第935章:競爭對手
更新時間:2020-05-05 作者:恍若晨曦
男神投喂指南 第935章:競爭對手
“怎么？”黎笑云就走了過來。 順便在經過自己的辦公桌時，先把包放在了桌上，才又繼續朝周云云走過去。 黎笑云向來到公司都會比上班時間早不少。 不然，她怎么可能有競爭部門主管的能力？ 除了本人能力強之外，就是努力，能干。 從她剛進公司，還是個新人的時候，就特別勤懇努力。 一開始工作還未上手，她幾乎天天到的最早，下班最晚。 不是為了表現給領導看，就是為了能夠盡快將工作上手。 而且，新入職的員工，又是剛剛大學畢業，沒有任何經驗。 難免就要被老員工欺負。 倒也不一定是欺負。 但很多瑣碎的事情，原本是老員工們自己做的。 但是因為有了新人，他們就不愿意做那些瑣碎的事情了。 便十分理所當然的將那些雜活兒都交給新人來做。 要學習部門工作，又要處理雜活兒。 免不了工作時間就會延長。 別人都下班了，黎笑云卻還在工作。 要是換做別人，恐怕許多人都會覺得不公平，心有怨氣，才不會為了那些原本不屬于她的雜事延長工作時間，犧牲自己的休息時間。 但黎笑云從來沒有抱怨過。 只是把前輩們丟過來的雜活兒都做完，把自己的工作也都按時完成。 雖然有時候，因為不屬于她的工作太多，她自然先選擇把自己的工作完成，再去完成那些被前輩們分派過來，本不屬于她的工作。 但有時候屬于前輩們的工作完成的晚了一些，當上司又或是別的部門的同事來要的時候，前輩們拿不出來，就來找她要。 可她也還沒完成，免不了就要被前輩數落埋怨，甚至更重的話也說得出口。 明明不是她的工作，但因為是新人，被前輩們責怪了，也只能忍著，只能把責任擔下來。 那樣的時期，黎笑云也過過。 但度過了新人時期，有新的新人進來，她也就解脫了。 就看到新人成了那時候的她。 推己及人，黎笑云也經歷過那時候，知道那時候的難處。 她也想過，就算是前輩們，也都經歷過新人時期。 不說每個人都會被前輩們堆積雜活兒吧，總會遇到一些好的前輩。 但大多數應該都有被為難過。 就有點兒像是媳婦兒熬成婆的心態。 好不容易資歷熬了上來，有了新人，就要也使一使前輩的威風，體驗一下使喚新人的感覺。 這儼然成了一種循環。 一代又一代的“傳承”下來。 黎笑云體會過當新人的難處，也并不想體驗什么多年媳婦兒熬成婆的吐氣揚眉。 別的同事她管不了，但屬于自己手上的活兒，她不會丟給新人去完成。 也算是自己盡到力了。 至于別的同事，依舊把手上的工作交給新人，畢竟她也不是什么領導，自然不好多說什么。 而新人也只能有苦難言。 但已經不是新人的黎笑云，也沒有因此放松。 就算不需要處理前輩們丟過來的雜活兒了。 她自己的工作完成后，還會繼續研究學習。 不至于到天天加班的程度。 畢竟在領導眼里，你天天加班也不見得是努力。 考慮到工作量來看，是效率不夠。 沒有在上班的時間內，有效的將工作都處理好。 反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班來賺取加班費的嫌疑。 而黎笑云，正是利用自己始終如一的努力，來向領導與同時證明了自己。 她不只是在新入行的時候努力。 即使已經很熟悉這部門的業務，依舊努力著做到更好。 晚上晚下班，可以賺取加班費。 但早晨早來卻不能。 而黎笑云卻每天都早早的到公司，利用早晨的時間，很有效率的開啟一天的工作。 她現在能得到競爭部門主管的資格，不是憑空來的。 部門里其他同事，不是沒有比她資歷更深的。 卻沒有一個人提過異議，覺得黎笑云沒有資格來競爭。 可見黎笑云的能力和努力，著實是有目共睹的。 