57.中年智慧
更新時間:2020-06-21 作者:肖邦亂彈琴
逆轉在2005 57.中年智慧
看著王艷送來的清單，鄭國霖二話不說，直接在清單上簽字，讓王艷去總務報設備和辦公用品。 快下班的時候，鄭秀莉就給他發個短信：“一起走，還是在不遠定個地方等著你？” 鄭國霖沒有其他選擇，干脆就回她：“電梯口見。” 下班的時候，鄭秀莉果真就在電梯口那里等著鄭國霖。 鄭國霖過來，兩個人默默無言，一起進電梯，鄭秀莉就看著鄭國霖按了負二層的按鈕，那是車庫。 領導下班，肯定要比員工晚個十幾分鐘，這時候，電梯里沒別人。 鄭國霖就問她：“我去負二層，你怎么不吃驚啊？” 鄭秀莉看看他問：“我為什么要吃驚？” “我沒有車，為什么要去地下車庫？” 鄭秀莉就笑：“有這么多錢，一會兒助理，一會兒總監，你還要我怎么吃驚？這會兒你說公司老板是你爹，我都不吃驚了。” 鄭國霖討個沒趣，干脆閉嘴。 鄭秀莉也不說話。 一直到車庫，兩個人一起坐進那輛帕薩特，鄭國霖還是沒有下決心，把趙帥就要回來的消息，告訴鄭秀莉。 過了這個月，沒有幾天就過年了，趙帥年前過不來。 還是把不愉快的事情，留到過年以后吧。 快到年底，公司招募的新人，一般都要年后才能上班。這個時候，鄭國霖的企業部，只是一個空架子。 但管理人員到位以后，鄭國霖就有的忙了。 他得把這些管理人員召集起來，把自己做企業策劃的思路，一步步地跟大家講清楚，讓所有管理人員，心里都產生一個將來怎么做的概念。 同時，管理人員一起開會，一起吃飯，朝夕相處下來，才能產生友誼，便于以后工作中相互協調和配合。 因此，鄭國霖幾乎是天天開會，恨不得把自己腦子里的概念，都給管理人員灌輸進去。 這段時間，鄭秀莉的表現，讓鄭國霖很滿意。 開會的時候，她很認真地聽鄭國霖講話，還弄個本子記筆記，不懂的地方，回家以后再纏著鄭國霖問。 兩個人不再拌嘴，也很少吵架。說工作的時候，鄭秀莉還是很認真嚴肅的。 鄭國霖有時候就忍不住撩撥她：“咱們鄭大杠精這是怎么了，也不和我抬杠了，這多沒意思呀？” 鄭秀莉就繃著臉說：“沒有機會的時候，可以怨天尤人。你給我這個機會了，我做不好，給你拆臺不說，也證明自己的確沒有本事，你就瞧不起我了。所以，我必須用加倍的努力，來彌補自己的不足。以后，請多多關照！” 這話說的，把鄭國霖給震的一愣一愣的，都不好意思調戲她了。 之所以是這樣，是因為鄭秀莉在鄭國霖天天舉行的會議里，從他對企業策劃思路的講解過程中，終于明白，她并不完全了解鄭國霖。 這個看著慵懶隨意，沒什么大志向的陽光大男孩，平時不顯山不露水，從來也不說自己的工作。 原來，他肚子里擁有的知識，竟然有這么多，多的讓她有些無法企及。 怪不得他可以成為著名策劃公司的高管。 大學四年，又在一個城市一起呆了三年，她怎么就沒有發現，鄭國霖具備這么多的知識儲備呢？平時他怎么就一點也表現不出來呢？ 還真是真人不露相，露相非真人哈？ 一種危機感油然而生。 他一直不答應她，是不是她過于膚淺了，他瞧不上她啊？ 她必須得努力去追趕他，至少要把他給她做的這個經理做好，不能讓他小瞧了自己。 用半個月的時間，把所有企業部將來的任務，和年后要做的具體事務都交代清楚，鄭國霖的會也就開完了。 但這并不意味著結束。會議之后，各部門負責人要拿出明年的工作規劃，具體如何實現他的要求和制定的目標，都要形成文案。 于是，鄭秀莉也跟著忙起來。 各部門經理做出來的東西，要經過文案室歸納整理規范，最后才能形成標準文案，人手一份。 真要做文案了，鄭秀莉這才發現，原來自己僅有的兩個手下，范可欣和王艷，是一對棒槌，根本就沒做過文案。 這下她有的忙了。 還好范可欣打字速度不慢，只教她一些編輯和格式知識，很快就能湊合著，在她指導下工作。 剩下個王艷，打字還沒有手寫的快，先找個沒人的地方，練打字去吧。 鄭國霖知道文案缺人，卻不讓鄭秀莉把她原來的兩個同事挖過來，讓她再等等。 這時候就挖過來，薪水和人家在原來的公司差不多，人家來了也不會感激鄭秀莉。 他得和人力資源部耗一耗。 