第31章. 又立了一功
更新時間:2020-08-03 作者:碧心軒客
醫療器械供應商 第31章. 又立了一功
結果出來之后，貝爾十分尷尬，也無話可說。 事實勝于雄辯，再怎么說測試條件不合理，實際不可能這么用，都沒有意義了。 因為，在M1.0T的散熱設計不合理，已經深入人心。 只要知道這件事的人，在購買這臺設備時，都會心泛嘀咕，考慮是不是合算。 即便非普公司優化了設計，但別人總會質疑，需要耗費大量的力氣去向客戶證實。 這樣一來，會加大銷售人員的工作和負擔。長期以往，銷售人員對這種型號的核磁共振，會失去熱情，轉而極力推銷其他的版本。 這就是污點，不管怎么洗，都會留下痕跡。 東門公司和通療公司的人，則大喜過望！非普已經出局，余下只有他們兩家，都有機會！ 醫院有需求、有預算，肯定會買的。這些預算下來后，一定要花光，不然以后申請預算的時候，上頭就會考慮是不是要削減一些。 畢竟之前沒花完嘛，給的有點多了。 就在此時，一直穩坐在會議室中央的一位中年男子說道：“吳院長，今天的招標先暫停吧，等過幾天再開。” “好的，趙科長！”吳院長說道。 蔡東豐好奇的看向這位中年男子，后者笑道：“你是蔡同學？很不錯！”說完他就走了。 王寶世主任低聲說道：“這位趙科長是上頭來監督招標工作的。”說話過程中指了指天花板。 “明白！”蔡東豐說道。 趙科長走過，其他人紛紛離去。特別是非普公司的人，連飯都不吃，就全都走光了。而另外兩家公司的人，則高高興興的留下來接受招待，順便說一下剛才的精彩之處。 吳院長這時也想通了，既然沒有簽約，醫院沒有損失，就已經萬幸了！至于在任期內鬧出這樣一出事情，也沒什么！國家在發展嘛，在外企甚至外國那里吃的虧還少嗎？更何況我這不是沒吃虧么！ 這么一想，心里就舒服多了，看蔡東豐也極為順眼。 蔡東豐又立了一功，依舊是踩在非普公司的尸體上。 就連王寶世主任都忍不住嘀咕了，怎么光在一家公司的產品上踩？非普公司是不是流年不利？ 如果蔡東豐知道的話，恐怕會說：“因為我對非普公司熟啊！其他公司的產品，有缺陷不會到處嚷嚷，我們這些‘友商’們也很難知曉。” 今天的事情，也不會傳出去，頂多是醫療系統和部分企業人員知曉，普通大眾是不會知道的。即便是東門公司和通療公司的人，也不會大肆宣傳，頂多是在銷售時，把M1.0T踩一腳，襯托自己的產品罷了。 大家都是外企，也不敢保證自己的產品就沒有問題，相互間還是要有幾分默契的。 “蔡同學，今天多虧你了，讓醫院避免了重大損失。”吳院長說道，“我們不能不表示！這樣吧，我再付給你五千塊，就當是今天的咨詢費！” 蔡東豐忙推辭道：“院長，這是我應該做的，不必如此的！” 吳院長搖頭道：“知道子貢贖人的故事嗎？” “知道。”蔡東豐點頭道。 魯國有一道法律，如果魯國人在外國見到同胞淪落為奴隸，只要能夠把這些人贖回來，就可以獲得補償和獎勵。子貢要展現自己的高風亮節，不要獎勵。孔子說：“你錯了！長此以往，以后再也沒有人去贖回自己的同胞了。” “這次你不接受獎勵，以后有人發現問題也不好意思拿獎勵，長期以往，有人發現問題就會睜一只眼閉一只眼了！”吳院長說道。 這是顯而易見的！在剛開始，吳院長他們不也生氣么！要是非普公司證明自己的產品沒有問題，那就很難收拾了！ 蔡東豐還無所謂，畢竟又不在附屬醫院待，跟他一起的王寶世主任，恐怕會受到牽連。 想到這里，蔡東豐點頭道：“好的，多謝吳院長了！在此也要跟院長和王寶世主任道個歉，剛才有點莽撞了！” “哈哈！不莽撞！你再晚來一秒鐘，我們可就簽訂了協議，再也不好反悔了。” 