50、以大欺小
更新時間:2020-11-27 作者:大西瓜真甜
讀檔2013 50、以大欺小
夏柒昔：“當然，這樣做，也有一個缺點，就是養虎為患。” 關煌大笑，“就憑這幾個人，還差的遠。” 夏柒昔：“不要輕敵。” “放心吧”，關煌不在意，“咱們出面，有點以大欺小，上面既然發話了，咱們也給點面子。泰杰，你回去就啟動內部創業項目，和王志坤他們打打擂臺。” 張泰杰點頭，笑著說，“大家恐怕會擠破頭。” 現在年輕人找工作都不會說，我打算多么踏實、認真地上班，而是說，你給我一個機會，我還你一個奇跡。 夏柒昔在一旁提醒道，“內部孵化項目，成功率一般都不高，要做的話，必須謹慎，免得到時候丟人。” 成功了，自然皆大歡喜，讓超人的形象更加高大，我還沒出手，你就倒下了。 失敗的話，就有點難堪了。 輕敵、自大還是小事，沒有扼殺競爭對手才是大患。 關煌沉吟一下，開口說道，“扶持內部創業，是我一直以來的想法，這次算是一次實踐，咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。” 畢竟，優秀的人，多半是不甘于平淡的。 當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候，還有鼓勵創業這一殺手锏。 把優秀人才變成合作伙伴，能極大降低人員的離職率。 張泰杰點頭。 關煌：“創業最重要的就是找到方向，這個要靠員工們自己解決，發現有價值的想法，可以從公司拿到天使投資，咱們要成立自己的風險投資部門，不僅對外，也要對內。” 夏柒昔兩人點頭“好的。” 關煌：“不過這一次呢因為拼車和租車是公司的關聯業務，方向已經確定主要的困難是篩選出合適的團隊。” “是的。” 創業想法很重要但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。 關煌：“既然是創業，肯定要最好的人才怎么才能在申請者選出最好的人才呢？咱們可以參考其它公司的做法，搞一個選拔大賽。” 夏柒昔問“怎么搞？” 關煌：“讓申請者自己組建創業團隊報名參加，比賽當天，全公司的員工投票選出獲勝的團隊。” 夏柒昔：“這樣的話，會不會人緣好的人獲勝？” 老好人可不適合創業。 關煌笑了下：“可以在選票上下功夫也不用太復雜，就寫兩個選項，你支持誰？你愿意在他們身上投資多少錢？為了防止有人亂填，寫的這個錢，必須得兌現。” 張泰杰聞言恍然大悟，很是興奮說道“關總這個想法好啊，用錢投票能夠選出最好的人才。” 一旦跟個人利益深度綁定投票人會更加謹慎地對待自己的選票，最后選出的人一般來說是有能力的。 關煌笑道“如果有人寫在選票上的金額不兌現就罰懲罰他比如扣獎金、工資什么等，最后，獲得最多投資的團隊獲勝，公司出一部分錢，自己籌一部分錢，啟動資金就有了。” 夏柒昔蹙眉，“這，倒可以試一下。” 張泰杰笑道，“肯定沒問題，首先來講，用錢選出來的人，人品一定很好。” 如果某員工在工作中有過污點，這事兒老板不一定知道，但是一定有員工知道。 要是該員工參與競選，知情的員工不但不會選他，還會把他的劣跡告知其他員工。 因為大家的利益是一致的，你今天在公司有劣跡，明天就可能在創業公司亂搞。 夏柒昔同意：“這倒也是。” 張泰杰：“其次，用錢選出來的人，經營能力一定很強，因為投下去的是真金白銀，每個投資人都會很慎重，提前做很多調查。 “而每個員工的調查結果匯總在一起，肯定能找到最有能力的獲選者，最后選出的人，不說德才兼備，起碼也是優中選優。 “同時，員工的錢不只是資金，而且是員工自我穩定的籌碼。