第1262章 矛盾的經緯
更新時間:2021-09-22 作者:近墨黑
重回一把火 第1262章 矛盾的經緯
其實《生存大挑戰》的開機儀式，李經緯作為贊助商代表也來了，只不過到場的重量級嘉賓實在是太多太多，因此他也只能泯然于大眾，無緣與余老板多聊。 這理想的背景也實在是太強大了一點！ 看著被他視為救星的余老板，跟某位重要人士聊得火熱時，他不禁如此感慨。 可他也忍不住想：這對健力寶來說，到底是好事還是壞事？ 這又是一把雙刃劍。 毫無疑問，對于現在的健力寶改制之路來說，最大的障礙就來自于三水地方那邊，盡管地方那邊給了現任管理團隊找尋接手方的權限，可接手方最終能否得到地方的認可，那還兩說。 而現在，擁有如此深厚背景跟影響力的理想，在這一問題上似乎不必太過于擔心，若是支持來自于粵省，那地方那邊還有勇氣否決嗎？ 要知道，三水跟粵省，可是差了整整兩級！ 毫無疑問，理想的背景越強，對于健力寶的改制來說，就越是好事。 可是對于健力寶的現有管理團隊來說，背景過于強大的理想，就未必是一件好事了。 為啥？ 因為大家的私心。 其實在找接手方這件事上，若是現有管理團隊肯配合的話，根本就不會這么難，要知道，4.5億的轉讓價，根本就不貴，而是占大便宜。 從表面上看，現在的健力寶正在走下坡路，年銷售額從原來的50億降到了30億，上交給政府的利稅也從原來的一個億降到了2000萬不說，還背上了大量的負債，將有資不抵債的風險。 可實際上呢？ 實際上是管理團隊故意而為之。 想要把一家原本有著良好發展勢頭的企業往資不抵債方向做，方法其實很簡單。 其一，停止擴張的步伐。 其實在過去的數年之內，國內的飲品市場已經迎來了一波飛速發展，各種類型的飲品紛紛冒了出來，并且很多都獲得了不俗的經營業績。 1996年，國內的純凈水市場突然蘇醒，在接下來的幾年時間里，崛起了不少知名品牌，如娃哈哈、樂百氏、怡寶、農夫山泉等。 時隔一年，做方便面的康師傅開始推茶飲料，它的競爭對手統一開始推低濃度果汁飲料，然后伊利、蒙牛等奶品企業開始推牛奶飲料…… 在短短的數年時間里，不停的有新品推出，并且一推就火，這一波接一波的新品，也迅速將國內的飲料市場陡然撐大。 按理說，健力寶作為國內飲料行業里的先行者，是有足夠的實力來推新品的，哪怕是跟風，也有能力推出更多的爆款產品來。 可健力寶卻偏偏一個都沒有跟，這又是為啥？ 當然是體制問題。 若是快速擴張，把公司的規模進一步做大，哪里還會有mbo的希望？ 其二，在收支上做文章。 像健力寶這樣的生產型企業，是離不開供應商和經銷商的，想要把公司往資不抵債方向整，在供應商和經銷商兩端做文章是最簡單也最難查的事。 在關鍵時刻，經銷商那邊負責拖欠銷售款，而供應商這邊負責集中擠兌貨款，就立即能讓健力寶的現金流緊張，從而讓公司快速變得一文不值，甚至變成負資產。 這也正是地方最為擔心的問題，才動了轉讓之心。 而很多接手方雖然有意，但卻不敢下手的原因也在這里，因為沒有管理團隊的配合，投資可能會打水漂不說，還有可能因此背上一個沉重的包袱。 那想讓管理團隊配合的條件是什么？ 當然是給管理團隊足夠的好處，比如說股份啥的，在公司財務副總的力主之下，這幾乎已經成為了所有管理團隊的共識。 連李經緯自己都被說動了。 那么問題來了。 這種事，能明著跟接手方去談條件嗎？ 當然不能，若是擺明了把前面那些小手段給說出來，就有可能成為將整個管理團隊送進監獄的證據，因此，這種事，只能你知、我知、天知、地知，大家心照不宣，但絕不能擺到臺面上來談的。 