243、大品牌部
更新時間:2020-09-08 作者:大西瓜真甜
讀檔2013 243、大品牌部
宋曉東興沖沖離開。 關煌把腿伸在桌子上，放松一下身體。 面膜的成功，對于他的影響是巨大的。 不缺錢了，很有想法就可以從容布局。 用十年時間，打造一個超級霸主。 手機振動響起，關煌拿起一看，夏柒昔發來一條微信。 “中國電信和網易方宣布，雙方共同打造的i工具易信上線，tt市場將形成微信、飛信、易信同場競爭的局面。” 關煌笑笑，沒有在意。 他自然知道微信的霸主地位，直到后世還沒有人能動搖。 “它們兩個不行。” 夏柒昔：“？” 關煌不在理她。 一會，夏柒昔又發來一個信息： “超人外賣完成玫瑰基金投資領投的1000萬元天使輪融資，這個標題怎么樣？” 關煌：“可以。” 既然有新資本入場，自然要大肆宣傳一下。 夏柒昔雖然只投資100萬，但是找來了一千萬的貸款，效果和天使輪融資差不多。 夏柒昔：“關關，好好干，我看好你。” 隨后又發了一條融資信息： “sg旗下百視通剛剛宣布，以307億人民幣收購風行網19的股份，風行網估值超過15億。” 關煌很想說一句“怎么干”，怕對方誤會，也就忍著沒回。 大道理，他懂得比誰都多，用不著別人來教他。 每個行業都是風起云涌，前腳阿里巴巴和湖南衛視以4億美元的價格聯合收購pptv，后腳，百視通就把股份增至50以上。 真是黃金時代。 沒有一點資本，做得再好，都是為他人作嫁衣裳。 難怪會有人感慨，國內的互聯網創業公司，最終逃不過被at收購的命運。 時不我待！ 這讓他越發緊張起來。 眼前的一點小成就，算得了什么，拼命狂奔，勇往直前。 想到這里，關煌拿起電話打給黃兆有，再商量一下管理架構的事。 掛了電話，起身向樓上走去。 雖然兩個公司都是他一手掌握，但人員并不交叉，和黃兆有談超人的事，還是去樓上辦公室比較好。 路過茶水間，聽到兩個女同事在閑聊： “什么意思？” “據說，華科文華學院一枚男子向心儀的女生送出了一封用212天時間寫成的16萬字情書。女孩十分感動，然后拒絕了他。” 關煌啞然失笑。 十動然拒、人艱不拆 到了辦公室，黃兆有已經在那等著了。 關煌：“坐，你之前說擴大城市經理職權，把交易和物流兩條線合并起來，由城市經理統一管理和調度？” 黃兆有端坐，回答：“是的，這樣一來，城市前端出現任何問題都可以找到唯一的負責人，能迅速解決問題。” 關煌：“那大區經理呢？” 在城市經理上面有大區經理。 黃兆有：“他們也一樣，分別管理所在大區里的所有城市，交易和物流一把抓，然后所有大區經理再向兩個分管幾個大區的運營高管匯報。” 關煌點點頭。 為了強化管理，層級制不可避免。 當然，超人現在沒有運營高管，所有的大區經理都是直接面向黃兆有這個“大管家”。 首席運營官。 “那大中臺的職能呢？” 一般管理分為前臺、中臺、后臺。 前臺直接面向客戶。 中臺主抓管理運營。 后臺負責建章立制。 黃兆有提出大中臺的概念，并一直在梳理這方面的問題。 聞言，回答道：“大中臺的職能，包括策略支持、數據支持、資源支持、運營政策制定等，它是前端的支持者、賦能者和協調者。” 關煌想了想：“承上啟下？” 黃兆有：“是的，餐飲外賣有很強的區域屬性，只有前端的運營人員最清楚自己地盤里面發生的事情，最清楚該怎么去做決策，然后我們提供資源支持。” 關煌：“這就是大家常說的，讓聽得見炮火的將士做決策？” 黃兆有點頭：“是的，當然，我們也會有所管控，制定一些統一的運營政策和策略。” 關煌聽完對方所說，略為放下心來。 