第四百八十三章 架構調整
更新時間:2020-12-19 作者:幼兒園高手
我是如何當神豪的 第四百八十三章 架構調整
“老安，坐。”井高招呼安知文坐在待客沙發區，丟了一只華子給他。 中華香煙#35是特供國外領導人的。他年后派人去魔都那邊找卷煙廠談了下，每年有一箱的份額。這還是卷煙廠看在他在魔都有眾多投資，影響力巨大的情況下。 安知文不好意思的道：“井總，張靜懷孕了，我戒煙了。” 井高笑笑，將煙盒收起來，隨意的歪在沙發中，“那你夠狠啊！聽說能把煙戒掉的男人都時狼人。狠人頭上多一點。” 安知文就笑起來，“井總，那你像這樣抽煙卻不上癮，那豈不是自律性更強？”說笑間，陳清霜端茶進來。安知文客氣的道：“陳助理，謝謝。” 陳清霜倒茶后悄然的退出去。出來后，和古兮兮對視一眼。井總平常原來是這樣的模樣。這和她們見到的完全不同啊。 井高和安知文繼續談正事，他當下的任務就是把各公司的空缺職位安排好。以及調整鳳凰集團的架構，將他從財富榜的前列給隱藏下去。 “老安，夏商紡織那邊你安排好沒有？” 安知文苦笑一聲，“井總，安排是安排好了。就是我的副手范健成。但是我依舊很憂心整個夏商紡織集團能否順利的完成轉型。” 紡織產業在通常意義上屬于夕陽產業，落后，不環保。但是，紡織產業的細分領域里，著實出了幾家巨頭。如申洲國際、中國宏橋、山東魏橋、海瀾之家。 夏商紡織成立后的第一階段是整合、恢復產能。保證紡織工人有工作、有飯吃。安知文已經完成。 目前正處在第二階段，就是改造設備，升級產線，全面的向紡織產業的上下游產業鏈擴張。目標就是將“夏商服裝公司”打造成為另一個海瀾之家。 服裝設計完全不用愁，設在法國的昭世集團會予以配合。 安知文每天都忙的天昏地暗的。但是看著妻子張靜行動越來越不便，他也確實想回京城來照顧妻子。不管怎么說，在京城總比在兩百多里外的容城強。 井高想了想，堅決的道：“老安，你先過來總部。夏商紡織那邊采取賽馬的方式選拔。能者上，庸者下。總能競爭出一個合適的管理者來。虧損就虧損。” 他現在的需求是安知文來協助他調整整個鳳凰集團的組織架構和方向。紡織業務就算虧損個幾年他也是能接受的。 當然，這是建立在他擁有無限卡的情況下。換做正常的商業邏輯，這是不行的。 安知文點點頭，“好的，井總。那我到集團總部之后，需要怎么開展工作？” 井高將郭思月拆分公司、隱藏股權的意見說了說，再道：“把上市公司業務以及不相關的業務都分割出去。鳳凰集團主要保留鳳凰基金、鳳凰金融、鳳凰影視、優步、小圓單車這些移動互聯網極其相關業務。鳳凰集團的架構仿造阿里，設立事業群、事業部。 我打算親自擔任鳳凰集團董事局主席，提拔起一批高管來，和阿里進行直接的競爭。 其他的集團，如夏商紡織、夏商地產、東亞銀行、外賣等各自分開，在此之上再假設一個總部，名就定為：太初。仿照國X委的模式對下屬的各大集團進行管理。” 安知文是京大管理學院研究生畢業的高材生，他比井高這種半吊子水平，讀個商學院還經常逃課的人強得多。喝著茶，沉吟了幾分鐘，說道：“井總，我覺得你在大方向上是沒有錯的。但是，在實際操作中可能會有些問題。” 井高知道安知文的性格，就什么說什么，很老實的一個人，他目前就是需要老安這樣的人，坦然的道：“你說說看。” 安知文道：“用國X委的模式，對下屬各企業的人事、財務的控制當然是放松的。充分發揮他們的主觀能動性。但是那最少都得是上百億的集團才能用這種模式管理。小業務領域用不得。” “哦？” 安知文解釋道：“井總，越是大企業，抵抗風險的能力就越大。競爭成本就越低。以夏商紡織為例，資產已經超過50億，但如果單靠夏商紡織去市場中競爭，可以說集團總部放手的越快，他死的越慘。” 井高有點聽明白了，“你的意思是要看相關業務的競爭力能力？” 安知文道：“對。