第七百四十四章 日式模式
更新時間:2021-09-02 作者:幼兒園高手
我是如何當神豪的 第七百四十四章 日式模式
在現代會計制度下，有各種不同的指標去衡量一個人、一個企業的財富。 比如，個人的資產、凈資產，所能調動的資金。 有些富豪出入豪車、住別墅，養名犬，包小三，人前風光無限。但把銀行的貸款一扣掉，真的就是百萬負翁。因而，就產生了凈資產的概念。 叫做高凈值人群。不叫高質量男性啊。 但是，這又會產生一個問題，有些富豪為避稅或轉移資產不把錢放在自己的名下，而是放在基金、各種企業里。比如：摩根財團的掌門人JP摩根。 或者，有些大企業的董事長本身就有著很高的權勢。譬如蘋果公司的喬布斯，迪士尼曾經的皇帝邁克爾艾斯納。 再比如，有些富豪本身的資產可能在“財富雜志”上不登榜，但他所能調動的資金非常嚇人，比如井高接觸過的段勇平。阿段在一個財經節目里回應為什么不上市。答案是，股市上融的那點錢，我打幾個電話就可以到賬。 比如：潮汕、溫州的一些商圈。 所以，你說怎么衡量一個富豪的權勢、財富、資本？ 對于一家企業而言，早期的標準是企業的資產，做大做強。就是韓國的大宇模式。但隨著在亞洲金融危機中大宇集團轟然倒塌，這被放棄。 衡量一個企業是否健康、能力強大與否變成了凈利潤！即它一年的利潤是多少。 而發展目前，比較認可的標準是一個企業在一個財年內的銷售額！這代表一個企業的市場影響力。 在2018年，華為公司銷售收入為893.11億美元。名列財富500強第72為。美元和歐元的比例大致相當。想想看，一個華為等于多少個羅氏？ 這個榜單的最后一名，瑞典的通信公司愛立信銷售收入是235.56億美元。想想看，羅氏距離這些現代化的大企業到底還差多少距離？20倍啊！ 所以此時大衛羅斯柴爾德此時對井高的態度略有些恭維，這是非常容易理解的。現在已經不是羅氏的時代了！他們曾經輝煌，但已經沒落。 井高客氣又禮貌的笑道：“羅斯柴爾德先生過譽了。不是我一個人的功勞。小皮諾先生，德銀都給了我很大的幫助。” 小皮諾笑呵呵的道：“井先生，不要謙虛。只看阿爾諾投降只找你就知道你的作用。” 井高就笑起來。 兩個人商業互吹了一會，小皮諾道：“井先生，初始股權比例的事情，羅斯柴爾德家族占30，我占60，你占10。我和大衛已經溝通好。 成立法蘭西第六銀行后，獲得投行、證券等牌照的問題不大。半年之內應該能辦妥。不過，你想要全面的進入法國的銀行業，有所作為，日后也少不了羅斯柴爾德家族的協助。 因此，大衛很想聽下你對法蘭西第六銀行發展的規劃！采取什么的策略。” 井高聽著小皮諾的翻譯戴維劉易斯的轉述，喝口茶，表情十分平靜。 他給小皮諾出讓了大約3.3億歐元的利益，為的就是這個銀行的成立。小皮諾找羅斯柴爾德家族合伙，他也是同意的。因為這是一個猶太人的家族。 猶太人是沒有祖國的。 他們是真正的踐行資本家的箴言：只要有利潤，他們甚至愿意出售絞死他們的繩索。 羅斯柴爾德家族在成立法蘭西第六銀行時出面，疏通關系等付出，所要交換的利益是由小皮諾支付。 但小皮諾這番話的意思就是說，羅斯柴德家族愿意提供更多的幫助，當然也要求更多的利益。 井高放下茶杯，說道：“小皮諾先生，羅斯柴爾德先生，我希望法蘭西第六銀行能夠成為歐美、非洲地區的頂級銀行，我想要對標的銀行集團是德銀、瑞銀。 法國缺乏一個足夠強勢的本土銀行。這和其大國地位是不匹配的。至于法蘭西第六銀行最終的組織架構，我希望采取日式財團的模式。準確的說是三菱財團的模式。” 地球人都知道的事實，小日...子過的不錯的日苯是鷹醬的殖民地！因此，日式財團為應對鷹醬爸爸的高壓和各種控制、限制，他們衍生出了一個很獨特的財團組織模式。 具體的外在表現是什么呢？就是某家銀行或者核心企業（比如、索尼、豐田）的最高領導是會長、社長。就是董事長和總經理。 