周云云比黎笑云晚兩年進來公司。 也曾當過新人，現如今已經擺脫了新人的稱號，因為又有新的員工進來。 但周云云始終記得黎笑云的好。 她還記得，當初她剛進公司的時候，前輩們都把他們自己該做的雜七雜八的事情丟給了自己。 只有黎笑云沒有。 周云云就特別感激。 黎笑云雖然沒有為她抱過不平，但周云云從未覺得這樣有什么不對。 黎笑云也只是部門的普通職員，又不是部門領導。 且論資歷，她前面還有不少老員工。 不管怎么，黎笑云都說不上話。 要幫她做點兒事情？ 可是那些事情也不是黎笑云的活兒。 讓別的老員工看見，怎么想黎笑云？ 不得說黎笑云多管閑事啊？ 我們又沒讓你做我們的工作，你給我們做了，是不是賤得慌？ 還是在故意臊我們？ 到時候，黎笑云也難做。 這一點，周云云確實是很理解的。 她不是個不識好歹的姑娘。 因此，黎笑云也滿喜歡她。 而且，她跟別的部門同事聊天時，得知黎笑云在剛入職的時候，也被這樣欺負過。 那時候，可沒有一個前輩像黎笑云這樣，能夠理解她，不為難她，盡量減少她的工作。 黎笑云也是這么熬過來的。 周云云越發確定了，其他人肯定也經歷過與她同樣的新人時期。 只是其他人選擇的是繼續欺負新人。 好似這樣就能把自己以前的委屈都給填補回來一樣。 而黎笑云選擇的是撥正這樣畸形的“傳承”。 只希望不論是新員工還是老員工，都能自己將自己的工作完成，不要一代又一代的繼續下去欺負新員工的傳統。 周云云是很支持黎笑云接任成為他們部門的主管的。 這樣一來，至少他們部門的風氣，肯定會在黎笑云的手中變好。 到時候，其他部門就都該羨慕他們部門了。 “笑云姐。”周云云說道，“你知道嗎？我聽說鄭學林很可能談到一單大生意。” 鄭學林，就是黎笑云的那位競爭對手。 男神投喂指南 第935章:競爭對手
“怎么？”黎笑云就走了過來。 順便在經過自己的辦公桌時，先把包放在了桌上，才又繼續朝周云云走過去。 黎笑云向來到公司都會比上班時間早不少。 不然，她怎么可能有競爭部門主管的能力？ 除了本人能力強之外，就是努力，能干。 從她剛進公司，還是個新人的時候，就特別勤懇努力。 一開始工作還未上手，她幾乎天天到的最早，下班最晚。 不是為了表現給領導看，就是為了能夠盡快將工作上手。 而且，新入職的員工，又是剛剛大學畢業，沒有任何經驗。 難免就要被老員工欺負。 倒也不一定是欺負。 但很多瑣碎的事情，原本是老員工們自己做的。 但是因為有了新人，他們就不愿意做那些瑣碎的事情了。 便十分理所當然的將那些雜活兒都交給新人來做。 要學習部門工作，又要處理雜活兒。 免不了工作時間就會延長。 別人都下班了，黎笑云卻還在工作。 要是換做別人，恐怕許多人都會覺得不公平，心有怨氣，才不會為了那些原本不屬于她的雜事延長工作時間，犧牲自己的休息時間。 但黎笑云從來沒有抱怨過。 只是把前輩們丟過來的雜活兒都做完，把自己的工作也都按時完成。 雖然有時候，因為不屬于她的工作太多，她自然先選擇把自己的工作完成，再去完成那些被前輩們分派過來，本不屬于她的工作。 但有時候屬于前輩們的工作完成的晚了一些，當上司又或是別的部門的同事來要的時候，前輩們拿不出來，就來找她要。 可她也還沒完成，免不了就要被前輩數落埋怨，甚至更重的話也說得出口。 明明不是她的工作，但因為是新人，被前輩們責怪了，也只能忍著，只能把責任擔下來。 那樣的時期，黎笑云也過過。 但度過了新人時期，有新的新人進來，她也就解脫了。 就看到新人成了那時候的她。 推己及人，黎笑云也經歷過那時候，知道那時候的難處。 她也想過，就算是前輩們，也都經歷過新人時期。 