第三百九十五章 好員工

第三百九十五章好員工

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驟然間，寧衛民開了口。

他先冷眼環視了現場一圈，對針對自己的一方，表現出極為不滿的敵視態度來。

然后身體馬上轉向了表面鎮定，但心里十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。

“宋總，有關這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全面些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這么關心這件事，急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”

什么叫好員工啊？

一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。

一個好員工一定懂得上司永遠是上司。

當著上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。

寧衛民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機靈乖巧的人。

這是一種溝通能力上的優勢。

有了這種優勢，他自然就可以及時根據宋華桂的反應，妥善安排自己的進退，把話說在適當的實際。

所以不怪宋華桂如此看重他。

就像現在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示范。

告訴他們下屬應該是什么樣子的。

對這樣知情達意的人，她能不喜歡嗎？

她有理由不喜歡嗎？

人才啊！

越是這樣，就越得愛護啊！

宋華桂心里頓時涌進一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛民。

“有什么就說什么，不要瞻前顧后。年輕人的優勢可不就在于敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。只要具有啟發性的想法，都是值得鼓勵的。”

聽話聽音，鑼鼓聽聲。

宋華桂這話里隱藏的鼓勵已經很明白了。

那無疑等于在說，“你放心打沖鋒吧，有我替你壓陣呢！”

于是寧衛民心里也是大為熨帖，輕松不少。

不過反過來，看到寧衛民在宋華桂心目中的地位越發親近，無人睥睨。

在座的那些人心里可就不是滋味了。

許多人心里都冒了酸水兒，都情不自禁罵上了。

“馬屁精！”

“小白臉兒！”

“下賤！”

甚至于鄒國棟和沙經理對望了一眼，都通過眼色達成了共識。

準備一會無論寧衛民說什么，都會堅定一致反對。

然而在這樣的情形下，寧衛民的發言卻堪稱奇峰突起，居然完全打破了原有的對話思路。

于是反對派們所有的準備，也就全成了白費。

“其實我非常理解大家的心情和處境。確實，最近這段時間，有關銷售人員的收入問題成了飽受爭議的問題。總公司里許多人想不通，鬧情緒。肯定會影響工作效率。這是不爭的事實，我不避諱。”

“但我認為，大家想要銷售人員是否應該降低提成的問題，爭論出個孰是孰非來，完全沒有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關注的核心本質，實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。”

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“如果僅僅采取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端，不但不公平，而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性，同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎？難道不是銷售人員拿的提成越多，公司的利潤也會同步增長嗎？”

“所以在我看來，要想處理好這件事情，大可以換個角度啊！原本就不是銷售人員得到太多，而是我們其他人得到的太少了呀！”

好家伙！

最后這一句可真是驚世駭俗。

就沒有一個人料到寧衛民為了不做減法，居然會選擇做加法的。

會議室好像輕輕地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，發出了輕輕的詫異聲。

至于鄒國棟和沙經理，登時就聽傻了。

他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都咽了回去，眼神全是匪夷所思的神色。

哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。

“各位各位，我絕不是只看到自己的苦，不知道大家伙兒的難。我今天就索性打開天窗說亮話，有什么往外掏什么了。”

“銷售人員的苦，在于本身工資低，沒有獎金。而且制度上對她們服務要求也多，怎么站，怎么坐，怎么說話，怎么笑。種種限制。一天下來臉發僵嗓子發啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的，就是銷售提成。”

“但是，我也得說，銷售人員能拿到高回報，也離不開公司其他部門的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”

“所以我個人認為，解決問題的關鍵在于，該如何準確衡量其他部門工作價值，應該設法增加非銷售人員的的收入才是。”

沒錯，這番補充說明之后，寧衛民的意思已經非常明顯了。

往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。

要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。

毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。

一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎么選？

可問題是，這太不現實了！

無疑是等于將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔額外的成本。

還是平白無故增加的，那宋華桂能干嗎？

“你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎？”

鄒國棟抓住了機會，終于跳了出來表示質疑，他毫無善意的眼神頗挑戰意味。

的確，他的承認寧衛民的頭腦的確夠靈活的，確實給大家畫了一張美好的大餅。

可問題是毫無實現的可能啊。

別的不說，就說這年頭京城，社會平均工資水平才六十，漲一級工資才七塊錢。

以皮爾•卡頓服裝公司的工薪水平，身為外企職工，已經活在高收入的頂尖上了。

還漲工資？怎么可能啊。

就沖這個，公司就不會平白無故往外吐這個血，完美沒必要啊！

所以他現在只想看寧衛民當眾出丑，被宋華桂親口駁回。

“不不，我可沒有這個意思。工資那是旱澇保收的收入啊，單純漲工資我們不就跟鐵飯碗的國企一樣了嘛。當然是要大幅度提高獎金了。至少比過去增加一倍，而且不能像過去那么死板。我認為獎金應該和績效掛鉤，應該允許同一級別的員工收入上也有差距，才能更好的鼓勵勞動積極性。而且不妨把內部評定權力交給各部門的負責人，這會更有利于我們的管理工作……”

寧衛民的辯稱，竟然又放出了一個大大的糖衣炮彈。

這一聲炮響，更震得與會的各部門負責人有點扛不住了。

因為誰都明白，這意味著自身權柄的直接提高。

如果公司每個月劃下一大筆錢來讓他們分配，那他們手下人不得把他們當祖宗供起來才怪呢。

可關鍵還是那個問題啊——不現實呀。

就聽沙經理又笑了起來。

“哈哈，年輕人的想法了不得。我還真的有點跟不上趟了。要是真的能這樣當然好啊。可我怎么就覺得有點‘何不食肉糜’的想當然呢？宋總怎么看呢？到底是我的腦子太僵化了呢？還是咱們寧副經理太異想天開了？”

這種夾槍帶棒的嘲諷語氣里，大家齊刷刷一起把目光投射到宋華桂的身上。

這個時候，會議室里很安靜，大家都認為最關鍵時刻到了，都想看看故事的結局。

想看看面對寧衛民這一手愚蠢無比，自傷筋骨的“回馬槍”。

宋華桂究竟會以何種方式處理，會不會后悔剛才出言支持。

然而就在這個時候，根本沒容略顯尷尬宋華桂發言。

寧衛民就眼睛一橫，眉頭都不動地把話語權又搶奪了回來。

“沙經理，你多點耐心好不好？你呀，真的不是腦子僵化，而是沉不住氣，有點缺少涵養。我話還沒說完呢，你干嘛急著要宋總表態啊。我和某些人可不一樣，絕不會只跟公司提要求，說困難。卻不承擔相應的責任。在給員工們提高獎金的同時，我當然也不能要公司吃虧啊。肯定還得給公司一個增加利潤的思路才行啊。”

好嘛，燒雞大窩脖！

沙經理被噎得，一口老血硬吞了回去。

別說，看著他那胖臉的紅潤。

還真有點像挨了一嘴巴，被抽腫了。

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