93.另一種悲哀

平時，都是老婆孩子在這里住著。他為了工作方便，則在城里的房子里住。

公司里不忙，或者休假的時候，他會到這里與老婆孩子在一起。

只有他最好的朋友，或者公司里的得力助手，他才會邀請他們到自己市郊的家里來。

老婆是他的大學同學，賢內助。他有個十五歲的女兒，今年中考。另外，還有個五歲的兒子。

這一世的鄭國霖，已經知道巴結老板，無論是向國強城里的住處，還是市郊的家，鄭國霖都沒少去，很是熟悉。

一路開車往老板家里去，鄭國霖就一路給三女介紹老板家的情況。

鄭秀莉首先發現不對了。

“他怎么可以有兩個孩子？不受國家政策管控嗎？”

鄭國霖就解釋：“他和妻子，在法律上，是沒有夫妻名分的。他的兒子，是第二位妻子生的，但這個妻子和兒子，并不住在現在這個家里。”

鄭秀莉就不問了。

她爹開始和她媽離婚，也是想要個兒子。可是，鄭秀莉不同意，她爹就沒敢要。

至于她上大學出門以后，她爹要沒要兒子，她就不知道了，反正沒人敢和她說這個。

她偶爾高興，回去去她爹家里，也沒見著有弟弟。

她就在心里嘆息，男人啊，當真就沒有一個是好東西，一個個的看著人模狗樣，道貌岸然，其實骨子里都跟鄭國霖一樣齷齪！

人家向總娶第二個女人，還是為了要兒子。鄭國霖這混蛋還不如向總。

他根本就沒有留后的觀念，他就是想享受不同的女人！更混蛋更齷齪更不是東西！

不是嗎？他不光惦記著她和白莉莉，一會兒看不住，他又去惦記王艷！

鄭秀莉坐在車后排，看鄭國霖的眼神，鄭國霖看不到。看到了能嚇他個半死，那是要殺了他的眼神！

他們到向總家里的時候，趙海濤和周駿兩位總監還沒到。呂秀兩口子已經來了，在廚房幫著向太太收拾著。

鄭秀莉做一手好菜，自然是帶著白莉莉和王艷，去給老板夫人幫廚。

得知鄭秀莉有做菜的絕活，向國強也是大吃一驚，親自去廚房看鄭秀莉忙活，果然就比他夫人懂行的多，而且手腳十分麻利。

向國強不由得一個勁地夸她內外兼修，還這么漂亮，當真難得。

其實，他的夫人也和鄭秀莉差不太多，下得廚房上得廳堂，只是沒鄭秀莉的熊脾氣，文靜而有禮貌，說話謙遜，修養和鄭秀莉根本就不是一個檔次。

大家都在樓下幫忙，向國強就帶鄭國霖上樓。

他們最近一直在商量一個重大的事情。

鄭國霖是見識過未來的，有更多的奇思妙想。

針對企業的管理培訓這一塊，在他看來，可以單獨拿出來，申請教育資質，辦一所實體和網上教學相結合的教育平臺，這樣就可以輕松打破區域限制，讓銀狐策劃的培訓事業，走向全國，同時，也相應擴大了企業部的客戶范疇。

其實，企業經營好壞，與成功策劃密不可分。

產品營銷方面，適合企業與產品銷售的體制策劃，各種銷售活動的合理策劃，都會對企業產品形成巨大幫助。

另外，企業內部管理體制策劃，質量管控體系策劃，質量、安檢、環評策劃，等等的方面，策劃有著廣闊的用武之地。

只是，開始的時候，企業主們不能理解策劃的概念，對科學策劃缺乏認識，才會將策劃這個行業拒之門外。

通過舉辦專家教授講座，沙龍研討和更高檔的會所，大多數企業主們，已經能夠理解策劃給他們帶來的好處了，企業部也籍此順利進入企業，并且迅速擴大。

目前來看，銀狐策劃的盈利總額，企業部已經隱隱有占據半壁江山之勢。

如果利用鄭國霖發明的這個從教育培訓入手的手段，通過網絡，把這種培訓和研討體制擴大到全國，那么，企業部將來會成為銀狐策劃的主要盈利機構，另外兩個部門，很快就會逐漸成為次要部門。

在鄭國霖的不斷游說之下，向國強已經看到了在線教育的巨大利潤，心里已經下了決心，招攬更多的師資力量，準備相關材料，申請教育資質手續，聘請網絡高手，租賃網站，大刀闊斧地進軍這個行業。

