第三十七章榮光門檻百載難題,學歷≠能力?
更新時間:2020-06-21 作者:愛妻在上
我復活了科學家 第三十七章榮光門檻百載難題,學歷≠能力?
榮光科技董事長辦公室，盡管蘇晟自公司成立起，一共沒來幾次，但辦公室和配套辦公用品，樣樣俱全。 霍思妍剛印制好員工通行證，“蘇總，您的工作牌。” “我又不上崗工作，要工作牌干嘛？” “我怕您下次來公司，又被攔下。”霍思妍嬉笑的說。 “嗯好，放下吧，給我們倒杯水，哦不，沏壺茶吧，謝謝。” “您別太客氣，讓人總感覺太生分。” 霍思妍去煮茶。 蘇晟和王濤、黃一帆對坐。 黃一帆說：“明天由我陪您去閩東見客戶，王總得處理公司瑣事，暫時抽不開身。” “嗯好，你來安排就行。” 黃一帆接著說：“榮光玻璃項目啟動會準備在確定和曹氏玻璃集團協商、達成合作后再召開。” 蘇晟點頭，“也好，啟動會大抵就是走個流程、形式，主要的廠房租賃、生產線采購和玻璃原料商合作等工作計劃可以著手先做。” 黃一帆點點頭，匯報道：“正要跟您匯報榮光玻璃項目各項工作安排和進度，第一項，生產部門人員組建，鄭總對生產部人員招聘較為嚴格，最低需要本科學歷，而有本科學歷的又不愿意待在生產部，除非是管理崗位，因此生產部門組建進度較為緩慢。” 蘇晟劍眉微皺，他絲毫不懷疑鄭秋雨人資行政水平，怕就怕鄭秋雨存在學歷鄙視觀念，“為什么鄭總招聘非得本科及以上學歷不錄取，難道專科、職高、中學學歷就不能完成生產工作？我不希望榮光科技內出現學歷鄙視鏈的現象。” 盡管蘇晟本身是985本科杭大學生，但父母都沒啥學歷，蘇母斗大的字不識幾個，蘇父初三就輟學打工，不照樣把兄妹倆健康的養活、拉扯大？不照樣把小家經營的溫馨和睦？盡管蘇婭楠才上高二，可以預料到的，學霸水準正常發揮，考上名校不成問題，所以又供應一雙讀名牌大學的兒女。 學歷并不能決定一切，提升的無非是下限和起點，并不能由此而禁錮個人上限和終點，因此，非科研崗位或者特殊職能崗位，蘇晟愿意接受本科以下學歷職員，學歷鄙視鏈在蘇晟眼底意義不大。 雖說他曾言，讓鄭秋雨招聘時寧缺毋濫，盡可能的要吸納精英人才，但學歷不等于能力，有很多學歷低，個人能力卻很強的人，被阻攔在門外、被扼殺于“搖籃”里，無法一展鴻鵠之志，因一紙文憑的敲門磚，而導致英雄無用武之地。 簡直就是人才資源浪費！ 當然了，如果從事科研工作等特殊崗位，的確，沒有學歷……或者換句話說，沒有經受過一定階段教育，確定難以達到能科研的水平。 王濤解釋道：“蘇總誤會了，我們和鄭總都沒有學歷鄙視的觀念和想法，事實上鄭總和我們商量過，我們也是一致同意的。 考慮到在未來，公司是科技為主的高新企業，科技更新換代太快，日新月異，科技新潮一波未平一波又起，而科技新潮需要經受過高等教育的人才更容易能跟上，若咱們自己人都沒有跟上，憑什么讓別人相信咱們的科學技術。 或許您覺得我們太狹隘了，您會說沒有學歷照樣能跟上科技新潮，經歷過高等教育的人，或許有好人，有壞人，有眼高手低的，有高分低能的等等，甚至“文化”不如普通勞苦大眾的都大有人在，但是他們接受新奇和學習新事物的能力明顯比較快，普遍適應性較好，思維和想法也較為先進，榮光科技發展太快了，早期需要這樣一批受過高等教育的職工來承擔和支持，因此，鄭總才會設下門檻。” 