第320章 借花獻佛說周報
更新時間:2021-01-04 作者:月之素
涉外律師趙慕慈 第320章 借花獻佛說周報
因為知道了趙慕慈擁有上海戶口而她沒有的事實，陳麗美心中再一次產生了競爭心，想要在工作上取得更大的競爭優勢，好“碾壓”趙慕慈，進而獲得一種心理平衡。在陳麗美的觀念里，取得競爭優勢就意味著貨的老板的器重和青睞，就像小時候通過勤做家務和懂事乖巧少花錢獲得父母的歡心一樣。所以她對王翠蓮有求必應，亦步亦趨，看起來忠心極了，也踏實肯干極了。所以短時間內，也是有些效果的。 陳麗美畢業于哪個學校，趙慕慈一無所知，也不好去打聽。只知道她沒有在律所做過，之前一段工作經歷是在一個國內專門面向四十歲左右女性的服裝公司做法務。陳麗美對楊樂的建議是這樣說的，不用專門去律所，需要什么技能，在工作中學習就是了。 這話充分反映出，一個人對一件事的看法，很大程度上受到自己過往經歷的影響。陳麗美認為自己在公司中所學的東西和經驗便是最好的，也足以應付當前的工作了。但在趙慕慈看來，卻是遠遠不夠的，因為趙慕慈是一個律師，一個真正的、富有經驗的律師。一個沒在律所做過的法務，跟一個有過律所經驗的法務，在專業技能和做事方法、邏輯上是有很大差異的。這大概便是趙慕慈眼看著職位比自己低的陳麗美明顯受王翠蓮器重卻心如止水、無動于衷的底氣所在吧。 趙慕慈入職不久之后，公司CFO兼高級副總裁Lillian開始要求其名下的三個部門寫周報。王翠蓮跟稽查部的老大，稽查高級總監胡宗亮犯嘀咕，說為什么突然要寫什么勞什子周報，例會上一說不就完了嗎，費事。可是趙慕慈卻明白，Lillian是在外企呆過的人，寫周報就是外企的一項效率管理措施。可以讓管理者知道每個人日常都做了什么，以及計劃做什么，從而實現對整個部門的一種宏觀把控和了解。 但這個話，王翠蓮沒問她，她就不便說。初來乍到，她更愿意守拙，而不是賣弄自己。王翠蓮嘴上雖然犯嘀咕，卻已經給部門里面的人都發了話，每人每周五下午三點前，將自己一周的工作和下周的計劃寫成周報，文檔以自己名字命名，統一發送給她。 王翠蓮又帶著電腦不見了，陳麗美便抱怨上了：每天事情那么多，一分鐘恨不能當成兩分鐘花，哪還有時間寫這個。 陳麗美最近一直在努力，多少能跟張敏講幾句話了。此刻這些抱怨，就是對張敏說的。張敏淡淡道：“Lillian讓寫的，估計所有人都得寫。” 陳麗美：“沒寫過呀。不知道該咋寫。” 陳麗美確實沒在外企工作過。想當初剛來的那一周，知道趙慕慈在外企呆過之后，便開啟了八卦模式，公司名稱，上班時間，業務范圍，公司福利，甚至連一月賺多少這樣的問題都能問出來，完全沒有隱私觀念。聽說趙慕慈那會早八晚五，加班較少，福利還超好之后，陳麗美便熱切的問道：“你上家公司什么名字啊？現在還招人嗎？要招人的話我現在就去應聘。” 因為是午餐時間，坐在一起的不僅有本部門的同事，還有稽查部的同事。趙慕慈本想說你英文OK嗎？英文不OK的話，只怕連面試都過不了。轉念一想，便說道：“我回頭問問，有的話跟你說。”陳麗美又繼續打聽，語氣一如既往的熱切、急迫，又帶一種堅持和侵略性，好想要將對方挖空破開一般。趙慕慈穩住情緒，對她的問題想答便答，不想答便不答，內心卻極度不適，認為這個女人就像蟑螂一樣可惡。 陳麗美說自己不知道怎么寫，張敏也說不知道怎么寫。趙慕慈聽說，便講道，這個周報是外企里面的一種管理制度，用來讓高層知道一個職員、一個組、乃至一個部門的基本工作狀況，從中可以了解到很多的情況，比如某個人的工作飽不飽和，完成狀況如何；某個小組的工作安排合理否，整個部門的工作安排和具體的實施狀況，甚至能反映出其他前后端部門工作的部分情況，非常好用的一款管理工具。 兩人聽了恍然大悟，又詢問應該怎么寫，趙慕慈便答，不用全部寫上去，擇要寫即可。按照事件寫，沒什么難的。 說者無心，聽者有意。陳麗美聽了趙慕慈這番貌似閑聊的分享，轉頭便找了機會，私底下講給了王翠蓮。王翠蓮聽說一個小小周報居然有如此作用和深意，明白了是她老板Lillian想要更高效的管理三個部門的工作狀況，這可關系到她的績效和升遷，馬虎不得。