第418章 基層員工年薪突破三萬,同行們都酸了
更新時間:2021-04-03 作者:田陌云
重生異界做游戲 第418章 基層員工年薪突破三萬,同行們都酸了
2002年2月12日，春節。 田陌云并沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。 不只是田陌云等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。 而對于這些人，田陌云非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在雷霆生活園比在老家還舒服，倒也沒什么意見。 會議室。 在談到“年會”的時候，幾位高層的意見有些不同。 有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。 但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。 “年會嘛，我們舉辦過兩次了。” 田陌云聽完他們的意見，沉吟片刻：“這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦；另外，更細化的員工考核制度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。” 更細化的員工考核制度！ 聞言，人事部的總監皺眉：“如果這份考核制度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧？” 這份考核制度，準確的說，其實是一份“優化機制”。 其目的在于：提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。 至于那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。 要么和平離職，要么轉入“非集團核心”的子公司里，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬于雷霆集團的優厚待遇。 這“優化機制”一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨干員工不會是少數。 “問題不大。” 田陌云看了他一眼，繼續說道：“員工薪資方面做一些調整——” “管理層的薪資提高10，基層員工的薪資提高20。部分員工額外增加績效機制。” 此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。 直接大幅度提高薪酬，員工們的“不樂意”瞬間就會煙消云散。 被新制度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。 優勝劣汰，能者居上。 這本就是雷霆集團的企業文化之一，如今只是更加精確一些而已。 春節過后，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。 水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。 之前的“震驚流”用的太多，都有些過時了。 她買的報紙里，還夾雜著一份雷霆雜志，興許是對雷霆集團的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜志。 不得不承認，雷霆雜志的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。 據說—— 這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛系的很，在整個集團里的存在感極低。 雷霆雜志社的宗旨是：創意大于一切！ 跟市面上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖艷雜志完全不同。 水淼淼經常看雷霆雜志，站在記者/小編的角度去看，可以學到不少東西。 “如果能去雷霆雜志社上班，應該是一件很好的事情吧？” 水淼淼心里想著，不知為何，腦海里突然閃過雷霆餐廳的畫面……忍不住咽了下口水。 到了公司。 跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱雷霆雜志。 然后，她就被其中一條消息給驚到了。 雷霆集團推出全新的員工考核機制，薪酬提高20，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！ 雷霆雜志社準備招聘四名員工，要求：計算機系本科學歷，有雜志社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡歷，等待回復！ “草！！！” （一種常見的草本植物，外文名：herb） 水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。 她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜志，悄悄說道：“你們過來看，雷霆集團的最新消息。” 一聽到雷霆集團，同事們連忙湊了上來。 這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢？ 每次只要是跟雷霆集團有關的消息，基本都不是小事兒，要么轟動整個行業，要么轟動全國。 “這次又是什么大新聞啊？” 同事們紛紛好奇，想知道到底是什么事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。 然后—— 他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容： 基層員工年入30000元！ 招聘貼，最低月薪2000元起步！ 他們不禁聯想到了自己的年收入：9600元。 這就很扎心了呀……同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。ωωω.⑨⑨⑨xs.co(m) 都是基層員工，差距咋就這么大呢？ “大家都來齊了嗎？” 水淼淼等人精神一震。 “你們現在的月薪是800元起步對吧？給你們漲到1000元，湊個整！” 領導大聲說道：“雷霆集團才增長了20呢，咱們直接增長25，比他們大方多了。” “當然，工資不是白漲的，老板決定效仿雷霆集團，設立員工考核制度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就只能維持原樣了，大家加油，努力干。” 說完—— 現場一片死寂。 “你們怎么不鼓掌？” 領導納悶。 啪啪啪——（手心碰撞產生的聲音） 水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心里瘋狂吐槽。 增長25？ 比雷霆集團大方？ 我可去NMD吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎？ 更何況…… 增加員工考核制度？ 重生異界做游戲 第418章 基層員工年薪突破三萬,同行們都酸了
2002年2月12日，春節。 田陌云并沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。 不只是田陌云等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。 而對于這些人，田陌云非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在雷霆生活園比在老家還舒服，倒也沒什么意見。 會議室。 在談到“年會”的時候，幾位高層的意見有些不同。 有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。 但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。 “年會嘛，我們舉辦過兩次了。” 田陌云聽完他們的意見，沉吟片刻：“這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦；另外，更細化的員工考核制度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。” 更細化的員工考核制度！ 聞言，人事部的總監皺眉：“如果這份考核制度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧？” 這份考核制度，準確的說，其實是一份“優化機制”。 其目的在于：提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。 至于那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。 要么和平離職，要么轉入“非集團核心”的子公司里，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬于雷霆集團的優厚待遇。 這“優化機制”一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨干員工不會是少數。 “問題不大。” 田陌云看了他一眼，繼續說道：“員工薪資方面做一些調整——” “管理層的薪資提高10，基層員工的薪資提高20。部分員工額外增加績效機制。” 此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。 直接大幅度提高薪酬，員工們的“不樂意”瞬間就會煙消云散。 被新制度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。 優勝劣汰，能者居上。 這本就是雷霆集團的企業文化之一，如今只是更加精確一些而已。 春節過后，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。 水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。 之前的“震驚流”用的太多，都有些過時了。 她買的報紙里，還夾雜著一份雷霆雜志，興許是對雷霆集團的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜志。 不得不承認，雷霆雜志的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。 據說—— 這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛系的很，在整個集團里的存在感極低。 雷霆雜志社的宗旨是：創意大于一切！ 跟市面上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖艷雜志完全不同。 水淼淼經常看雷霆雜志，站在記者/小編的角度去看，可以學到不少東西。 “如果能去雷霆雜志社上班，應該是一件很好的事情吧？” 水淼淼心里想著，不知為何，腦海里突然閃過雷霆餐廳的畫面……忍不住咽了下口水。 到了公司。 跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱雷霆雜志。 然后，她就被其中一條消息給驚到了。 雷霆集團推出全新的員工考核機制，薪酬提高20，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！ 雷霆雜志社準備招聘四名員工，要求：計算機系本科學歷，有雜志社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡歷，等待回復！ “草！！！” （一種常見的草本植物，外文名：herb） 水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。 她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜志，悄悄說道：“你們過來看，雷霆集團的最新消息。” 一聽到雷霆集團，同事們連忙湊了上來。 這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢？ 每次只要是跟雷霆集團有關的消息，基本都不是小事兒，要么轟動整個行業，要么轟動全國。 “這次又是什么大新聞啊？” 同事們紛紛好奇，想知道到底是什么事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。 然后—— 他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容： 基層員工年入30000元！ 招聘貼，最低月薪2000元起步！ 他們不禁聯想到了自己的年收入：9600元。 這就很扎心了呀……同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。ωωω.⑨⑨⑨xs.co(m) 都是基層員工，差距咋就這么大呢？ “大家都來齊了嗎？” 水淼淼等人精神一震。 “你們現在的月薪是800元起步對吧？給你們漲到1000元，湊個整！” 領導大聲說道：“雷霆集團才增長了20呢，咱們直接增長25，比他們大方多了。” “當然，工資不是白漲的，老板決定效仿雷霆集團，設立員工考核制度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就只能維持原樣了，大家加油，努力干。” 說完—— 現場一片死寂。 “你們怎么不鼓掌？” 領導納悶。 啪啪啪——（手心碰撞產生的聲音） 水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心里瘋狂吐槽。 增長25？ 比雷霆集團大方？ 我可去NMD吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎？ 更何況…… 增加員工考核制度？ 重生異界做游戲 第418章 基層員工年薪突破三萬,同行們都酸了
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