127、高管
更新時間:2021-01-21 作者:大西瓜真甜
讀檔2013 127、高管
兩人漫無目的地聊天，很是愜意地度過了一下午，到分開時，仍有點意猶未盡。 “有需要的話，別忘了找我。” 林貞貞隨口說“會的……呃……” 等她反應過來對方所指時，又好氣又好笑，“我算服了，你天天就想這點事？” 關煌握著她的手不放，“這倒不是，偶爾想想，主要還是因為你太迷人了。” 林貞貞“哼”了一下，“我謝謝你。” 關煌毫不在意，“我送你回去。” 林貞貞搖搖頭，“不用，我和姚雪約好了，去，男士免進。” 關煌抬手看了看表，“那好吧，下次再約。” “嗯。” 關煌目送美人離開，搖搖頭走出茶餐廳。 “書生”帶來的影響仍在發酵，有了劉老師的榜樣在前（據說市作協有意吸納他作為會員），無數不甘平庸的人蠢蠢欲動。 可惜，只有第一個吃螃蟹的人才能被人記住，其他人都淹沒在群眾的海洋中，暫時沒出現第二個爭議性話題。 5月17日，超人宣布任命陸棋為超人的首席運營官，主要負責人工智能板塊。 作為第一個外來引進的高管（黃兆有算是本土派），陸棋的加入備受矚目。 被外界視為超人公司正規化管理的信號。 創業公司從草莽走向正規，一個標志性事件就是職業經理人的加入。 關煌對于陸棋的重視不言而喻。 為了他，打破了公司一直以來堅持的原則，不空降高管， 在5月18日的媒體群訪中，關煌特意介紹陸棋，“我懂的人工智能的東西，跟他相比可能十分之一都沒有”。 陸奇也很謙遜，“世界有很大的兩個波浪，一個是信息工業的崛起，一個是中國的崛起，如果有機會和一個公司一起參與這兩個波浪是蠻重要的事。” 針對目前大火的人工智能，他也有自己的看法。 陸棋把人工智能創新的條件分為四個：數據、系統、算法和應用。 “開發要注重核心技術，同時要有很強大的應用。如果沒有應用就沒有數據，沒有數據就沒辦法做新的算法出來。” 被記者問道中美之間的對比時， 陸棋沒有回避，“盡管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智能領域基礎研究最強的國家。” 被問道，“能為超人做什么的時候？” 陸棋：“中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……” 記者：“對于年輕人乃至超人的職工有什么想說的？” 陸奇給出了自己人生建議是： 第一，盡可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態； 第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。 夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。 “柒柒，和老陸配合的怎么樣？” 夏柒昔緩緩說道，“還好。” 對方主要負責人工智能這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上沖突不沖突了。 關煌把手中報紙遞給她，“這是《環球企業家》的一篇報道，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。” 夏柒昔沒看，“怎么說呢？” 關煌也不在意，回道：“大公司里有兩種人，一種人接到任務30分鐘后就跑過來，說這里有阻力，我該怎么辦？30分鐘之后，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……” 說到這里夏柒昔神色一動。 寥寥幾語就能看出對方的性格。 這是一個喜歡挑戰，喜歡冒險的家伙。 做事情不會循規蹈矩。 看中下屬的主觀能動性。 腦海里永遠想的是“辦法總比困難多。” “……老陸經常對下屬說，你應該成為后一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。” 夏柒昔：“說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關系上，會不會……” 這種人一般都是不好打交道的。 不喜歡把精力浪費在沒用的地方。 稍不留心就會惹出麻煩。 關煌“哈哈”一笑，“你可不要被這幾句話蒙騙了，老陸這個人還是非常講究機變的。” 夏柒昔疑惑：“是嗎。” 陸棋進公司，她事先沒得到消息。 再加上分管不同業務，也就了解個皮毛。 關煌回答：“他自己有一個“要見的人”清單。在微軟工作時，每個月都會去一趟硅谷，去見創業者和投資人。” “哦？” 關煌：“他認為，一個人身邊如果有非常偉大的人，將會非常受用，你得到工作，并不是因為你的知識，而是因為你認識的人。” 夏柒昔驚訝。 關煌：“想不到吧，哈哈，雖說老外不重視人際關系。” 夏柒昔聳聳肩：“那好吧，這樣我也沒啥說的。” 關煌：“嗯，先觀察一段時間再說，我對他是寄予厚望的。” 后世，對方在百度一年多的時間內做出了巨大貢獻。 當然，這不能歸功于一個人。 不過，至少從側面印證了他的能力。 陸棋上任前，BAT幾乎變成TAJ。 經歷完一系列的打擊，外界唱衰之聲不絕于耳。 在對方的主持下，一年時間，就有了翻天覆地變化： 股價提振，內部架構梳理清晰。； 聚焦人工智能等前瞻布局，尤其是無人駕駛業務上實現巨大的飛躍； 斬斷了O2O、醫療等無謂戰線，將注意力集中優勢項目上…… 公司股價從低點時的160美元漲到最高284美元，市值從400多億美元到突破900億美元，逼近千億大關。 可惜，功敗垂成。 和歷史一樣，改革者大多數是沒有好下場，無論改革最后是不是成功。 據說，陸棋的離職與公司搜索系高管的政治斗爭有關。 他曾對公司搜索部門表示，為了公司的名聲應該堅定的干掉某些垂直行業的競價排名廣告，這不會有什么太大問題，只會有收入上的影響。 但陸棋的主張遭遇了四位高管的聯合抵制，最終的結果是他出局了。 讀檔2013 127、高管
