152、雇主品牌
更新時間:2020-11-22 作者:紅偉的筆名
重生從電商開始 152、雇主品牌
晚上回房間的時候，李山掏出一疊的性感美女卡片，問洛修要不要試試。 在島上的時候，幾乎每個男生都被偷偷塞了小卡片。 這種不知名的旅游地，往往要搞這些東西吸引游客。 “如果你想試試，麻煩單獨開個房間。”洛修很無語地說。 他幾乎整天跟關詩雨一起，倒沒有不開眼的人給他塞卡片。 “算了算了，第一次還是留給我的艷紅吧！” 李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。 他想想又撿了回來，說拿回去留個紀念。 人家旅游帶明信片、冰箱貼回去紀念，他倒好，收集小卡片，也是獨樹一幟。 三日兩夜的下川島之旅結束，所有人一起坐大巴回到大學城。 做到了不少一個人，也不多出一個人。 這里雖然不是什么著名景點，但大家都玩得很開心。 就算只是單純的喝酒聊天，也比在公司、在學校更舒服。 很多同事都主動拍了照片發到QQ空間和個人微博，分享這一次公司的旅游活動。 特別是那一群擁有幾十萬粉的學生模特，每次更新照片，都會吸引大量的評論和轉發： “好公司都是別人的。” “老板人也太好了吧？” “請問要怎樣才能跟樂棋姐姐進同一家公司呢？” “我們公司也去團建了，20公里的戶外徒步，老娘差點當場去世。” 這是一次很好的雇主品牌宣傳。 讓更多的人關注了解這家公司的文化和福利，吸引更多人才加入。 很多公司出了新產品，或者有新的新聞動態，都會要求員工自己的朋友圈。 大部分人都很厭惡做這樣的事情，被迫于領導的壓力，只能勉強地發一條： “恭喜我司銷售額突破一千萬，慶幸有機會加入這個大家庭，讓我們共同努力，再創輝煌。” 有些人發了之后，還選擇了分組，只對領導和同事可見。 大家之所以那么抗拒做這件事，是他很清楚地知道，這沒有什么好炫耀的。 發到微博也不會被點贊和評論。 如果公司真的出了一個很牛逼的新產品，發明了高達，不用領導吩咐，員工也忍不住分享給朋友。 公司的團建活動真的好玩，員工也同樣會主動分享。 這種員工愿意主動分享的活動，才能真的吸引到外面的人才才能建立更好的雇主品牌。 剛回到公司大家下了車，蘇倩接到了一個電話隨后她很嚴肅地說： “趙建業同學你父母來學校了。” 正在跟李山有說有笑的趙建業，聽到這個消息后臉色一白，手不由自主地微微顫抖。 “發生了什么事？” 洛修讓其他人各自散去只留下蘇倩老師和趙建業。 “他父母說他已經一年沒有回家打電話也不接，現在跑來學校大鬧，要把兒子抓回去。” 洛修聽后，對趙建業說：“公司也要放假了今年春節不用加班明天就坐車回家吧！” 去年加班是因為公司剛剛起步，需要利用快遞停運，其他公司都放假的這段時間搶跑。 今年已經不需要了，公司放假的時間是跟快遞同步。 “我不想回家。” 趙建業很堅定地說。 “為什么？” 洛修想起年初寒假，他還不是公司員工但也提前返校，說是跟家人吵了一架。 從那個時候開始他有了兼職收入，再也不需要向家里要錢。 洛修是知道他跟家里的關系不好但沒有太過在意這件事。 那是他的家事，誰對誰錯本來就很難理清讓他自己去解決就好。自己作為外人不方便插手。 現在他父母跑來學校大鬧，要把他捉回家。 洛修作為他的老板和同宿舍的兄弟，就有義務幫他一把。 蘇倩老師作為輔導員，也同樣有這個責任，否則出了什么事，家長最終還是會責怪到學校頭上，學校又會把責任歸到輔導員。 “總之我不想回去，也不想見到他們。” 