第272章 群體事件的定義

想到這里，她覺得自己似乎并非駛在一貫的軌道上，而是應了Grace的需求和召喚，此時從自己既定的路線中脫了出來，一反常態了抄了近道，向Grace的軌道靠攏去。這樣一種不同尋常的路線和操作，令她感到些許微妙的興奮的同時也不免有了幾分探險般的不安。路過Grace方才路過的那個衛生間，她想也沒想便拐了進去。

這是她的一個習慣。每每將要面對重大場面卻心中不寧的時候，她便會對著鏡子看一陣自己。似乎只要看這么一會兒，對自己說說話，打打氣，平靜就會重新注滿她的心靈，她也會重新掌握自己的力量。

此刻她便是這樣的看著鏡中的自己。她默默的想：“你是跟著Julia見過無數跨國公司總裁及高管的人，經歷過許多艱難時刻但化險為夷的律師。你可以的，不必擔心。”

的確。參加一個總裁級會議沒有什么好擔心的。她真正緊張的，大概是Grace對她嶄露頭角的看法，以及自己要把握的尺度吧，這是她以往的經驗中無需去考慮的。因為Julia本身就很強，可即便這樣，后期也不免對她生出了些許戒備，更不要說專業方面似乎一塌糊涂的Grace，心中的戒備和敏感，大約要高出不少吧。

轉眼間便到了特洛伊會議室外面。趙慕慈輕吸一口氣，敲了敲門。

會議秘書開了門，她點頭致謝，走了進去，環視一圈，看到了Grace。所有人都看向了她，Grace也看著她。趙慕慈嘴角現出一絲微笑，輕輕頜首，表示招呼，又對眾人環視一圈，微笑頜首致意，站在原地沒有動作，也沒有出聲，一副聽候安排的模樣。

Grace出聲了：“各位，這位就是我剛提到了我部門合規組合規總監Monica，之前在業內頂尖的智誠律所做到高年級律師，主持過很多與政府各部門密切打交道的非訴項目，這段時間負責合規組的許多工作，包括對部分離職員工的管理及新員工的招聘工作。請她過來是想讓她從以往經驗與當前工作出發，說一說自己的看法。”

好，各位VP好。”

人們沒有出聲。Tony開口講話了，聲音還帶點笑意：“好啊。歡迎。請坐。”

順著Tony的手勢，Monica坐到了靠近門口的一張空椅子上。

人們保持著靜默。na自然有些不以為然，臉上不由得現出了一些不服和不滿。其他VP也有些不大自在，因為一般都是他們幾個人開會，Monica算是新人，此前從未參加，如今突然闖入，難免有些排斥，尤其是Grace在場的情況下。Marina是公司老人了，她和倒是經常替補著來，人們倒也習慣了。

Tony見狀說道：“Monica也是總監級別，原怎上是可以參加總裁會議的，只要Grace允許。我們先聽聽她的看法吧。”

Marina垂下眼睛，掩住情緒。她才不會上當。這個人明顯是Grace找來救場的，Grace方才被他們問的都快支撐不住，忽然提議叫這個人來，還將她吹的天花亂墜厲害無比，分明是想扔燙手山芋給她。只要這Monica發表了什么觀點，后面發生的事情，都會唯她是問，她也跟這件事脫不了干系。如果她們法務真的搞砸了，Grace自然可以把大半責任推到這倒霉的Monica身上，拿她頂缸，自己脫身，真是卑鄙無恥。

如此這般想著，本來對Monica甚為排斥的她，此時顧不上排斥了，反而覺得她有幾分可憐了。

Grace說話了：“轉過來的那份官方通知我已經轉給你了，事情大致經過你都清楚了嗎？”

Monica：“清楚了。”

Grace：“今天的會議就是為此事而開。現在就這件事在多大程度上會演變成群體性事件這個問題，談一談你的看法。”

Monica：“好的。”

她略略沉思，決心吸取上次跟營銷總監溝通的教訓，不準備將許多的可能性擺出來，也不去過多的進行法律分析和判斷，僅著眼于當前Grace與她所面臨的潛在擔憂與期待，以及這件事可以做到的程度去回答這個問題。

主意已定，她開口了：“在回答這個‘多大程度’之前，我想有必要了解一下‘群體性事件’這個詞的概念。根據某些社會學定義，群體性事件是指由社會矛盾引發，由某些共同利益的偶合群體，以一定目的為基礎，帶有明顯的利益訴求性質的體制外活動，是以合法或非法的規模行聚集的形式，表達利益訴求和政策主張，對社會秩序和穩定造成一定影響的事件。

一個群體性事件的形成，需要多個條件的集合，比如這個群體需要達到一定的規模，規模太小是不好成為群體的；比如具有共同的利益訴求，如果這群人中間一部分被滿足了訴求，一部分卻沒有滿足，那自然就聚不到一起了；又比如這群人需要聚在一起，并且對社會秩序和穩定造成一定影響。如果這群人沒有辦法，或者沒有動力聚在一起，又或者對社會秩序和穩定造成的影響有限，甚至可以忽略不計，甚至還沒等這個影響形成就被阻止了，那這個條件也是滿足不了的。總之一句話，一群人要釀成一個群體性事件，是需要這么多條件都具備才能形成，這些條件同時具備，還是有一定程度的困難的。”

趙慕慈略停了停。沒有人接話，顯然都在等她說下去，她便繼續說下去：

“回到這個問題：二十個公司前員工投訴到勞動監察大隊，這件事在多大程度上會演變成群體性事件？我認為，概率可以很小，只要我們盡力去解決，讓一個群體性事件的諸多條件都不具備，這個概率甚至可以忽略不計。這群員工，我相對還是有一些了解的，不是多么復雜和懷心思的，都是比較樸實的員工，能去投訴，無非也就是為一份糊口的薪水或工作。如果我們在勞動監察大隊這個環節去和他們溝通，去消除誤會，解決雙方之間的矛盾，那么這種要去各處鬧的動力自然就會被瓦解，也就不用有這樣的顧慮了。”

B乳ce輕笑一聲：“你們準備怎么解決？”

Monica認得他是GR副總。進公司時間也不短了，在座的這些人的職位職級，她基本都識得。Julia曾經對她說過，講話之前要學會察言觀色。不是為了投其所好，而是盡可能的掌握對方的動機和目的，以便隨時調整，隨機應變，讓對話更好的進行下去。

知道他是GR副總的那一刻，Monica便知道，這個問題，不管她怎么回答，他總會去反駁的。也許Grace就是因為沒有辦法反駁他，才叫她到這里。也許他是要借著這件事，小題大做，為難Grace。那么自然也就不會善意對待她。

這樣也好。兵來將擋，誰來土掩。讓他說出來好了。說出來才有進一步駁回去的可能。

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涉外律師趙慕慈 第272章 群體事件的定義