149、企業使命
更新時間:2020-11-20 作者:紅偉的筆名
重生從電商開始 149、企業使命
洛修這場匯報聽起來像一碗濃濃的雞湯，也確實有雞湯成分。 很多老板都喜歡給員工灌雞湯。 不過雞湯效果通常很短暫，再怎么洗腦，他們回到公司，坐在工位上，面對繁忙的工作，也會把雞湯忘得干干凈凈。 洛修更想達到的效果是，讓他們擁有老板意識。 讓他們中更多的人可以獨立發起項目，承擔更大的責任。 就像洛修重生前在公司里所做的一樣。 現在億元銷售額的企業，可以由自己一個王者帶四個青銅做起來。 日后做到十億、百億時，就得依靠一群的王者共同努力。 電商是一個新興的產物，市場沒有這方面的專業人才，只能靠洛修自己去培養。 除了盡力盡力地教導之外，還要給他們搭建成長的平臺。 現在的品如就是最優質的平臺，像陸天云這樣的員工，在其他電商公司絕對沒有那么快的成長速度。 很多老板不舍得給自己培養出來的員工高工資，反而高薪挖其他公司的人。 最終自己公司的員工跳槽，又開始說人家不懂感恩。 洛修不會這么想。 公司培養員工，并不是公司在做慈善，只是為了讓員工為公司多作貢獻。 員工無論是留下來還是跳槽，也都是為了自己更好的生活。 所以即使是自己培養出來的員工，即使員工靠著平臺成長，也應該給到符合他們身價的薪酬。 否則自己培養出來的員工留不住，高價挖過來的員工又干不了事。 別說外面招不到好的電商人才，就算能夠招到，也不如自己培養出來的好用。 外面招來的，只是一群雇傭兵，他們跟你不是一條心的。 洛修站在臺上，很認真地跟大家說： “剛才我跟大家匯報了公司過去一年取得了驕人的成績，也展望了未來一年所要達成的目標。” “在過去的一年里，我把更多的精力放在對外，一心只想著怎么把東西賣出去，做什么營銷活動，怎么打造品牌……” “到了現在，放眼望去，電商屆沒有人是品如的對手，但最堅固城堡，往往是從內部被攻破的。” “以前在對內的管理上，我花的精力很少，原因是我們人員數量不多不需要怎么管理。” “新的一年我們將會從小型公司發展到中大型的企業，員工的數量將會比現在翻兩倍對內的管理將會比對外的作戰更重要。” “我是學企業管理的企業做大之后，必須要有自己的企業文化。” “我看到很多公司的文化是把公司當成一個大家庭把員工當家人。” “那都是騙你們的，哪有自己住別墅開豪車讓家人在外面租房子擠公交的家人？” “你們估計不會把我當家人我也不想把你們當家人。”洛修停頓了一下，“除了小雨。” 大家一陣爆笑。 洛修等大家笑完后，繼續說： “阿里巴巴的使命——讓天下沒有難做的生意。” “騰迅的使命——通過互聯網服務提升人類生活品質。” “百度使命——用科技讓復雜的世界更簡單。” “這些大企業的使命都是與人類、與世界有關，而我們品如沒有那么大的愿景我們的目的只有一個……” “讓每位員工都有房住！” 洛修大聲喊了出來。 這是一個很土鱉的口號沒有關注世界的發展，也沒有展望人類的未來，卻真真實實地打動人心。 員工不關心人類未來，不關心世界是否和平，他們只關心自己過得好不好而已。 這就跟洛修寫產品文案一樣他不會很虛無飄渺地說：該產品應用納米技術，添加多種護膚因子。 只會實實在在地告訴顧客這款產品可以解決哪些肌膚上的問題。 你有這個肌膚問題，你就會購買使用沒有就不會買。 讓每位員工都有房住！ 這樣的口號喊出來后，并沒有出現全場沸騰的景象員工也沒有激動得大喊大叫。 更多人表面配合著鼓掌。 心里只是出現一個字：哦？ 大家都不傻不會因為你一句就激動了。 任何的革命口號沒有具體的執行綱領，都是空喊而已。 