趙建業不肯說出原因。 “我相信你肯定有你的理由，現在宿舍估計回不去了，要不這幾天你去我家躲一躲？” 趙建業搖了搖頭：“不用麻煩你了，我去找個酒店住幾天。” “那行，有事給我電話。” 洛修拍了拍趙建業的肩膀，起身離開。 蘇倩追上洛修，“我們就這樣不管了嗎？” “他不說，我們也不好問，去見見他父母就什么都清楚了。” 在洛修心里，趙建業一直都是那種不想麻煩別人的老好人。 以前住一個宿舍，無論誰買了水果回來，大家都一起吃，只有他不好意思拿，還借故離開宿舍，等別人吃完他才回來。 他就是那種敏感，小心翼翼，不愿意占別人便宜，很在乎別人想法的老好人。 他有他自己的世界，只要他不開放，外人很難走進他的內心。 很難想象，他從小生活在一個什么樣的家庭里，才造成他這種性格。 不過最近他跟李山混在一起，受到李山感染，慢慢變得開朗起來。 同時也有了自己人生的追求，立志要成為代碼界的大牛。 他一邊在跟進飯團系統開發的同時，一邊努力向學長們學習新的知識。 如果不是父母來了學校，他幾乎已經忘記了在家里時的痛苦。 洛修和蘇倩來到系主任的辦公室，看到了他父母。 固執的父親，和潑辣的母親。 “蘇老師你來得正好，這兩位是趙建業同學的父母，你跟他們好好聊聊。” 系主任呂嘉良看到蘇倩，迫不及待地想把這倆燙手山芋丟出去。 “你就是我兒子的老師是嗎？你們是怎么教學生的？他都一年不回家了，也不管管？” 趙母指著蘇倩大聲質問，口水都要噴出來。 “建業媽媽您好，您先別激動，先跟我說一下建業同學的情況，我會做好溝通工作。” 蘇倩耐心地說。 “沒有什么情況，我兒子不回家，就是你們學校的責任，是你們教壞了他，沒讀大學之前，他從來不敢不回家。” 重生從電商開始 152、雇主品牌
晚上回房間的時候，李山掏出一疊的性感美女卡片，問洛修要不要試試。 在島上的時候，幾乎每個男生都被偷偷塞了小卡片。 這種不知名的旅游地，往往要搞這些東西吸引游客。 “如果你想試試，麻煩單獨開個房間。”洛修很無語地說。 他幾乎整天跟關詩雨一起，倒沒有不開眼的人給他塞卡片。 “算了算了，第一次還是留給我的艷紅吧！” 李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。 他想想又撿了回來，說拿回去留個紀念。 人家旅游帶明信片、冰箱貼回去紀念，他倒好，收集小卡片，也是獨樹一幟。 三日兩夜的下川島之旅結束，所有人一起坐大巴回到大學城。 做到了不少一個人，也不多出一個人。 這里雖然不是什么著名景點，但大家都玩得很開心。 就算只是單純的喝酒聊天，也比在公司、在學校更舒服。 很多同事都主動拍了照片發到QQ空間和個人微博，分享這一次公司的旅游活動。 特別是那一群擁有幾十萬粉的學生模特，每次更新照片，都會吸引大量的評論和轉發： “好公司都是別人的。” “老板人也太好了吧？” “請問要怎樣才能跟樂棋姐姐進同一家公司呢？” “我們公司也去團建了，20公里的戶外徒步，老娘差點當場去世。” 這是一次很好的雇主品牌宣傳。 讓更多的人關注了解這家公司的文化和福利，吸引更多人才加入。 很多公司出了新產品，或者有新的新聞動態，都會要求員工自己的朋友圈。 大部分人都很厭惡做這樣的事情，被迫于領導的壓力，只能勉強地發一條： “恭喜我司銷售額突破一千萬，慶幸有機會加入這個大家庭，讓我們共同努力，再創輝煌。” 有些人發了之后，還選擇了分組，只對領導和同事可見。 大家之所以那么抗拒做這件事，是他很清楚地知道，這沒有什么好炫耀的。 