第一千一百五十九章 總有刁民想害朕
更新時間:2021-05-03 作者:獨釣長江雪
重回二零零五 第一千一百五十九章 總有刁民想害朕
“那個員工什么情況？” 深夜，外表穩重的騎士十五世停在名流集團總部的地下停車場，周安安剛下車就看到美女特助和ceo戚良等一行人在那里等候，邊走向電梯邊問了一句。 原本今天戚良等人都已經在崖州開著他獎勵的私人游艇，準備帶家人度過一個美好的假期，卻因為一條傳遍網絡的視頻連夜坐飛機趕了回來。 “遲江風，男，35歲，07年8月入職技術三部副主管，目前級別m6......今年12月月中的員工例行體檢中，查出胃癌晚期......由于身體無法勝任現有工作強度，人事部門將其調到后勤部門，級別保持一年不變，并且按例發放1.5倍的基礎工資。” 跟在大老板的旁邊，黃穎快速介紹起那位視頻主角的信息，干脆簡潔。 “嗯。” 聽了美女特助的話，周安安忍不住挑了挑眉，靜待下文。 按照常理來說，人事部做得還算周到，秉承了他一貫以來優待員工的要求。 即便員工得了重病，依然沒有辭退對方，還提供了1.5倍基礎工資，試問哪家公司有這么好的待遇。 可是，集團人事部門這樣子的處理方式，怎么就演發出了‘名流集團員工生病遭無故辭退、集團大門口欲引火’的惡劣新聞事件。 這年頭，做生意太難了，總有刁民想害朕。 “不過，遲江風原先正在負責一款頁游的設計，等游戲成功上線之后，達到一定盈利額會有不菲的獎金。而遲江風家庭環境比較負責，有兩個孩子尚在讀小學，妻子全職在家，老家還有夫妻雙方的三位老人要贍養，一家人的開銷都壓在遲江風一個人的身上。加上他現在不菲的治療費，單靠1.5倍的基本工資可能無法支撐太久，遲江風就想繼續留任原部門，但人事部門考慮到他的身體情況，沒有同意。” “今天上午，遲江風突然在集團總部大門口，拿著酒往身上潑，手持打火機要求我們人事部門改變任命。事發時候剛好是上班高峰期，不少人停下來觀看并用手機拍攝視頻，視頻被快速傳到各大視頻網站。截止目前為止，瀏覽人數過千萬，某些點擊量較高的視頻清晰度很高，幕后推手尚未確認。經公關部門和總裁辦決議，我們名流微客沒有采取限流措施，轉發量也已超30萬，評論數超百萬，位列當日熱搜榜第三。” “由公關部門策劃、戚總授權，今晚八點，我們會在總部二樓大會議室召開臨時記者會，澄清事情的全部真相，全程由微客公眾號和明日視頻直播。” 聽完美女特助的快速講述，周安安走出已經到達頂層的電梯，問了一句：“那個遲江風，現在怎么樣了？” “目前遲江風已經由警方控制，正在醫院里接受治療和精神狀態評估。” 面對大老板的問題，黃穎毫不遲疑地回答道。 “你們覺得，這樣的應對能平息網絡上的輿論嗎？” 坐在小會議室的主位上，周安安看向在座的幾位高管。 “我覺得這件事沒有這么簡單，幕后的策劃者肯定會把輿論引向遲江風的家庭困境，還有我們人事部的不近人情，繼而攻訐我們集團的人情冷漠。” 作為一個成熟的ceo，戚良自然能猜到幕后黑手可能找準的弱點。 雖說從始至終，他們名流集團都秉著人性化的態度來處理生病員工，但網絡上的看客從來都不是理性為主體。 看熱鬧不嫌事大，不顧一切同情弱者，是華夏網民的通病，這也是華夏網絡發展較遲，發展速度太快導致。 “這件事的重點是遲江風一家人的未來如何，大家都知道，一旦遲江風從我們集團離職，那他們一家只能面臨悲劇。我覺得，從人性化角度來講，集團可以負擔遲江風的后續治療費用，并且給他們家庭一定的經濟補助。這樣的話，網絡上的輿論很快就會平息，還會讓人贊賞我們集團的擔當，讓集團所有員工增加歸屬感。” 身為技術部總監，甚至技術人員難處的潘少府提出了一個比較合理的方案。 目前單純解釋事情的進展，肯定是不夠的，重點是能解決遲江風一家的后顧之憂。 這部分錢，對普通人來說可能是個遙不可及的巨款，對于業已200億估值、流動資金20多個億的名流集團而言，卻是不多。 “我不同意，如果我們集團開了這個口子，若是后續還有員工遇到同類問題，難道也要負擔全部醫療費用和家庭補償嗎？” 潘總監話音剛落，cFo安婕就提出了反對：“我們集團的福利待遇相較同類行業已經高出不少，遇到重病員工也盡可能地不提出辭退，做得已經夠好了。可是，我們集團終究不是慈善機構，不能在這個方面大開方便之門，若不然后患無窮。” “何況，遲江風才入職不到兩年，在職期間工作時間都很正常，加班次數一年不超過5次，這些都是有據可查的，他的病因不能單方面歸咎為我們集團的工作制度。” “一旦我們同意承擔遲江風一家的后續所有支出，依舊會有陰謀論者認為，是因為我們集團的制度導致遲江風的病因，覺得理虧才這樣大方。屆時，我們一樣會很被動，得不償失。” 沒想到安總反應如此激動，潘少府張了張嘴，卻是不知道該如何辯駁。 現在有人在幕后推波助瀾，他們集團這樣讓步，確實很可能讓人攻訐集團理虧的緣由。 按照普通人的思維，他們名流集團都已經如此人性化處理了，為什么還要負擔遲江風的治療費用和后續家庭資助，明顯就是集團的制度問題導致人家生了重病。 “章經理，你覺得呢？” 見潘少府啞口無言，周安安問了一下沒有開口的行政部主管章依琪。 對方是從名流集團尚未成立就跟著的老人了，年紀未滿三十，卻是管著整個集團的后勤保障，稱得上年少有為。 而且，對方手里掌握著一股常人不知道的力量，看問題的角度也會不一樣。 聽到大老板問到自己，章依琪開口說道：“我覺得戚總他們的話都有道理，相對而言，我也是偏向對遲江風一家提供力所能及的救助，但我們能否想個兩全其美的法子。既能讓集團維持現有的規章制度，又可以讓遲江風一家有后續的保障，人情理法兼顧。畢竟我們要考慮到網民的反應，也要顧及集團所有員工的感受。” “章經理的這個主意不錯，就按照她的方法來。接下來的記者會，安排戚總上臺解釋來龍去脈以外，后續增加一個總裁發言環節，我親自上臺......” 重回二零零五 第一千一百五十九章 總有刁民想害朕
“那個員工什么情況？” 深夜，外表穩重的騎士十五世停在名流集團總部的地下停車場，周安安剛下車就看到美女特助和ceo戚良等一行人在那里等候，邊走向電梯邊問了一句。 原本今天戚良等人都已經在崖州開著他獎勵的私人游艇，準備帶家人度過一個美好的假期，卻因為一條傳遍網絡的視頻連夜坐飛機趕了回來。 “遲江風，男，35歲，07年8月入職技術三部副主管，目前級別m6......今年12月月中的員工例行體檢中，查出胃癌晚期......由于身體無法勝任現有工作強度，人事部門將其調到后勤部門，級別保持一年不變，并且按例發放1.5倍的基礎工資。” 跟在大老板的旁邊，黃穎快速介紹起那位視頻主角的信息，干脆簡潔。 “嗯。” 聽了美女特助的話，周安安忍不住挑了挑眉，靜待下文。 按照常理來說，人事部做得還算周到，秉承了他一貫以來優待員工的要求。 即便員工得了重病，依然沒有辭退對方，還提供了1.5倍基礎工資，試問哪家公司有這么好的待遇。 可是，集團人事部門這樣子的處理方式，怎么就演發出了‘名流集團員工生病遭無故辭退、集團大門口欲引火’的惡劣新聞事件。 這年頭，做生意太難了，總有刁民想害朕。 “不過，遲江風原先正在負責一款頁游的設計，等游戲成功上線之后，達到一定盈利額會有不菲的獎金。而遲江風家庭環境比較負責，有兩個孩子尚在讀小學，妻子全職在家，老家還有夫妻雙方的三位老人要贍養，一家人的開銷都壓在遲江風一個人的身上。加上他現在不菲的治療費，單靠1.5倍的基本工資可能無法支撐太久，遲江風就想繼續留任原部門，但人事部門考慮到他的身體情況，沒有同意。” “今天上午，遲江風突然在集團總部大門口，拿著酒往身上潑，手持打火機要求我們人事部門改變任命。事發時候剛好是上班高峰期，不少人停下來觀看并用手機拍攝視頻，視頻被快速傳到各大視頻網站。截止目前為止，瀏覽人數過千萬，某些點擊量較高的視頻清晰度很高，幕后推手尚未確認。