兩人漫無目的地聊天，很是愜意地度過了一下午，到分開時，仍有點意猶未盡。 “有需要的話，別忘了找我。” 林貞貞隨口說“會的……呃……” 等她反應過來對方所指時，又好氣又好笑，“我算服了，你天天就想這點事？” 關煌握著她的手不放，“這倒不是，偶爾想想，主要還是因為你太迷人了。” 林貞貞“哼”了一下，“我謝謝你。” 關煌毫不在意，“我送你回去。” 林貞貞搖搖頭，“不用，我和姚雪約好了，去，男士免進。” 關煌抬手看了看表，“那好吧，下次再約。” “嗯。” 關煌目送美人離開，搖搖頭走出茶餐廳。 “書生”帶來的影響仍在發酵，有了劉老師的榜樣在前（據說市作協有意吸納他作為會員），無數不甘平庸的人蠢蠢欲動。 可惜，只有第一個吃螃蟹的人才能被人記住，其他人都淹沒在群眾的海洋中，暫時沒出現第二個爭議性話題。 5月17日，超人宣布任命陸棋為超人的首席運營官，主要負責人工智能板塊。 作為第一個外來引進的高管（黃兆有算是本土派），陸棋的加入備受矚目。 被外界視為超人公司正規化管理的信號。 創業公司從草莽走向正規，一個標志性事件就是職業經理人的加入。 關煌對于陸棋的重視不言而喻。 為了他，打破了公司一直以來堅持的原則，不空降高管， 在5月18日的媒體群訪中，關煌特意介紹陸棋，“我懂的人工智能的東西，跟他相比可能十分之一都沒有”。 陸奇也很謙遜，“世界有很大的兩個波浪，一個是信息工業的崛起，一個是中國的崛起，如果有機會和一個公司一起參與這兩個波浪是蠻重要的事。” 針對目前大火的人工智能，他也有自己的看法。 陸棋把人工智能創新的條件分為四個：數據、系統、算法和應用。 “開發要注重核心技術，同時要有很強大的應用。如果沒有應用就沒有數據，沒有數據就沒辦法做新的算法出來。” 被記者問道中美之間的對比時， 陸棋沒有回避，“盡管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智能領域基礎研究最強的國家。” 被問道，“能為超人做什么的時候？” 陸棋：“中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……” 記者：“對于年輕人乃至超人的職工有什么想說的？” 陸奇給出了自己人生建議是： 第一，盡可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態； 第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。 夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。 “柒柒，和老陸配合的怎么樣？” 夏柒昔緩緩說道，“還好。” 對方主要負責人工智能這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上沖突不沖突了。 關煌把手中報紙遞給她，“這是《環球企業家》的一篇報道，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。” 夏柒昔沒看，“怎么說呢？” 關煌也不在意，回道：“大公司里有兩種人，一種人接到任務30分鐘后就跑過來，說這里有阻力，我該怎么辦？30分鐘之后，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……” 說到這里夏柒昔神色一動。 寥寥幾語就能看出對方的性格。 這是一個喜歡挑戰，喜歡冒險的家伙。 做事情不會循規蹈矩。 看中下屬的主觀能動性。 腦海里永遠想的是“辦法總比困難多。” “……老陸經常對下屬說，你應該成為后一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。” 夏柒昔：“說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關系上，會不會……” 這種人一般都是不好打交道的。 不喜歡把精力浪費在沒用的地方。 稍不留心就會惹出麻煩。 關煌“哈哈”一笑，“你可不要被這幾句話蒙騙了，老陸這個人還是非常講究機變的。” 夏柒昔疑惑：“是嗎。” 陸棋進公司，她事先沒得到消息。 再加上分管不同業務，也就了解個皮毛。 關煌回答：“他自己有一個“要見的人”清單。在微軟工作時，每個月都會去一趟硅谷，去見創業者和投資人。” “哦？” 關煌：“他認為，一個人身邊如果有非常偉大的人，將會非常受用，你得到工作，并不是因為你的知識，而是因為你認識的人。” 夏柒昔驚訝。 關煌：“想不到吧，哈哈，雖說老外不重視人際關系。” 夏柒昔聳聳肩：“那好吧，這樣我也沒啥說的。” 關煌：“嗯，先觀察一段時間再說，我對他是寄予厚望的。” 后世，對方在百度一年多的時間內做出了巨大貢獻。 當然，這不能歸功于一個人。 不過，至少從側面印證了他的能力。 陸棋上任前，BAT幾乎變成TAJ。 經歷完一系列的打擊，外界唱衰之聲不絕于耳。 在對方的主持下，一年時間，就有了翻天覆地變化： 股價提振，內部架構梳理清晰。； 聚焦人工智能等前瞻布局，尤其是無人駕駛業務上實現巨大的飛躍； 斬斷了O2O、醫療等無謂戰線，將注意力集中優勢項目上…… 公司股價從低點時的160美元漲到最高284美元，市值從400多億美元到突破900億美元，逼近千億大關。 可惜，功敗垂成。 和歷史一樣，改革者大多數是沒有好下場，無論改革最后是不是成功。 據說，陸棋的離職與公司搜索系高管的政治斗爭有關。 他曾對公司搜索部門表示，為了公司的名聲應該堅定的干掉某些垂直行業的競價排名廣告，這不會有什么太大問題，只會有收入上的影響。 但陸棋的主張遭遇了四位高管的聯合抵制，最終的結果是他出局了。 讀檔2013 127、高管
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