第0088章 整肅與激勵
更新時間:2020-10-09 作者:藍若妮妮
重啟2001的人生 第0088章 整肅與激勵
在振華科技處理完事務后，覃勇把所有中層以上的領導和各研發項目的帶頭人都叫到了大會議室。 覃勇覺得自己有必要給每一個中層以上的領導開一個思想教育會。 重點顯示一下自己的存在感。 前世的時候，很多公司創始人都被趕出過公司，就連已然封神的喬大帝都一度被水果董事會攆出了水果公司。 只是后來由于水果公司的股票一路下跌，他們才又不得不重新把喬大帝請回來。 覃勇絕對不會讓這樣的事在自己身上發生。 所以不上市是他的底線。 自從明晰了學習的對象。 覃勇就明白自己應該怎么干了？ 首先振華要實現四權分離。 研發、銷售、后勤、財務這四大板塊必須分離。 四大板塊只對自己負責，其他人不管是誰都無權指揮彼此。一切按照規章制度執行。 公司內部一旦聚餐，必須是位置高的人買單，絕不允許下級買單，一旦發現，買單的和當時在場的最高職位的領導同時罰以十倍工資的罰款。 鄭中華目前兩個職位任由他選。 要么銷售，要么研發？ 覃勇在會上拋出的這個觀念，一下讓所有在座的領導嘩然一片。 鄭中華更是坐立難安，想說什么卻又沒有說出。 覃勇看見了，便笑著說：“鄭大哥，有意見可以提。” 鄭中華嘴唇先后張開好幾次，卻沒有說出口。 最后生生的憋了一句：“我沒意見！” 覃勇笑笑：“行，沒意見其實也是一種意見，這樣，既然大家都沒意見，那么我再宣布一條。” 所有人都看著這個小年輕。 有的領導實際年齡都已經接近五十歲了，生生在現場看了一場談笑釋權力的戲碼。 不得不感嘆，這個年輕人的敏銳和魄力。 實際上振華科技的管理一直有問題。 鄭中華眉毛胡子一把抓，權力越來越大，只是因為振華的快速擴張掩蓋了這些問題。 但是不少人已經慢慢發現，鄭中華似乎已經有一個小團體了。 就拿研發來說。 閃存和運存還有電容屏以及才成立不到半年的芯片組以及操作系統小組，資源和人員的配備都是有明顯差異的。 鄭中華的嫡系閃存研發團隊，是所有研發團隊配備最齊的，也是待遇最好的。 不少研究人員擠破頭都想去閃存團隊。 目前那里面的平均年薪已經超過40萬。 而操作系統和芯片的平均年薪才剛過20萬，生生少了一半。 自然閃存的成果也就是日新月異，進展神速了，而其他項目進展則沒有那么快速。 這就是身為總裁的鄭中華的影響。 覃勇花了很長一段時間看完所有資料，自然也就發現問題。 所以他才緊急召開了這么一個干部大會。 “行，既然沒意見，那么你看你是擔任銷售部門總監呢，還是擔任研發部門總工程師，級別待遇是一樣的，就看你喜好。”覃勇說。 “我……覃總能給我兩天時間考慮一下不？”鄭中華沒有直接回答，而是要了一個緩沖時間。 “可以！”覃勇說。 然后覃勇把成立員工委員會，全員持股分紅的構想說了一遍。 并著重闡述了權責分離的好處，也提到了干部們最關心的話題，提出了后來振華最著名的三三制理念（實際就是照抄他敬佩的有為企業文化） 三權分立。三優先三鼓勵 “三權分立”的選拔機制：建議權、評議權和否決權三權分立；業務部門有建議權，相關部門評議權，上級部門和黨委否決權。 “三優先”：優先從優秀團隊中選拔干部，優先選拔在一線和海外艱苦地區工作的干部，優先選拔有自我批判精神、有領袖風范的干部。 “三鼓勵”：鼓勵去一線，鼓勵走專家路線，鼓勵國際化，職業化。 并給出了一個鼓舞所有人士氣的愿景：所有在振華科技工作的人，不管你是總工還是總監亦或者保安清潔工，目前都可以投股進來，只要干滿三年，就可以參與年終分紅。 投股方式多種多樣，可以直接從工資里扣，也可以你直接交錢。 