經公關部門和總裁辦決議，我們名流微客沒有采取限流措施，轉發量也已超30萬，評論數超百萬，位列當日熱搜榜第三。” “由公關部門策劃、戚總授權，今晚八點，我們會在總部二樓大會議室召開臨時記者會，澄清事情的全部真相，全程由微客公眾號和明日視頻直播。” 聽完美女特助的快速講述，周安安走出已經到達頂層的電梯，問了一句：“那個遲江風，現在怎么樣了？” “目前遲江風已經由警方控制，正在醫院里接受治療和精神狀態評估。” 面對大老板的問題，黃穎毫不遲疑地回答道。 “你們覺得，這樣的應對能平息網絡上的輿論嗎？” 坐在小會議室的主位上，周安安看向在座的幾位高管。 “我覺得這件事沒有這么簡單，幕后的策劃者肯定會把輿論引向遲江風的家庭困境，還有我們人事部的不近人情，繼而攻訐我們集團的人情冷漠。” 作為一個成熟的ceo，戚良自然能猜到幕后黑手可能找準的弱點。 雖說從始至終，他們名流集團都秉著人性化的態度來處理生病員工，但網絡上的看客從來都不是理性為主體。 看熱鬧不嫌事大，不顧一切同情弱者，是華夏網民的通病，這也是華夏網絡發展較遲，發展速度太快導致。 “這件事的重點是遲江風一家人的未來如何，大家都知道，一旦遲江風從我們集團離職，那他們一家只能面臨悲劇。我覺得，從人性化角度來講，集團可以負擔遲江風的后續治療費用，并且給他們家庭一定的經濟補助。這樣的話，網絡上的輿論很快就會平息，還會讓人贊賞我們集團的擔當，讓集團所有員工增加歸屬感。” 身為技術部總監，甚至技術人員難處的潘少府提出了一個比較合理的方案。 目前單純解釋事情的進展，肯定是不夠的，重點是能解決遲江風一家的后顧之憂。 這部分錢，對普通人來說可能是個遙不可及的巨款，對于業已200億估值、流動資金20多個億的名流集團而言，卻是不多。 “我不同意，如果我們集團開了這個口子，若是后續還有員工遇到同類問題，難道也要負擔全部醫療費用和家庭補償嗎？” 潘總監話音剛落，cFo安婕就提出了反對：“我們集團的福利待遇相較同類行業已經高出不少，遇到重病員工也盡可能地不提出辭退，做得已經夠好了。可是，我們集團終究不是慈善機構，不能在這個方面大開方便之門，若不然后患無窮。” “何況，遲江風才入職不到兩年，在職期間工作時間都很正常，加班次數一年不超過5次，這些都是有據可查的，他的病因不能單方面歸咎為我們集團的工作制度。” “一旦我們同意承擔遲江風一家的后續所有支出，依舊會有陰謀論者認為，是因為我們集團的制度導致遲江風的病因，覺得理虧才這樣大方。屆時，我們一樣會很被動，得不償失。” 沒想到安總反應如此激動，潘少府張了張嘴，卻是不知道該如何辯駁。 現在有人在幕后推波助瀾，他們集團這樣讓步，確實很可能讓人攻訐集團理虧的緣由。 按照普通人的思維，他們名流集團都已經如此人性化處理了，為什么還要負擔遲江風的治療費用和后續家庭資助，明顯就是集團的制度問題導致人家生了重病。 “章經理，你覺得呢？” 見潘少府啞口無言，周安安問了一下沒有開口的行政部主管章依琪。 對方是從名流集團尚未成立就跟著的老人了，年紀未滿三十，卻是管著整個集團的后勤保障，稱得上年少有為。 而且，對方手里掌握著一股常人不知道的力量，看問題的角度也會不一樣。 聽到大老板問到自己，章依琪開口說道：“我覺得戚總他們的話都有道理，相對而言，我也是偏向對遲江風一家提供力所能及的救助，但我們能否想個兩全其美的法子。既能讓集團維持現有的規章制度，又可以讓遲江風一家有后續的保障，人情理法兼顧。畢竟我們要考慮到網民的反應，也要顧及集團所有員工的感受。” “章經理的這個主意不錯，就按照她的方法來。接下來的記者會，安排戚總上臺解釋來龍去脈以外，后續增加一個總裁發言環節，我親自上臺......” 重回二零零五 第一千一百五十九章 總有刁民想害朕
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