第101章 重新定義年終獎
更新時間:2020-06-03 作者:田陌云
重生異界做游戲 第101章 重新定義年終獎
收藏網址下次繼續看："qianqianxsw"。 “年終獎啊。” 田陌云一怔，然后：“通知王總他們，下午兩點來集團總部會議室開會，并準備好相關資料。” 相關資料是啥資料啊。 田陌云沒，蘇瓊也沒問，就這么直接轉達。 下午兩點，集團會議室。 王思成、張明達、云盈盈、黎秋雅、譚修齊，劉正陽、馮家榮這七人都到齊了。 眾人彼此問好寒暄。 王思成、張明達一副大佬的樣子。 云盈盈顯得比較謙虛低調，自稱晚輩。 但她掌管松鼠電器也有幾個月了，身上自有一種鎮定淡然的氣質，倒也不會在幾位前輩面前露怯。 譚修齊、劉正陽、馮家榮三人，雖然是剛剛跳槽過來，本身也只是副總職位，跟王思成、張明達不在一個水平。 但他們卻聊得很愉快。 起來，譚修齊，劉正陽、馮家榮在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百萬級別，不容覷。 場中最卑微的—— 大概就是雷霆雜志社的總編，黎秋雅。 論身份，他們都是雷霆集團旗下子公司的負責人，算是平級。 可若是論企業規模、年營收、薪酬收入等……那差距就非常明顯了。 但—— 在座大佬們并沒有因此就看黎秋雅。 雷霆雜志社的規模確實無法跟其他四個子公司相比，但它在集團里，卻非常受田陌云的重視。 而就在這時—— 會議室的門被推開，田陌云、蘇瓊走了進來。 “老板。” 眾人連忙起身打招呼，沒人敢擺架子。 雖然田陌云平日里從不管事兒，但他對旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。 而且，論貢獻，如果不是田陌云主導的雷霆研發中心的技術強大，他們就算有再好的才能，也不可能在短短幾個月，將企 企業發展到現在的規模。 “都坐吧，” 田陌云坐在首位，擺擺手，示意眾人坐下。 蘇瓊坐在他身側的位置，而王思成等人，則是坐在長長的會議桌兩側，地位一目了然。 王思成、張明達、云盈盈、黎秋雅早已經習慣了，但譚修齊，劉正陽、馮家榮三人，看向蘇瓊的目光中帶著幾分深意。 從座位來看—— 蘇瓊在集團的地位，明顯比他們這些子公司的老總要高得多，僅次于田陌云。 “今通知大家來開會，主要是兩件事。” 田陌云目視眾人，淡淡開口：“第一，旗下子公司員工的年終獎問題。第二，股權激勵制度。” 聞言，幾饒臉色微變。 員工年終獎問題，這是他們來之前就知道的。 但股權激勵制度……田陌云從未跟他們提起過。 不過—— 不管如何，對于各大企業的員工而言，總歸是好事兒。 “首先是員工年終獎。” 田陌云開口：“王總，玩具業所有廠商里，年終獎最高的是什么規格？” 他沒有詢問平均值，而是直接參考規格最高的。 王思成想了想，回答：“最高的是1000元獎金，加上米、面、酒、豬肉之類的，總共價值1200元左右。而全行業平均算的話，大概500600元，一些比較摳門的企業，年終獎都不會超過200元。” “那工資呢？” 田陌云繼續詢問：“整個玩具行業，普通員工的薪水最高的是多少？” “是我們酷樂玩具公司，普通員工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。” 王思成笑道。 當初，田陌云在收購、整頓的時候，就提出過“不能虧待基層員工”的事情。 在辭退一些不積極的員工后，將其余員工的薪酬全部提升到全行業 業最高。 月薪1000元。 聽上去不多，但縱觀全行業，乃至全社會，都是非常高的薪酬了。 如今的大夏國經濟里，工廠基層員工的工資，平均不超過800元，大部分都在400600元左右。 而酷樂玩具公司直接給提升到了1000元，跟一些寫字樓白領的工資都差不多了。 全行業最高薪酬，這可不算虧待員工。 “酷樂的年終獎，普通職工為3倍月薪，管理層為2倍月薪，最高不超過10萬元。” 田陌云沉吟片刻，繼續：“米面酒肉什么的就不發了，很多人都是外地來打工的，發的太多他們也很難帶回去，這樣吧，所有職工憑工作證去當地的龍騰車店買電動車，都可以獲得半價優惠，當然，限購一輛。” “呃……” 王思成愣了愣。 混跡職場十多年，沒聽過這樣發年終獎的。 三倍月薪，那就是額外發3000元獎金，放眼全國都是頭一份。 