第231章 法務副總生三胎

涉外律師趙慕慈 第231章 法務副總生三胎
有了Laura的支持和認可，趙慕慈結合當前的合規制度與政策，以及當前業務端對于事業合伙人的一些政策和做法，對合規案件組在流程上繼續進行優化。與上次面臨的巨大阻力不同，這次進展的很順利，雖然也同樣遇到一些障礙，但也都及時進行了處理和修正。見趙慕慈很受Laura認可與器重，Tina心中即便再不甘心，也只好生生忍下，與她拿出笑臉來相處。

要說工作有多么如魚得水，那自然是不能夠的。當前的工作，不管是事情本身，還是所面臨的人，都與之前在律所的時候有很大的差異，因此在做事情的角度以及與人相處的方式上，趙慕慈都做了很大的調整，自身也在不停的進行自我控制與忍耐。忍耐固然是難受的，尤其是面對這么一群各方面都跟不上自己，或者說各方面都不那么legal、差異明顯的同事時，很多時候，這種不時需要的忍耐令趙慕慈會產生一種荒謬的感覺：我是誰？我為什么在這里？為什么要忍受這一切？

忍則痛，不忍則危。這便是她當前的面臨的狀況。放縱自己按著心中真實想法行事的結果顯而易見，那就是加深Laura心中的戒備與恐懼，對自己產生敵意，這份工作基本也就沒有未來可言了。所以還是要忍。趙慕慈將當前的境況當成是提升自己、修身養性的一個機會，盡可能的打開自己，放下過去的成見，去接受，漸漸的，忍也算不得忍了。

Grace終于休產假了。休產假的當天，Helen也休了年假，七天之后才過來上班，像是在和Grace保持一致，共同進退一般。

法務總監Phillip接管了常規法務組的大部分工作，與Laura之間也是有來有往。雖然常規法務組內部的三位高管們還是是不是的上演著爭寵的戲碼，但對于趙慕慈，或者Laura來說，局勢好轉了許多。不用面對Grace的戰略調整和行動要求，每個人處理好眼前手中的一點事情就好，爭斗似乎消失了，大家暫時相安無事了。

工作順意了很多，趙慕慈方感覺到May所說的那種“不用加班”的“小幸福”。閑來無事的時候，也和同事們吃吃八卦，日子過得很松快了。

Laura其實很愛說笑。不僅開別人的玩笑，連自己都不放過。有一次在辦公室說笑，說到自己老公身上。她老公是做英語培訓的，最近好像在找工作。Laura這樣講：

“我老公最近找工作，接了兩份OFFER。一份上班沒兩天，公司通知說辦不下去了，不用來上班了；另一份OFFER拿到手沒多久，公司通知說他所在的這個部門的業務不做了，多給了點錢就打發了。我跟我老公講，你可真是個帶運的，估計你去哪家公司上班，哪家公司就要關門倒閉了！”

人們轟的一下笑起來，趙慕慈也忍不住。歡笑之余不禁想到，怪不得她平時開別人玩笑也沒個界限和禁忌，氣急了直接就你TMD罵出口，原來講起自己也這么毫不留情，沒個遮擋，倒像是有幾分真性情的樣子。

Grace不在公司，素日對她的不滿變成了流言，在辦公室里默默的飄散著。趙慕慈自然也聽到了。

據說Grace剛來的時候一口臺灣腔的普通話，就像趙慕慈第一次見面的時候聽到的那樣，弄的人們很迷惑，以為她是臺灣人，可瞧著長相氣質打扮又不太像。后來沒幾日，跟GR（政府關系）部門因為工作處的不開心了，主要是將GR部門的一些工作基本都說成是自己帶領法務部完成的，以此向美國總部報告。GR部門的頭覺得她貪功，對她心生不滿，便私事公辦，動用關系去查她的背景。

后來揭出，Grace其實是江西人，年紀倒不大，八零后。離過兩次婚，跟目前的老公是同學，老公做律師。已經有兩個小孩，目前這一胎是第三胎了。因為屬于超生，所以不能享受產假福利等一系列政策。美國高層對此很不滿，曾經要她在懷孕四五個月的時候，也就是趙慕慈跟這家公司談OFFER期間，挺著孕肚去美國總部當面交談，說明情況。后來美國總部勉強同意了她的產假計劃，允許她再招一名法務總監，在她休假期間負責法務部的一應事務，她也勉強保住了這份工作。

這些消息倒是挺令人吃驚。Grace相貌身材極其平庸，扔在人堆里基本就看不見的那種，沒想到已經梅開三度，結了三次婚，生了三個小孩了。趙慕慈自忖跟她差不了幾歲，在感情這件事上卻是固步自封，戰戰兢兢，完全沒有她那樣大開大合的魄力和投入勁。她不禁生出感慨，覺得女人能不能戀愛結婚，能不能幸福，其實跟長相身段并沒有必然的關系，主要還是在于自身的力量與魅力，來自女性內心深處的力量，以及對生命的欲望，計劃和期待使然。