此刻的超人外賣，如同一輛飛速前進的汽車，稍不留神就是車毀人亡。 進入八月底，超人超額完成了第一階段目標，在全國三十個城市開站。 整個公司已經緊緊崩成了一根弦。 黃兆有：“關總，還有一點要向你匯報。” 關煌：“什么？” 黃兆有：“我們有必要成立一個單獨的團隊，專門負責大品牌，大連鎖公司的地推。” “哦？” 黃兆有解釋：“我們得梳理全國排名前100的連鎖商家，比如肯德基、麥當勞、吉野家等，這些連鎖商家都有自己的系統，需要跟總部談，各個城市分店沒有權限，而城市站的實力也談不下這種大商家。” 關煌點頭。 黃兆有繼續說道：“以我們現在的體量來說，當然不需要，對方也看不上我們，不過，如果要完成年底200個城市的開站路邊，這些都需要提前考慮。” 關煌：“恐怕不好談。” 黃兆有：“不好談也要談，現在的人工接單，實在太麻煩。” 這些商家都是大客戶，超人自然不會放過。 但是，在沒有談下商家、雙方系統不對接的情況，為了達到目的，超人先通過人工接單、客服轉單的方式讓一些優質商圈的門店先上線試用著。 關煌拿定主意，“好的，你有這方面的人才推薦嗎？” 和大品牌談判，得有一個帶頭大哥，靠超人自己的人才培養，肯定不行。 不說別的，連那個人脈都沒有。 黃兆有回答：“我有一個師兄，之前在阿里工作，可以請他過來幫忙。” 關煌大喜，阿里鐵軍，名聞天下，“可以，用不用我親自去請？” 黃兆有連忙說道：“不用，不用，我聯系他就可以。” 關煌：“嗯好，什么時候過來，我給他接風，老黃，你的意思我理解，不過，咱們正處于快速擴張階段，只要是人才，都可以引進，不要有什么顧慮。” 黃兆有“嗯”了一下。 他之所以沒有擅作主張，就是怕老板懷疑他結黨營私。 讀檔2013 243、大品牌部
宋曉東興沖沖離開。 關煌把腿伸在桌子上，放松一下身體。 面膜的成功，對于他的影響是巨大的。 不缺錢了，很有想法就可以從容布局。 用十年時間，打造一個超級霸主。 手機振動響起，關煌拿起一看，夏柒昔發來一條微信。 “中國電信和網易方宣布，雙方共同打造的i工具易信上線，tt市場將形成微信、飛信、易信同場競爭的局面。” 關煌笑笑，沒有在意。 他自然知道微信的霸主地位，直到后世還沒有人能動搖。 “它們兩個不行。” 夏柒昔：“？” 關煌不在理她。 一會，夏柒昔又發來一個信息： “超人外賣完成玫瑰基金投資領投的1000萬元天使輪融資，這個標題怎么樣？” 關煌：“可以。” 既然有新資本入場，自然要大肆宣傳一下。 夏柒昔雖然只投資100萬，但是找來了一千萬的貸款，效果和天使輪融資差不多。 夏柒昔：“關關，好好干，我看好你。” 隨后又發了一條融資信息： “sg旗下百視通剛剛宣布，以307億人民幣收購風行網19的股份，風行網估值超過15億。” 關煌很想說一句“怎么干”，怕對方誤會，也就忍著沒回。 大道理，他懂得比誰都多，用不著別人來教他。 每個行業都是風起云涌，前腳阿里巴巴和湖南衛視以4億美元的價格聯合收購pptv，后腳，百視通就把股份增至50以上。 真是黃金時代。 沒有一點資本，做得再好，都是為他人作嫁衣裳。 難怪會有人感慨，國內的互聯網創業公司，最終逃不過被at收購的命運。 時不我待！ 這讓他越發緊張起來。 眼前的一點小成就，算得了什么，拼命狂奔，勇往直前。 想到這里，關煌拿起電話打給黃兆有，再商量一下管理架構的事。 掛了電話，起身向樓上走去。 雖然兩個公司都是他一手掌握，但人員并不交叉，和黃兆有談超人的事，還是去樓上辦公室比較好。 