可對于有意向的接手方來說，這種事不談個明白，又有誰敢接手呢？ 除了理想的余老板！ 連李經緯都不得不承認，別看余老板年輕，可厲害程度實在是遠超絕大多數成名企業家，不僅一眼就看破了他們所玩的小手段，還給他指明了其中所蘊含的風險。 是的，這就是一個巨坑，一個外資方聯手財務副總所挖的，能把包括財務副總自己在內的整個管理團隊都送進大牢的巨坑。 經過一番細致的調查之后，李經緯已經意識到了這一點。 也正因為如此，他不得不采用了雷霆手段，先把明顯的漏洞給堵了，并嘗試去說服整個管理團隊，把理想當成最佳的接手方。 可管理團隊是那么容易說服的嗎？ 尤其是當理想所提的一系列條件，跟大家的期望值有較大的差距時。 “假如在公司重大決策上還是受理想的制約，那跟不改制有啥區別？改制后待遇可能會好一點，但不改制的話，最起碼我們的自主權還是相當大吧！” “你我都知道，健力寶的實際價值遠遠不止4.5個億，這便宜憑什么要給理想占，他們占了又憑什么不多分點好處給我們？” 類似的質疑聲相當多，因此哪怕是到今天，管理團隊的意見也還沒完全統一，最終大家唯一達成的共識就是，可以繼續跟理想談。 談給管理團隊更多的自主權，談給管理團隊更多的好處，而不是把大部分好處給全體員工。 對此，李經緯也頗為無奈。 他在公司里雖然相當強勢，但他很清楚，要想讓公司健康發展，單靠他一個人是遠遠不夠的，因此，他還得盡可能地去照顧大家的感受和想法。 他原本以為，有著那么大的便宜可占，那這事在理想那邊應該還是有得談的，可現在他卻有點信心不太足了。 既然理想的背景那么強，那余老板會不會因此過于強勢，不給太多管理團隊這邊太多的商量余地？ 忐忑中，他再次迎來了余老板跟理想的吳總。 重回一把火 第1262章 矛盾的經緯
其實《生存大挑戰》的開機儀式，李經緯作為贊助商代表也來了，只不過到場的重量級嘉賓實在是太多太多，因此他也只能泯然于大眾，無緣與余老板多聊。 這理想的背景也實在是太強大了一點！ 看著被他視為救星的余老板，跟某位重要人士聊得火熱時，他不禁如此感慨。 可他也忍不住想：這對健力寶來說，到底是好事還是壞事？ 這又是一把雙刃劍。 毫無疑問，對于現在的健力寶改制之路來說，最大的障礙就來自于三水地方那邊，盡管地方那邊給了現任管理團隊找尋接手方的權限，可接手方最終能否得到地方的認可，那還兩說。 而現在，擁有如此深厚背景跟影響力的理想，在這一問題上似乎不必太過于擔心，若是支持來自于粵省，那地方那邊還有勇氣否決嗎？ 要知道，三水跟粵省，可是差了整整兩級！ 毫無疑問，理想的背景越強，對于健力寶的改制來說，就越是好事。 可是對于健力寶的現有管理團隊來說，背景過于強大的理想，就未必是一件好事了。 為啥？ 因為大家的私心。 其實在找接手方這件事上，若是現有管理團隊肯配合的話，根本就不會這么難，要知道，4.5億的轉讓價，根本就不貴，而是占大便宜。 從表面上看，現在的健力寶正在走下坡路，年銷售額從原來的50億降到了30億，上交給政府的利稅也從原來的一個億降到了2000萬不說，還背上了大量的負債，將有資不抵債的風險。 可實際上呢？ 實際上是管理團隊故意而為之。 想要把一家原本有著良好發展勢頭的企業往資不抵債方向做，方法其實很簡單。 其一，停止擴張的步伐。 其實在過去的數年之內，國內的飲品市場已經迎來了一波飛速發展，各種類型的飲品紛紛冒了出來，并且很多都獲得了不俗的經營業績。 1996年，國內的純凈水市場突然蘇醒，在接下來的幾年時間里，崛起了不少知名品牌，如娃哈哈、樂百氏、怡寶、農夫山泉等。 