第470章 員工跳槽與競業協議;神輝想當氪金戰士
更新時間:2020-09-19 作者:田陌云
重生異界做游戲 第470章 員工跳槽與競業協議;神輝想當氪金戰士
轉眼間，2003年1月。 時光匆匆如流水，在不知不覺中悄然流逝。 世界貿易的出現，給沉寂平靜的大夏國，注入了新鮮的活力。 短短兩個月的時間里，就有兩三百家國際企業來到大夏國，在各大主流城市里圈地建造工廠、品牌店。 他們需要大量的本國員工，而眼下又不是一個很好的招生季，所以就開出了高價想要挖人。 對于這些國際企業來說，哪怕是開了高價又如何呢？ 他們的定位和品牌價值，本就意味著高利潤，大夏國的這點勞動力成本，壓根就不被他們放在眼里。 而且，他們挖人是非常輕松的。 畢竟是國際公司，只要打出高薪招聘的口號，立馬就能接收到數以萬計的簡歷。 對于國際級企業而言，只有他們挑人的份兒，還沒有人會拒絕國際企業的邀請。 與此同時 大夏的許多國內企業，為了挽留人才，也只能硬著頭皮提高薪酬，順便制定一份比較苛刻的勞動合同，尤其是競業協議這種東西，對于高管而言最是有用。 當然，競業協議也不是絕對無敵的。 按照當前法律，想要破解競業協議其實很簡單，那就是繳納違約金。 對于違約金這個東西，法律上有比較粗淺的規章制度，主要還是看各家企業的標準。 一些真正的人才，往往會被獵頭和跨國企業看重，甚至主動替對方繳納違約金，拉攏成為自己人，這就沒辦法了。 一時間，大夏國的就業率空前提高。 微博、貼吧等論壇上，每天提到最多的問題都是跟就業有關的，尤其是年輕人，他們向往更自由的天空，并且覺得現在國內企業的那種“論資排輩”的制度太垃圾，紛紛夸贊國際企業。 擁護國內企業的，以及向往國際企業的網友們，因為這事兒沒少在網上撕扯……甚至親切的問候對方的家人。 國內企業，也不是所有的公司都墨守成規。 還有以雷霆集團為首的創新型、變革型企業，但這種畢竟是少數。 在招聘市場上，國內企業的劣勢極大，遠不如國際企業。 在同等條件時，更多人都是優先選擇國際企業，認為這才是自己最好的出路。 有人在網上拿“愛國”的言論斗法，但卻遭到群嘲。 在個人利益和前途面前，誰會在乎這種言論呢？ 況且，去國際企業工作就是不愛國？ 這種說法未免太可笑了些。 “我們的員工有被挖走嗎？” 田陌云沒有關心網友們的爭議，只是簡單問了問自家這邊的情況。 “收到邀請的有幾百人，但最終跳槽的不到5。” 金戈聳聳肩：“沒辦法，大部分國際企業的薪酬都比不上我們，就算其中幾家巨頭想要高薪挖人……呵呵，也得看競業協議答不答應啊。” 雷霆集團的高層、管理層，甚至一些技術類的人才，都是有競業協議在身的。 他們在簽訂勞動合同的時候，同時也簽了競業協議……很正常，畢竟高薪嘛，集團不遺余力的培養人才，可不是給別人做嫁衣的。 雷霆集團的競業協議違約金很高，管理層大概需要賠償500萬起步，企業高層的話……最低都得5000萬了，而像是副總裁、總裁一級，違約金能達到九位數。 如果國際企業想要挖人的話，必然要替他們墊付違約金。 但如此高昂的違約金，仔細想想還真挺不劃算的，出血本兩三倍溢價的挖幾個還行，如果想要包攬……呵呵，就算是神輝科技也不敢啊，那得花多少錢？ 賠償天價違約金，還要開出起碼兩倍的高薪…… 雷霆集團的薪酬已經是行業標準的3倍，雙倍的話就是6倍，都快趕上部分發達國家的薪酬了。 怎么想都不劃算。 況且，雷霆集團這邊的待遇極好，真心想跳槽的其實并不多。 “那還行。” 田陌云點點頭，又問：“我們旗下的產業有沒有受影響？” “有影響，但問題不大。” 