向國強靠在企業部的時間比較多，也了解這邊文案沒人，全靠鄭秀莉一個人獨立支撐著。 這樣，鄭秀莉的能力就可以充分展現出來，給老板一個良好的印象，這對她坐穩文案經理的位置，至關重要。 另外，他再給人力資源部施壓，問他們要文案。 人力資源部招來的文案，大多都是畢業不久的學生，能力有限。 鄭國霖就暗中指使鄭秀莉，拿活把新來的文案給壓死。 嚴格要求之下，這些新人根本無法適應工作，一天下來就會被淘汰。 這時候，鄭秀莉挖兩個同事過來，是為公司解決燃眉之急，條件就成熟了。 人家過來就能上手工作，薪水就不能按一般文員對待，得按小組長的級別發工資。 跳槽過來，待遇有了很大的提高，兩個同事很感激鄭秀莉的幫忙，日后在一起工作，自然會全力維護鄭秀莉這個經理。 從這么一件小事的操做上，鄭秀莉就看到了鄭國霖的智慧。 這小子，壞水多的有點讓她害怕了。 不過，他這是為了讓她坐穩經理的位子，為她好。 公司內部，人事、權力之間的爭斗屬于常態，不在斗爭中學會斗爭，就是在斗爭中被淘汰。 鄭秀莉就又跟著鄭國霖學會了一招。 怪不得他混了三年就可以當總監，鄭秀莉混三年還是普通文員。 中年大叔的智慧，當然不是鄭秀莉可以相比的了。 就在做這些案頭工作的時候，鄭國霖通過對各部門的文案審核，再一次強迫著經理們重新理解一遍他的經營理念。 沒有完全理解了他的理念，文案和工作規劃，就不會做到位，得不到他的通過。 忙碌當中，時間過得也飛快，很快，年底就到了。 放假之后，鄭秀莉準備回家看父母，鄭國霖也要回家。 這時候，S市還沒有高鐵，從這里做普快到東北，過節的時候，一票難求。 直到臨近放假，鄭秀莉也沒買到回家的火車票。 買不到臥鋪，帶號的硬座也得從黃牛手里淘弄。而且，不能直達，中途還要倒車。 晚上兩個人在家里吃飯，鄭國霖就和鄭秀莉商量。 “從黃牛手里買硬座，價錢也不便宜。要不你干脆就坐飛機吧？” 鄭秀莉說：“過年機票這么貴，我可坐不起。” 鄭國霖就瞅她一眼，下意識地捂了捂自己裝錢的口袋。逆轉在2005 57.中年智慧
看著王艷送來的清單，鄭國霖二話不說，直接在清單上簽字，讓王艷去總務報設備和辦公用品。 快下班的時候，鄭秀莉就給他發個短信：“一起走，還是在不遠定個地方等著你？” 鄭國霖沒有其他選擇，干脆就回她：“電梯口見。” 下班的時候，鄭秀莉果真就在電梯口那里等著鄭國霖。 鄭國霖過來，兩個人默默無言，一起進電梯，鄭秀莉就看著鄭國霖按了負二層的按鈕，那是車庫。 領導下班，肯定要比員工晚個十幾分鐘，這時候，電梯里沒別人。 鄭國霖就問她：“我去負二層，你怎么不吃驚啊？” 鄭秀莉看看他問：“我為什么要吃驚？” “我沒有車，為什么要去地下車庫？” 鄭秀莉就笑：“有這么多錢，一會兒助理，一會兒總監，你還要我怎么吃驚？這會兒你說公司老板是你爹，我都不吃驚了。” 鄭國霖討個沒趣，干脆閉嘴。 鄭秀莉也不說話。 一直到車庫，兩個人一起坐進那輛帕薩特，鄭國霖還是沒有下決心，把趙帥就要回來的消息，告訴鄭秀莉。 過了這個月，沒有幾天就過年了，趙帥年前過不來。 還是把不愉快的事情，留到過年以后吧。 快到年底，公司招募的新人，一般都要年后才能上班。這個時候，鄭國霖的企業部，只是一個空架子。 但管理人員到位以后，鄭國霖就有的忙了。 他得把這些管理人員召集起來，把自己做企業策劃的思路，一步步地跟大家講清楚，讓所有管理人員，心里都產生一個將來怎么做的概念。 同時，管理人員一起開會，一起吃飯，朝夕相處下來，才能產生友誼，便于以后工作中相互協調和配合。 因此，鄭國霖幾乎是天天開會，恨不得把自己腦子里的概念，都給管理人員灌輸進去。 這段時間，鄭秀莉的表現，讓鄭國霖很滿意。 開會的時候，她很認真地聽鄭國霖講話，還弄個本子記筆記，不懂的地方，回家以后再纏著鄭國霖問。 兩個人不再拌嘴，也很少吵架。說工作的時候，鄭秀莉還是很認真嚴肅的。 鄭國霖有時候就忍不住撩撥她：“咱們鄭大杠精這是怎么了，也不和我抬杠了，這多沒意思呀？” 鄭秀莉就繃著臉說：“沒有機會的時候，可以怨天尤人。