236、士為知己者死
更新時間:2021-04-02 作者:紅偉的筆名
重生從電商開始 236、士為知己者死
洛修透過玻璃門，看到伊青飛正對鏡子和攝像頭，邊在臉上涂抹，邊用嬌柔的聲音解說。 左右兩盞攝影燈正打在他的臉上，汗水沾濕了后背。 即使站在門外也能感受到這間狹小的房間里有多炎熱。 “為什么不開空調？” 洛修轉頭問身邊的人。 雖然此時已經到了十月份，但羊城的氣溫依然還停留在三十多度。 “老大說咱們品如傳媒還沒有盈利，要節約用電，不要浪費公司資源。” 洛修不由被她的話氣笑，“哪有員工想著不開空調，只為了給老板省點電費？” 他見大家不出聲，只好用開玩笑的語氣緩和道： “當然了，勤儉節約是中華傳統美德，也不能說你們做錯了，或許一年就能幫老板省出下部車的輪胎錢呢。” 大家聽到洛修這么說，頓時從自我感動回到了現實。 果然老板這種生物是不值得被同情的。 過了一會兒，伊青飛錄好視頻，推開門走了出來。 “修哥，你過來啦！” “擦擦汗。”洛修遞給他一包紙巾。 “謝謝！” 伊青飛接過紙巾，擦掉脖子的汗水。他也挺神奇的，其他地方都流汗，就臉上沒有一點汗跡。 臉上的毛孔也很小，肌膚非常白嫩，被很多女生羨慕。 “出去走走吧，咱兄弟倆很久沒一起聊天了。” 洛修說完便往門口走去，伊青飛則默默地跟在身后。 公司外面有一個人工湖，湖邊綠樹成蔭，很適合散步。 兩人在湖邊走了一會，洛修才開口說： “品如文化傳媒成立之后，我一直沒空管理，事情都扔在你頭上，辛苦你了。” 雖然洛修對公司內一團亂的現象很不滿，但還是不能全怪伊青飛。 不是每個人都像李山一樣，生下來就能管好一群人。 伊青飛的性格本身軟弱，很難對別人嚴厲起來。現在這個局面以其說是伊青飛的責任，不如說是洛修自己的責任。 如果不分青紅皂白，先對伊青飛一頓責罵，那是老板自己無能的表現。 “不辛苦，這是我應該做的。” 洛修繼續問：“你調到品如傳媒也有一段時間了，談談你的心得體會？” “困難很大，其中最大的困難是剛開始的時候，大家都不知道應該做什么，都沒有頭緒。” 洛修點了點頭：“畢竟這是一個全新的行業，沒有成功的路可以復制。” “后來我想到我自己之所以能夠在微博上有那么多粉絲，是因為做了一件自己熱愛的事情，于是我讓他們找一件自己喜歡的事情做下去。” 伊青飛笑了笑，繼續說：“所以你看到他們有的在跳舞，有的在唱歌，有的做游戲解說，都玩得很開心。” “噢？現在成績怎么樣？”洛修頓時有點興趣。 “目前為止大家的粉絲數量都過萬了，其中十萬粉以上的也有五人，百萬粉除了我之外暫時沒人達到，但也快了。” “很了不起！” 畢竟現在移動互聯網還沒有那么發達，不像后世一夜之間就能達到百萬粉。 他們能夠做出這個成績，大大出乎洛修的意料。 “因為大家都很努力，他們經常為了出一個視頻，反復的拍攝剪輯，常常工作到凌晨。” “看不出來你這小子還挺會管人的。” 這種新媒體的工作很難去量化，也沒有什么標準，員工可以很敷衍地應付，也能很認真地對待。 后世大大小小的公司都看到了新媒體推廣的魅力，都在發力搞官方微博、公眾號、抖音快手號。 他們成立了新媒體部門，但絕大部分公司都搞不出什么水花，只能強迫公司的員工幫忙轉發。 負責人本身沒有搞清楚這是個什么東西，下面的人也慢慢開始應付了事。 伊青飛能夠讓下面的員工主動加班到凌晨，可不僅僅出于熱愛，必然還有著極高的管理技巧。 洛修心想，難道小小的303舍，除了李山之外，還藏有另外一個怪才？ 伊青搖了搖頭，滿臉羞愧地說： “雖然我們都是企業管理專業，但我是老爸幫我選的專業，修哥你也知道我的性格并不適合當管理。我看到有一位員工在上班的時候偷看網絡小說，只會趕緊閃開，怕被他發現我看到他。” 洛修聽后忍不住大笑：“哈哈哈，這確實是你的性格。” 如果是李山看到下屬上班，一定把他抓到辦公室罵一頓。 但伊青飛做不到，他不懂得如何批評別人，只會假裝不知道。