現在當然是話怎么好聽怎么說，蔡東豐也不糾結。 吃過飯后，蔡東豐自己回到學校。 他這么一耽擱，李君慧早就在輔導員的陪同下，回到了宿舍。 這段時間，畢業生們整天醉生夢死，各個小團體、大團隊等等，不停的出去聚餐。 畢竟分離在即。 此后，至少有大半人離開學校，到天南海北闖蕩。只有那些在本校讀研的人，還能經常見面。 蔡東豐這里十分平靜，但非普公司那里就波濤洶涌了！ 到手的標飛了，即便是非普公司，也有幾分心痛。 畢竟一臺核磁共振的價值過千萬，利潤有數百萬。 如果一開始競標失敗倒也罷了，畢竟不是每次競標都能贏。問題是明明已經成功了，卻被人攪了，這叫什么事？ 不同部門的人，都在找問題的原因，大家不約而同的都在問，指出散熱問題的那個年輕人是誰？他是怎么知道的？ 非普公司還是很有能耐的，很快便調查清楚了蔡東豐的身份。 某個HR看到蔡東豐的名字，驚訝道：“他是今年的應屆生啊！我們給他發了offer，但他還沒有回應！” 主管此時的經理得知后，立即說道：“快派一隊人馬親自去請，一定要讓他來我們公司！” “那待遇？”HR問道。 經理說道：“蔡同學很有能耐，我剛剛還得知，他還指出我們一臺彩超的Bug！這樣的人才，自然不能以應屆生的待遇對待。這樣吧，我建議工資加到兩萬！一年后，獨立帶一個技術小組。” HR驚訝了，這個待遇可不低，已經快到經理級別了，起碼超過了技術組長的待遇。 經理暗道：“兩萬工資是高，但蔡東豐值啊！單單被他攪黃的那一單，獲得的利潤就夠給他發十年工資了！” 這就是高端醫療器械，科技含量高、利潤高！不像做消費品的，利潤率超過10%，做夢都會笑醒。而高端醫療器械公司，利潤率超過20%都算普通。 “你先去組建團隊，我去向上頭匯報情況。”經理說道。醫療器械供應商 第31章. 又立了一功
結果出來之后，貝爾十分尷尬，也無話可說。 事實勝于雄辯，再怎么說測試條件不合理，實際不可能這么用，都沒有意義了。 因為，在M1.0T的散熱設計不合理，已經深入人心。 只要知道這件事的人，在購買這臺設備時，都會心泛嘀咕，考慮是不是合算。 即便非普公司優化了設計，但別人總會質疑，需要耗費大量的力氣去向客戶證實。 這樣一來，會加大銷售人員的工作和負擔。長期以往，銷售人員對這種型號的核磁共振，會失去熱情，轉而極力推銷其他的版本。 這就是污點，不管怎么洗，都會留下痕跡。 東門公司和通療公司的人，則大喜過望！非普已經出局，余下只有他們兩家，都有機會！ 醫院有需求、有預算，肯定會買的。這些預算下來后，一定要花光，不然以后申請預算的時候，上頭就會考慮是不是要削減一些。 畢竟之前沒花完嘛，給的有點多了。 就在此時，一直穩坐在會議室中央的一位中年男子說道：“吳院長，今天的招標先暫停吧，等過幾天再開。” “好的，趙科長！”吳院長說道。 蔡東豐好奇的看向這位中年男子，后者笑道：“你是蔡同學？很不錯！”說完他就走了。 王寶世主任低聲說道：“這位趙科長是上頭來監督招標工作的。”說話過程中指了指天花板。 “明白！”蔡東豐說道。 趙科長走過，其他人紛紛離去。特別是非普公司的人，連飯都不吃，就全都走光了。而另外兩家公司的人，則高高興興的留下來接受招待，順便說一下剛才的精彩之處。 吳院長這時也想通了，既然沒有簽約，醫院沒有損失，就已經萬幸了！至于在任期內鬧出這樣一出事情，也沒什么！國家在發展嘛，在外企甚至外國那里吃的虧還少嗎？更何況我這不是沒吃虧么！ 這么一想，心里就舒服多了，看蔡東豐也極為順眼。 蔡東豐又立了一功，依舊是踩在非普公司的尸體上。 就連王寶世主任都忍不住嘀咕了，怎么光在一家公司的產品上踩？