠山，鄭重地道：“不到萬不得已，我還是盡可能地在德儀干到97年。這不是我想拿退休金，而是考慮到要和德儀保持一個良好的關系。” “這三年，我會盡可能地想辦法留在這邊。”說著張汝金便笑了笑：“其實要留下來也好辦，只要我們不斷擴張，不斷建廠就行了。至于0.5微米工藝，可以考慮讓德儀以技術折算增資股份。當然，這個還是得靠你去談。” “……好。” 既然得到張汝金肯定要留下來的答復，蘇遠山也輕輕松了口氣。 蘇遠山又道：“要建廠沒問題，資金需求可以由遠芯注入，也可以公開融資。但沒有熟練工程師怎么解決？” “高級工程師負責攻關制程，普通工程師負責生產流程。高級的需要多年的工作經驗，但普通工程師則是可以通過培訓來滿足需求的，因此建廠只需要提前招募和培養普通工程師就行。”張汝金笑道：“主要是開頭難，只要我們現在腳下這個晶圓廠正常運轉起來了，一切就好辦了。” 蘇遠山恭維道：“這方面還您是專家。” 張汝金笑著搖了搖頭：“呵呵，只要工藝成熟了，培養普通工程師還是很容易的。難點還是在制程、工藝的突破上，必須要有優秀人才來帶領他們，在無數個細分的領域進行技術突破。現在的半導體行業和國內的情況，是沒有時間給我們摸索和試錯的，只能引進優秀的人才。” 蘇遠山深以為然。 目前國內無論華晶，還是首鋼NEC，還是貝嶺——真正有制程突破“愿景”的只有華晶一家。注意，這還僅僅只是愿景，而不是能力。 坦白說，國內落后的代數太多了，就算有永川半導體這樣的老牌單位打底，華晶也無法跟上制程的迭代，就更別說華晶還窮得一匹了。 再加上908當初是以貸款的形式給的……因此華晶的當務之急是實現盈利，而非提升制程。 要知道，搞制程這玩意，那可真的全靠錢，靠一張張光罩，一片片晶圓來燒，才能燒出來的。 當然，由于遠芯橫空出世，國家也對華晶提供了扶持——而且對華晶的扶持，很大程度上還是采納了蘇星河父子倆的意見。 作為半導體行業的權威，蘇星河教授的意見在國家對半導體的規劃上很受重視，他一直很認同兒子的看法，就是國家一定要扶持半導體行業，而且還必須集中的扶持！ 于是國家便在多次考量之后，最終決定加大對華晶的直接資金投入，并且和遠芯達成默契——即制程由“財大氣粗”的遠芯來負責突破，華晶則重點進行規模擴張，完成低端芯片的國產化。 而對遠芯的扶持則表現在各種政策、稅收的照顧，以及外匯的傾斜上。 “所以，該引進的人才是要引進，特別是那些潛在對手的技術骨干。” 張汝金笑了笑，繼續道：“至于薪水問題，我想了想，引進的人還是以期權為主，薪水為輔。同時設定資歷和年限的獎勵池，這樣無論是挖來的員工也好，還是大陸員工也好，都對未來有所期待。” “嗯，而且還得定下薪水保密規矩。”蘇遠山想到后世很多公司都不準問薪水的規矩，自嘲地搖了搖頭。突然他微微一怔，想到張汝金那句“潛在對手的技術骨干”。 “張叔，你聽過積電有個叫梁孟嵩的沒？” 張汝金略一思索后點頭：“聽說過，邱慈耘的校友師兄，伯克利的。” “能挖嗎？” 書閱屋 請：m.tangsanshu 1991從芯開始 第258章 能挖嗎?
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