金戈說道：“我們有足夠的優勢，售價、售后、品牌、渠道、技術……那些國際企業想要影響到我們的根本，幾乎是不可能的，但許多合作品牌的壓力挺大的，他們想要繼續下壓成本，所以詢問我是否可以降低技術授權費用。” “你怎么說的？” 田陌云問道。 “我還能怎么說？” 金戈攤攤手：“我們的技術授權費已經很低了，要是任由他們這么搞下去，就會損害到我們的利益了，所以我跟他們換了一種合作方式：以降低技術費為條件，獲取更多股份。” 從大局觀考慮，這種方式既可以增加合作商的成本壓力，又避免損害自身的利益。 對雷霆集團而言，他們愿意照顧國內同胞，但也僅限于此了。 至于這些企業是否愿意接受，那就不在他們的考慮范圍內。 國際貿易的到來，是大夏官方在積極推動，又不是他們。 雷霆集團的主體業務受到的沖擊不算多。 但國內很多行業的國產企業都倒了霉，他們沒有雷霆集團的層層護城河，這些國際企業的到來，讓他們感覺備受煎熬。 很多企業都將雷霆集團視為救星，紛紛上門求助。 但均遭到了拒絕。 田陌云偶爾也會關注一些消息，卻沒有任何動作。 “傳統的經營方式已經無法繼續生存了，他們需要在激烈的市場競爭中，找到屬于自己的出路。”m.138txt 田陌云輕聲說道：“雷霆集團能給的幫助實在有限，而且也沒這個必要……他們以往太安逸了，守著老本不思進取，這可不是國家想看到的……他們需要在陣痛中尋求變革和自救，給自己注入新鮮活力和強大的競爭力，這才是生存的根本。” 周云騰帶來新消息。 神輝科技砸出上百億，在全國主要城市建立品牌店，開始銷售手機、電腦等產品。 而且最有趣的是，神輝科技的經營方式完完全全是照搬星空科技，表明了是想當一名氪金戰士，通過強大的資本力量硬碰瓷兒，以達到跟星空科技分庭抗禮的效果。 重生異界做游戲 第470章 員工跳槽與競業協議;神輝想當氪金戰士
轉眼間，2003年1月。 時光匆匆如流水，在不知不覺中悄然流逝。 世界貿易的出現，給沉寂平靜的大夏國，注入了新鮮的活力。 短短兩個月的時間里，就有兩三百家國際企業來到大夏國，在各大主流城市里圈地建造工廠、品牌店。 他們需要大量的本國員工，而眼下又不是一個很好的招生季，所以就開出了高價想要挖人。 對于這些國際企業來說，哪怕是開了高價又如何呢？ 他們的定位和品牌價值，本就意味著高利潤，大夏國的這點勞動力成本，壓根就不被他們放在眼里。 而且，他們挖人是非常輕松的。 畢竟是國際公司，只要打出高薪招聘的口號，立馬就能接收到數以萬計的簡歷。 對于國際級企業而言，只有他們挑人的份兒，還沒有人會拒絕國際企業的邀請。 與此同時 大夏的許多國內企業，為了挽留人才，也只能硬著頭皮提高薪酬，順便制定一份比較苛刻的勞動合同，尤其是競業協議這種東西，對于高管而言最是有用。 當然，競業協議也不是絕對無敵的。 按照當前法律，想要破解競業協議其實很簡單，那就是繳納違約金。 對于違約金這個東西，法律上有比較粗淺的規章制度，主要還是看各家企業的標準。 一些真正的人才，往往會被獵頭和跨國企業看重，甚至主動替對方繳納違約金，拉攏成為自己人，這就沒辦法了。 一時間，大夏國的就業率空前提高。 微博、貼吧等論壇上，每天提到最多的問題都是跟就業有關的，尤其是年輕人，他們向往更自由的天空，并且覺得現在國內企業的那種“論資排輩”的制度太垃圾，紛紛夸贊國際企業。 擁護國內企業的，以及向往國際企業的網友們，因為這事兒沒少在網上撕扯……甚至親切的問候對方的家人。 國內企業，也不是所有的公司都墨守成規。 還有以雷霆集團為首的創新型、變革型企業，但這種畢竟是少數。 