蘇晟沉默了幾秒，“我不想反駁什么，我的觀念里，學習和學歷是兩碼事，學習非常有用，乃至終生受益，保持時刻謹學態度，而學歷是階段學習成果證明，同樣很重要，但絕不能因為重要，就一棒子打死一群人，那些沒學歷的，沒準是高考失誤落榜，或者家庭條件不允許等等，不代表個人會怎樣……幫我轉達鄭總，寧缺毋濫篩選的是能力，不是學歷，在榮光，能者上，庸者下，學歷永遠不是門檻限制，至于你們說的接受和學習科技新潮衍生新事物能力……” 蘇晟緩緩起身，“信不信，給我十年、二十年，無論學歷高低，見識深淺，知識淵博或膚淺，都會對這個世界，熟悉且陌生！” 科技改變一切！ 當科技全面改革，所有人都會處于同一水平線，用全新的目光，好奇的目光，新的思維、思想去接受新潮事物！ 科技改變一切！ 王濤和黃一帆有些激動，他倆都是奔四的人，每次緊跟隨蘇晟步伐時，總能感受到一股前所未有的奇特力量，讓他們重新找回年輕時的沖勁！拼勁！和年少時妄想改變世界的“偉大夢想”！ 黃一帆接著匯報：“生產廠房租賃，我和采購部經理協商、考察后，決定就在上塘工業園C區，一來，交通便利，便于運輸貨物；二來，距離咱們比較近，便于工作交接； 此外，上塘工業園最近剛好有南玻公司分區廠房搬遷，我跟園區負責人正在商談，預估價格以每年五百萬能拿下，生產線都是現成的，七成新，能用，就是缺乏您在技術資料里提及的高精密機床。 而原料供應商以招標形式開展，我讓商務部和售前部門聯合，開標、放標，相信很快咱們就能篩選出有資質、信譽好的原料供應商。” 蘇晟敲了敲手指，思慮一番，“高精密機床，我來解決！” 宋長庚貌似在機械學上也頗有建樹，晚些時候找他問問，看看能否做出幾套精密機床來。 蘇晟對機床是不陌生的，畢竟他所學專業為機械電子工程，上學期剛開學那會，他金工實習做了個錘子！ 簡單學會普通車、銑、鏜、高鉆和插齒機等機床，而電火花線切割他第一見識到，挺牛啤的，至于鉗工……最特么手疼！拿個小銼刀，銼來銼去！ 反正，最后就得到個錘子！ 記憶尤深啊。 他十分清楚，國內外對高精密機床把控較為嚴格，普通私營企業，想拿到高精密機床，根本不可能，就算是大規模國營企業，高精密機床都較為吃緊。 國內使用機床高端點，也就五軸聯動加工中心，頂端CNC可達七、九軸，而國外工業母機工具機發展什么12軸、24軸、32軸、36軸…… 究竟什么樣？ 普通人接觸CNC大都為五軸聯動，包括大學工科所學的金工實習，使用加工中心便是五軸銑、車床，其他多軸聯動機床，蘇晟沒見過什么樣子。 而所謂五軸聯動加工中心，就是以XYZ三軸進給，以及繞XZ旋轉軸的AC端，有自動換刀庫等裝置。 而高精密機床之所以是新型復合材料玻璃的核心生產設備緣由，來自于用料“配方”，精準的“配方”才能合成該玻璃，高精密機床則好比決定用料精準的工具“刀”！“配方”原料多數硬度、密度較大，普通工具“刀”無法完成精準切割工作，而且后續玻璃產品類型劃分，也需要高精密機床來操作完成。 …… 黃一帆把注冊資料股份協議遞給蘇晟，“長庚材料科技有限公司注冊中，法人代表是您，持股70%，宋長庚先生持股30%，以下幾份文件需要您簽署。” “嗯好，我看看。” 這個時候，霍思妍用燒好的水沏壺茶放在桌前，給三位“老總”各倒一杯。 簽署文件都審查一遍，沒什么明顯問題，畢竟他又非學法律專業，只能看個大概，就算有“文字游戲”的紕漏問題，他也檢查不出來，不過黃一帆等人可不敢跟他耍小心機。 蘇晟提筆龍蛇，關于給宋長庚的30%股份，其實就是個幌子，宋長庚是他的眷屬，說難聽點，就是他的私人“物品”，所以簽給宋長庚，主要是為了國內有限責任制公司注冊最低需要兩人持股的規定，同時也是為了給宋長庚私人證明，蘇晟說過，科技的榮光永遠屬于科學家本身，榮光玻璃既然是宋長庚所做，那么就應該冠名長庚！ 至于宋長庚身份證明，自然是安杰拉出手，給宋長庚安排合情合理的身份，就算有心人調查，終究也會一無所獲。 “榮光玻璃改名，叫長庚魔幻玻璃，幫我給長庚魔幻玻璃注冊商標和專利。” “好的蘇總。” “讓鄭總幫我物色幾個合格職業經理人，以后長庚材料會獨立成子公司，未來游戲事業部也會單獨劃分出去成立子公司，榮光科技為總集團！” 蘇晟突然嗓音微揚，意味深遠，“如果以后你們誰愿意接手長庚材料或者榮光游戲板塊，當然了，以后經營范圍不限于長庚材料和榮光游戲，榮光科技以后成立集團，未來的集團子公司板塊會越來越多，你們可以挑自己喜歡的方向發展，我許諾，可以給他5%左右的子公司股份，而留在榮光科技總集團，抱歉，總集團股份我不會再分割半點。” 高級職業經理人并非純粹的高級打工仔，普通職員面試時，都會詢問HR，公司能夠提供給他們自身的未來職業規劃生涯里的前程職業上升空間是怎么樣的？晉升渠道是怎樣的？誰也不甘心一直做“小兵、小卒子”，而作為高級職業經理人，他們上升空間逼仄、狹窄，晉升渠道單一，就只是努力成為股東，并擁有董事會的話語權。 換句話說，打工是不可能打工，成為企業合伙人才是他們最終目標。 因此，股份的誘惑非常大。 王濤和黃一帆對視一眼，堅定的搖頭，“我們不需要股份，只要您不把我們炒魷魚，我們愿意永留榮光科技總集團！” 蘇晟笑了笑，聰明的抉擇，股份再好，哪有權勢誘惑人？ 和王濤、黃一帆又聊到其他工作安排和各項目進展匯報，以及游戲大戰情況，全都匯報完以及策劃好接下來榮光科技短時間內征程計劃后，王濤等人離開，蘇晟把辦公室門反鎖，轉身進入宋長庚實驗室。 “蘇先生，您來了。” “嗯，有點事想請長庚先生幫忙。” “您說，但凡長庚能做，定當義不容辭、義無反顧。” 宋長庚從數控機床后，拎著一根鐵棍出來。我復活了科學家 第三十七章榮光門檻百載難題,學歷≠能力?
榮光科技董事長辦公室，盡管蘇晟自公司成立起，一共沒來幾次，但辦公室和配套辦公用品，樣樣俱全。 霍思妍剛印制好員工通行證，“蘇總，您的工作牌。” “我又不上崗工作，要工作牌干嘛？” “我怕您下次來公司，又被攔下。”霍思妍嬉笑的說。 “嗯好，放下吧，給我們倒杯水，哦不，沏壺茶吧，謝謝。” “您別太客氣，讓人總感覺太生分。” 霍思妍去煮茶。 蘇晟和王濤、黃一帆對坐。 黃一帆說：“明天由我陪您去閩東見客戶，王總得處理公司瑣事，暫時抽不開身。” “嗯好，你來安排就行。” 黃一帆接著說：“榮光玻璃項目啟動會準備在確定和曹氏玻璃集團協商、達成合作后再召開。” 蘇晟點頭，“也好，啟動會大抵就是走個流程、形式，主要的廠房租賃、生產線采購和玻璃原料商合作等工作計劃可以著手先做。” 黃一帆點點頭，匯報道：“正要跟您匯報榮光玻璃項目各項工作安排和進度，第一項，生產部門人員組建，鄭總對生產部人員招聘較為嚴格，最低需要本科學歷，而有本科學歷的又不愿意待在生產部，除非是管理崗位，因此生產部門組建進度較為緩慢。” 蘇晟劍眉微皺，他絲毫不懷疑鄭秋雨人資行政水平，怕就怕鄭秋雨存在學歷鄙視觀念，“為什么鄭總招聘非得本科及以上學歷不錄取，難道專科、職高、中學學歷就不能完成生產工作？我不希望榮光科技內出現學歷鄙視鏈的現象。” 盡管蘇晟本身是985本科杭大學生，但父母都沒啥學歷，蘇母斗大的字不識幾個，蘇父初三就輟學打工，不照樣把兄妹倆健康的養活、拉扯大？不照樣把小家經營的溫馨和睦？盡管蘇婭楠才上高二，可以預料到的，學霸水準正常發揮，考上名校不成問題，所以又供應一雙讀名牌大學的兒女。 