還包括企業的發展規劃。這個時候不單單是考驗高管們的水平。一家企業賬面上有沒有錢，CEO采取的經營策略可能是完全相反的。ωωω.⑨⑨⑨xs.co(m) 當然，井總，你把鳳凰集團的業務整合起來，這個是不錯的。戰斗很大增。 像外賣這樣的業務領域，我也覺得單獨出來比較好。其下各部門直接向美團對標。阿里的餓了么做不好，還是他們的企業文化、基因與外賣業務不契合。 說起來，阿里好多業務都是收購之后沒有做好，或者直接做死了的。比如音樂這塊。有時候，有些企業的人材、氛圍確實不適合做某些產品。這個時候就放松管轄。” 井高微微沉吟，果然很復雜啊！ 首先，要“孵化”出小雞來，然后才能放手。其次，如果他有意在某個業務領域大展拳腳的話，那還是管的嚴一點比較好。因為可以提供大量的資源給企業不計成本的去發展。最后，有些業務領域，恐怕一開始就要獨立出來。 “就按你這個意見來。新組建的鳳凰集團單列出來。哪些業務、公司需要繼續被總部管轄，哪些不需要，我們倆等會商量個大致的范圍出來。再征求下各自企業負責人的意見。 老安你在鳳凰集團任執行董事、CEO，負責日常事務。同時，擔任太初的CEO，作為總部轄制其他業務的公司。我們先商量下繼續填人的空缺職位。 鳳凰影視、酷派手機、外賣。” 安知文奇怪的道：“井總，你不是中意海逸集團的唐萱來接任鳳凰影視嗎？” 井高道：“那是之前的想法。這樣的大將之才，我準備讓她直接負責我們的外賣業務。名字還得想一個。 鳳凰影視那邊的制度，之前廖蓉搞的比較成熟。我在魔都物色到一個不錯的執行人選，方少凡。我打算任命他為總裁，負責日常運營。鳳凰影視的大方向我親自抓。 酷派手機真是令我頭疼。前前后后都快投入20億美元。還是不怎么見起色。賠本銷售都還沒到2000萬臺。你這兩天跟我一起挑挑人資部門送來的簡歷。” “好的。” 我是如何當神豪的 第四百八十三章 架構調整
“老安，坐。”井高招呼安知文坐在待客沙發區，丟了一只華子給他。 中華香煙#35是特供國外領導人的。他年后派人去魔都那邊找卷煙廠談了下，每年有一箱的份額。這還是卷煙廠看在他在魔都有眾多投資，影響力巨大的情況下。 安知文不好意思的道：“井總，張靜懷孕了，我戒煙了。” 井高笑笑，將煙盒收起來，隨意的歪在沙發中，“那你夠狠啊！聽說能把煙戒掉的男人都時狼人。狠人頭上多一點。” 安知文就笑起來，“井總，那你像這樣抽煙卻不上癮，那豈不是自律性更強？”說笑間，陳清霜端茶進來。安知文客氣的道：“陳助理，謝謝。” 陳清霜倒茶后悄然的退出去。出來后，和古兮兮對視一眼。井總平常原來是這樣的模樣。這和她們見到的完全不同啊。 井高和安知文繼續談正事，他當下的任務就是把各公司的空缺職位安排好。以及調整鳳凰集團的架構，將他從財富榜的前列給隱藏下去。 “老安，夏商紡織那邊你安排好沒有？” 安知文苦笑一聲，“井總，安排是安排好了。就是我的副手范健成。但是我依舊很憂心整個夏商紡織集團能否順利的完成轉型。” 紡織產業在通常意義上屬于夕陽產業，落后，不環保。但是，紡織產業的細分領域里，著實出了幾家巨頭。如申洲國際、中國宏橋、山東魏橋、海瀾之家。 夏商紡織成立后的第一階段是整合、恢復產能。保證紡織工人有工作、有飯吃。安知文已經完成。 目前正處在第二階段，就是改造設備，升級產線，全面的向紡織產業的上下游產業鏈擴張。目標就是將“夏商服裝公司”打造成為另一個海瀾之家。 服裝設計完全不用愁，設在法國的昭世集團會予以配合。 安知文每天都忙的天昏地暗的。但是看著妻子張靜行動越來越不便，他也確實想回京城來照顧妻子。不管怎么說，在京城總比在兩百多里外的容城強。 井高想了想，堅決的道：“老安，你先過來總部。夏商紡織那邊采取賽馬的方式選拔。能者上，庸者下。總能競爭出一個合適的管理者來。