至于電動自行車半價優惠…… “老板，電動車半價優惠這個，錢怎么算？是我們酷樂公司自己掏嗎？” 王思成想到一個問題，連忙詢問。 “你們掏一半就行，剩下一半歸龍騰車企，就當是做促銷活動了。” 田陌云道。 那就好—— 王思成松了口氣。 龍騰車企的電動車，一連推出了多種款式和配置，便夷不到兩千，最貴的四千多。 這個活動一搞出來，員工肯定都挑貴的買啊。 到時候，這“半價優惠”的錢如果讓酷樂玩具公司自己掏，那王思成肯定心疼死。 現在，泳龍騰車企給承擔一半，酷樂玩具這邊的成本大致在1000元左右，加上3000元獎金，基層員工平均年終獎是4000元，基本還在他能接受 受的范圍內。 而且—— 這種消息放出去，那絕對是轟動全國的大新聞。 生產類企業，基層員工起碼上萬人，平均發4000元的年終獎，這一波下來的開支，不會低于五千萬現金。 縱觀全國所有的企業，也不見有任何一家敢這么大手筆。 “接下來是美格家電。” 田陌云目光看向張明達。 不等他開口詢問，張明達就直接道：“美格的情況跟酷樂差不多，規模類似，員工薪酬也類似，都是行業最高標準，是否也按照酷樂的模式發放年終獎？” “可以，你覺得合適就好。” 田陌云點點頭。 眾人看向張明達的目光中，帶著幾分欽佩。 身為集團旗下子公司里，貢獻值最高的一位老總，不但將企業管理的井井有條，還能如此主動，實在是難得。 “老板，松鼠電器也按照這種模式來辦吧。” 云盈盈反應過來，連忙道。 “可以。” 田陌云點頭。 譚修齊，劉正陽、馮家榮三人對視一眼，也表示要用這種模式來發放年終獎。 “雷霆雜志社這邊……” 黎秋雅也想表態。 但田陌云卻擺擺手：“雷霆雜志社的員工數量最少，加上收購的印刷廠，職員也還不到兩百人，規格可以稍微提高一些。” “三倍月薪的獎金、電動車半價優惠、美格家電的產品任選一項，同樣半價優惠。” “黎總統計一份清單，讓他們繳納一半的產品售價，直接從美格的工廠出貨。就一兩百人，沒必要大費周章。” “哦對了——” “美格這邊直接以產品出廠價給雷霆雜志社就行，至于半價優惠的成本，雜志社自己掏。” 重生異界做游戲 一住域名:"qianqianxs" 重生異界做游戲 第101章 重新定義年終獎
收藏網址下次繼續看："qianqianxsw"。 “年終獎啊。” 田陌云一怔，然后：“通知王總他們，下午兩點來集團總部會議室開會，并準備好相關資料。” 相關資料是啥資料啊。 田陌云沒，蘇瓊也沒問，就這么直接轉達。 下午兩點，集團會議室。 王思成、張明達、云盈盈、黎秋雅、譚修齊，劉正陽、馮家榮這七人都到齊了。 眾人彼此問好寒暄。 王思成、張明達一副大佬的樣子。 云盈盈顯得比較謙虛低調，自稱晚輩。 但她掌管松鼠電器也有幾個月了，身上自有一種鎮定淡然的氣質，倒也不會在幾位前輩面前露怯。 譚修齊、劉正陽、馮家榮三人，雖然是剛剛跳槽過來，本身也只是副總職位，跟王思成、張明達不在一個水平。 但他們卻聊得很愉快。 起來，譚修齊，劉正陽、馮家榮在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百萬級別，不容覷。 場中最卑微的—— 大概就是雷霆雜志社的總編，黎秋雅。 論身份，他們都是雷霆集團旗下子公司的負責人，算是平級。 可若是論企業規模、年營收、薪酬收入等……那差距就非常明顯了。 但—— 在座大佬們并沒有因此就看黎秋雅。 雷霆雜志社的規模確實無法跟其他四個子公司相比，但它在集團里，卻非常受田陌云的重視。 而就在這時—— 會議室的門被推開，田陌云、蘇瓊走了進來。 “老板。” 眾人連忙起身打招呼，沒人敢擺架子。 雖然田陌云平日里從不管事兒，但他對旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。 而且，論貢獻，如果不是田陌云主導的雷霆研發中心的技術強大，他們就算有再好的才能，也不可能在短短幾個月，將企 企業發展到現在的規模。 “都坐吧，” 田陌云坐在首位，擺擺手，示意眾人坐下。 蘇瓊坐在他身側的位置，而王思成等人，則是坐在長長的會議桌兩側，地位一目了然。 王思成、張明達、云盈盈、黎秋雅早已經習慣了，但譚修齊，劉正陽、馮家榮三人，看向蘇瓊的目光中帶著幾分深意。 從座位來看—— 蘇瓊在集團的地位，明顯比他們這些子公司的老總要高得多，僅次于田陌云。 “今通知大家來開會，主要是兩件事。” 田陌云目視眾人，淡淡開口：“第一，旗下子公司員工的年終獎問題。第二，股權激勵制度。” 聞言，幾饒臉色微變。 員工年終獎問題，這是他們來之前就知道的。 但股權激勵制度……田陌云從未跟他們提起過。 不過—— 不管如何，對于各大企業的員工而言，總歸是好事兒。 “首先是員工年終獎。” 田陌云開口：“王總，玩具業所有廠商里，年終獎最高的是什么規格？” 他沒有詢問平均值，而是直接參考規格最高的。 王思成想了想，回答：“最高的是1000元獎金，加上米、面、酒、豬肉之類的，總共價值1200元左右。而全行業平均算的話，大概500600元，一些比較摳門的企業，年終獎都不會超過200元。” “那工資呢？” 田陌云繼續詢問：“整個玩具行業，普通員工的薪水最高的是多少？” “是我們酷樂玩具公司，普通員工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。” 王思成笑道。 當初，田陌云在收購、整頓的時候，就提出過“不能虧待基層員工”的事情。 在辭退一些不積極的員工后，將其余員工的薪酬全部提升到全行業 業最高。 月薪1000元。 聽上去不多，但縱觀全行業，乃至全社會，都是非常高的薪酬了。 如今的大夏國經濟里，工廠基層員工的工資，平均不超過800元，大部分都在400600元左右。 而酷樂玩具公司直接給提升到了1000元，跟一些寫字樓白領的工資都差不多了。 全行業最高薪酬，這可不算虧待員工。 “酷樂的年終獎，普通職工為3倍月薪，管理層為2倍月薪，最高不超過10萬元。” 田陌云沉吟片刻，繼續：“米面酒肉什么的就不發了，很多人都是外地來打工的，發的太多他們也很難帶回去，這樣吧，所有職工憑工作證去當地的龍騰車店買電動車，都可以獲得半價優惠，當然，限購一輛。” “呃……” 王思成愣了愣。 混跡職場十多年，沒聽過這樣發年終獎的。 三倍月薪，那就是額外發3000元獎金，放眼全國都是頭一份。 至于電動自行車半價優惠…… “老板，電動車半價優惠這個，錢怎么算？是我們酷樂公司自己掏嗎？” 王思成想到一個問題，連忙詢問。 “你們掏一半就行，剩下一半歸龍騰車企，就當是做促銷活動了。” 田陌云道。 那就好—— 王思成松了口氣。 龍騰車企的電動車，一連推出了多種款式和配置，便夷不到兩千，最貴的四千多。 這個活動一搞出來，員工肯定都挑貴的買啊。 到時候，這“半價優惠”的錢如果讓酷樂玩具公司自己掏，那王思成肯定心疼死。 現在，泳龍騰車企給承擔一半，酷樂玩具這邊的成本大致在1000元左右，加上3000元獎金，基層員工平均年終獎是4000元，基本還在他能接受 受的范圍內。 而且—— 這種消息放出去，那絕對是轟動全國的大新聞。 生產類企業，基層員工起碼上萬人，平均發4000元的年終獎，這一波下來的開支，不會低于五千萬現金。 縱觀全國所有的企業，也不見有任何一家敢這么大手筆。 “接下來是美格家電。” 田陌云目光看向張明達。 不等他開口詢問，張明達就直接道：“美格的情況跟酷樂差不多，規模類似，員工薪酬也類似，都是行業最高標準，是否也按照酷樂的模式發放年終獎？” “可以，你覺得合適就好。” 田陌云點點頭。 眾人看向張明達的目光中，帶著幾分欽佩。 身為集團旗下子公司里，貢獻值最高的一位老總，不但將企業管理的井井有條，還能如此主動，實在是難得。 “老板，松鼠電器也按照這種模式來辦吧。” 云盈盈反應過來，連忙道。 “可以。” 田陌云點頭。 譚修齊，劉正陽、馮家榮三人對視一眼，也表示要用這種模式來發放年終獎。 “雷霆雜志社這邊……” 黎秋雅也想表態。 但田陌云卻擺擺手：“雷霆雜志社的員工數量最少，加上收購的印刷廠，職員也還不到兩百人，規格可以稍微提高一些。” “三倍月薪的獎金、電動車半價優惠、美格家電的產品任選一項，同樣半價優惠。” “黎總統計一份清單，讓他們繳納一半的產品售價，直接從美格的工廠出貨。就一兩百人，沒必要大費周章。” “哦對了——” “美格這邊直接以產品出廠價給雷霆雜志社就行，至于半價優惠的成本，雜志社自己掏。” 重生異界做游戲 一住域名:"qianqianxs" 重生異界做游戲 第101章 重新定義年終獎
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