還怕那個下屬發現他知道了，怕下屬知道自己的軟弱，會在心里看不起自己。 這就是他的性格，這種性格不是一時半刻可以改變，也注定他成為不了李山那樣的人物。 絡修繼續說：“事實上員工們的工作熱情都很高，同時他們也在短時間內做出了很不錯的成果，這里面肯定有你的功勞。” “修哥你真的不要這么說，這都是他們的功勞，他們都很勤奮很有才華，我沒有幫到他們什么。” 伊青飛說起手下的同事，雙眼開始放光。誰的舞蹈有多棒，基本功多好；誰唱歌最好，可以去當歌星；誰的手工制品簡直是當代魯班…… 在他的話語中，下面的員工全部都是優點，沒有缺點。 即使在洛修聽來只是一件很普通的事，他也用力地夸獎一番。 他前面說自己的時候，聊的全是自己的缺點，而聊天下屬則正好相反。 這跟洛修以前接觸到的企業領導不一樣。 大部分領導跟老板匯報工作的時候，只會把功勞都攬在自己身上，而下屬只能背鍋。 曰劇《半澤直樹》有一句經典臺詞：下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。 這句臺詞之所以引起大家的共鳴，因為這是普遍的社會現象。 管理方式不是只有一種方式。 李山是那種兄弟跟我一起向前沖的大將之風。 葉曉萌是那種不怒自威的女強人，自帶強大的氣場。 伊青飛永遠成為不了前兩者，但他天生具有極強的親和性，為他人著想，能看到別人身上的閃光點。 員工在他手下做事，很容易獲得成就感，能夠最大化地展現自己的價值。 他們愿意主動加班，除了對本身工作的熱情外，更重要的是因為有這樣的一名領導。 當然了，這也要看員工是什么樣的人。他手下都是一群有著奇怪想法的年輕人，遇到欣賞自己的上司，容易產生一種“士為知己者死”的信念。 如果他帶領的是一幫工作多年的老油條，那他只會被老油條們欺負得死死的。能夠治老油條的，只有葉曉萌這樣的領導。 洛修想到這里，拍了拍伊青飛的肩膀，贊許道：“你做得很不錯，遠遠高于我的想象。” 重生從電商開始 236、士為知己者死
洛修透過玻璃門，看到伊青飛正對鏡子和攝像頭，邊在臉上涂抹，邊用嬌柔的聲音解說。 左右兩盞攝影燈正打在他的臉上，汗水沾濕了后背。 即使站在門外也能感受到這間狹小的房間里有多炎熱。 “為什么不開空調？” 洛修轉頭問身邊的人。 雖然此時已經到了十月份，但羊城的氣溫依然還停留在三十多度。 “老大說咱們品如傳媒還沒有盈利，要節約用電，不要浪費公司資源。” 洛修不由被她的話氣笑，“哪有員工想著不開空調，只為了給老板省點電費？” 他見大家不出聲，只好用開玩笑的語氣緩和道： “當然了，勤儉節約是中華傳統美德，也不能說你們做錯了，或許一年就能幫老板省出下部車的輪胎錢呢。” 大家聽到洛修這么說，頓時從自我感動回到了現實。 果然老板這種生物是不值得被同情的。 過了一會兒，伊青飛錄好視頻，推開門走了出來。 “修哥，你過來啦！” “擦擦汗。”洛修遞給他一包紙巾。 “謝謝！” 伊青飛接過紙巾，擦掉脖子的汗水。他也挺神奇的，其他地方都流汗，就臉上沒有一點汗跡。 臉上的毛孔也很小，肌膚非常白嫩，被很多女生羨慕。 “出去走走吧，咱兄弟倆很久沒一起聊天了。” 洛修說完便往門口走去，伊青飛則默默地跟在身后。 公司外面有一個人工湖，湖邊綠樹成蔭，很適合散步。 兩人在湖邊走了一會，洛修才開口說： “品如文化傳媒成立之后，我一直沒空管理，事情都扔在你頭上，辛苦你了。” 雖然洛修對公司內一團亂的現象很不滿，但還是不能全怪伊青飛。 不是每個人都像李山一樣，生下來就能管好一群人。 伊青飛的性格本身軟弱，很難對別人嚴厲起來。現在這個局面以其說是伊青飛的責任，不如說是洛修自己的責任。 如果不分青紅皂白，先對伊青飛一頓責罵，那是老板自己無能的表現。 “不辛苦，這是我應該做的。” 洛修繼續問：“你調到品如傳媒也有一段時間了，談談你的心得體會？” “困難很大，其中最大的困難是剛開始的時候，大家都不知道應該做什么，都沒有頭緒。” 