虧損就虧損。” 他現在的需求是安知文來協助他調整整個鳳凰集團的組織架構和方向。紡織業務就算虧損個幾年他也是能接受的。 當然，這是建立在他擁有無限卡的情況下。換做正常的商業邏輯，這是不行的。 安知文點點頭，“好的，井總。那我到集團總部之后，需要怎么開展工作？” 井高將郭思月拆分公司、隱藏股權的意見說了說，再道：“把上市公司業務以及不相關的業務都分割出去。鳳凰集團主要保留鳳凰基金、鳳凰金融、鳳凰影視、優步、小圓單車這些移動互聯網極其相關業務。鳳凰集團的架構仿造阿里，設立事業群、事業部。 我打算親自擔任鳳凰集團董事局主席，提拔起一批高管來，和阿里進行直接的競爭。 其他的集團，如夏商紡織、夏商地產、東亞銀行、外賣等各自分開，在此之上再假設一個總部，名就定為：太初。仿照國X委的模式對下屬的各大集團進行管理。” 安知文是京大管理學院研究生畢業的高材生，他比井高這種半吊子水平，讀個商學院還經常逃課的人強得多。喝著茶，沉吟了幾分鐘，說道：“井總，我覺得你在大方向上是沒有錯的。但是，在實際操作中可能會有些問題。” 井高知道安知文的性格，就什么說什么，很老實的一個人，他目前就是需要老安這樣的人，坦然的道：“你說說看。” 安知文道：“用國X委的模式，對下屬各企業的人事、財務的控制當然是放松的。充分發揮他們的主觀能動性。但是那最少都得是上百億的集團才能用這種模式管理。小業務領域用不得。” “哦？” 安知文解釋道：“井總，越是大企業，抵抗風險的能力就越大。競爭成本就越低。以夏商紡織為例，資產已經超過50億，但如果單靠夏商紡織去市場中競爭，可以說集團總部放手的越快，他死的越慘。” 井高有點聽明白了，“你的意思是要看相關業務的競爭力能力？” 安知文道：“對。還包括企業的發展規劃。這個時候不單單是考驗高管們的水平。一家企業賬面上有沒有錢，CEO采取的經營策略可能是完全相反的。ωωω.⑨⑨⑨xs.co(m) 當然，井總，你把鳳凰集團的業務整合起來，這個是不錯的。戰斗很大增。 像外賣這樣的業務領域，我也覺得單獨出來比較好。其下各部門直接向美團對標。阿里的餓了么做不好，還是他們的企業文化、基因與外賣業務不契合。 說起來，阿里好多業務都是收購之后沒有做好，或者直接做死了的。比如音樂這塊。有時候，有些企業的人材、氛圍確實不適合做某些產品。這個時候就放松管轄。” 井高微微沉吟，果然很復雜啊！ 首先，要“孵化”出小雞來，然后才能放手。其次，如果他有意在某個業務領域大展拳腳的話，那還是管的嚴一點比較好。因為可以提供大量的資源給企業不計成本的去發展。最后，有些業務領域，恐怕一開始就要獨立出來。 “就按你這個意見來。新組建的鳳凰集團單列出來。哪些業務、公司需要繼續被總部管轄，哪些不需要，我們倆等會商量個大致的范圍出來。再征求下各自企業負責人的意見。 老安你在鳳凰集團任執行董事、CEO，負責日常事務。同時，擔任太初的CEO，作為總部轄制其他業務的公司。我們先商量下繼續填人的空缺職位。 鳳凰影視、酷派手機、外賣。” 安知文奇怪的道：“井總，你不是中意海逸集團的唐萱來接任鳳凰影視嗎？” 井高道：“那是之前的想法。這樣的大將之才，我準備讓她直接負責我們的外賣業務。名字還得想一個。 鳳凰影視那邊的制度，之前廖蓉搞的比較成熟。我在魔都物色到一個不錯的執行人選，方少凡。我打算任命他為總裁，負責日常運營。鳳凰影視的大方向我親自抓。 酷派手機真是令我頭疼。前前后后都快投入20億美元。還是不怎么見起色。賠本銷售都還沒到2000萬臺。你這兩天跟我一起挑挑人資部門送來的簡歷。” “好的。” 我是如何當神豪的 第四百八十三章 架構調整
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