第35章 管理思維

三人吃了頓飯，陳麗君就算是入職了。

沈輝交給她的第一個任務，就是解決辦公場地。

陳麗君辦事效率很高，趕在五一放假之前，就把辦公場地給解決了，在6家嘴金融中心區的地標建筑滬東國際金融大廈租了一整層寫字樓，還招了兩個文員。

沈輝去看了下，當場就拍了板。

精裝修寫字樓，隨便調整一下布局就可以辦公，省事不少。

不過成立一家公司不是過家家，有太多事需要沈輝這個老板拍板。

比如說辦公室布局，陳麗君就得征求老板意見。

沈輝轉了一圈，對陳麗君的其他安排還算滿意，就是在設計職能的劃分上提出了不同的意見：“要成立一個單獨部門，負責現貨黃金和外匯交易，這一塊時間和國內的交易時間有差異，最好單獨劃出一片辦公區來，還要考慮到夜班休息的問題。”

陳麗君記下了，問：“還有其他的嗎？”

沈輝說：“其他的暫時沒了，我的辦公室給弄亮點，把那辦公桌換了，四十多歲的中年大叔用的辦公家具，天天看著那個深色調，心里都亮不起來。”

“好的！”

陳麗君應了聲，心里就琢磨怎么搭配色調。

老板的事自然是頭等大事，怎能不拿出十二分力度重視。

“走吧，正好到飯點了，我請你吃飯。”

沈輝看看時間，卻是快六點了，晚飯時間到了。

陳麗君自不會拒絕，有機會和大老板單獨吃飯，自然要抓緊時間熟悉老板的性格和做事的風格，這樣才能盡快跟老板的思維合拍，把工作做好。

作為一名職場精英，如果連這點都做不到，那就白混了。

至于電視劇里面下屬跟老板叫板，表現自己的智慧，映襯老板的愚笨，那種橋段現實中不存在，有腦子的職場精英都不會干那種蠢事，就算老板真錯了，提建議也是要講究方法和策略的，當面指謫老板的失誤，那不叫聰明而是愚蠢。

真要那么干了，下場只有一個，就是卷鋪蓋滾蛋。

不會有第二個。

所以，熟悉老板的性格和風格，對職場精英來說就猶為重要。

而跟老板共進晚餐，無疑是個很好的機會。

樓下就有好幾個高檔餐廳，沈輝選了家北方特色餐館。

等菜的功夫，兩人聊了幾句企業管理方面的看法。

陳麗君很少發表意見，大多時候都在當一個聽眾，從沈輝的只言片語中，捕捉老板對企業管理的思路和看法，這個猶為重要，對她以后能否配合好老板的工作至關重要。

一個合格的職場精英，必然是老板的好助手。

特別是干行政工作的，當好老板助手是必備素質。

陳麗君在接受聘任之前就問過李光明沈輝的情況，知道老板初中畢業，曾在央企干過中層管理人員，在管理思維上應該有央企管理模式的一些傾向，可在交流過程之中，卻發現老板的管理思維和央企截然不同，特別反感那些毫無意義的無效工作。

比如談到工作總結時，沈輝說：“總結工作的目的有兩個，一是企來發展好，把成績告訴員工，讓員工對未來更加的滿懷信心；二是企業發展的不好，把我們下一步打算和解決問題的辦法告訴員工，統一思想行動，下一步朝著統一的方向和目標去努力，而不是念一堆毫無意義、又臭又長的工作報告，先不說你在臺上念的累不累，嘴巴干不干，下面的員工聽了百分之百會罵娘，那這樣的會議開的有什么用？一般情況下，會議超過半個小時就是在浪費時間，所以好多企業才用制度的形式明確會議時間不得超過規定的時間。”

陳麗君默默點了點頭，琢磨以后該怎么貫徹老板的這種思維。

沈輝又道：“民營企業的管理模式雖然很高效，但也不是沒有問題，拿滬市來說，金融類企業一切以利益為目標，普遍缺乏人情味，員工得不到關懷，就談不上對企業忠誠，更不可能以身為企業員工為榮，哪天員工不干了，覺的該拿的沒有得到，就反過來告企業，我覺的這樣的企業是有問題的，至少從我的觀念來說，企業還是要有些社會責任的。這方面央企就不錯，很有人情味，即使員工犯了錯，也會給個改正的機會，所以在以后的管理中，要特別注重企業文化的培育和形成。說實話我不差錢，也不想被員工罵是黑心老板，薪酬福利不用多說，公司成立后，如何讓員工對公司有歸屬感和認同感，讓員工覺得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你這個行政副總需要考慮的問題。”