員工自愿投資了，就不會總想著跳槽了。” 關煌：“分析的不錯，咱們就以這次大賽為契機，形成固定的流程，為以后做個參考。” 內部創業還能打破一些體質僵化。 有的員工很有威望，因為某些原因一直升不上去，就可以通過這種機會展露頭角。 夏柒昔點頭，“好的。” 關煌：“目前來說，咱們的大敵還是優步，愛拼車他們屬于小打小鬧，那邊有什么動靜內？” 張泰杰：“還在鋪設服務器，其他的沒什么變化，對了，快的打車的呂梁要離職了。” 關煌有點驚訝，“是嗎，” 呂梁并非快的打車創始人，但是，其股權比創始人陳星還要高，團隊也是他一手搭建的。 在投資人看來，呂梁算得上快的打車實際意義上的創始人。 張泰杰解釋道：“據說老呂在去年就萌生退意，因為當時和我們打的太激烈了，不便明說。” “為什么？” 張泰杰：“因為阿貍投資快的后，基本上是遙控狀態，他的壓力很大。而且呂梁是空降CEO，和之前的創始團隊有很多矛盾，干的不順心。” 關煌恍然：“怪不得總感覺快的打車有點反應不靈敏，原來根子在這里。” 阿貍和鵝廠的投資風格截然不同。 前者是狼性，后者是佛性。 鵝廠傾向于保持被投公司得獨立性，重視對聯營/合營公司的投資，但是很少進行并購。 阿貍則傾向于將對方全面納入自己的體系，以強大的執行力取勝，甚至要將創始人團隊全部趕走。 因為鵝廠是通過社交平臺產生巨額流量，但是社交本身難以變現，有必要將流量導出，對象包括游戲、也包括合作伙伴的應用。 阿貍雖然也通過淘寶產生充足的流量，但是電商本身的變現能力更強，所以并沒有將流量導出的沖動。 想到這里，關煌又想起收購粵科軟件的條件。 不知道答應對方入股，會不會引狼入室。 不過，超人的體量在那里，阿貍即使有什么想法也不好施展。 讀檔2013 50、以大欺小
夏柒昔：“當然，這樣做，也有一個缺點，就是養虎為患。” 關煌大笑，“就憑這幾個人，還差的遠。” 夏柒昔：“不要輕敵。” “放心吧”，關煌不在意，“咱們出面，有點以大欺小，上面既然發話了，咱們也給點面子。泰杰，你回去就啟動內部創業項目，和王志坤他們打打擂臺。” 張泰杰點頭，笑著說，“大家恐怕會擠破頭。” 現在年輕人找工作都不會說，我打算多么踏實、認真地上班，而是說，你給我一個機會，我還你一個奇跡。 夏柒昔在一旁提醒道，“內部孵化項目，成功率一般都不高，要做的話，必須謹慎，免得到時候丟人。” 成功了，自然皆大歡喜，讓超人的形象更加高大，我還沒出手，你就倒下了。 失敗的話，就有點難堪了。 輕敵、自大還是小事，沒有扼殺競爭對手才是大患。 關煌沉吟一下，開口說道，“扶持內部創業，是我一直以來的想法，這次算是一次實踐，咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。” 畢竟，優秀的人，多半是不甘于平淡的。 當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候，還有鼓勵創業這一殺手锏。 把優秀人才變成合作伙伴，能極大降低人員的離職率。 張泰杰點頭。 關煌：“創業最重要的就是找到方向，這個要靠員工們自己解決，發現有價值的想法，可以從公司拿到天使投資，咱們要成立自己的風險投資部門，不僅對外，也要對內。” 夏柒昔兩人點頭“好的。” 關煌：“不過這一次呢因為拼車和租車是公司的關聯業務，方向已經確定主要的困難是篩選出合適的團隊。” “是的。” 創業想法很重要但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。 