于是回來之后又重申了一遍，不得應付，無比要在規定時間點錢交上來。大家都答應了。 王翠蓮從陳麗美口中知道了周報的作用，但顯然陳麗美并沒有在外企呆過，那么這話便有可能是趙慕慈說的了。可是陳麗美卻說，這是她問一個在外企的同學才知道的。王翠蓮真假莫辨，有心問張敏，但張敏最近跟她別氣，她想了想也就算了。誰說的不重要吧，重要的是，這事兒得重視起來。 到了那一周的周五下午，大家都陸續交了周報。趙慕慈按著之前在外企寫周報的習慣和格式，寫的美觀又簡潔，內容還挺豐富。王翠蓮看了一會兒問道：“慕慈你這一周干了這么多事啊？” 趙慕慈：“對呀。這還是揀重要的寫的。” 王翠蓮：“你之前……在外企也寫周報嗎？” 趙慕慈：“寫的。我底下的小朋友也寫，匯總到我這里，我又交給我老板。一層一層的往上交，一直交到美國去。” 王翠蓮：“這樣啊。那為什么要這么麻煩呢？我們之前沒要求寫的。” 趙慕慈便簡單說了下周報的管理作用和反應工作狀況的種種信息展示作用。王翠蓮聽著跟陳麗美說的差不多，還比陳麗美說的更懂似的。于是便點點頭。 不一會兒王翠蓮問：“你好了沒有？” 陳麗美：“好了，馬上。” 王翠蓮打開發過來的周報，看了一會兒：“你這寫的也太簡單了吧？惜字如金啊。你過來看看慕慈寫的，好歹得學學不是。我發給你，你照著找把你的工作重新寫一遍。” 陳麗美答應。 王翠蓮沉默了一會兒，低聲問陳麗美：“你那天不是聽你朋友說的吧？為啥慕慈也知道的這么清楚呢？好多用詞都差不多。” 陳麗美臉上又現出了慚色，一聲不吭只打字。王翠蓮瞧了她一會兒，口中佯罵道：“MD瞧你那德行！” 趙慕慈聽到了，也便猜出來了，陳麗美拿她的話去邀功，結果不幸被王翠蓮識破了。可是王翠蓮那樣罵她，雖然不是真罵，卻也粗魯不堪，好像古代主子訓奴才一般。趙慕慈想到這里，心里并不覺得開心，只泛上幾分不悅，心想王翠蓮對陳麗美能這樣，沒準哪天就用同樣的話招呼自己，想想真是腌臜。所以她不由得拋開了對面前兩人的注意，陷入到自己為何攤上了這么一個老板的擔憂中去了。 涉外律師趙慕慈 第320章 借花獻佛說周報
因為知道了趙慕慈擁有上海戶口而她沒有的事實，陳麗美心中再一次產生了競爭心，想要在工作上取得更大的競爭優勢，好“碾壓”趙慕慈，進而獲得一種心理平衡。在陳麗美的觀念里，取得競爭優勢就意味著貨的老板的器重和青睞，就像小時候通過勤做家務和懂事乖巧少花錢獲得父母的歡心一樣。所以她對王翠蓮有求必應，亦步亦趨，看起來忠心極了，也踏實肯干極了。所以短時間內，也是有些效果的。 陳麗美畢業于哪個學校，趙慕慈一無所知，也不好去打聽。只知道她沒有在律所做過，之前一段工作經歷是在一個國內專門面向四十歲左右女性的服裝公司做法務。陳麗美對楊樂的建議是這樣說的，不用專門去律所，需要什么技能，在工作中學習就是了。 這話充分反映出，一個人對一件事的看法，很大程度上受到自己過往經歷的影響。陳麗美認為自己在公司中所學的東西和經驗便是最好的，也足以應付當前的工作了。但在趙慕慈看來，卻是遠遠不夠的，因為趙慕慈是一個律師，一個真正的、富有經驗的律師。一個沒在律所做過的法務，跟一個有過律所經驗的法務，在專業技能和做事方法、邏輯上是有很大差異的。這大概便是趙慕慈眼看著職位比自己低的陳麗美明顯受王翠蓮器重卻心如止水、無動于衷的底氣所在吧。 趙慕慈入職不久之后，公司CFO兼高級副總裁Lillian開始要求其名下的三個部門寫周報。王翠蓮跟稽查部的老大，稽查高級總監胡宗亮犯嘀咕，說為什么突然要寫什么勞什子周報，例會上一說不就完了嗎，費事。可是趙慕慈卻明白，Lillian是在外企呆過的人，寫周報就是外企的一項效率管理措施。可以讓管理者知道每個人日常都做了什么，以及計劃做什么，從而實現對整個部門的一種宏觀把控和了解。 但這個話，王翠蓮沒問她，她就不便說。初來乍到，她更愿意守拙，而不是賣弄自己。王翠蓮嘴上雖然犯嘀咕，卻已經給部門里面的人都發了話，每人每周五下午三點前，將自己一周的工作和下周的計劃寫成周報，文檔以自己名字命名，統一發送給她。 王翠蓮又帶著電腦不見了，陳麗美便抱怨上了：每天事情那么多，一分鐘恨不能當成兩分鐘花，哪還有時間寫這個。 