第156章:人才都跳槽怎么辦
更新時間:2020-07-07 作者:五月紫丁香
空間之超級農富妻 第156章:人才都跳槽怎么辦
現在很多公司老板和總裁真是頭疼不已。 為啥？ 還不就是，公司內很多優秀人才都辭職，打算跳槽到綠鮮集團，無論他們怎么挽留，怎么提高工資待遇等，都沒有用。 這些人才略有不好意思的說道，“boss，抱歉，其實這不是工資多少的問題，而是我是沖著他們食堂去的!” 總裁老板，“……” 他們能說什么？這就是綠鮮集團最大的優勢。 雖家公司薪資待遇福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂里面做出來飯菜，可都是綠鮮集團自家產品啊。 他們這些公司也算是有錢吧，但有錢也買不上綠鮮果蔬啊。嗯，退一步來說，就算能買到綠鮮果蔬，可是那綠鮮超市的東西，太他媽的貴啊，偶爾可以給公司員工加加餐，但公司員工太多，天天吃，就算再有錢的公司，也吃不消啊。他們可不像綠鮮集團這般，自產自消啊。 想到這，這些老板總裁，就想罵娘了。 這綠鮮集團也太不厚道了啊。你們招人就招人吧，可一下子招這么多人，這是打算把所有公司優秀人才，都吸到自己公司吧，還給不給其他公司活路了。 只要開公司當老板的人都知道，這公司發不發展，怎么發展，人才才是最為關鍵啊。 “唉！”一個大公司總裁在嘆氣。 聽到他嘆氣，旁邊一個人笑著問道，“老李啊，你也是在煩惱公司人才跳槽的事情啊。” 這個老李看著老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司這么多優秀的人才，都蠢蠢欲動的想要去綠鮮集團啊。就算給他們再高的薪資待遇，都被拒絕了！” 當然了，讓他費盡心機的留下來的優秀人才，可不是一般的人才。 所以，這不是一般的人才，人家啊，也根本不缺錢啊，所以，一般錢方面根本打動不了人家。 老朋友也跟著苦笑道，“還別說，綠鮮集團這是打算把全國公司優秀人才都吸到她公司里去啊，這還給不給別的公司活路啊。” 而且他們現在根本沒有任何辦法。 如果只是一家普通的公司也就罷了，大不了他們使使手段，然而，他們聽到傳聞，這綠鮮集團背靠帝宮集團不說，還跟國家有合作。這樣的公司，沒有一定的底氣，誰敢惹啊。 “唉，現在我們只能祈禱綠鮮集團給我們留一兩個優秀人才了吧。”老李苦中作樂的說道。 老朋友說道，“聽說綠鮮集團在招人方面很是嚴格，而且首先要看的是人品，其次看能力，對于大部分公司來說最看重的學歷，在她那里反而最廉價最不看重。” 很多公司之所以看中學歷，則是認為，這些有學歷的人，是公司的臉面。比如，留洋歸國之人，或是頂級學校畢業的人等等。很多沒有學歷的普通人，即使能力再強，也可能會被埋沒。 當然了，公司畢竟是公司，不是蠢貨，是以利益價值為上。 被公司看中的所謂優秀人才，肯定是要有一定能力，要不是當個公司擺設在那里的。 老李輕嘆了一口氣，有些無奈的說道，“綠鮮集團有這個本事可以這樣做，畢竟，它的口碑擺在那里。可我們的公司不行啊。哎，老張，你的公司現在已經有幾個人才辭職了？”其實就是問，有幾個人被綠鮮集團招過去了。 老張搖了搖頭，說道，“現在就一個副總被招過去了。但公司有好幾個，還蠢蠢欲動，已經向綠鮮集團投了簡歷，等著面試呢。” 老李苦笑著道，“你公司才挖走了一個。但我的公司，已經被挖走了三個。這綠鮮集團怎么專門挖我公司的人啊。” “哈哈……”這時老張大笑起來說道，“老李啊，你應該高興啊。說明你的眼光不錯，招過來的真正人才，不然，人家綠鮮集團還不屑呢。” 綠鮮集團招聘要求很是嚴格，在職場中和商場中，都知道的。但如果被綠鮮集團招過去的，那就表示人品好且是真正的人才。這樣的人才，到任何一個公司都很受歡迎的。 