一旦出事或者惹到鷹醬爸爸，這兩個家伙可以鞠躬下臺。但是背后的財團真正的實際控制人不會動一分一毫。 核心原因就在于真正的控制人只有一點點該公司的股份，有可能只有2，連董事會都是推舉代理人進去的。 那么在股權極其分散的情況下，如果做到對大型財團的相對控制呢？ 以三菱財團為例，在其核心企業三菱東京UFJ銀行中，這是日本最大的商業銀行，其真正控制董事會的可能是巖崎等兩三家，再有十幾個依附兩三家的小家族。這幫“華族”組成了真正能夠控制三菱系的成員企業的決策層。 一個圈套一個圈，由內而外。一個蘿卜一個坑。 誰出事，就換一個其家族的成員上來。 等級、地位非常的穩固。 董事會、三菱社長們的聯誼組織“金曜會”，那都只是表象。按照現代法律，股東大會決定董事會。這才是權力的最根源。足以影響到經營層面的“金曜會”。 而三菱的核心家族想要控制依附于自己的小家族，或者吸納新血進來，靠的是聯姻、黑材料、社會等級、利益交換等等手段。 要知道，日苯從某種意義上來說，還是封建主義社會。有人身依附關系的。 比如某個地主家的佃農在老爺的扶持下出息了，他難道能改換門庭？那怎么可能的？最多就是從佃農的身份變成自立門戶。但依舊是該地主老爺的派系。 所以，日系財團們還保持著自己的控制權，只是隨著日苯經濟的衰退，實力衰落了。在2018年，昔日強大的索尼（三井財團的成員企業），如今是華為的打工仔，給華為手機提供電子配件的。而三星已經徹底變成一個美國公司。股權多數已經在美國的大企業手里。 不得不說，苯子有時候耍小聰明真的比宇宙第一申遺大國強一些。 井高之所以指定是三菱財團的模式，因為日系財團中還有三井財團這樣的例子。當然，控制內核、組織模式都是一模一樣的。區別在于，三菱財團的核心企業是三菱東京UFJ銀行，而三井財團的核心企業是昔日大名鼎鼎的三井物產。 他搞法蘭西第六銀行，當然是以銀行為核心，組建財團。 我是如何當神豪的 第七百四十四章 日式模式
在現代會計制度下，有各種不同的指標去衡量一個人、一個企業的財富。 比如，個人的資產、凈資產，所能調動的資金。 有些富豪出入豪車、住別墅，養名犬，包小三，人前風光無限。但把銀行的貸款一扣掉，真的就是百萬負翁。因而，就產生了凈資產的概念。 叫做高凈值人群。不叫高質量男性啊。 但是，這又會產生一個問題，有些富豪為避稅或轉移資產不把錢放在自己的名下，而是放在基金、各種企業里。比如：摩根財團的掌門人JP摩根。 或者，有些大企業的董事長本身就有著很高的權勢。譬如蘋果公司的喬布斯，迪士尼曾經的皇帝邁克爾艾斯納。 再比如，有些富豪本身的資產可能在“財富雜志”上不登榜，但他所能調動的資金非常嚇人，比如井高接觸過的段勇平。阿段在一個財經節目里回應為什么不上市。答案是，股市上融的那點錢，我打幾個電話就可以到賬。 比如：潮汕、溫州的一些商圈。 所以，你說怎么衡量一個富豪的權勢、財富、資本？ 對于一家企業而言，早期的標準是企業的資產，做大做強。就是韓國的大宇模式。但隨著在亞洲金融危機中大宇集團轟然倒塌，這被放棄。 衡量一個企業是否健康、能力強大與否變成了凈利潤！即它一年的利潤是多少。 而發展目前，比較認可的標準是一個企業在一個財年內的銷售額！這代表一個企業的市場影響力。 在2018年，華為公司銷售收入為893.11億美元。名列財富500強第72為。美元和歐元的比例大致相當。想想看，一個華為等于多少個羅氏？ 這個榜單的最后一名，瑞典的通信公司愛立信銷售收入是235.56億美元。想想看，羅氏距離這些現代化的大企業到底還差多少距離？20倍啊！ 所以此時大衛羅斯柴爾德此時對井高的態度略有些恭維，這是非常容易理解的。現在已經不是羅氏的時代了！他們曾經輝煌，但已經沒落。 井高客氣又禮貌的笑道：“羅斯柴爾德先生過譽了。不是我一個人的功勞。