101、招實習生
更新時間:2021-03-28 作者:紅偉的筆名
重生從電商開始 101、招實習生
羊城理工大學。 洛修和和林寶兒在校園里擺了個小攤，準備招一批全職的員工。 有了足夠寬闊的辦公室，可不能讓它白白浪費，得把人給填滿了。 之前是因為沒錢，員工主要以兼職為主。現在生意越做越大，不可能再靠一群兼職學生。 對于電商這種新興行業，洛修更傾向于招聘應屆大學生。 反正都得從頭開始學，招來一張白紙更容易在上面作畫。 不過剛畢業的大學生，還沒經過社會毒打，更向往大公司。 他們想象中的職業，是手端著一杯咖啡，站在高層辦公大樓，俯覽窗外珠江美景。 品如這種名不經傳的公司，又處于一個看不清未來發展前景的行業，很難吸引到真正優秀的人才。 那咋辦呢？只能發揮洛修坑蒙拐騙（劃掉）……以誠待人的良好品德。 他很清楚那些即將面臨畢業的大學生，會被學校逼著他們出去實習，甚至有些學校必須有實習證明才發放畢業證。 外面公司招實習生，要么要求實習工作最低三個月，要么從事毫無意義的工作，要么工作環境惡劣，要么是血汗工廠，對實習生瘋狂壓榨…… 大家為了應付這件事，不去黑工廠實習，各出奇招。 有同學家里或者有認識的人開公司，便想辦法托關系幫忙開個證明。 有些人則到街頭刻個蘿卜章，一般也能蒙混過關。 又或者花點錢，大概幾十到一百塊，就能買到一張實習證明。 但遇到嚴格一點的學校，有實習證明還不夠，還必須有實習的工作報告。 這年代甚至還會有老師實地走訪，看你是不是真的在實習。 洛修現在正是利用這些大學生想要找實習的心理，在大學城各個學校論壇發貼，聲稱可以提供實習崗位。 相比外面的公司，這里可以從宿舍步行上班，工作環境好，有實習工資，可以任意請假，不怕耽誤學習和考試…… 如此優越的條件，他們很難不心動。 洛修轉頭對林寶兒說：“先把他們騙進來實習，發現優秀人才再用高薪留下來，趕在那些大公司秋招之前，提前截胡。。” “所以，我們都是被你這樣騙進公司的嗎？”林寶兒側著臉問。 “嘛呀，不小心說漏嘴了。”洛修笑道，“也無所謂，反正你人已經被我騙進來了，管你怎么想。” “哼，無良老板。” 洛修習慣跟員工這樣開玩笑，員工也總開玩笑地叫他無良老板。 當然，玩笑歸玩笑，像林寶兒、安亦這種優秀的人才，可不是靠欺騙就能把她們留下來的。 主要靠他這張帥臉……呸，靠金錢的力量。 包括這份實習工作，洛修是實實在在地給學生們提供好處，他們自然愿意加進來。 實習結束之后，也必須讓他們看到公司未來的前景，他們也才愿意留下來賣命。 …… 讓洛修沒想到的是，只是在校園里面簡單地擺個小攤，便有著一條長長的隊伍等待面試。 品如和飯團網在全國可能沒有什么名氣，但在大學城，已經有了非常廣的知名度。 很多路過的學生看到這里排了長隊，也紛紛好奇地過來打聽： “你們在這里排隊干嘛呀？” “你沒看到論壇的帖子嗎？品如在招實習生呢，薪水挺高的，步行上班，幫開證明。” “這么好，我也去排個隊。” “他們招的人多嗎？” “等等，我把舍友都叫過來。” …… 洛修面了幾個后，發現排隊的學生越來越多，看起來自己好像在搞饑餓營銷，花錢請人排隊似的。 人類就是有這個從眾心理，兩個餐館，一個沒人，一個排長隊，讓你選擇一家，如果不是實在太餓，一般人都去排隊了。 沒人那家肯定不好吃啊，要不為啥沒人呢？ 洛修面試了兩個小時，發現隊伍已經看不到尾了，只好讓大家留下簡歷，等待二面。 至于臨時趕過來，沒有帶簡歷的，則讓他們做好簡歷后，直接發到公司郵箱。 最后一人抱著一堆簡歷回去。 “人太多了，這怎么選啊？” 林寶兒看著這么一堆簡歷，很頭痛地問。 