不過，現在職場中和商場中似乎默認了一個規則，那就是被綠鮮集團開除的人，沒有任何一個公司會接收。 因為被綠鮮集團開除的人，一般是這兩類人，一類是人品不行，另一類則是能力實在不行。這兩類人，在任何公司都不受歡迎的。 老李聽著老張的話，只能苦中作樂的說道，“那我只能這么想了。可說起來，公司一下子走了這么多優秀人才，也確實給公司造成了很大的損失啊。”最郁悶的是，他們不能向綠鮮集團索賠啊。 員工雖與公司簽訂了勞動合同，是雇傭關系，員工主動解約，是需要對公司進行一定的賠償。然而，這一點點小小賠償，哪里夠彌補公司的巨大損失啊。 老張只能安慰道，“我們現在只能這樣想，舊得不去，新的不來嘛。以后，我們公司也肯定會來很多優秀人才的。” 老李苦笑著說道，“只能這樣想了。”然而，公司培養出一個人來，也不是一朝一夕的事啊。 “很多公司都出現了這樣的問題。要煩惱大家一起煩惱，大家也一起損失。”老張很是開朗的說道. 確實，老李和老張總裁煩惱的問題，已經大部分公司出現了。沒有人才流失公司倒還好一些，可公司一旦出現一兩個人才流失的現像，那這個公司就會產生巨大的損失。 “哼，這個綠鮮集團怎么回事啊？這是光明正大的挖各個公司墻角了？”有人很是氣憤的說道，“就是因為她有靠山，沒人敢惹她，他們就可以肆無忌憚的把全職場中的精英人才都挖走是吧？” 并不是所有人都像老李和老張那樣的心平氣和接受這事，有人對這事，卻氣憤異常。 旁邊有人小心的說道，“可是經理，人家是光明正大的招聘，并沒有到公司直接挖人啊。”所以，那些要走的人，也不是因為對方挖人啊。 經理睨了他一眼，頓時沒好氣的說道，“我知道，還用你提醒嗎？” 就是因為這樣，他才更生氣呢。 別的公司苦留不已，綠鮮集團倒好，優勝劣汰的形勢來選擇人才。 真是人比人，哦，不是，公司比公司，氣死老板啊。 天才一秒：m.lewenlewen 空間之超級農富妻 第156章:人才都跳槽怎么辦
現在很多公司老板和總裁真是頭疼不已。 為啥？ 還不就是，公司內很多優秀人才都辭職，打算跳槽到綠鮮集團，無論他們怎么挽留，怎么提高工資待遇等，都沒有用。 這些人才略有不好意思的說道，“boss，抱歉，其實這不是工資多少的問題，而是我是沖著他們食堂去的!” 總裁老板，“……” 他們能說什么？這就是綠鮮集團最大的優勢。 雖家公司薪資待遇福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂里面做出來飯菜，可都是綠鮮集團自家產品啊。 他們這些公司也算是有錢吧，但有錢也買不上綠鮮果蔬啊。嗯，退一步來說，就算能買到綠鮮果蔬，可是那綠鮮超市的東西，太他媽的貴啊，偶爾可以給公司員工加加餐，但公司員工太多，天天吃，就算再有錢的公司，也吃不消啊。他們可不像綠鮮集團這般，自產自消啊。 想到這，這些老板總裁，就想罵娘了。 這綠鮮集團也太不厚道了啊。你們招人就招人吧，可一下子招這么多人，這是打算把所有公司優秀人才，都吸到自己公司吧，還給不給其他公司活路了。 只要開公司當老板的人都知道，這公司發不發展，怎么發展，人才才是最為關鍵啊。 “唉！”一個大公司總裁在嘆氣。 聽到他嘆氣，旁邊一個人笑著問道，“老李啊，你也是在煩惱公司人才跳槽的事情啊。” 這個老李看著老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司這么多優秀的人才，都蠢蠢欲動的想要去綠鮮集團啊。就算給他們再高的薪資待遇，都被拒絕了！” 當然了，讓他費盡心機的留下來的優秀人才，可不是一般的人才。 所以，這不是一般的人才，人家啊，也根本不缺錢啊，所以，一般錢方面根本打動不了人家。 老朋友也跟著苦笑道，“還別說，綠鮮集團這是打算把全國公司優秀人才都吸到她公司里去啊，這還給不給別的公司活路啊。” 