學歷并不能決定一切，提升的無非是下限和起點，并不能由此而禁錮個人上限和終點，因此，非科研崗位或者特殊職能崗位，蘇晟愿意接受本科以下學歷職員，學歷鄙視鏈在蘇晟眼底意義不大。 雖說他曾言，讓鄭秋雨招聘時寧缺毋濫，盡可能的要吸納精英人才，但學歷不等于能力，有很多學歷低，個人能力卻很強的人，被阻攔在門外、被扼殺于“搖籃”里，無法一展鴻鵠之志，因一紙文憑的敲門磚，而導致英雄無用武之地。 簡直就是人才資源浪費！ 當然了，如果從事科研工作等特殊崗位，的確，沒有學歷……或者換句話說，沒有經受過一定階段教育，確定難以達到能科研的水平。 王濤解釋道：“蘇總誤會了，我們和鄭總都沒有學歷鄙視的觀念和想法，事實上鄭總和我們商量過，我們也是一致同意的。 考慮到在未來，公司是科技為主的高新企業，科技更新換代太快，日新月異，科技新潮一波未平一波又起，而科技新潮需要經受過高等教育的人才更容易能跟上，若咱們自己人都沒有跟上，憑什么讓別人相信咱們的科學技術。 或許您覺得我們太狹隘了，您會說沒有學歷照樣能跟上科技新潮，經歷過高等教育的人，或許有好人，有壞人，有眼高手低的，有高分低能的等等，甚至“文化”不如普通勞苦大眾的都大有人在，但是他們接受新奇和學習新事物的能力明顯比較快，普遍適應性較好，思維和想法也較為先進，榮光科技發展太快了，早期需要這樣一批受過高等教育的職工來承擔和支持，因此，鄭總才會設下門檻。” 蘇晟沉默了幾秒，“我不想反駁什么，我的觀念里，學習和學歷是兩碼事，學習非常有用，乃至終生受益，保持時刻謹學態度，而學歷是階段學習成果證明，同樣很重要，但絕不能因為重要，就一棒子打死一群人，那些沒學歷的，沒準是高考失誤落榜，或者家庭條件不允許等等，不代表個人會怎樣……幫我轉達鄭總，寧缺毋濫篩選的是能力，不是學歷，在榮光，能者上，庸者下，學歷永遠不是門檻限制，至于你們說的接受和學習科技新潮衍生新事物能力……” 蘇晟緩緩起身，“信不信，給我十年、二十年，無論學歷高低，見識深淺，知識淵博或膚淺，都會對這個世界，熟悉且陌生！” 科技改變一切！ 當科技全面改革，所有人都會處于同一水平線，用全新的目光，好奇的目光，新的思維、思想去接受新潮事物！ 科技改變一切！ 王濤和黃一帆有些激動，他倆都是奔四的人，每次緊跟隨蘇晟步伐時，總能感受到一股前所未有的奇特力量，讓他們重新找回年輕時的沖勁！拼勁！和年少時妄想改變世界的“偉大夢想”！ 黃一帆接著匯報：“生產廠房租賃，我和采購部經理協商、考察后，決定就在上塘工業園C區，一來，交通便利，便于運輸貨物；二來，距離咱們比較近，便于工作交接； 此外，上塘工業園最近剛好有南玻公司分區廠房搬遷，我跟園區負責人正在商談，預估價格以每年五百萬能拿下，生產線都是現成的，七成新，能用，就是缺乏您在技術資料里提及的高精密機床。 而原料供應商以招標形式開展，我讓商務部和售前部門聯合，開標、放標，相信很快咱們就能篩選出有資質、信譽好的原料供應商。” 蘇晟敲了敲手指，思慮一番，“高精密機床，我來解決！” 宋長庚貌似在機械學上也頗有建樹，晚些時候找他問問，看看能否做出幾套精密機床來。 蘇晟對機床是不陌生的，畢竟他所學專業為機械電子工程，上學期剛開學那會，他金工實習做了個錘子！ 簡單學會普通車、銑、鏜、高鉆和插齒機等機床，而電火花線切割他第一見識到，挺牛啤的，至于鉗工……最特么手疼！拿個小銼刀，銼來銼去！ 反正，最后就得到個錘子！ 記憶尤深啊。 他十分清楚，國內外對高精密機床把控較為嚴格，普通私營企業，想拿到高精密機床，根本不可能，就算是大規模國營企業，高精密機床都較為吃緊。 