洛修接下來打開了一個表格，最上方的標題寫著：品如員工買房攻略圖表。 技術崗：P1、P2、P3……P9，共有九個階層，不同的階層對應不同的收入。 目前陸天云屬于P3級，安亦則是P4級。 管理崗目前只有4個級別，分別是：M1、M2、M3、M4。 M4不受薪酬限制。 目前只有林寶兒被劃分為管理崗M2級別。 從P3、M2開始，就有多條買房攻略圖，對應的房型和大小也都不一樣。 你的目標是郊區六十平，只需要讓自己升到P3或者M2級別，再省點花，很快就能存到首付。 你的目標是市中心學區一百平，那就要到更高的級別，更多的時間，完成更大的工作挑戰。 這個升級路線表出來后，大家的反應變得不一樣了。 原來是：哦？ 現在是：噢！ 大家暮然發現，原來買房并不是那么遙遠的事。 這個年代剛畢業的學生，大多數沒有買房的計劃，每個月領到的工資，很快就會花掉，存下來的不多。 等他們開始計劃結婚，需要新房的時候，才發現房價已經飛漲。除了掏空六個錢包之外，沒有其他的辦法。 一個重點大學畢業的優秀人才，進入一個風口行業，在自己所在的城市工作幾年，卻仍舊買不起房，這絕對不正常。 洛修作為重生回來的人，除了過好自己一生之外，也想幫助手下這些員工過上好日子。 幫他們制定一個清晰的目標，讓他們為了目標去努力奮斗。 他們不是為了公司而努力，而是為了自己變得富有而努力。 每一個人的努力，最終都會讓公司變得更強大。 最大的愛國就是做好自己，努力工作，為社會創造財富。 對于公司也是一樣，洛修不會要求員工把公司當成自己的家。 員工們只要想辦法讓自己過上好生活，公司自然就會強大。 接下來你們會看到更精彩的內容，不再是小孩子玩鬧，而是更殘酷的商業戰爭。） 重生從電商開始 149、企業使命
洛修這場匯報聽起來像一碗濃濃的雞湯，也確實有雞湯成分。 很多老板都喜歡給員工灌雞湯。 不過雞湯效果通常很短暫，再怎么洗腦，他們回到公司，坐在工位上，面對繁忙的工作，也會把雞湯忘得干干凈凈。 洛修更想達到的效果是，讓他們擁有老板意識。 讓他們中更多的人可以獨立發起項目，承擔更大的責任。 就像洛修重生前在公司里所做的一樣。 現在億元銷售額的企業，可以由自己一個王者帶四個青銅做起來。 日后做到十億、百億時，就得依靠一群的王者共同努力。 電商是一個新興的產物，市場沒有這方面的專業人才，只能靠洛修自己去培養。 除了盡力盡力地教導之外，還要給他們搭建成長的平臺。 現在的品如就是最優質的平臺，像陸天云這樣的員工，在其他電商公司絕對沒有那么快的成長速度。 很多老板不舍得給自己培養出來的員工高工資，反而高薪挖其他公司的人。 最終自己公司的員工跳槽，又開始說人家不懂感恩。 洛修不會這么想。 公司培養員工，并不是公司在做慈善，只是為了讓員工為公司多作貢獻。 員工無論是留下來還是跳槽，也都是為了自己更好的生活。 所以即使是自己培養出來的員工，即使員工靠著平臺成長，也應該給到符合他們身價的薪酬。 否則自己培養出來的員工留不住，高價挖過來的員工又干不了事。 別說外面招不到好的電商人才，就算能夠招到，也不如自己培養出來的好用。 外面招來的，只是一群雇傭兵，他們跟你不是一條心的。 