0504 團結和分化

在各種法律的保護和工人工會的加持下，即便資本家知道了工人們在偷懶，也沒有什么好的辦法能夠解決這件事。

資本家們逼的狠了，工人們就罷工游行乃至于工人工會的律師們會提起訴訟，狀告資本家剝削壓迫人類需要休息的天性，強迫工人從事高強度的體力勞動并且不給他們休息的時間。

就這一條，便足夠讓資本家們損失一大筆錢，各種訴訟費用和律師費會成為一個大負擔。

資本家們贏了，當事的工人道歉后辭職，對工人來說他沒有什么損失，資本家們卻損失了不少錢。

可如果工人贏了，那接下來就是資本家們和工人工會之間展開令人頭疼的談判，工人工會會要求這位資本家增加他麾下工廠的工人待遇，增加他們的休息時間，以緩和所謂的勞資緊張關系。

這可要損失很多的利益，無論輸贏資本家們都很難占便宜，所以大多數時候只要工人們偷懶的行為不太過分，太嚴重，他們也睜一只眼閉一只眼。

內爾也算是小半個資本家了，之所以是小半個，那是因為他正處于半知半解的狀態中，還沒有掌握資本家的精髓。

想到這里，林奇就決定要給內爾上一課，他掏出了一根煙，點上，翹著腿，一手放在腿上，一手按在桌子的邊緣，“內爾，你知道嗎，工人階級和資本家們斗爭過程中最顯著的特征是什么嗎？”

他問完這句話可能覺得說的有些太模糊，又詳細的解釋了一下，“我的意思是說，你知不知道，工人階級是如何有效的對抗資本家的壓迫和剝削，以及資本家又是如何瓦解這種對抗的？”

內爾很認真的思索了片刻，最終搖了搖頭，學歷和經歷制約著他，他當過工人，但他感受不到林奇所說的那種對抗，“我不是很明白。”

林奇卻絲毫不意外的笑了笑，“工人們通過團結的方式對抗資本家，而資本家只需要給工人們一些內部競爭就能達到分化他們的目的。”

“你也許感受不到，但這種對抗形式一直都是存在的，哪怕是現在。”

“工人工會眾多的工作中，比較重要的一項就是團結工人，他們會在每個工廠建立工人組織分部，來團結工人們形成能夠對抗資本家的力量，你以前也是工會的一員，你應該比我更清楚這點。”

有些事情不說穿的時候，哪怕只隔著一層薄如蟬翼的紙，人們也悟不透。

林奇這么一說，內爾頓時醒悟了過來，他的表情有些驚奇，那感覺就像是堵了三天的鼻子突然通了氣，一股子靈光直沖天靈蓋。

當時他們廠里動不動就組織工人的集體活動，現在想來，那不正是工人組織在強調“團結”的作用嗎？

工人們一起參加活動并且以此體現出“團結”的力量，讓資本家們都不得不對他們做出讓步，比如說請假半天搞什么工會活動，資本家臉黑最后也認了。

但是……，他又看向林奇，他有些特別的感覺，這些知識對自己很重要。

這就是金錢的好處了，金錢能讓人平靜的對待一些問題，而不是敏感的，如果父子兩人此時此刻非常的貧窮，他們談論起這個問題時，內爾很有可能會認為這是林奇的挑釁和對他的羞辱。

但他們都有很多的錢，他們自然而然的就能夠心平氣和的去面對這些有不大概率讓他們難看的問題。

一個窮人會盡量的回避談起自己窘迫貧瘠的生活，但一個富人卻樂意向別人說起過去自己的貧窮，財富的多少不一樣，心態就不一樣。

林奇吸了一口煙，繼續說道，“資本家們為了對付這些團結在一起的工人，經過了很漫長的摸索，找到了一種很有效的方法，那就是分組競爭。”

如果說剛才內爾的鼻子通了一個，那么現在一瞬間就全通了，一股子涼氣讓他的大腦一瞬間變得無比的清楚！

林奇的話還沒有說完，“面對團結的敵人……”，他輕笑了一聲，“我這個詞用的可能不太準確，如果是你，最好不要用這樣的詞，面對這些團結在一起的工人階級，最簡單的方法就是分化他們。”

“但是資本家們不能做的那么赤果果的，他們想出了一種辦法，把工人群體按照車間或者流水線的方式分組，然后指定一個沒有懲罰的獎勵制度來增加分組之間的競爭①。”