總之就是持股不限人數。 每年都會拿出公司利潤的10左右，按投資的資金池進行比列分紅。 離職時，原始投資股份資金原額退還，并按銀行的存款利率支付利息，還享受當年的全年分紅。 這一個觀點拋出，所有干部都激動了。 “覃總，投資的金額可有限制？” “覃總我要是投一百萬，可以分多少錢？” “覃總，家人也可以投不” 一大推問題向覃勇襲來。 主要是振華目前發展狀態太好了，一年多點時間，盈利數億元，這可是2002年啊？ 加上剛才覃勇宣布的一些政策和想法，能坐在這里的沒有一個傻瓜，都能清晰感覺到振華的未來一定可期。 自然要爭先恐后的投資。 覃勇微微一笑。 “當然會有額度限制。我會把公司所有職位按照公務員的職級分為27個級別。每一級對應可投的資金額度都會有標準。”覃勇解釋。 其他人你看我一眼，我看你一眼，顯然都在想，自己能達到什么級別？ 覃勇一看就知道是怎么回事。 他再次笑道：“比如我們鄭大哥，他就是一級，最高可以投資的金額限度是一百萬，在座的各位中層，應該就是十級到七級之間，依次類推，保安清潔工是27級，他們最多只能投5萬。” “那具體對應的投資額度是多少呢？”有人問。 “很簡單，一到十九級，每一級降五萬。比如你們在座的最少的可以投55萬。”覃勇解釋。 “其他級別呢？”有人問。 “二十級以后都只能投5萬。”覃勇說完，看了所有人一眼。 “還有什么不清楚的么？”覃勇問。 所有人都搖頭，心里默默算起來自己能分多少錢？ 突然蔣前進出聲：“如果我不愿意投資是不是就沒有分紅了？” 覃勇看著他，笑了：“嗯，看見沒，蔣工就很有危機意識，他似乎是唯一一個想到我不看好公司，是不是可以不投錢的問題。” 蔣前進頓時發現所有人看自己的目光都變得十分奇怪起來…… 請：m.lvsetxt 重啟2001的人生 第0088章 整肅與激勵
在振華科技處理完事務后，覃勇把所有中層以上的領導和各研發項目的帶頭人都叫到了大會議室。 覃勇覺得自己有必要給每一個中層以上的領導開一個思想教育會。 重點顯示一下自己的存在感。 前世的時候，很多公司創始人都被趕出過公司，就連已然封神的喬大帝都一度被水果董事會攆出了水果公司。 只是后來由于水果公司的股票一路下跌，他們才又不得不重新把喬大帝請回來。 覃勇絕對不會讓這樣的事在自己身上發生。 所以不上市是他的底線。 自從明晰了學習的對象。 覃勇就明白自己應該怎么干了？ 首先振華要實現四權分離。 研發、銷售、后勤、財務這四大板塊必須分離。 四大板塊只對自己負責，其他人不管是誰都無權指揮彼此。一切按照規章制度執行。 公司內部一旦聚餐，必須是位置高的人買單，絕不允許下級買單，一旦發現，買單的和當時在場的最高職位的領導同時罰以十倍工資的罰款。 鄭中華目前兩個職位任由他選。 要么銷售，要么研發？ 覃勇在會上拋出的這個觀念，一下讓所有在座的領導嘩然一片。 鄭中華更是坐立難安，想說什么卻又沒有說出。 覃勇看見了，便笑著說：“鄭大哥，有意見可以提。” 鄭中華嘴唇先后張開好幾次，卻沒有說出口。 最后生生的憋了一句：“我沒意見！” 覃勇笑笑：“行，沒意見其實也是一種意見，這樣，既然大家都沒意見，那么我再宣布一條。” 所有人都看著這個小年輕。 有的領導實際年齡都已經接近五十歲了，生生在現場看了一場談笑釋權力的戲碼。 不得不感嘆，這個年輕人的敏銳和魄力。 實際上振華科技的管理一直有問題。 鄭中華眉毛胡子一把抓，權力越來越大，只是因為振華的快速擴張掩蓋了這些問題。 但是不少人已經慢慢發現，鄭中華似乎已經有一個小團體了。 就拿研發來說。 閃存和運存還有電容屏以及才成立不到半年的芯片組以及操作系統小組，資源和人員的配備都是有明顯差異的。 