而且他們現在根本沒有任何辦法。 如果只是一家普通的公司也就罷了，大不了他們使使手段，然而，他們聽到傳聞，這綠鮮集團背靠帝宮集團不說，還跟國家有合作。這樣的公司，沒有一定的底氣，誰敢惹啊。 “唉，現在我們只能祈禱綠鮮集團給我們留一兩個優秀人才了吧。”老李苦中作樂的說道。 老朋友說道，“聽說綠鮮集團在招人方面很是嚴格，而且首先要看的是人品，其次看能力，對于大部分公司來說最看重的學歷，在她那里反而最廉價最不看重。” 很多公司之所以看中學歷，則是認為，這些有學歷的人，是公司的臉面。比如，留洋歸國之人，或是頂級學校畢業的人等等。很多沒有學歷的普通人，即使能力再強，也可能會被埋沒。 當然了，公司畢竟是公司，不是蠢貨，是以利益價值為上。 被公司看中的所謂優秀人才，肯定是要有一定能力，要不是當個公司擺設在那里的。 老李輕嘆了一口氣，有些無奈的說道，“綠鮮集團有這個本事可以這樣做，畢竟，它的口碑擺在那里。可我們的公司不行啊。哎，老張，你的公司現在已經有幾個人才辭職了？”其實就是問，有幾個人被綠鮮集團招過去了。 老張搖了搖頭，說道，“現在就一個副總被招過去了。但公司有好幾個，還蠢蠢欲動，已經向綠鮮集團投了簡歷，等著面試呢。” 老李苦笑著道，“你公司才挖走了一個。但我的公司，已經被挖走了三個。這綠鮮集團怎么專門挖我公司的人啊。” “哈哈……”這時老張大笑起來說道，“老李啊，你應該高興啊。說明你的眼光不錯，招過來的真正人才，不然，人家綠鮮集團還不屑呢。” 綠鮮集團招聘要求很是嚴格，在職場中和商場中，都知道的。但如果被綠鮮集團招過去的，那就表示人品好且是真正的人才。這樣的人才，到任何一個公司都很受歡迎的。 不過，現在職場中和商場中似乎默認了一個規則，那就是被綠鮮集團開除的人，沒有任何一個公司會接收。 因為被綠鮮集團開除的人，一般是這兩類人，一類是人品不行，另一類則是能力實在不行。這兩類人，在任何公司都不受歡迎的。 老李聽著老張的話，只能苦中作樂的說道，“那我只能這么想了。可說起來，公司一下子走了這么多優秀人才，也確實給公司造成了很大的損失啊。”最郁悶的是，他們不能向綠鮮集團索賠啊。 員工雖與公司簽訂了勞動合同，是雇傭關系，員工主動解約，是需要對公司進行一定的賠償。然而，這一點點小小賠償，哪里夠彌補公司的巨大損失啊。 老張只能安慰道，“我們現在只能這樣想，舊得不去，新的不來嘛。以后，我們公司也肯定會來很多優秀人才的。” 老李苦笑著說道，“只能這樣想了。”然而，公司培養出一個人來，也不是一朝一夕的事啊。 “很多公司都出現了這樣的問題。要煩惱大家一起煩惱，大家也一起損失。”老張很是開朗的說道. 確實，老李和老張總裁煩惱的問題，已經大部分公司出現了。沒有人才流失公司倒還好一些，可公司一旦出現一兩個人才流失的現像，那這個公司就會產生巨大的損失。 “哼，這個綠鮮集團怎么回事啊？這是光明正大的挖各個公司墻角了？”有人很是氣憤的說道，“就是因為她有靠山，沒人敢惹她，他們就可以肆無忌憚的把全職場中的精英人才都挖走是吧？” 并不是所有人都像老李和老張那樣的心平氣和接受這事，有人對這事，卻氣憤異常。 旁邊有人小心的說道，“可是經理，人家是光明正大的招聘，并沒有到公司直接挖人啊。”所以，那些要走的人，也不是因為對方挖人啊。 經理睨了他一眼，頓時沒好氣的說道，“我知道，還用你提醒嗎？” 就是因為這樣，他才更生氣呢。 別的公司苦留不已，綠鮮集團倒好，優勝劣汰的形勢來選擇人才。 真是人比人，哦，不是，公司比公司，氣死老板啊。 天才一秒：m.lewenlewen 空間之超級農富妻 第156章:人才都跳槽怎么辦
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