發到微博也不會被點贊和評論。 如果公司真的出了一個很牛逼的新產品，發明了高達，不用領導吩咐，員工也忍不住分享給朋友。 公司的團建活動真的好玩，員工也同樣會主動分享。 這種員工愿意主動分享的活動，才能真的吸引到外面的人才才能建立更好的雇主品牌。 剛回到公司大家下了車，蘇倩接到了一個電話隨后她很嚴肅地說： “趙建業同學你父母來學校了。” 正在跟李山有說有笑的趙建業，聽到這個消息后臉色一白，手不由自主地微微顫抖。 “發生了什么事？” 洛修讓其他人各自散去只留下蘇倩老師和趙建業。 “他父母說他已經一年沒有回家打電話也不接，現在跑來學校大鬧，要把兒子抓回去。” 洛修聽后，對趙建業說：“公司也要放假了今年春節不用加班明天就坐車回家吧！” 去年加班是因為公司剛剛起步，需要利用快遞停運，其他公司都放假的這段時間搶跑。 今年已經不需要了，公司放假的時間是跟快遞同步。 “我不想回家。” 趙建業很堅定地說。 “為什么？” 洛修想起年初寒假，他還不是公司員工但也提前返校，說是跟家人吵了一架。 從那個時候開始他有了兼職收入，再也不需要向家里要錢。 洛修是知道他跟家里的關系不好但沒有太過在意這件事。 那是他的家事，誰對誰錯本來就很難理清讓他自己去解決就好。自己作為外人不方便插手。 現在他父母跑來學校大鬧，要把他捉回家。 洛修作為他的老板和同宿舍的兄弟，就有義務幫他一把。 蘇倩老師作為輔導員，也同樣有這個責任，否則出了什么事，家長最終還是會責怪到學校頭上，學校又會把責任歸到輔導員。 “總之我不想回去，也不想見到他們。” 趙建業不肯說出原因。 “我相信你肯定有你的理由，現在宿舍估計回不去了，要不這幾天你去我家躲一躲？” 趙建業搖了搖頭：“不用麻煩你了，我去找個酒店住幾天。” “那行，有事給我電話。” 洛修拍了拍趙建業的肩膀，起身離開。 蘇倩追上洛修，“我們就這樣不管了嗎？” “他不說，我們也不好問，去見見他父母就什么都清楚了。” 在洛修心里，趙建業一直都是那種不想麻煩別人的老好人。 以前住一個宿舍，無論誰買了水果回來，大家都一起吃，只有他不好意思拿，還借故離開宿舍，等別人吃完他才回來。 他就是那種敏感，小心翼翼，不愿意占別人便宜，很在乎別人想法的老好人。 他有他自己的世界，只要他不開放，外人很難走進他的內心。 很難想象，他從小生活在一個什么樣的家庭里，才造成他這種性格。 不過最近他跟李山混在一起，受到李山感染，慢慢變得開朗起來。 同時也有了自己人生的追求，立志要成為代碼界的大牛。 他一邊在跟進飯團系統開發的同時，一邊努力向學長們學習新的知識。 如果不是父母來了學校，他幾乎已經忘記了在家里時的痛苦。 洛修和蘇倩來到系主任的辦公室，看到了他父母。 固執的父親，和潑辣的母親。 “蘇老師你來得正好，這兩位是趙建業同學的父母，你跟他們好好聊聊。” 系主任呂嘉良看到蘇倩，迫不及待地想把這倆燙手山芋丟出去。 “你就是我兒子的老師是嗎？你們是怎么教學生的？他都一年不回家了，也不管管？” 趙母指著蘇倩大聲質問，口水都要噴出來。 “建業媽媽您好，您先別激動，先跟我說一下建業同學的情況，我會做好溝通工作。” 蘇倩耐心地說。 “沒有什么情況，我兒子不回家，就是你們學校的責任，是你們教壞了他，沒讀大學之前，他從來不敢不回家。” 重生從電商開始 152、雇主品牌
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