洛修站在臺上，很認真地跟大家說： “剛才我跟大家匯報了公司過去一年取得了驕人的成績，也展望了未來一年所要達成的目標。” “在過去的一年里，我把更多的精力放在對外，一心只想著怎么把東西賣出去，做什么營銷活動，怎么打造品牌……” “到了現在，放眼望去，電商屆沒有人是品如的對手，但最堅固城堡，往往是從內部被攻破的。” “以前在對內的管理上，我花的精力很少，原因是我們人員數量不多不需要怎么管理。” “新的一年我們將會從小型公司發展到中大型的企業，員工的數量將會比現在翻兩倍對內的管理將會比對外的作戰更重要。” “我是學企業管理的企業做大之后，必須要有自己的企業文化。” “我看到很多公司的文化是把公司當成一個大家庭把員工當家人。” “那都是騙你們的，哪有自己住別墅開豪車讓家人在外面租房子擠公交的家人？” “你們估計不會把我當家人我也不想把你們當家人。”洛修停頓了一下，“除了小雨。” 大家一陣爆笑。 洛修等大家笑完后，繼續說： “阿里巴巴的使命——讓天下沒有難做的生意。” “騰迅的使命——通過互聯網服務提升人類生活品質。” “百度使命——用科技讓復雜的世界更簡單。” “這些大企業的使命都是與人類、與世界有關，而我們品如沒有那么大的愿景我們的目的只有一個……” “讓每位員工都有房住！” 洛修大聲喊了出來。 這是一個很土鱉的口號沒有關注世界的發展，也沒有展望人類的未來，卻真真實實地打動人心。 員工不關心人類未來，不關心世界是否和平，他們只關心自己過得好不好而已。 這就跟洛修寫產品文案一樣他不會很虛無飄渺地說：該產品應用納米技術，添加多種護膚因子。 只會實實在在地告訴顧客這款產品可以解決哪些肌膚上的問題。 你有這個肌膚問題，你就會購買使用沒有就不會買。 讓每位員工都有房住！ 這樣的口號喊出來后，并沒有出現全場沸騰的景象員工也沒有激動得大喊大叫。 更多人表面配合著鼓掌。 心里只是出現一個字：哦？ 大家都不傻不會因為你一句就激動了。 任何的革命口號沒有具體的執行綱領，都是空喊而已。 洛修接下來打開了一個表格，最上方的標題寫著：品如員工買房攻略圖表。 技術崗：P1、P2、P3……P9，共有九個階層，不同的階層對應不同的收入。 目前陸天云屬于P3級，安亦則是P4級。 管理崗目前只有4個級別，分別是：M1、M2、M3、M4。 M4不受薪酬限制。 目前只有林寶兒被劃分為管理崗M2級別。 從P3、M2開始，就有多條買房攻略圖，對應的房型和大小也都不一樣。 你的目標是郊區六十平，只需要讓自己升到P3或者M2級別，再省點花，很快就能存到首付。 你的目標是市中心學區一百平，那就要到更高的級別，更多的時間，完成更大的工作挑戰。 這個升級路線表出來后，大家的反應變得不一樣了。 原來是：哦？ 現在是：噢！ 大家暮然發現，原來買房并不是那么遙遠的事。 這個年代剛畢業的學生，大多數沒有買房的計劃，每個月領到的工資，很快就會花掉，存下來的不多。 等他們開始計劃結婚，需要新房的時候，才發現房價已經飛漲。除了掏空六個錢包之外，沒有其他的辦法。 一個重點大學畢業的優秀人才，進入一個風口行業，在自己所在的城市工作幾年，卻仍舊買不起房，這絕對不正常。 洛修作為重生回來的人，除了過好自己一生之外，也想幫助手下這些員工過上好日子。 幫他們制定一個清晰的目標，讓他們為了目標去努力奮斗。 他們不是為了公司而努力，而是為了自己變得富有而努力。 每一個人的努力，最終都會讓公司變得更強大。 最大的愛國就是做好自己，努力工作，為社會創造財富。 對于公司也是一樣，洛修不會要求員工把公司當成自己的家。 員工們只要想辦法讓自己過上好生活，公司自然就會強大。 接下來你們會看到更精彩的內容，不再是小孩子玩鬧，而是更殘酷的商業戰爭。） 重生從電商開始 149、企業使命
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