093 重起爐灶
更新時間:2020-07-27 作者:夢風
陸家嘴天使 093 重起爐灶
這一次生意失敗對安康而言，所獲得的經驗教訓遠遠大于經濟損失，盡管他這次的經濟損失非常慘重。不僅把自己手上的現金一掃而空，反而搭進去了自己最大的資產。 如果是別的地方，比如安康的老家，一套房也許算不上什么。但是上海的一套房，絕對是許多人畢業為之奮斗的目標。何況這套座落于世紀公園周邊，已經享受到房價上漲的紅利的房。 而當安康知道他的房子剛剛出手之后，花木鎮這個以住宅為主的區域因為恰好坐落于大陸家嘴和大張江交界而迎來一波補漲的行情，內心的失落感是無人能懂的。 自從百時塔投資公司辭職出來了之后，安康本來是想自己創立一個投資公司，完全按照他自己的投資理念以及民族感情來打造。這個時候剛好有一個朋友的公司邀請安康加盟。 朋友的這家公司在陸家嘴也算是小有名氣，曾經有過一段時間的輝煌。然而之后碰到了整體的經營環境發生變化，又遇到次貸危機這樣的行業危機，朋友一成不變的經營思路受到了市場的挑戰與殘酷打擊，朋友為此而灰心喪氣。 朋友找過安康很多次，希望安康接盤。安康提出來的條件比較苛刻，說你把這家公司交給我打理可以，但是我要求擁有公司的百分之百的管理權。你作為大股東和形象代言人，不能插手公司的任何事務。 對一個正常人而言，這是誰都無法接受的條件，但安康的這位朋友不是個正常人。或者說原本一個正常人已經被殘酷的現實折磨得無法正常，于是數次談判之后終于下定決心，自己安安心心打自己的高爾夫球、環游世界去探險，除了利用自己的人脈給公司介紹業務以外，公司的一切事務再也不管了。 一切談妥之后，安康出資受讓了25的股份，成為公司的董事兼總經理。 在朋友的公司走馬上任之后，安康燒的第一把火就是改組公司的組織架構，隨之而來的也就是改變公司的薪酬體系。這次改變對公司的觸動比較大，在混亂了幾個月之后公司終于重新走上了正軌。接下來這家公司就呈現出了全新的面貌，一掃之前的頹勢，開始重新成為市場上的新興力量。 在非洲的乞力馬扎羅的皚皚雪山之上，安康的朋友對于安康的胡來痛心疾首。 在歐洲的阿爾卑斯山的皚皚雪山之上時，安康的朋友便開始對安康的大刀闊斧心存感激。 朋友未曾想到安康這個以投資見長的投資精英，竟然在企業管理方面也獨樹一幟。 安康之所以這么快就能夠使公司走上正軌，是因為他之前在百時塔公司的時候是從一個實習生做到投資分析師，投資經理，一直做到百時塔中國的頂層管理人員。 他能深刻理解到一家投資公司的各個階層的利益關系和訴求。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。把利益關系理順了，公司的主要矛盾就解決了。 朋友的公司其實和水泊梁山一樣，是一個典型的草臺班子。在快速成長的初創期當然沒有問題。誰都沒見過那么多錢，面對著一筆筆的巨款，大碗喝酒大口吃肉的暢快是酣暢淋漓的。 然而到了后期，每一個人都積聚了可觀的財富之后，對金錢的熱望早已超過了兄弟情。每一個人的能力差異就是橫亙在合伙人和同事的關系之間的鴻溝。有的人認為今年的業績有五分之一是自己創造的，為什么要和其他二、三十個人來分錢。有的人認為自己是公司的創業元老，憑什么不給我分錢。 安康全然認同前者，對后者的認同只有部分認同。 所以安康在公司設計了一個全新的薪酬體系。員工入職的時間只影響到基本的工資，和固定的年終分紅。其它的部分采取多勞多得的形式。 這樣干得多的人拿得多，入職早的人每年也有相應的分紅的形式，保障了兩部分人群的心理預期。 這種方式雖然不盡完美，雖然也受到詬病，但是其他人也并沒有更好的分配方案。最終還是安康一錘定音，與其花大量時間精力來討論分配方案，不如多做做業績。