小皮諾先生，德銀都給了我很大的幫助。” 小皮諾笑呵呵的道：“井先生，不要謙虛。只看阿爾諾投降只找你就知道你的作用。” 井高就笑起來。 兩個人商業互吹了一會，小皮諾道：“井先生，初始股權比例的事情，羅斯柴爾德家族占30，我占60，你占10。我和大衛已經溝通好。 成立法蘭西第六銀行后，獲得投行、證券等牌照的問題不大。半年之內應該能辦妥。不過，你想要全面的進入法國的銀行業，有所作為，日后也少不了羅斯柴爾德家族的協助。 因此，大衛很想聽下你對法蘭西第六銀行發展的規劃！采取什么的策略。” 井高聽著小皮諾的翻譯戴維劉易斯的轉述，喝口茶，表情十分平靜。 他給小皮諾出讓了大約3.3億歐元的利益，為的就是這個銀行的成立。小皮諾找羅斯柴爾德家族合伙，他也是同意的。因為這是一個猶太人的家族。 猶太人是沒有祖國的。 他們是真正的踐行資本家的箴言：只要有利潤，他們甚至愿意出售絞死他們的繩索。 羅斯柴爾德家族在成立法蘭西第六銀行時出面，疏通關系等付出，所要交換的利益是由小皮諾支付。 但小皮諾這番話的意思就是說，羅斯柴德家族愿意提供更多的幫助，當然也要求更多的利益。 井高放下茶杯，說道：“小皮諾先生，羅斯柴爾德先生，我希望法蘭西第六銀行能夠成為歐美、非洲地區的頂級銀行，我想要對標的銀行集團是德銀、瑞銀。 法國缺乏一個足夠強勢的本土銀行。這和其大國地位是不匹配的。至于法蘭西第六銀行最終的組織架構，我希望采取日式財團的模式。準確的說是三菱財團的模式。” 地球人都知道的事實，小日...子過的不錯的日苯是鷹醬的殖民地！因此，日式財團為應對鷹醬爸爸的高壓和各種控制、限制，他們衍生出了一個很獨特的財團組織模式。 具體的外在表現是什么呢？就是某家銀行或者核心企業（比如、索尼、豐田）的最高領導是會長、社長。就是董事長和總經理。 一旦出事或者惹到鷹醬爸爸，這兩個家伙可以鞠躬下臺。但是背后的財團真正的實際控制人不會動一分一毫。 核心原因就在于真正的控制人只有一點點該公司的股份，有可能只有2，連董事會都是推舉代理人進去的。 那么在股權極其分散的情況下，如果做到對大型財團的相對控制呢？ 以三菱財團為例，在其核心企業三菱東京UFJ銀行中，這是日本最大的商業銀行，其真正控制董事會的可能是巖崎等兩三家，再有十幾個依附兩三家的小家族。這幫“華族”組成了真正能夠控制三菱系的成員企業的決策層。 一個圈套一個圈，由內而外。一個蘿卜一個坑。 誰出事，就換一個其家族的成員上來。 等級、地位非常的穩固。 董事會、三菱社長們的聯誼組織“金曜會”，那都只是表象。按照現代法律，股東大會決定董事會。這才是權力的最根源。足以影響到經營層面的“金曜會”。 而三菱的核心家族想要控制依附于自己的小家族，或者吸納新血進來，靠的是聯姻、黑材料、社會等級、利益交換等等手段。 要知道，日苯從某種意義上來說，還是封建主義社會。有人身依附關系的。 比如某個地主家的佃農在老爺的扶持下出息了，他難道能改換門庭？那怎么可能的？最多就是從佃農的身份變成自立門戶。但依舊是該地主老爺的派系。 所以，日系財團們還保持著自己的控制權，只是隨著日苯經濟的衰退，實力衰落了。在2018年，昔日強大的索尼（三井財團的成員企業），如今是華為的打工仔，給華為手機提供電子配件的。而三星已經徹底變成一個美國公司。股權多數已經在美國的大企業手里。 不得不說，苯子有時候耍小聰明真的比宇宙第一申遺大國強一些。 井高之所以指定是三菱財團的模式，因為日系財團中還有三井財團這樣的例子。當然，控制內核、組織模式都是一模一樣的。區別在于，三菱財團的核心企業是三菱東京UFJ銀行，而三井財團的核心企業是昔日大名鼎鼎的三井物產。 他搞法蘭西第六銀行，當然是以銀行為核心，組建財團。 我是如何當神豪的 第七百四十四章 日式模式
休閑文學吧提供免費小說,請讀者支持正版