你給我這個機會了，我做不好，給你拆臺不說，也證明自己的確沒有本事，你就瞧不起我了。所以，我必須用加倍的努力，來彌補自己的不足。以后，請多多關照！” 這話說的，把鄭國霖給震的一愣一愣的，都不好意思調戲她了。 之所以是這樣，是因為鄭秀莉在鄭國霖天天舉行的會議里，從他對企業策劃思路的講解過程中，終于明白，她并不完全了解鄭國霖。 這個看著慵懶隨意，沒什么大志向的陽光大男孩，平時不顯山不露水，從來也不說自己的工作。 原來，他肚子里擁有的知識，竟然有這么多，多的讓她有些無法企及。 怪不得他可以成為著名策劃公司的高管。 大學四年，又在一個城市一起呆了三年，她怎么就沒有發現，鄭國霖具備這么多的知識儲備呢？平時他怎么就一點也表現不出來呢？ 還真是真人不露相，露相非真人哈？ 一種危機感油然而生。 他一直不答應她，是不是她過于膚淺了，他瞧不上她啊？ 她必須得努力去追趕他，至少要把他給她做的這個經理做好，不能讓他小瞧了自己。 用半個月的時間，把所有企業部將來的任務，和年后要做的具體事務都交代清楚，鄭國霖的會也就開完了。 但這并不意味著結束。會議之后，各部門負責人要拿出明年的工作規劃，具體如何實現他的要求和制定的目標，都要形成文案。 于是，鄭秀莉也跟著忙起來。 各部門經理做出來的東西，要經過文案室歸納整理規范，最后才能形成標準文案，人手一份。 真要做文案了，鄭秀莉這才發現，原來自己僅有的兩個手下，范可欣和王艷，是一對棒槌，根本就沒做過文案。 這下她有的忙了。 還好范可欣打字速度不慢，只教她一些編輯和格式知識，很快就能湊合著，在她指導下工作。 剩下個王艷，打字還沒有手寫的快，先找個沒人的地方，練打字去吧。 鄭國霖知道文案缺人，卻不讓鄭秀莉把她原來的兩個同事挖過來，讓她再等等。 這時候就挖過來，薪水和人家在原來的公司差不多，人家來了也不會感激鄭秀莉。 他得和人力資源部耗一耗。 向國強靠在企業部的時間比較多，也了解這邊文案沒人，全靠鄭秀莉一個人獨立支撐著。 這樣，鄭秀莉的能力就可以充分展現出來，給老板一個良好的印象，這對她坐穩文案經理的位置，至關重要。 另外，他再給人力資源部施壓，問他們要文案。 人力資源部招來的文案，大多都是畢業不久的學生，能力有限。 鄭國霖就暗中指使鄭秀莉，拿活把新來的文案給壓死。 嚴格要求之下，這些新人根本無法適應工作，一天下來就會被淘汰。 這時候，鄭秀莉挖兩個同事過來，是為公司解決燃眉之急，條件就成熟了。 人家過來就能上手工作，薪水就不能按一般文員對待，得按小組長的級別發工資。 跳槽過來，待遇有了很大的提高，兩個同事很感激鄭秀莉的幫忙，日后在一起工作，自然會全力維護鄭秀莉這個經理。 從這么一件小事的操做上，鄭秀莉就看到了鄭國霖的智慧。 這小子，壞水多的有點讓她害怕了。 不過，他這是為了讓她坐穩經理的位子，為她好。 公司內部，人事、權力之間的爭斗屬于常態，不在斗爭中學會斗爭，就是在斗爭中被淘汰。 鄭秀莉就又跟著鄭國霖學會了一招。 怪不得他混了三年就可以當總監，鄭秀莉混三年還是普通文員。 中年大叔的智慧，當然不是鄭秀莉可以相比的了。 就在做這些案頭工作的時候，鄭國霖通過對各部門的文案審核，再一次強迫著經理們重新理解一遍他的經營理念。 沒有完全理解了他的理念，文案和工作規劃，就不會做到位，得不到他的通過。 忙碌當中，時間過得也飛快，很快，年底就到了。 放假之后，鄭秀莉準備回家看父母，鄭國霖也要回家。 這時候，S市還沒有高鐵，從這里做普快到東北，過節的時候，一票難求。 直到臨近放假，鄭秀莉也沒買到回家的火車票。 買不到臥鋪，帶號的硬座也得從黃牛手里淘弄。而且，不能直達，中途還要倒車。 晚上兩個人在家里吃飯，鄭國霖就和鄭秀莉商量。 “從黃牛手里買硬座，價錢也不便宜。要不你干脆就坐飛機吧？” 鄭秀莉說：“過年機票這么貴，我可坐不起。” 鄭國霖就瞅她一眼，下意識地捂了捂自己裝錢的口袋。逆轉在2005 57.中年智慧
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