不說每個人都會被前輩們堆積雜活兒吧，總會遇到一些好的前輩。 但大多數應該都有被為難過。 就有點兒像是媳婦兒熬成婆的心態。 好不容易資歷熬了上來，有了新人，就要也使一使前輩的威風，體驗一下使喚新人的感覺。 這儼然成了一種循環。 一代又一代的“傳承”下來。 黎笑云體會過當新人的難處，也并不想體驗什么多年媳婦兒熬成婆的吐氣揚眉。 別的同事她管不了，但屬于自己手上的活兒，她不會丟給新人去完成。 也算是自己盡到力了。 至于別的同事，依舊把手上的工作交給新人，畢竟她也不是什么領導，自然不好多說什么。 而新人也只能有苦難言。 但已經不是新人的黎笑云，也沒有因此放松。 就算不需要處理前輩們丟過來的雜活兒了。 她自己的工作完成后，還會繼續研究學習。 不至于到天天加班的程度。 畢竟在領導眼里，你天天加班也不見得是努力。 考慮到工作量來看，是效率不夠。 沒有在上班的時間內，有效的將工作都處理好。 反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班來賺取加班費的嫌疑。 而黎笑云，正是利用自己始終如一的努力，來向領導與同時證明了自己。 她不只是在新入行的時候努力。 即使已經很熟悉這部門的業務，依舊努力著做到更好。 晚上晚下班，可以賺取加班費。 但早晨早來卻不能。 而黎笑云卻每天都早早的到公司，利用早晨的時間，很有效率的開啟一天的工作。 她現在能得到競爭部門主管的資格，不是憑空來的。 部門里其他同事，不是沒有比她資歷更深的。 卻沒有一個人提過異議，覺得黎笑云沒有資格來競爭。 可見黎笑云的能力和努力，著實是有目共睹的。 周云云比黎笑云晚兩年進來公司。 也曾當過新人，現如今已經擺脫了新人的稱號，因為又有新的員工進來。 但周云云始終記得黎笑云的好。 她還記得，當初她剛進公司的時候，前輩們都把他們自己該做的雜七雜八的事情丟給了自己。 只有黎笑云沒有。 周云云就特別感激。 黎笑云雖然沒有為她抱過不平，但周云云從未覺得這樣有什么不對。 黎笑云也只是部門的普通職員，又不是部門領導。 且論資歷，她前面還有不少老員工。 不管怎么，黎笑云都說不上話。 要幫她做點兒事情？ 可是那些事情也不是黎笑云的活兒。 讓別的老員工看見，怎么想黎笑云？ 不得說黎笑云多管閑事啊？ 我們又沒讓你做我們的工作，你給我們做了，是不是賤得慌？ 還是在故意臊我們？ 到時候，黎笑云也難做。 這一點，周云云確實是很理解的。 她不是個不識好歹的姑娘。 因此，黎笑云也滿喜歡她。 而且，她跟別的部門同事聊天時，得知黎笑云在剛入職的時候，也被這樣欺負過。 那時候，可沒有一個前輩像黎笑云這樣，能夠理解她，不為難她，盡量減少她的工作。 黎笑云也是這么熬過來的。 周云云越發確定了，其他人肯定也經歷過與她同樣的新人時期。 只是其他人選擇的是繼續欺負新人。 好似這樣就能把自己以前的委屈都給填補回來一樣。 而黎笑云選擇的是撥正這樣畸形的“傳承”。 只希望不論是新員工還是老員工，都能自己將自己的工作完成，不要一代又一代的繼續下去欺負新員工的傳統。 周云云是很支持黎笑云接任成為他們部門的主管的。 這樣一來，至少他們部門的風氣，肯定會在黎笑云的手中變好。 到時候，其他部門就都該羨慕他們部門了。 “笑云姐。”周云云說道，“你知道嗎？我聽說鄭學林很可能談到一單大生意。” 鄭學林，就是黎笑云的那位競爭對手。 男神投喂指南 第935章:競爭對手
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