一單項目做成，主要負責人的提成遠比工資和分紅要高得多。 另外一個變革就是晉升體系。以前公司為了給做出貢獻的人一個榮譽，把不少干將提到他們根本就不勝任的管理崗位上來。最終導致組織的效率低下。 安康對組織架構的最大改變就是組織的扁平化。公司只設三層架構：公司管理層，項目管理層，普通員工。 除了特殊提拔以外，一位投資經理無論業績有多好，都只能在項目管理層中就職。他只能管理項目，不能管理公司和部門。其實這種管理架構也是安康從百時塔投資公司學來的。 百時塔投資公司將所有員工分為M和P兩類。M類包括管理人員和行政人員，P類則是以投資實務為主，包括投資分析師和投資經理。 這樣進行區分之后，薪酬體系就比較容易搭建了。有章可循、有法可依的態勢，比每到年終每一個人都跑到總經理辦公室里吹噓自己對公司的貢獻甚偉要科學得多。總經理也不必為人事安排、利益平衡耗去大部分的時間和精力，從而更好地開拓市場。 一直到2009年上半年，公司的進展都非常順利。然而在2009年年中，公司的發展就遇到了重要的挑戰。一方面挑戰是來自內部的，一方面挑戰是來自外部的。 內部挑戰的起因是，朋友提前結束了退休狀態。朋友突然對高爾夫失去了興趣，又在歷次環球冒險中受到一次次的驚嚇，還是覺得上班的生活更加安全且有樂趣。于是重新出現在了公司。 外部的挑戰則來自安康在春節之后參加的一家投資公司的年會。在那個規模空前的年會上，安康不僅做了一次熱情洋溢的演講，而且還收獲了一位意想不到的故知——周明峰。 周明峰對安康給予了無比的贊譽，說就像我之前跟你說的那樣，與其給別人打工不如自己單干。這么一個有能力有激情的青年才俊，一定會有蓬勃發展云云。 這些話并沒有讓安康覺得溫馨，而是讓他有種后背發涼的感覺。當一個睚眥必報的笑面虎，向你展現迷人的笑容時，你做何想？ 陸家嘴天使 093 重起爐灶
這一次生意失敗對安康而言，所獲得的經驗教訓遠遠大于經濟損失，盡管他這次的經濟損失非常慘重。不僅把自己手上的現金一掃而空，反而搭進去了自己最大的資產。 如果是別的地方，比如安康的老家，一套房也許算不上什么。但是上海的一套房，絕對是許多人畢業為之奮斗的目標。何況這套座落于世紀公園周邊，已經享受到房價上漲的紅利的房。 而當安康知道他的房子剛剛出手之后，花木鎮這個以住宅為主的區域因為恰好坐落于大陸家嘴和大張江交界而迎來一波補漲的行情，內心的失落感是無人能懂的。 自從百時塔投資公司辭職出來了之后，安康本來是想自己創立一個投資公司，完全按照他自己的投資理念以及民族感情來打造。這個時候剛好有一個朋友的公司邀請安康加盟。 朋友的這家公司在陸家嘴也算是小有名氣，曾經有過一段時間的輝煌。然而之后碰到了整體的經營環境發生變化，又遇到次貸危機這樣的行業危機，朋友一成不變的經營思路受到了市場的挑戰與殘酷打擊，朋友為此而灰心喪氣。 朋友找過安康很多次，希望安康接盤。安康提出來的條件比較苛刻，說你把這家公司交給我打理可以，但是我要求擁有公司的百分之百的管理權。你作為大股東和形象代言人，不能插手公司的任何事務。 對一個正常人而言，這是誰都無法接受的條件，但安康的這位朋友不是個正常人。或者說原本一個正常人已經被殘酷的現實折磨得無法正常，于是數次談判之后終于下定決心，自己安安心心打自己的高爾夫球、環游世界去探險，除了利用自己的人脈給公司介紹業務以外，公司的一切事務再也不管了。 一切談妥之后，安康出資受讓了25的股份，成為公司的董事兼總經理。 在朋友的公司走馬上任之后，安康燒的第一把火就是改組公司的組織架構，隨之而來的也就是改變公司的薪酬體系。這次改變對公司的觸動比較大，在混亂了幾個月之后公司終于重新走上了正軌。接下來這家公司就呈現出了全新的面貌，一掃之前的頹勢，開始重新成為市場上的新興力量。 