“這種制度非常的不合理，可榮耀和實質性的獎勵又會吸引每個組的人們去爭奪第一。”

“開始人們的反應可能還不夠激烈，但隨著時間的推移，人們的心態都會發生變化，很快彼此之間的競爭意識就增強了，而這也達到了分化他們的目的。”

“工人們之間不需要任何額外的手段就產生了對立意識，乃至于仇恨，資本家們只需要定期提供一些榮耀和利益，團結在一起的工人們就會自己在窩里斗的死去活來。”

“如果你注意到這一點，就應該會發現，競爭無處不在。”

內爾完全是下意識的點頭，他已經的車間里就有這樣的競爭，工廠的廠主提出要給產量最高的車間頒發額外的獎金，但對其他車間也沒有什么懲罰。

就是這樣并沒有懲罰制度的競爭，反而讓廠內幾個車間之間的競爭常年白熱化。

即使是在工人工會組織的活動中，大家也幾乎都不會說話，現在他突然間覺得，有幾次有人打小報告可能就是其他組的人做的。

這種排斥作用發展到最后以至于這次倒閉潮中，很多工人們的意見都得不到統一，也導致了后來發生了那么多的事情……。

他此時突然間醒悟過來，“你是要我在這里也搞這一套，分化外面的那些土人，并且增加他們內部的競爭力？”

林奇點了點頭，“這是很容易的事情，但是他們的文明程度還達不到聯邦的最低標準，所以我們也需要給他們提供一些額外的動力。”

“把他們分成至少三個組，每一個周期結束時，用排名倒數的團隊的部分薪水作為獎勵發放給第一名，并且從第二名的薪水里扣掉一部分沖入一個獎金池里。”

“在小周期外，套一個大周期，如果你看過在橄欖球聯賽……”，林奇說到這里的時候內爾連連點頭，他喜歡橄欖球，“……那么你一定能夠明白積分制度。”

“從第二名身上扣除的工資，最后一次性的發放給一個大周期循環中得分第一的分組，要調動起所有人的競爭意識和仇恨來，甚至都不需要你去督促他們什么，他們自己就會拼命干活。”

“當然，為了避免有些人故意的拖別人的后腿，每一個小周期結束的時候，給他們每個分組一個提名的機會，開除掉他們投票超過半數的工人……”

林奇說到這里的時候臉上已經多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，這套方案其實是一種擴大內部競爭力的改進方案。

除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好處，每個人的利益都被牽扯其中，包括了第二名也不例外。

為什么不把工人群體分成兩個分組，因為完全的對立也有可能引來默契的倒班變化。

這個周期一組第一，第二個周期二組第一，所以要控制受益者的數量，讓那些可以獲得好處的既得利益者只能占據少數人，并且給予多數利益被侵害的人們一個能夠改變局面的機會，他們就會互相斗出狗腦子。

內爾還在認真的思考，反倒是副經理已經露出了恍然的表情，他瞥了一眼副經理，后者連忙露出笑容低下頭，眼睛里完全是敬佩，還有一些畏懼。

這兩人其實都不知道，這種通過內部競爭力分化工人群體的手段，最先受到傷害就是資本家自己。

行業內部的無序競爭讓每個資本家都苦不堪言，所以他們才會提出各種行業規范標準，來約束彼此的無序混亂的競爭行為。

資本家們可以這么做，是因為他們自己中的一些人就掌握著話語權，比如說一些大型的集團公司，他們既是“工人”，又是“老板”，所以資本家們可以改變這種狀況。

工人階級則不同，因為他們只是“工人”也永遠都只能是“工人”，永遠都不會是“老板”，他們不可能代替資本家為工廠以及工人團體中的競爭制定有序的規則。

只要工人們一天不能真正的取代資本家當家做主，他們就無法避免被分化的命運。

資本社會和資本主義發展了多少年，勞資雙方就斗了多少年，以至于現在的聯邦有著遠超其他國家的資本經驗，這在國際社會發展初期，作用非常的巨大。

幾分鐘后，內爾似乎完全的弄清楚了，他的表情有些興奮中有些夸張，還有些古怪的表情，“你們真不是東西！”

這句話，是他站在工人的立場上說的，因為他曾經就是一名工人。

林奇笑而不語，很快內爾就接上了后半句，“不過這很有效！”

能不有效嗎？

這可是領先了至少一百年的經驗呢！

①，不扣錢是為了避免牽扯到時薪法等勞工保護法案。

黑石密碼 0504 團結和分化