85、前夜
更新時間:2021-04-03 作者:大西瓜真甜
讀檔2013 85、前夜
關煌自然不知道區冬妮已經榮升為清掃達人，每天對著著空框的辦公室努力努力再努力。 當然，即使他知道了，也不會在意。 最近一段時間，一直在北京這邊坐鎮指揮。 白天統領全局，晚上騎馬打仗，過得極其充實。 為了不影響張泰杰的威信，關煌一般不插手具體工作，除了聽取和優步中國的戰況匯報外，主要就是做培訓。 為中層干部，為新晉員工，為管培生…… 兩周時間在公司做了19場培訓，每次大概都是56個小時，基本上全天都在講。 從效果來看，培訓還不錯，不枯燥，大家反應熱烈。 這天，培訓中場休息，關煌接到夏柒昔的電話， “你之前說的那個b站，要進行d輪融資了。” 關煌驚訝，“不是才融過嗎？” 8月，嗶哩嗶哩完成c輪融資，超人出資1500萬人民幣進行投資，占股嗶哩嗶哩0.8的股份估值18億。 夏柒昔回道，“花錢太厲害了，這次，我們跟不跟？” 關煌：“跟吧，這輪融多少？” 夏柒昔：“可能超過一個億。” 關煌：“誰主導？” 夏柒昔回答：“還是鵝廠領投，華人文化產業基金、hcapital、正心谷創新資本聯手。” 關煌：“那留給我們的份額也沒多少。” 夏柒昔回答：“不超過兩千萬。” 關煌：“投吧。” “好的。” 關煌問，“還有別的事嗎？” 夏柒昔問，“什么時候回來？” 關煌想了想說道，“下周吧。” 夏柒昔：“那好，回來再說，先掛了。” 關煌搖搖頭。 夏柒昔工作狂的傾向越發明顯，如果不是他主動搞活動，對方可能會絕經。 張泰杰就走了過來，“關總。” “怎么了”，關煌接過毛巾擦了擦手。 張泰杰示意去外面談。 兩人走出多功能大廳，樓道里閑聊的人紛紛讓出空間。 張泰杰開口說道，“你看看這個？” 關煌接過手機，看到一個吸引眼球的標題。 網約車司機害怕差評，竟下跪求饒 簡單翻了一下。 內容說的是： 網約車司機新手上路，半路遇障，開車拋錨，耽誤乘客十幾分鐘，讓對方大為不滿，威脅投訴，司機最終沒辦法，下跪求饒。 張泰杰在一旁說道，“還不知道有沒有人在背后炒作，網上輿情比較大，你看我們……” “這件事，這件事……” 張泰杰：“關總，你別生氣。” 關煌搖頭：“我不是生氣，而是覺得驚訝，這種處理方式，是我之前完全沒有想到的。” “驚訝？” 關煌沉吟：“之前，我知道每個人的生活環境不太一樣，但是從來沒想到過這樣。” 張泰杰一時間不知道該說什么。 關煌：“把這件事壓下去吧，這樣，你在微博上發個預報，就寫，雙十一見分曉！” 用熱點壓熱點。 張泰杰“啊”了一聲。 關煌：“和優步中國糾纏了這么久，是時候做個了斷了。” 張泰杰一臉懵逼。 不知道老板什么意思。 和優步中國了斷？ 開什么玩笑。 對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。 母公司uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。 在這種情況下和對方做個了斷？ 怎么可能。 張泰杰突然想到一點。 做了斷，大概只有一個辦法。 那就是行政干預。 網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。 按照一般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。 而且很大概率是不搞一刀切。 畢竟影響太大。 監管權下放地方。 那對于超人來說，絕對是利好消息。 作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。 不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以游刃有余。 優步中國就不一樣了。 如果是后者，每進入一個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。 這就是天然的屏障。 護城河！ 不過，這種消息一般都是保密，怎么可能外泄？ 張泰杰想起老板的政商人脈，頓時懂了。 肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個放心的眼神，“好的，我馬上去安排。” 關煌不知道對方想什么，突然之間這么有信心。 估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界， “嗯，先把大家的胃口吊起來。” “我懂，和315見是一個道理。” “嗯”，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上， “我有一個想法，你幫我參考一下。” “嗯。” 關煌：“培訓結束后，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。” “離職？” 關煌點頭：“對，如果提出申請，還會獲得一定獎金。” 張泰杰似乎有點明白了。 關煌繼續說道，“這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。” 張泰杰拍手稱贊，“這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么來的那些人，全部清理出去。” 關煌點頭，“咱們一直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招一個不稱職的人。” 不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。 不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒一樣在公司里傳播。 一個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是一些金錢能彌補的。 張泰杰興奮說道，“這個方法是限于這一期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。” 關煌：“先在小范圍內試行一段時間，看看效果。” 隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。 在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。 如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。 讀檔2013 85、前夜