時隔一年，做方便面的康師傅開始推茶飲料，它的競爭對手統一開始推低濃度果汁飲料，然后伊利、蒙牛等奶品企業開始推牛奶飲料…… 在短短的數年時間里，不停的有新品推出，并且一推就火，這一波接一波的新品，也迅速將國內的飲料市場陡然撐大。 按理說，健力寶作為國內飲料行業里的先行者，是有足夠的實力來推新品的，哪怕是跟風，也有能力推出更多的爆款產品來。 可健力寶卻偏偏一個都沒有跟，這又是為啥？ 當然是體制問題。 若是快速擴張，把公司的規模進一步做大，哪里還會有mbo的希望？ 其二，在收支上做文章。 像健力寶這樣的生產型企業，是離不開供應商和經銷商的，想要把公司往資不抵債方向整，在供應商和經銷商兩端做文章是最簡單也最難查的事。 在關鍵時刻，經銷商那邊負責拖欠銷售款，而供應商這邊負責集中擠兌貨款，就立即能讓健力寶的現金流緊張，從而讓公司快速變得一文不值，甚至變成負資產。 這也正是地方最為擔心的問題，才動了轉讓之心。 而很多接手方雖然有意，但卻不敢下手的原因也在這里，因為沒有管理團隊的配合，投資可能會打水漂不說，還有可能因此背上一個沉重的包袱。 那想讓管理團隊配合的條件是什么？ 當然是給管理團隊足夠的好處，比如說股份啥的，在公司財務副總的力主之下，這幾乎已經成為了所有管理團隊的共識。 連李經緯自己都被說動了。 那么問題來了。 這種事，能明著跟接手方去談條件嗎？ 當然不能，若是擺明了把前面那些小手段給說出來，就有可能成為將整個管理團隊送進監獄的證據，因此，這種事，只能你知、我知、天知、地知，大家心照不宣，但絕不能擺到臺面上來談的。 可對于有意向的接手方來說，這種事不談個明白，又有誰敢接手呢？ 除了理想的余老板！ 連李經緯都不得不承認，別看余老板年輕，可厲害程度實在是遠超絕大多數成名企業家，不僅一眼就看破了他們所玩的小手段，還給他指明了其中所蘊含的風險。 是的，這就是一個巨坑，一個外資方聯手財務副總所挖的，能把包括財務副總自己在內的整個管理團隊都送進大牢的巨坑。 經過一番細致的調查之后，李經緯已經意識到了這一點。 也正因為如此，他不得不采用了雷霆手段，先把明顯的漏洞給堵了，并嘗試去說服整個管理團隊，把理想當成最佳的接手方。 可管理團隊是那么容易說服的嗎？ 尤其是當理想所提的一系列條件，跟大家的期望值有較大的差距時。 “假如在公司重大決策上還是受理想的制約，那跟不改制有啥區別？改制后待遇可能會好一點，但不改制的話，最起碼我們的自主權還是相當大吧！” “你我都知道，健力寶的實際價值遠遠不止4.5個億，這便宜憑什么要給理想占，他們占了又憑什么不多分點好處給我們？” 類似的質疑聲相當多，因此哪怕是到今天，管理團隊的意見也還沒完全統一，最終大家唯一達成的共識就是，可以繼續跟理想談。 談給管理團隊更多的自主權，談給管理團隊更多的好處，而不是把大部分好處給全體員工。 對此，李經緯也頗為無奈。 他在公司里雖然相當強勢，但他很清楚，要想讓公司健康發展，單靠他一個人是遠遠不夠的，因此，他還得盡可能地去照顧大家的感受和想法。 他原本以為，有著那么大的便宜可占，那這事在理想那邊應該還是有得談的，可現在他卻有點信心不太足了。 既然理想的背景那么強，那余老板會不會因此過于強勢，不給太多管理團隊這邊太多的商量余地？ 忐忑中，他再次迎來了余老板跟理想的吳總。 重回一把火 第1262章 矛盾的經緯
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