陳麗美最近一直在努力，多少能跟張敏講幾句話了。此刻這些抱怨，就是對張敏說的。張敏淡淡道：“Lillian讓寫的，估計所有人都得寫。” 陳麗美：“沒寫過呀。不知道該咋寫。” 陳麗美確實沒在外企工作過。想當初剛來的那一周，知道趙慕慈在外企呆過之后，便開啟了八卦模式，公司名稱，上班時間，業務范圍，公司福利，甚至連一月賺多少這樣的問題都能問出來，完全沒有隱私觀念。聽說趙慕慈那會早八晚五，加班較少，福利還超好之后，陳麗美便熱切的問道：“你上家公司什么名字啊？現在還招人嗎？要招人的話我現在就去應聘。” 因為是午餐時間，坐在一起的不僅有本部門的同事，還有稽查部的同事。趙慕慈本想說你英文OK嗎？英文不OK的話，只怕連面試都過不了。轉念一想，便說道：“我回頭問問，有的話跟你說。”陳麗美又繼續打聽，語氣一如既往的熱切、急迫，又帶一種堅持和侵略性，好想要將對方挖空破開一般。趙慕慈穩住情緒，對她的問題想答便答，不想答便不答，內心卻極度不適，認為這個女人就像蟑螂一樣可惡。 陳麗美說自己不知道怎么寫，張敏也說不知道怎么寫。趙慕慈聽說，便講道，這個周報是外企里面的一種管理制度，用來讓高層知道一個職員、一個組、乃至一個部門的基本工作狀況，從中可以了解到很多的情況，比如某個人的工作飽不飽和，完成狀況如何；某個小組的工作安排合理否，整個部門的工作安排和具體的實施狀況，甚至能反映出其他前后端部門工作的部分情況，非常好用的一款管理工具。 兩人聽了恍然大悟，又詢問應該怎么寫，趙慕慈便答，不用全部寫上去，擇要寫即可。按照事件寫，沒什么難的。 說者無心，聽者有意。陳麗美聽了趙慕慈這番貌似閑聊的分享，轉頭便找了機會，私底下講給了王翠蓮。王翠蓮聽說一個小小周報居然有如此作用和深意，明白了是她老板Lillian想要更高效的管理三個部門的工作狀況，這可關系到她的績效和升遷，馬虎不得。于是回來之后又重申了一遍，不得應付，無比要在規定時間點錢交上來。大家都答應了。 王翠蓮從陳麗美口中知道了周報的作用，但顯然陳麗美并沒有在外企呆過，那么這話便有可能是趙慕慈說的了。可是陳麗美卻說，這是她問一個在外企的同學才知道的。王翠蓮真假莫辨，有心問張敏，但張敏最近跟她別氣，她想了想也就算了。誰說的不重要吧，重要的是，這事兒得重視起來。 到了那一周的周五下午，大家都陸續交了周報。趙慕慈按著之前在外企寫周報的習慣和格式，寫的美觀又簡潔，內容還挺豐富。王翠蓮看了一會兒問道：“慕慈你這一周干了這么多事啊？” 趙慕慈：“對呀。這還是揀重要的寫的。” 王翠蓮：“你之前……在外企也寫周報嗎？” 趙慕慈：“寫的。我底下的小朋友也寫，匯總到我這里，我又交給我老板。一層一層的往上交，一直交到美國去。” 王翠蓮：“這樣啊。那為什么要這么麻煩呢？我們之前沒要求寫的。” 趙慕慈便簡單說了下周報的管理作用和反應工作狀況的種種信息展示作用。王翠蓮聽著跟陳麗美說的差不多，還比陳麗美說的更懂似的。于是便點點頭。 不一會兒王翠蓮問：“你好了沒有？” 陳麗美：“好了，馬上。” 王翠蓮打開發過來的周報，看了一會兒：“你這寫的也太簡單了吧？惜字如金啊。你過來看看慕慈寫的，好歹得學學不是。我發給你，你照著找把你的工作重新寫一遍。” 陳麗美答應。 王翠蓮沉默了一會兒，低聲問陳麗美：“你那天不是聽你朋友說的吧？為啥慕慈也知道的這么清楚呢？好多用詞都差不多。” 陳麗美臉上又現出了慚色，一聲不吭只打字。王翠蓮瞧了她一會兒，口中佯罵道：“MD瞧你那德行！” 趙慕慈聽到了，也便猜出來了，陳麗美拿她的話去邀功，結果不幸被王翠蓮識破了。可是王翠蓮那樣罵她，雖然不是真罵，卻也粗魯不堪，好像古代主子訓奴才一般。趙慕慈想到這里，心里并不覺得開心，只泛上幾分不悅，心想王翠蓮對陳麗美能這樣，沒準哪天就用同樣的話招呼自己，想想真是腌臜。所以她不由得拋開了對面前兩人的注意，陷入到自己為何攤上了這么一個老板的擔憂中去了。 涉外律師趙慕慈 第320章 借花獻佛說周報
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