關煌：“既然是創業，肯定要最好的人才怎么才能在申請者選出最好的人才呢？咱們可以參考其它公司的做法，搞一個選拔大賽。” 夏柒昔問“怎么搞？” 關煌：“讓申請者自己組建創業團隊報名參加，比賽當天，全公司的員工投票選出獲勝的團隊。” 夏柒昔：“這樣的話，會不會人緣好的人獲勝？” 老好人可不適合創業。 關煌笑了下：“可以在選票上下功夫也不用太復雜，就寫兩個選項，你支持誰？你愿意在他們身上投資多少錢？為了防止有人亂填，寫的這個錢，必須得兌現。” 張泰杰聞言恍然大悟，很是興奮說道“關總這個想法好啊，用錢投票能夠選出最好的人才。” 一旦跟個人利益深度綁定投票人會更加謹慎地對待自己的選票，最后選出的人一般來說是有能力的。 關煌笑道“如果有人寫在選票上的金額不兌現就罰懲罰他比如扣獎金、工資什么等，最后，獲得最多投資的團隊獲勝，公司出一部分錢，自己籌一部分錢，啟動資金就有了。” 夏柒昔蹙眉，“這，倒可以試一下。” 張泰杰笑道，“肯定沒問題，首先來講，用錢選出來的人，人品一定很好。” 如果某員工在工作中有過污點，這事兒老板不一定知道，但是一定有員工知道。 要是該員工參與競選，知情的員工不但不會選他，還會把他的劣跡告知其他員工。 因為大家的利益是一致的，你今天在公司有劣跡，明天就可能在創業公司亂搞。 夏柒昔同意：“這倒也是。” 張泰杰：“其次，用錢選出來的人，經營能力一定很強，因為投下去的是真金白銀，每個投資人都會很慎重，提前做很多調查。 “而每個員工的調查結果匯總在一起，肯定能找到最有能力的獲選者，最后選出的人，不說德才兼備，起碼也是優中選優。 “同時，員工的錢不只是資金，而且是員工自我穩定的籌碼。員工自愿投資了，就不會總想著跳槽了。” 關煌：“分析的不錯，咱們就以這次大賽為契機，形成固定的流程，為以后做個參考。” 內部創業還能打破一些體質僵化。 有的員工很有威望，因為某些原因一直升不上去，就可以通過這種機會展露頭角。 夏柒昔點頭，“好的。” 關煌：“目前來說，咱們的大敵還是優步，愛拼車他們屬于小打小鬧，那邊有什么動靜內？” 張泰杰：“還在鋪設服務器，其他的沒什么變化，對了，快的打車的呂梁要離職了。” 關煌有點驚訝，“是嗎，” 呂梁并非快的打車創始人，但是，其股權比創始人陳星還要高，團隊也是他一手搭建的。 在投資人看來，呂梁算得上快的打車實際意義上的創始人。 張泰杰解釋道：“據說老呂在去年就萌生退意，因為當時和我們打的太激烈了，不便明說。” “為什么？” 張泰杰：“因為阿貍投資快的后，基本上是遙控狀態，他的壓力很大。而且呂梁是空降CEO，和之前的創始團隊有很多矛盾，干的不順心。” 關煌恍然：“怪不得總感覺快的打車有點反應不靈敏，原來根子在這里。” 阿貍和鵝廠的投資風格截然不同。 前者是狼性，后者是佛性。 鵝廠傾向于保持被投公司得獨立性，重視對聯營/合營公司的投資，但是很少進行并購。 阿貍則傾向于將對方全面納入自己的體系，以強大的執行力取勝，甚至要將創始人團隊全部趕走。 因為鵝廠是通過社交平臺產生巨額流量，但是社交本身難以變現，有必要將流量導出，對象包括游戲、也包括合作伙伴的應用。 阿貍雖然也通過淘寶產生充足的流量，但是電商本身的變現能力更強，所以并沒有將流量導出的沖動。 想到這里，關煌又想起收購粵科軟件的條件。 不知道答應對方入股，會不會引狼入室。 不過，超人的體量在那里，阿貍即使有什么想法也不好施展。 讀檔2013 50、以大欺小
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