路過茶水間，聽到兩個女同事在閑聊： “什么意思？” “據說，華科文華學院一枚男子向心儀的女生送出了一封用212天時間寫成的16萬字情書。女孩十分感動，然后拒絕了他。” 關煌啞然失笑。 十動然拒、人艱不拆 到了辦公室，黃兆有已經在那等著了。 關煌：“坐，你之前說擴大城市經理職權，把交易和物流兩條線合并起來，由城市經理統一管理和調度？” 黃兆有端坐，回答：“是的，這樣一來，城市前端出現任何問題都可以找到唯一的負責人，能迅速解決問題。” 關煌：“那大區經理呢？” 在城市經理上面有大區經理。 黃兆有：“他們也一樣，分別管理所在大區里的所有城市，交易和物流一把抓，然后所有大區經理再向兩個分管幾個大區的運營高管匯報。” 關煌點點頭。 為了強化管理，層級制不可避免。 當然，超人現在沒有運營高管，所有的大區經理都是直接面向黃兆有這個“大管家”。 首席運營官。 “那大中臺的職能呢？” 一般管理分為前臺、中臺、后臺。 前臺直接面向客戶。 中臺主抓管理運營。 后臺負責建章立制。 黃兆有提出大中臺的概念，并一直在梳理這方面的問題。 聞言，回答道：“大中臺的職能，包括策略支持、數據支持、資源支持、運營政策制定等，它是前端的支持者、賦能者和協調者。” 關煌想了想：“承上啟下？” 黃兆有：“是的，餐飲外賣有很強的區域屬性，只有前端的運營人員最清楚自己地盤里面發生的事情，最清楚該怎么去做決策，然后我們提供資源支持。” 關煌：“這就是大家常說的，讓聽得見炮火的將士做決策？” 黃兆有點頭：“是的，當然，我們也會有所管控，制定一些統一的運營政策和策略。” 關煌聽完對方所說，略為放下心來。 此刻的超人外賣，如同一輛飛速前進的汽車，稍不留神就是車毀人亡。 進入八月底，超人超額完成了第一階段目標，在全國三十個城市開站。 整個公司已經緊緊崩成了一根弦。 黃兆有：“關總，還有一點要向你匯報。” 關煌：“什么？” 黃兆有：“我們有必要成立一個單獨的團隊，專門負責大品牌，大連鎖公司的地推。” “哦？” 黃兆有解釋：“我們得梳理全國排名前100的連鎖商家，比如肯德基、麥當勞、吉野家等，這些連鎖商家都有自己的系統，需要跟總部談，各個城市分店沒有權限，而城市站的實力也談不下這種大商家。” 關煌點頭。 黃兆有繼續說道：“以我們現在的體量來說，當然不需要，對方也看不上我們，不過，如果要完成年底200個城市的開站路邊，這些都需要提前考慮。” 關煌：“恐怕不好談。” 黃兆有：“不好談也要談，現在的人工接單，實在太麻煩。” 這些商家都是大客戶，超人自然不會放過。 但是，在沒有談下商家、雙方系統不對接的情況，為了達到目的，超人先通過人工接單、客服轉單的方式讓一些優質商圈的門店先上線試用著。 關煌拿定主意，“好的，你有這方面的人才推薦嗎？” 和大品牌談判，得有一個帶頭大哥，靠超人自己的人才培養，肯定不行。 不說別的，連那個人脈都沒有。 黃兆有回答：“我有一個師兄，之前在阿里工作，可以請他過來幫忙。” 關煌大喜，阿里鐵軍，名聞天下，“可以，用不用我親自去請？” 黃兆有連忙說道：“不用，不用，我聯系他就可以。” 關煌：“嗯好，什么時候過來，我給他接風，老黃，你的意思我理解，不過，咱們正處于快速擴張階段，只要是人才，都可以引進，不要有什么顧慮。” 黃兆有“嗯”了一下。 他之所以沒有擅作主張，就是怕老板懷疑他結黨營私。 讀檔2013 243、大品牌部
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