非普公司是不是流年不利？ 如果蔡東豐知道的話，恐怕會說：“因為我對非普公司熟啊！其他公司的產品，有缺陷不會到處嚷嚷，我們這些‘友商’們也很難知曉。” 今天的事情，也不會傳出去，頂多是醫療系統和部分企業人員知曉，普通大眾是不會知道的。即便是東門公司和通療公司的人，也不會大肆宣傳，頂多是在銷售時，把M1.0T踩一腳，襯托自己的產品罷了。 大家都是外企，也不敢保證自己的產品就沒有問題，相互間還是要有幾分默契的。 “蔡同學，今天多虧你了，讓醫院避免了重大損失。”吳院長說道，“我們不能不表示！這樣吧，我再付給你五千塊，就當是今天的咨詢費！” 蔡東豐忙推辭道：“院長，這是我應該做的，不必如此的！” 吳院長搖頭道：“知道子貢贖人的故事嗎？” “知道。”蔡東豐點頭道。 魯國有一道法律，如果魯國人在外國見到同胞淪落為奴隸，只要能夠把這些人贖回來，就可以獲得補償和獎勵。子貢要展現自己的高風亮節，不要獎勵。孔子說：“你錯了！長此以往，以后再也沒有人去贖回自己的同胞了。” “這次你不接受獎勵，以后有人發現問題也不好意思拿獎勵，長期以往，有人發現問題就會睜一只眼閉一只眼了！”吳院長說道。 這是顯而易見的！在剛開始，吳院長他們不也生氣么！要是非普公司證明自己的產品沒有問題，那就很難收拾了！ 蔡東豐還無所謂，畢竟又不在附屬醫院待，跟他一起的王寶世主任，恐怕會受到牽連。 想到這里，蔡東豐點頭道：“好的，多謝吳院長了！在此也要跟院長和王寶世主任道個歉，剛才有點莽撞了！” “哈哈！不莽撞！你再晚來一秒鐘，我們可就簽訂了協議，再也不好反悔了。” 現在當然是話怎么好聽怎么說，蔡東豐也不糾結。 吃過飯后，蔡東豐自己回到學校。 他這么一耽擱，李君慧早就在輔導員的陪同下，回到了宿舍。 這段時間，畢業生們整天醉生夢死，各個小團體、大團隊等等，不停的出去聚餐。 畢竟分離在即。 此后，至少有大半人離開學校，到天南海北闖蕩。只有那些在本校讀研的人，還能經常見面。 蔡東豐這里十分平靜，但非普公司那里就波濤洶涌了！ 到手的標飛了，即便是非普公司，也有幾分心痛。 畢竟一臺核磁共振的價值過千萬，利潤有數百萬。 如果一開始競標失敗倒也罷了，畢竟不是每次競標都能贏。問題是明明已經成功了，卻被人攪了，這叫什么事？ 不同部門的人，都在找問題的原因，大家不約而同的都在問，指出散熱問題的那個年輕人是誰？他是怎么知道的？ 非普公司還是很有能耐的，很快便調查清楚了蔡東豐的身份。 某個HR看到蔡東豐的名字，驚訝道：“他是今年的應屆生啊！我們給他發了offer，但他還沒有回應！” 主管此時的經理得知后，立即說道：“快派一隊人馬親自去請，一定要讓他來我們公司！” “那待遇？”HR問道。 經理說道：“蔡同學很有能耐，我剛剛還得知，他還指出我們一臺彩超的Bug！這樣的人才，自然不能以應屆生的待遇對待。這樣吧，我建議工資加到兩萬！一年后，獨立帶一個技術小組。” HR驚訝了，這個待遇可不低，已經快到經理級別了，起碼超過了技術組長的待遇。 經理暗道：“兩萬工資是高，但蔡東豐值啊！單單被他攪黃的那一單，獲得的利潤就夠給他發十年工資了！” 這就是高端醫療器械，科技含量高、利潤高！不像做消費品的，利潤率超過10%，做夢都會笑醒。而高端醫療器械公司，利潤率超過20%都算普通。 “你先去組建團隊，我去向上頭匯報情況。”經理說道。醫療器械供應商 第31章. 又立了一功
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