他想著把在線教育單獨分列出來，成立一個子公司，專門做這一塊。

當然，這一塊鄭國霖最熟，最好就由他來擔任子公司的總經理。

現在，通過人力資源部的不斷招聘和培訓，企業部已經人才濟濟，特別是鄭秀莉、吳波這些經理級的管理人才，也逐漸成熟起來，完全可以獨當一面。

在這樣一種條件下，成立子公司的條件，基本成熟了。

鄭國霖擔任子公司總經理之后，企業策劃這一塊，就并入周駿的策劃二部。

他與鄭國霖的分歧，也恰恰就在這里。

鄭國霖認為，企業策劃和在線教育，以及會所、沙龍這一塊，都是相輔相成的，好多東西都緊密地結合在一起，是無法強行脫鉤分離的。

向國強有分出策劃業務這個想法，主要還在于周駿的暗中游說。

周駿這個人，不能說業務能力不強，但他把主要的精力，都放在了琢磨老板喜好和投機鉆營上，務正業的時候不多。

他的策劃二部，也就始終業務量不大，不能達到公司董事會的預期。

董事會對他頗有微詞，這個他是知道的。但他依舊我行我素，繼續走他投機鉆營的路子。

向國強打算搞在線教育，當然也會和他商量。他一下就在這上面，看到了機會。

只要把企業部的策劃機構，和他二部合并，他的業務量也就上去了。

上一世鄭國霖和他斗了半輩子，對他這一套，實在是太熟悉了。

向國強要分離企業部策劃業務，這主意肯定是周駿背后給出的。

可是，向國強已經認可了這個計劃，鄭國霖再提出來反對，也是有許多顧慮的。

不同意策劃業務分離，他就有獨霸權力的嫌疑，容易引起向國強懷疑他有野心。

如果他把這個觀點表達出來，周駿肯定會在背后捅他一刀。就算向國強不懷疑他，周駿也能適時提醒向國強一句，讓他往那個方面想。

老板做大了，疑心也會一天天加重。自古至今，多少忠臣志士，死于被猜忌和懷疑？

所以，鄭國霖還不能不同意向國強的這個分離想法。

但一旦分離開來，他和周駿之間，就會存在一個工作協調問題。你和一個滿肚子壞水的奸臣去協調，難度可想而知，公司業務肯定要受損。

而且，失去了對策劃的控制和決定權，周駿的二部弄出來的策劃方案，他沒有參與權，還不知道周駿會給弄成什么樣子。

人家企業主花大價錢聽半天課，你給人家解決問題的時候一塌糊涂，人家還會信任你嗎，還能再來參加你的會所沙龍，繳納費用嗎？

這會引起連鎖反應，最終連在線教育的發展，都會受到影響。

向國強這主意明顯不行，鄭國霖又不好出面反對，的確是一個難題。

但鄭國霖兩世為人，肚子里的經驗，就不是一般年輕人能比的了。

和鄭秀莉她們單獨在一起，他可以忘記自己的年齡，并不和她們玩心眼，就是一個單純的，傻乎乎的陽光大男孩，享受和美女們在一起的美好時光。

真正到了公司大事上，他中年人的頭腦，才會發揮作用。

他表面不會公開反對走向國強的意見，但背后卻在采取拖延戰術。

準備各種必要手續，申請教育資質需要時間，尋找合適網絡平臺也需要時間，就是找高水平的網絡工程師，也需要時間。

好多亂七八糟的事情需要籌備，他可以拖至少半年。

這半年時間里，鄭國霖就盡量拖著向國強，參與到企業部的實際工作中來，讓他看到他如何領導策劃室工作，如何讓策劃、公關和教育、沙龍、會所有效結合。

總而言之，一個策劃方案是如何拿到的？整個程序各部門缺一不可，緊密配合。

他什么也不說，只是拖著時間，讓向國強自己看，自己參與進來，然后自己思考。

向國強能夠開拓銀狐策劃這么大一片天地，也絕對有過人之處。

經過慢慢地主動參與，相信他自己終有一天，會認識到自己這個決定是錯誤的。

這就是中年智慧了，而且符合種花家獨有的中庸原則。并非不反擊，而是不選擇直接的，或者過激的反擊方法，激化矛盾，而是潛移默化。

準確地說，這中庸之道，才是種花家留下的，最燦爛光輝的文明。

這，興許也算一種悲哀罷。逆轉在2005 93.另一種悲哀