關煌自然不知道區冬妮已經榮升為清掃達人，每天對著著空框的辦公室努力努力再努力。 當然，即使他知道了，也不會在意。 最近一段時間，一直在北京這邊坐鎮指揮。 白天統領全局，晚上騎馬打仗，過得極其充實。 為了不影響張泰杰的威信，關煌一般不插手具體工作，除了聽取和優步中國的戰況匯報外，主要就是做培訓。 為中層干部，為新晉員工，為管培生…… 兩周時間在公司做了19場培訓，每次大概都是56個小時，基本上全天都在講。 從效果來看，培訓還不錯，不枯燥，大家反應熱烈。 這天，培訓中場休息，關煌接到夏柒昔的電話， “你之前說的那個b站，要進行d輪融資了。” 關煌驚訝，“不是才融過嗎？” 8月，嗶哩嗶哩完成c輪融資，超人出資1500萬人民幣進行投資，占股嗶哩嗶哩0.8的股份估值18億。 夏柒昔回道，“花錢太厲害了，這次，我們跟不跟？” 關煌：“跟吧，這輪融多少？” 夏柒昔：“可能超過一個億。” 關煌：“誰主導？” 夏柒昔回答：“還是鵝廠領投，華人文化產業基金、hcapital、正心谷創新資本聯手。” 關煌：“那留給我們的份額也沒多少。” 夏柒昔回答：“不超過兩千萬。” 關煌：“投吧。” “好的。” 關煌問，“還有別的事嗎？” 夏柒昔問，“什么時候回來？” 關煌想了想說道，“下周吧。” 夏柒昔：“那好，回來再說，先掛了。” 關煌搖搖頭。 夏柒昔工作狂的傾向越發明顯，如果不是他主動搞活動，對方可能會絕經。 張泰杰就走了過來，“關總。” “怎么了”，關煌接過毛巾擦了擦手。 張泰杰示意去外面談。 兩人走出多功能大廳，樓道里閑聊的人紛紛讓出空間。 張泰杰開口說道，“你看看這個？” 關煌接過手機，看到一個吸引眼球的標題。 網約車司機害怕差評，竟下跪求饒 簡單翻了一下。 內容說的是： 網約車司機新手上路，半路遇障，開車拋錨，耽誤乘客十幾分鐘，讓對方大為不滿，威脅投訴，司機最終沒辦法，下跪求饒。 張泰杰在一旁說道，“還不知道有沒有人在背后炒作，網上輿情比較大，你看我們……” “這件事，這件事……” 張泰杰：“關總，你別生氣。” 關煌搖頭：“我不是生氣，而是覺得驚訝，這種處理方式，是我之前完全沒有想到的。” “驚訝？” 關煌沉吟：“之前，我知道每個人的生活環境不太一樣，但是從來沒想到過這樣。” 張泰杰一時間不知道該說什么。 關煌：“把這件事壓下去吧，這樣，你在微博上發個預報，就寫，雙十一見分曉！” 用熱點壓熱點。 張泰杰“啊”了一聲。 關煌：“和優步中國糾纏了這么久，是時候做個了斷了。” 張泰杰一臉懵逼。 不知道老板什么意思。 和優步中國了斷？ 開什么玩笑。 對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。 母公司uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。 在這種情況下和對方做個了斷？ 怎么可能。 張泰杰突然想到一點。 做了斷，大概只有一個辦法。 那就是行政干預。 網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。 按照一般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。 而且很大概率是不搞一刀切。 畢竟影響太大。 監管權下放地方。 那對于超人來說，絕對是利好消息。 作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。 不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以游刃有余。 優步中國就不一樣了。 如果是后者，每進入一個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。 這就是天然的屏障。 護城河！ 不過，這種消息一般都是保密，怎么可能外泄？ 張泰杰想起老板的政商人脈，頓時懂了。 肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個放心的眼神，“好的，我馬上去安排。” 關煌不知道對方想什么，突然之間這么有信心。 估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界， “嗯，先把大家的胃口吊起來。” “我懂，和315見是一個道理。” “嗯”，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上， “我有一個想法，你幫我參考一下。” “嗯。” 關煌：“培訓結束后，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。” “離職？” 關煌點頭：“對，如果提出申請，還會獲得一定獎金。” 張泰杰似乎有點明白了。 關煌繼續說道，“這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。” 張泰杰拍手稱贊，“這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么來的那些人，全部清理出去。” 關煌點頭，“咱們一直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招一個不稱職的人。” 不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。 不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒一樣在公司里傳播。 一個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是一些金錢能彌補的。 張泰杰興奮說道，“這個方法是限于這一期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。” 關煌：“先在小范圍內試行一段時間，看看效果。” 隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。 在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。 如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。 讀檔2013 85、前夜
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