國內使用機床高端點，也就五軸聯動加工中心，頂端CNC可達七、九軸，而國外工業母機工具機發展什么12軸、24軸、32軸、36軸…… 究竟什么樣？ 普通人接觸CNC大都為五軸聯動，包括大學工科所學的金工實習，使用加工中心便是五軸銑、車床，其他多軸聯動機床，蘇晟沒見過什么樣子。 而所謂五軸聯動加工中心，就是以XYZ三軸進給，以及繞XZ旋轉軸的AC端，有自動換刀庫等裝置。 而高精密機床之所以是新型復合材料玻璃的核心生產設備緣由，來自于用料“配方”，精準的“配方”才能合成該玻璃，高精密機床則好比決定用料精準的工具“刀”！“配方”原料多數硬度、密度較大，普通工具“刀”無法完成精準切割工作，而且后續玻璃產品類型劃分，也需要高精密機床來操作完成。 …… 黃一帆把注冊資料股份協議遞給蘇晟，“長庚材料科技有限公司注冊中，法人代表是您，持股70%，宋長庚先生持股30%，以下幾份文件需要您簽署。” “嗯好，我看看。” 這個時候，霍思妍用燒好的水沏壺茶放在桌前，給三位“老總”各倒一杯。 簽署文件都審查一遍，沒什么明顯問題，畢竟他又非學法律專業，只能看個大概，就算有“文字游戲”的紕漏問題，他也檢查不出來，不過黃一帆等人可不敢跟他耍小心機。 蘇晟提筆龍蛇，關于給宋長庚的30%股份，其實就是個幌子，宋長庚是他的眷屬，說難聽點，就是他的私人“物品”，所以簽給宋長庚，主要是為了國內有限責任制公司注冊最低需要兩人持股的規定，同時也是為了給宋長庚私人證明，蘇晟說過，科技的榮光永遠屬于科學家本身，榮光玻璃既然是宋長庚所做，那么就應該冠名長庚！ 至于宋長庚身份證明，自然是安杰拉出手，給宋長庚安排合情合理的身份，就算有心人調查，終究也會一無所獲。 “榮光玻璃改名，叫長庚魔幻玻璃，幫我給長庚魔幻玻璃注冊商標和專利。” “好的蘇總。” “讓鄭總幫我物色幾個合格職業經理人，以后長庚材料會獨立成子公司，未來游戲事業部也會單獨劃分出去成立子公司，榮光科技為總集團！” 蘇晟突然嗓音微揚，意味深遠，“如果以后你們誰愿意接手長庚材料或者榮光游戲板塊，當然了，以后經營范圍不限于長庚材料和榮光游戲，榮光科技以后成立集團，未來的集團子公司板塊會越來越多，你們可以挑自己喜歡的方向發展，我許諾，可以給他5%左右的子公司股份，而留在榮光科技總集團，抱歉，總集團股份我不會再分割半點。” 高級職業經理人并非純粹的高級打工仔，普通職員面試時，都會詢問HR，公司能夠提供給他們自身的未來職業規劃生涯里的前程職業上升空間是怎么樣的？晉升渠道是怎樣的？誰也不甘心一直做“小兵、小卒子”，而作為高級職業經理人，他們上升空間逼仄、狹窄，晉升渠道單一，就只是努力成為股東，并擁有董事會的話語權。 換句話說，打工是不可能打工，成為企業合伙人才是他們最終目標。 因此，股份的誘惑非常大。 王濤和黃一帆對視一眼，堅定的搖頭，“我們不需要股份，只要您不把我們炒魷魚，我們愿意永留榮光科技總集團！” 蘇晟笑了笑，聰明的抉擇，股份再好，哪有權勢誘惑人？ 和王濤、黃一帆又聊到其他工作安排和各項目進展匯報，以及游戲大戰情況，全都匯報完以及策劃好接下來榮光科技短時間內征程計劃后，王濤等人離開，蘇晟把辦公室門反鎖，轉身進入宋長庚實驗室。 “蘇先生，您來了。” “嗯，有點事想請長庚先生幫忙。” “您說，但凡長庚能做，定當義不容辭、義無反顧。” 宋長庚從數控機床后，拎著一根鐵棍出來。我復活了科學家 第三十七章榮光門檻百載難題,學歷≠能力?
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