不像別的HR，學歷這道檻就能過慮掉一大部分，再加上工作經歷等條件，能留下來約面試的就不多了。 她現在收上來的簡歷，別說學歷，連學校都一樣，唯一不同的是專業，但電商對專業又沒要求。 內容也差不多，估計大部分都是從網上抄的模版。 洛修聳了聳肩，“很簡單啊，抽簽吧，抽到誰就誰。” “這么敷衍？” 林寶兒不敢相信這句話竟然是從老板嘴里說出來。 “運氣也是實力的一部分嘛，能被我們選中，說明他們運氣不好……不對，說明他們運氣好。” “老板，你這是開玩笑的吧？” “知道我是在開玩笑還不認真給我好好選人？”洛修咆哮道。 “略略略……”林寶兒吐了吐舌頭，認真地一張張看了起來。 “我教你選。”洛修耐心道： “第一、字數太多的篩選掉，說明他不懂歸納整理，不知道自己優勢在哪，什么都寫上去； 第二、字數太少，太敷衍的篩選掉，說明做事不認真； 第三、內容太假的不要，這公司有我一個大話精就夠了； 第四……” 林寶兒把這些點都記下來后，又問：“哪些簡歷是要重點關注的呢？” “特別的，或者有趣的，看完他的簡歷后，你能記住他的。” 洛修知道并不能憑一個特征去判斷一個人，因為人是很多面的，一個特征并不代表著什么。 但沒辦法，有那么多的候選人，HR沒有那么多時間去一一審查，只能憑第一印象去判斷給不給你面試的機會。 同時這又是科學的選擇電商人才的辦法。 選簡歷跟消費者在網上買東西一樣，有無數的商品出現在消費者眼前，你要讓消費者注意到你，讓他在眾多產品中選擇你，點擊進去后能夠快速打動他，然后產生成交。 你的簡歷能夠讓HR產生興趣，你做的產品自然也能讓顧客產生興趣。 這就是洛修選人的標準。 “噗，竟然有人在獲獎經歷上寫曾經三次獲得再來一瓶獎，也太無厘頭了吧！” 洛修笑道：“不錯，至少把你逗笑了，可以讓他過來面試。”重生從電商開始 101、招實習生
羊城理工大學。 洛修和和林寶兒在校園里擺了個小攤，準備招一批全職的員工。 有了足夠寬闊的辦公室，可不能讓它白白浪費，得把人給填滿了。 之前是因為沒錢，員工主要以兼職為主。現在生意越做越大，不可能再靠一群兼職學生。 對于電商這種新興行業，洛修更傾向于招聘應屆大學生。 反正都得從頭開始學，招來一張白紙更容易在上面作畫。 不過剛畢業的大學生，還沒經過社會毒打，更向往大公司。 他們想象中的職業，是手端著一杯咖啡，站在高層辦公大樓，俯覽窗外珠江美景。 品如這種名不經傳的公司，又處于一個看不清未來發展前景的行業，很難吸引到真正優秀的人才。 那咋辦呢？只能發揮洛修坑蒙拐騙（劃掉）……以誠待人的良好品德。 他很清楚那些即將面臨畢業的大學生，會被學校逼著他們出去實習，甚至有些學校必須有實習證明才發放畢業證。 外面公司招實習生，要么要求實習工作最低三個月，要么從事毫無意義的工作，要么工作環境惡劣，要么是血汗工廠，對實習生瘋狂壓榨…… 大家為了應付這件事，不去黑工廠實習，各出奇招。 有同學家里或者有認識的人開公司，便想辦法托關系幫忙開個證明。 有些人則到街頭刻個蘿卜章，一般也能蒙混過關。 又或者花點錢，大概幾十到一百塊，就能買到一張實習證明。 但遇到嚴格一點的學校，有實習證明還不夠，還必須有實習的工作報告。 這年代甚至還會有老師實地走訪，看你是不是真的在實習。 洛修現在正是利用這些大學生想要找實習的心理，在大學城各個學校論壇發貼，聲稱可以提供實習崗位。 相比外面的公司，這里可以從宿舍步行上班，工作環境好，有實習工資，可以任意請假，不怕耽誤學習和考試…… 如此優越的條件，他們很難不心動。 洛修轉頭對林寶兒說：“先把他們騙進來實習，發現優秀人才再用高薪留下來，趕在那些大公司秋招之前，提前截胡。。” “所以，我們都是被你這樣騙進公司的嗎？”