陳麗君一邊點頭，一邊說：“央企的人文關懷確實挺好，但也有個問題，那就是缺乏有效激勵機制形成的低效能和低效率，沈總怎么看待這個問題？”

沈輝道：“這個很好解決，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的付出賺取利潤，普通員工只要能做好本職工作就行了，激勵考評機制肯定要有，適當的競爭和淘汰也要有，但不能以淘汰為目的，標準可以適當放松，只要別讓員工混日子就行了。”

陳麗君緩緩點頭，消化著這些最直觀的信息。

不怕工作干不好，就怕把不準老板的思路和要求，干的工作與老板想的南轅北轍，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陳麗君有信心把工作做好。

而且根據老板的思路推斷，日后的工作應該不會太難。

吃過飯，沈輝沒有去應酬，直接回家了。

濱江花園2號樓47層。

林月婷躺在陽臺的軟椅上，捧著本百年孤獨看的津津有味。

豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的價值不只流于表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪華套房，有獨立的衛生間和浴室，生活設施一應俱全。

林月婷對現在的生活還算是滿意，每天除了打掃衛生，就是偶爾給雇主做頓飯，而且在漸漸熟悉了雇主風格后，她也不像剛開始那么小心了，基本上每天只需要花一個小時就可以把衛生做完，每周花上一天時間來個大掃除就可以了，所以還是比較輕松的。

至于做飯，雇主最近好像比較忙，很少回家吃飯。

冰箱里有大把食材，林月婷當然餓不著自己。

吃住不愁，也不用再為怎么跟同事打好關系煩心，更不用擔心被領導穿小鞋或者同事背后捅刀子，閑了看看書，這樣的生活不要太美好。

至于以后，走一步看一步吧！

林月婷想不了那么遠，只能顧眼前。

門鈴響了，肯定是雇主來了。

衛生都做完了，林月婷不想動彈。

雇主不吃飯的話，一般回來是不找她的。

沈輝沒啥事確實不找林月婷，只要家里干干凈凈，他在外面吃了飯回來，基本不跟這個保姆交流，主要也是這個保姆有點宅，不大喜歡跟人交流，可今天他有事找林月婷，進了門沒看到林月婷，就過去敲保姆房的門，也不好直接推門進去。

林月婷很快開門出來，問：“要吃飯嗎？”

沈輝說：“我吃過了，你來，有個事要跟你說！”

林月婷就跟著他走到客廳沙發上坐了，身子挺的直直的，雙手放在腿上，一副等著接受安排的模樣，也不說話，心里則忐忑不已，不知道雇主又要說啥事。

貌似每次雇主跟她說正事，林月婷都有點緊張。

沈輝說：“我準備成立一家公司，你要不要上班，我給你安排個崗位。”

林月婷臉一白，問：“我哪里做的不好嗎？”

沈輝說：“你做的挺好的，我就是想問問你想不想上班。”

林月婷說：“我不想上班！”

沈輝不解道：“你做家政雖然也不錯，但說實話，從長遠考慮卻沒多大的發展，上班可以鍛煉提升自己，從長遠來看比你現在做的這個工作要強的多了。”

林月婷低著頭，也不說話，明顯不想去上班。

沈輝就無奈了，說：“好吧，既然不想上班，那你就繼續吧。”

林月婷這才松口氣，還以為雇主對自己不滿意，要把自己開了呢，說實話這份工作其實挺不錯，她還真不想走，除了房子大點，收拾起來比較費勁，但沒有老人小孩，不用照顧老的小的，說起來還是挺輕松的，打掃個衛生怎么也比伺候人要強。

最近上網看了幾篇做保姆的體會類文章，這一對比，差距就出來了。

那些給雇主照顧小孩子的，一天忙的腳不沾地，可比自己累的多了。

既然不是要趕自己走，那就好了。

林月婷腳步輕松地回保姆房去了，沈輝卻在無語的搓額頭。

這女人咋就沒一點上進心，還真是花有百樣紅，各人都有不同。

算了，隨她去吧，想干就繼續干。大國金融 第35章 管理思維