重回一把火 第715章 理想文化也要飛
有些事確實該動一動了!
其實在所有的事情上面,余文鋼比老任心里更有譜,別看他一而再、再而三地調整自己原本的計劃,那只不過是為了更好的蓄力,然后來一波大爆發。
計劃不如變化快!
因為各種意外因素的加入,不停地調整自己原本的計劃是再正常不過的事。
調整,調整,再調整,蓄力,蓄力,再蓄力,然后大爆發,一飛沖天……
這才是余文鋼想要的效果。
這種大爆發,若是沒有老任和華為的配合,他一個人,哪怕再加上理想的那些人馬,也肯定是搞不定的,因此在條件具備了以后,他自然會跟老任好好溝通一番。
只不過他沒想到老任竟然會這么心急。
經過一段時間的相處后他發現,老任其實是一個輕度甚至是中度的焦慮癥患者,在他的內心里,永遠缺乏安全感,永遠顧慮重重,也似乎很少有人能理解他。
在這一點上,他還蠻同情老任的。
“哦,對了,俞一塵回來了,叫上她一起吃個飯吧。”
余文鋼又說了一句。
因為接下來要談的事將涉及到彩鈴業務,因此他沒忘記把另一個關鍵人物給叫上。
其實論辛苦,這段時間最辛苦的不是他,而是在到處跑的俞一塵。
不管是音樂門戶網站,還是即將上馬的彩鈴業務,都將牽扯到大量的音樂版權,盡管這還是一個網絡音樂免費的年代,可一旦音樂能通過新的業務形式產生大額的收入,版權紛爭自然就會隨之而來。
因此,趁彩鈴業務還沒上,外界尚未知曉數字音樂的盈利前景前,趁機低價購買版權是必要的。
音樂版權的購買可不是一件簡單的事。
要知道,音樂版權可不是集中在某一機構手里,而是分散在很多機構,比如說三大唱片公司、音著協,以及各大華語唱片公司,甚至個人等。
想一網打盡是不可能的,但起碼得將大頭抓住。
于是,俞一塵開始帶人滿天飛了,憑借她以往在音樂圈所積累的一些關系,四處去簽數字音樂的授權。
現在,應該算是有所斬獲歸來了。
很快,滿臉笑容的俞一塵就出現在了余文鋼的辦公室,然后又同余文鋼和老任在附近的一家餐廳坐了下來。
“文鋼,任總,你們兩位老板今天是不是該好好犒勞一下我?今天中午的點菜權歸我了。”
剛一坐下來,俞一塵就毫不客氣地拿起了菜譜,準備掌控點菜權。
這分明是一種邀功的方式。
看她那略顯得意的樣子,老任就知道,一會肯定會有好消息要分享。
果然,剛點完餐放下菜譜,俞一塵又說道:“兩位老板,告訴你們一個好消息,音著協和三大唱片公司的國內數字音樂打包授權都已經基本談妥了。”
這絕對是一個大好消息。
數字音樂版權涉及到兩種模式,一是以詞和曲音樂作品著作權,二是音樂錄音制品著作權,不管是哪一種,如果沒有獲得授權的話,一旦使用,就很容易被告侵權,尤其是在利用其盈利的情況下。
按照國內的模式,華語音樂的著作權這一塊,大部分都集中在音著協,也就是中國音樂著作權協會手中,而音著協采用跟國外同類組織合作的模式,甚至還掌握了大量海外音樂在國內的使用授權。
至于三大唱片公司,則是掌握了大量的音樂錄音制品著作權,毫不夸張地說,歐美日的音樂錄音制品著作權高度集中在三大唱片公司手中,國內的音樂版權三大加起來也起碼占據了20以上。
一旦理想文化把音著協和三大唱片公司的授權給簽下來,其音樂門戶網站及彩鈴業務內容支撐平臺的根基就穩了,至于其它閑散在外的音樂版權,隨著彩鈴業務的啟動,讓大家意識到有利可圖之后,自然會找上門來簽。
俞一塵開始津津樂道地講起了談判的過程。
用一個詞來形容:順利。
稍稍夸張一點:順利得不可思議。
其實這是必然的事,因為在她帶人出發之前,余文鋼就為她定了一個必定會很好談的調子。
在數字音樂的授權上,分為兩種模式,一種是獨家授權,另一種是專有授權許可。
在授權模式上,也分為兩種,一種是單獨授權,另一種是打包授權。
對于理想文化來說,一首一首音樂去談授權肯定是不可能的,只能談打包授權。
從經營的角度來說,如果能談成獨家授權肯定是最好的,那樣可以輕松碾壓競爭對手,必要時甚至可以將它們送上絕路。
可是在目前的情況下,想把打包授權談成獨家授權既不現實也不厚道,而且成本也會高得離譜,因此余文鋼出了個主意,那就是將網絡平臺授權談成專有授權許可,而將暫時無人問津的手機和電話音樂談成獨家授權。
授權肯定是需要費用的,尤其獨家授權的費用更是不便宜。
可理想文化卻不想為此付出太高昂的代價。
那怎么辦?
余文鋼又給了一個主意:分成保底。
所謂分成保底,是后世所形成的一種模式,也就是通過某部分數字音樂所產生的利潤,在扣除渠道成本后,運營方跟版權方按比例對其進行分成,通常是五五分。
在目前數字音樂無法產生任何利潤的情況下,單純的分成是不太好談的,因此余文鋼又加了保底這一條款,比如說跟音著協談時,可以保證分成收入每年若是低于五百萬,不足部分由理想文化來補足。
這樣就很好談了。
五百萬聽似不多,可這種主動送上門的意外收入誰不喜歡?更何況一簽就是三十年,年年都有得分?
算起來已經是上億收入的大合作了!
而且,在分成比例上,余文鋼實在是定得非常厚道,在現有的情況下,他完全可以將分成比例定為三七甚至是二八,理想文化占大頭,但他還是按后世的慣例定為了五五分。
這是為了盤子做大了后因利益分配不均而產生紛爭。
成大事者,格局得大,不能一門心思想著如何去占合作伙伴的便宜。
有了這么好的合作條件,只要能找到正確的談判對象,談起來豈有難談的道理?
談得不要太順利了!
連討價還價的過程都省了。
能把最為關鍵的幾大給談下來,俞一塵自然有些興奮,興奮得連一向恬靜的她,也忍不住向兩位老板邀功了。
因為她已經意識到,理想文化也可以準備起飛了。
重回一把火 第715章 理想文化也要飛