洛修點了點頭：“畢竟這是一個全新的行業，沒有成功的路可以復制。” “后來我想到我自己之所以能夠在微博上有那么多粉絲，是因為做了一件自己熱愛的事情，于是我讓他們找一件自己喜歡的事情做下去。” 伊青飛笑了笑，繼續說：“所以你看到他們有的在跳舞，有的在唱歌，有的做游戲解說，都玩得很開心。” “噢？現在成績怎么樣？”洛修頓時有點興趣。 “目前為止大家的粉絲數量都過萬了，其中十萬粉以上的也有五人，百萬粉除了我之外暫時沒人達到，但也快了。” “很了不起！” 畢竟現在移動互聯網還沒有那么發達，不像后世一夜之間就能達到百萬粉。 他們能夠做出這個成績，大大出乎洛修的意料。 “因為大家都很努力，他們經常為了出一個視頻，反復的拍攝剪輯，常常工作到凌晨。” “看不出來你這小子還挺會管人的。” 這種新媒體的工作很難去量化，也沒有什么標準，員工可以很敷衍地應付，也能很認真地對待。 后世大大小小的公司都看到了新媒體推廣的魅力，都在發力搞官方微博、公眾號、抖音快手號。 他們成立了新媒體部門，但絕大部分公司都搞不出什么水花，只能強迫公司的員工幫忙轉發。 負責人本身沒有搞清楚這是個什么東西，下面的人也慢慢開始應付了事。 伊青飛能夠讓下面的員工主動加班到凌晨，可不僅僅出于熱愛，必然還有著極高的管理技巧。 洛修心想，難道小小的303舍，除了李山之外，還藏有另外一個怪才？ 伊青搖了搖頭，滿臉羞愧地說： “雖然我們都是企業管理專業，但我是老爸幫我選的專業，修哥你也知道我的性格并不適合當管理。我看到有一位員工在上班的時候偷看網絡小說，只會趕緊閃開，怕被他發現我看到他。” 洛修聽后忍不住大笑：“哈哈哈，這確實是你的性格。” 如果是李山看到下屬上班，一定把他抓到辦公室罵一頓。 但伊青飛做不到，他不懂得如何批評別人，只會假裝不知道。還怕那個下屬發現他知道了，怕下屬知道自己的軟弱，會在心里看不起自己。 這就是他的性格，這種性格不是一時半刻可以改變，也注定他成為不了李山那樣的人物。 絡修繼續說：“事實上員工們的工作熱情都很高，同時他們也在短時間內做出了很不錯的成果，這里面肯定有你的功勞。” “修哥你真的不要這么說，這都是他們的功勞，他們都很勤奮很有才華，我沒有幫到他們什么。” 伊青飛說起手下的同事，雙眼開始放光。誰的舞蹈有多棒，基本功多好；誰唱歌最好，可以去當歌星；誰的手工制品簡直是當代魯班…… 在他的話語中，下面的員工全部都是優點，沒有缺點。 即使在洛修聽來只是一件很普通的事，他也用力地夸獎一番。 他前面說自己的時候，聊的全是自己的缺點，而聊天下屬則正好相反。 這跟洛修以前接觸到的企業領導不一樣。 大部分領導跟老板匯報工作的時候，只會把功勞都攬在自己身上，而下屬只能背鍋。 曰劇《半澤直樹》有一句經典臺詞：下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。 這句臺詞之所以引起大家的共鳴，因為這是普遍的社會現象。 管理方式不是只有一種方式。 李山是那種兄弟跟我一起向前沖的大將之風。 葉曉萌是那種不怒自威的女強人，自帶強大的氣場。 伊青飛永遠成為不了前兩者，但他天生具有極強的親和性，為他人著想，能看到別人身上的閃光點。 員工在他手下做事，很容易獲得成就感，能夠最大化地展現自己的價值。 他們愿意主動加班，除了對本身工作的熱情外，更重要的是因為有這樣的一名領導。 當然了，這也要看員工是什么樣的人。他手下都是一群有著奇怪想法的年輕人，遇到欣賞自己的上司，容易產生一種“士為知己者死”的信念。 如果他帶領的是一幫工作多年的老油條，那他只會被老油條們欺負得死死的。能夠治老油條的，只有葉曉萌這樣的領導。 洛修想到這里，拍了拍伊青飛的肩膀，贊許道：“你做得很不錯，遠遠高于我的想象。” 重生從電商開始 236、士為知己者死
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