鄭中華的嫡系閃存研發團隊，是所有研發團隊配備最齊的，也是待遇最好的。 不少研究人員擠破頭都想去閃存團隊。 目前那里面的平均年薪已經超過40萬。 而操作系統和芯片的平均年薪才剛過20萬，生生少了一半。 自然閃存的成果也就是日新月異，進展神速了，而其他項目進展則沒有那么快速。 這就是身為總裁的鄭中華的影響。 覃勇花了很長一段時間看完所有資料，自然也就發現問題。 所以他才緊急召開了這么一個干部大會。 “行，既然沒意見，那么你看你是擔任銷售部門總監呢，還是擔任研發部門總工程師，級別待遇是一樣的，就看你喜好。”覃勇說。 “我……覃總能給我兩天時間考慮一下不？”鄭中華沒有直接回答，而是要了一個緩沖時間。 “可以！”覃勇說。 然后覃勇把成立員工委員會，全員持股分紅的構想說了一遍。 并著重闡述了權責分離的好處，也提到了干部們最關心的話題，提出了后來振華最著名的三三制理念（實際就是照抄他敬佩的有為企業文化） 三權分立。三優先三鼓勵 “三權分立”的選拔機制：建議權、評議權和否決權三權分立；業務部門有建議權，相關部門評議權，上級部門和黨委否決權。 “三優先”：優先從優秀團隊中選拔干部，優先選拔在一線和海外艱苦地區工作的干部，優先選拔有自我批判精神、有領袖風范的干部。 “三鼓勵”：鼓勵去一線，鼓勵走專家路線，鼓勵國際化，職業化。 并給出了一個鼓舞所有人士氣的愿景：所有在振華科技工作的人，不管你是總工還是總監亦或者保安清潔工，目前都可以投股進來，只要干滿三年，就可以參與年終分紅。 投股方式多種多樣，可以直接從工資里扣，也可以你直接交錢。 總之就是持股不限人數。 每年都會拿出公司利潤的10左右，按投資的資金池進行比列分紅。 離職時，原始投資股份資金原額退還，并按銀行的存款利率支付利息，還享受當年的全年分紅。 這一個觀點拋出，所有干部都激動了。 “覃總，投資的金額可有限制？” “覃總我要是投一百萬，可以分多少錢？” “覃總，家人也可以投不” 一大推問題向覃勇襲來。 主要是振華目前發展狀態太好了，一年多點時間，盈利數億元，這可是2002年啊？ 加上剛才覃勇宣布的一些政策和想法，能坐在這里的沒有一個傻瓜，都能清晰感覺到振華的未來一定可期。 自然要爭先恐后的投資。 覃勇微微一笑。 “當然會有額度限制。我會把公司所有職位按照公務員的職級分為27個級別。每一級對應可投的資金額度都會有標準。”覃勇解釋。 其他人你看我一眼，我看你一眼，顯然都在想，自己能達到什么級別？ 覃勇一看就知道是怎么回事。 他再次笑道：“比如我們鄭大哥，他就是一級，最高可以投資的金額限度是一百萬，在座的各位中層，應該就是十級到七級之間，依次類推，保安清潔工是27級，他們最多只能投5萬。” “那具體對應的投資額度是多少呢？”有人問。 “很簡單，一到十九級，每一級降五萬。比如你們在座的最少的可以投55萬。”覃勇解釋。 “其他級別呢？”有人問。 “二十級以后都只能投5萬。”覃勇說完，看了所有人一眼。 “還有什么不清楚的么？”覃勇問。 所有人都搖頭，心里默默算起來自己能分多少錢？ 突然蔣前進出聲：“如果我不愿意投資是不是就沒有分紅了？” 覃勇看著他，笑了：“嗯，看見沒，蔣工就很有危機意識，他似乎是唯一一個想到我不看好公司，是不是可以不投錢的問題。” 蔣前進頓時發現所有人看自己的目光都變得十分奇怪起來…… 請：m.lvsetxt 重啟2001的人生 第0088章 整肅與激勵
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