林寶兒側著臉問。 “嘛呀，不小心說漏嘴了。”洛修笑道，“也無所謂，反正你人已經被我騙進來了，管你怎么想。” “哼，無良老板。” 洛修習慣跟員工這樣開玩笑，員工也總開玩笑地叫他無良老板。 當然，玩笑歸玩笑，像林寶兒、安亦這種優秀的人才，可不是靠欺騙就能把她們留下來的。 主要靠他這張帥臉……呸，靠金錢的力量。 包括這份實習工作，洛修是實實在在地給學生們提供好處，他們自然愿意加進來。 實習結束之后，也必須讓他們看到公司未來的前景，他們也才愿意留下來賣命。 …… 讓洛修沒想到的是，只是在校園里面簡單地擺個小攤，便有著一條長長的隊伍等待面試。 品如和飯團網在全國可能沒有什么名氣，但在大學城，已經有了非常廣的知名度。 很多路過的學生看到這里排了長隊，也紛紛好奇地過來打聽： “你們在這里排隊干嘛呀？” “你沒看到論壇的帖子嗎？品如在招實習生呢，薪水挺高的，步行上班，幫開證明。” “這么好，我也去排個隊。” “他們招的人多嗎？” “等等，我把舍友都叫過來。” …… 洛修面了幾個后，發現排隊的學生越來越多，看起來自己好像在搞饑餓營銷，花錢請人排隊似的。 人類就是有這個從眾心理，兩個餐館，一個沒人，一個排長隊，讓你選擇一家，如果不是實在太餓，一般人都去排隊了。 沒人那家肯定不好吃啊，要不為啥沒人呢？ 洛修面試了兩個小時，發現隊伍已經看不到尾了，只好讓大家留下簡歷，等待二面。 至于臨時趕過來，沒有帶簡歷的，則讓他們做好簡歷后，直接發到公司郵箱。 最后一人抱著一堆簡歷回去。 “人太多了，這怎么選啊？” 林寶兒看著這么一堆簡歷，很頭痛地問。 不像別的HR，學歷這道檻就能過慮掉一大部分，再加上工作經歷等條件，能留下來約面試的就不多了。 她現在收上來的簡歷，別說學歷，連學校都一樣，唯一不同的是專業，但電商對專業又沒要求。 內容也差不多，估計大部分都是從網上抄的模版。 洛修聳了聳肩，“很簡單啊，抽簽吧，抽到誰就誰。” “這么敷衍？” 林寶兒不敢相信這句話竟然是從老板嘴里說出來。 “運氣也是實力的一部分嘛，能被我們選中，說明他們運氣不好……不對，說明他們運氣好。” “老板，你這是開玩笑的吧？” “知道我是在開玩笑還不認真給我好好選人？”洛修咆哮道。 “略略略……”林寶兒吐了吐舌頭，認真地一張張看了起來。 “我教你選。”洛修耐心道： “第一、字數太多的篩選掉，說明他不懂歸納整理，不知道自己優勢在哪，什么都寫上去； 第二、字數太少，太敷衍的篩選掉，說明做事不認真； 第三、內容太假的不要，這公司有我一個大話精就夠了； 第四……” 林寶兒把這些點都記下來后，又問：“哪些簡歷是要重點關注的呢？” “特別的，或者有趣的，看完他的簡歷后，你能記住他的。” 洛修知道并不能憑一個特征去判斷一個人，因為人是很多面的，一個特征并不代表著什么。 但沒辦法，有那么多的候選人，HR沒有那么多時間去一一審查，只能憑第一印象去判斷給不給你面試的機會。 同時這又是科學的選擇電商人才的辦法。 選簡歷跟消費者在網上買東西一樣，有無數的商品出現在消費者眼前，你要讓消費者注意到你，讓他在眾多產品中選擇你，點擊進去后能夠快速打動他，然后產生成交。 你的簡歷能夠讓HR產生興趣，你做的產品自然也能讓顧客產生興趣。 這就是洛修選人的標準。 “噗，竟然有人在獲獎經歷上寫曾經三次獲得再來一瓶獎，也太無厘頭了吧！” 洛修笑道：“不錯，至少把你逗笑了，可以讓他過來面試。”重生從電商開始 101、招實習生
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