在招聘市場上，國內企業的劣勢極大，遠不如國際企業。 在同等條件時，更多人都是優先選擇國際企業，認為這才是自己最好的出路。 有人在網上拿“愛國”的言論斗法，但卻遭到群嘲。 在個人利益和前途面前，誰會在乎這種言論呢？ 況且，去國際企業工作就是不愛國？ 這種說法未免太可笑了些。 “我們的員工有被挖走嗎？” 田陌云沒有關心網友們的爭議，只是簡單問了問自家這邊的情況。 “收到邀請的有幾百人，但最終跳槽的不到5。” 金戈聳聳肩：“沒辦法，大部分國際企業的薪酬都比不上我們，就算其中幾家巨頭想要高薪挖人……呵呵，也得看競業協議答不答應啊。” 雷霆集團的高層、管理層，甚至一些技術類的人才，都是有競業協議在身的。 他們在簽訂勞動合同的時候，同時也簽了競業協議……很正常，畢竟高薪嘛，集團不遺余力的培養人才，可不是給別人做嫁衣的。 雷霆集團的競業協議違約金很高，管理層大概需要賠償500萬起步，企業高層的話……最低都得5000萬了，而像是副總裁、總裁一級，違約金能達到九位數。 如果國際企業想要挖人的話，必然要替他們墊付違約金。 但如此高昂的違約金，仔細想想還真挺不劃算的，出血本兩三倍溢價的挖幾個還行，如果想要包攬……呵呵，就算是神輝科技也不敢啊，那得花多少錢？ 賠償天價違約金，還要開出起碼兩倍的高薪…… 雷霆集團的薪酬已經是行業標準的3倍，雙倍的話就是6倍，都快趕上部分發達國家的薪酬了。 怎么想都不劃算。 況且，雷霆集團這邊的待遇極好，真心想跳槽的其實并不多。 “那還行。” 田陌云點點頭，又問：“我們旗下的產業有沒有受影響？” “有影響，但問題不大。” 金戈說道：“我們有足夠的優勢，售價、售后、品牌、渠道、技術……那些國際企業想要影響到我們的根本，幾乎是不可能的，但許多合作品牌的壓力挺大的，他們想要繼續下壓成本，所以詢問我是否可以降低技術授權費用。” “你怎么說的？” 田陌云問道。 “我還能怎么說？” 金戈攤攤手：“我們的技術授權費已經很低了，要是任由他們這么搞下去，就會損害到我們的利益了，所以我跟他們換了一種合作方式：以降低技術費為條件，獲取更多股份。” 從大局觀考慮，這種方式既可以增加合作商的成本壓力，又避免損害自身的利益。 對雷霆集團而言，他們愿意照顧國內同胞，但也僅限于此了。 至于這些企業是否愿意接受，那就不在他們的考慮范圍內。 國際貿易的到來，是大夏官方在積極推動，又不是他們。 雷霆集團的主體業務受到的沖擊不算多。 但國內很多行業的國產企業都倒了霉，他們沒有雷霆集團的層層護城河，這些國際企業的到來，讓他們感覺備受煎熬。 很多企業都將雷霆集團視為救星，紛紛上門求助。 但均遭到了拒絕。 田陌云偶爾也會關注一些消息，卻沒有任何動作。 “傳統的經營方式已經無法繼續生存了，他們需要在激烈的市場競爭中，找到屬于自己的出路。”m.138txt 田陌云輕聲說道：“雷霆集團能給的幫助實在有限，而且也沒這個必要……他們以往太安逸了，守著老本不思進取，這可不是國家想看到的……他們需要在陣痛中尋求變革和自救，給自己注入新鮮活力和強大的競爭力，這才是生存的根本。” 周云騰帶來新消息。 神輝科技砸出上百億，在全國主要城市建立品牌店，開始銷售手機、電腦等產品。 而且最有趣的是，神輝科技的經營方式完完全全是照搬星空科技，表明了是想當一名氪金戰士，通過強大的資本力量硬碰瓷兒，以達到跟星空科技分庭抗禮的效果。 重生異界做游戲 第470章 員工跳槽與競業協議;神輝想當氪金戰士
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