在非洲的乞力馬扎羅的皚皚雪山之上，安康的朋友對于安康的胡來痛心疾首。 在歐洲的阿爾卑斯山的皚皚雪山之上時，安康的朋友便開始對安康的大刀闊斧心存感激。 朋友未曾想到安康這個以投資見長的投資精英，竟然在企業管理方面也獨樹一幟。 安康之所以這么快就能夠使公司走上正軌，是因為他之前在百時塔公司的時候是從一個實習生做到投資分析師，投資經理，一直做到百時塔中國的頂層管理人員。 他能深刻理解到一家投資公司的各個階層的利益關系和訴求。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。把利益關系理順了，公司的主要矛盾就解決了。 朋友的公司其實和水泊梁山一樣，是一個典型的草臺班子。在快速成長的初創期當然沒有問題。誰都沒見過那么多錢，面對著一筆筆的巨款，大碗喝酒大口吃肉的暢快是酣暢淋漓的。 然而到了后期，每一個人都積聚了可觀的財富之后，對金錢的熱望早已超過了兄弟情。每一個人的能力差異就是橫亙在合伙人和同事的關系之間的鴻溝。有的人認為今年的業績有五分之一是自己創造的，為什么要和其他二、三十個人來分錢。有的人認為自己是公司的創業元老，憑什么不給我分錢。 安康全然認同前者，對后者的認同只有部分認同。 所以安康在公司設計了一個全新的薪酬體系。員工入職的時間只影響到基本的工資，和固定的年終分紅。其它的部分采取多勞多得的形式。 這樣干得多的人拿得多，入職早的人每年也有相應的分紅的形式，保障了兩部分人群的心理預期。 這種方式雖然不盡完美，雖然也受到詬病，但是其他人也并沒有更好的分配方案。最終還是安康一錘定音，與其花大量時間精力來討論分配方案，不如多做做業績。一單項目做成，主要負責人的提成遠比工資和分紅要高得多。 另外一個變革就是晉升體系。以前公司為了給做出貢獻的人一個榮譽，把不少干將提到他們根本就不勝任的管理崗位上來。最終導致組織的效率低下。 安康對組織架構的最大改變就是組織的扁平化。公司只設三層架構：公司管理層，項目管理層，普通員工。 除了特殊提拔以外，一位投資經理無論業績有多好，都只能在項目管理層中就職。他只能管理項目，不能管理公司和部門。其實這種管理架構也是安康從百時塔投資公司學來的。 百時塔投資公司將所有員工分為M和P兩類。M類包括管理人員和行政人員，P類則是以投資實務為主，包括投資分析師和投資經理。 這樣進行區分之后，薪酬體系就比較容易搭建了。有章可循、有法可依的態勢，比每到年終每一個人都跑到總經理辦公室里吹噓自己對公司的貢獻甚偉要科學得多。總經理也不必為人事安排、利益平衡耗去大部分的時間和精力，從而更好地開拓市場。 一直到2009年上半年，公司的進展都非常順利。然而在2009年年中，公司的發展就遇到了重要的挑戰。一方面挑戰是來自內部的，一方面挑戰是來自外部的。 內部挑戰的起因是，朋友提前結束了退休狀態。朋友突然對高爾夫失去了興趣，又在歷次環球冒險中受到一次次的驚嚇，還是覺得上班的生活更加安全且有樂趣。于是重新出現在了公司。 外部的挑戰則來自安康在春節之后參加的一家投資公司的年會。在那個規模空前的年會上，安康不僅做了一次熱情洋溢的演講，而且還收獲了一位意想不到的故知——周明峰。 周明峰對安康給予了無比的贊譽，說就像我之前跟你說的那樣，與其給別人打工不如自己單干。這么一個有能力有激情的青年才俊，一定會有蓬勃發展云云。 這些話并沒有讓安康覺得溫馨，而是讓他有種后背發涼的感覺。當一個睚眥必報的笑面虎，向你展現迷人的笑容時，你做何想？ 陸家嘴天使 093 重起爐灶
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