Grace為什么要生三胎？據說是因為老公家里的關系，一定想要個兒子。聽到這個原因，趙慕慈愕然：這，什么年代了？大清不是早亡了嗎？于是她開口問道：“她老公哪里人？”同事們搖搖頭，說這個倒不清楚了。有人說會不會是福建的？有人立刻出聲否定：好多地方的農村都有這種風氣呢。

想不到一個受過高等教育，擁有三個碩士學歷，其中一個還是國外學歷的現代女性，一個在千人以上的跨國公司中掌控七八十人的大型法務部門的企業高管，居然還是免不了要滿足夫家生兒子的愿望。這種景象矛盾太突出，差異太強烈，使人生出一種不真實的時空倒錯感和心理上的分裂感，仿佛這些事情不能夠發生在她們所認識的那個Grace身上。只有將她分裂開來，存在一個坐在辦公室里搞事業、沖出辦公司罵人的Grace，也存在一個為滿足夫家愿望努力生三胎，不惜置自己的事業于險境的Grace，這件事才好理解，才好接受。

Grace不僅和GR部門為搶報功勞鬧僵，跟HR部門處的也不怎么愉快。原因在于之前法務部的工位區在樓下，因為業務板塊的調整，需要挪到樓上去，就是現在的一整塊區域。工位區裝修好之后，e和整個部門搬上去，Grace不同意，說甲醛可能會影響胎兒。HR便找了專業機構檢測，出具了甲醛達標的報告，再一次催促搬遷。Grace也找了一家檢測機構，據說檢測出來是甲醛超標，不適合遷入。所以兩個部門便僵持下來，搬遷工作進展不下去。

拖的時間久了，業務部門不高興了。畢竟是給他們讓地方。HR部門乘機給業務部門大吐苦水，說Grace不配合，工作進展不下去。于是業務部門也開始向Grace施壓了。部門公然叫板，卻不敢得罪業務部門，畢竟是公司的創收盈利部門，該部門老大又是在公司多年的老人，牽扯太多。于是Grace找了個時間和業務部門老大吃了頓飯，大約是解釋了一下不肯搬遷的原因，并且承諾再過一段時間，等甲醛再散一散就搬。

到了搬遷那兩天，大家都開始收拾東西搬到樓上去。Grace卻還是不肯上來，認為新辦公室似乎還有氣味，自己在孕期，實在不敢冒險。這其中固然有對胎兒的擔心，更多的是對自己臉面的一種執著。畢竟一個法務部門的老大，懷著孕，別的部門說讓騰地方，她就得騰地方。前期不敢和業務部門明著對，只和HR部門出氣，后面沒辦法還是要搬，她卻不肯就這么輕易挪走，一定要為自己掙回點面子，后面參加高管會議的時候臉上的金才不會掉的太離譜。

后來公司總裁Tony出面，將自己辦公室讓給了Grace，他搬去另外一間辦公室。Grace得了這么大一個面子，心中才順暢起來，將自己部分的辦公設備搬到了樓上，人和電腦、以及一些隨身的辦公用品還是留在樓下辦公。

按照Ella的說法，之前法務部門與以及業務部門的關系非常好，尤其和GR部門，經常一起處理一些政府公關的事情，雙方之間也是經常互通有無，合作非常愉快。Grace來了之后，沒費多少勁就成功惹惱了GR的老大，被揭了老底不說，如今兩個部門之間幾乎就沒有業務往來合作了。

Ella說這話的時候，微微透著不滿和遺憾，似乎是覺得Grace處事不當，讓原本愉快合作的部門都變成了對頭。趙慕慈一開始很認同她，過后細想，也許有時候，得罪人也是沒有辦法的。誰能做到讓所有人都喜歡呢？不管怎樣，Grace在這里站穩了腳跟，獲得了公司管理層和美國總部的認同，并且在兩年內從法務總監升到了VP級別，那已經是很出色的操作了。

另一方面，Grace貌似高高在上，其實也是內憂外患，危機四伏。要搞定其他部門的老大，還要讓美國總部滿意。可是業務部門她不敢得罪，只能象征性的延緩一下搬遷，因為懷了三胎需要休假，又令美國總部不是那么的滿意。這種情形下，她自然會排斥一切可能引發新的危機和動蕩的事情，來阻止自己的境況進一步惡化下去。所以她不肯在訴訟這件事上冒險，不想給她的對手們和上司們授以權柄，固然存在反應過度的成分，其實也是可以理解的了。

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